7 برامج موارد بشرية ميسورة التكلفة للشركات الناشئة في عام 2023

تجلب رحلة الشركة الناشئة فرصًا مثيرة ، ولكنها تقدم أيضًا لإدارة الموارد البشرية مجموعة من التحديات المبهجة.

بالنسبة للشركات والمؤسسات كبيرة الحجم ، فإن إدارة الموارد البشرية أقل تحديًا. يمكن أن يكون لديهم فريق كبير للموارد البشرية وإنجاز العمل. ولكن بالنسبة إلى مؤسسة صغيرة الحجم ، مثل شركة ناشئة ، يمكن أن يكون ذلك تحديًا كبيرًا وقد تسوء الأمور في بعض الأحيان.

بينما تتكشف هذه الشركات الناشئة الديناميكية وسريعة الخطى ، يجد متخصصو الموارد البشرية أنفسهم يتنقلون في مشهد فريد من نوعه.

هذا هو المكان الذي تدخل فيه التكنولوجيا في المساعدة. يمكن لحلول برامج الموارد البشرية أن تمكّن الشركات الصغيرة من تبسيط عمليات الموارد البشرية لديها. يتضمن أتمتة المهام المتكررة والتعامل مع كشوف المرتبات والإجازات. التركيز في النهاية على ما يهم أكثر - تنمية مشاريعهم.

في هذه المقالة ، سوف نستكشف أفضل سبعة برامج للموارد البشرية للشركات الناشئة. دعنا نلقي نظرة فاحصة على الميزات والفوائد والعيوب المحتملة لكل برنامج حتى تتمكن من اكتشاف المطابقة المثالية لاحتياجات شركتك الفريدة وقيود الميزانية.

أهم التحديات لإدارة الموارد البشرية في الشركات الناشئة

تواجه إدارة الموارد البشرية في الشركات الناشئة تحديات معقدة لا حصر لها بسبب الطبيعة الفريدة لهذه المنظمات. لا يقتصر هذا على اكتساب المواهب وكشوف المرتبات وإدارة الإجازات وتقييم الأداء.

الحفاظ على الثقافة والتكيف مع التغيير وضمان مشاركة الموظفين وبناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل ؛ هناك قائمة طويلة من التحديات التي يواجهها قسم الموارد البشرية بانتظام في شركة ناشئة.

فيما يلي بعض أهم التحديات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية في الشركات الناشئة:

• توظيف أفضل المواهب
• توظيف أفضل المواهب
• إدارة الرواتب
• اترك الإدارة
• الموظف على متن الطائرة
• إدارة الموظفين عن بعد / الهجين
• إدارة الفوائد
• تحليل وإدارة بيانات الموظفين
• صياغة سياسة الموارد البشرية والتواصل معها
• ضمان مشاركة الموظف
• إدارة مهام الموارد البشرية العادية
• تحديث نظام الموارد البشرية

بشكل عام ، تتطلب إدارة الموارد البشرية في الشركات الناشئة الخبرة والكفاءة لمواجهة هذه التحديات مع دعم نمو الشركة ونجاحها.

كيف يمكن لبرامج الموارد البشرية أن تساعد في التغلب على التحديات

للتغلب على هذه التحديات ، يمكن أن يكون الانتقال إلى نظام قائم على البرامج هو الحل الأكثر كفاءة. يمكن أن تساعد الاستفادة من التكنولوجيا أيضًا في تحديث عمليات الموارد البشرية وتعزيز الكفاءة في إدارة الأمور المتعلقة بالأفراد.

يساعد على توظيف أفضل المواهب

ربما يكون توظيف أفضل المواهب هو التحدي الأكبر لأي شركة ناشئة ، خاصةً الجديدة منها. بادئ ذي بدء ، يتطلب توظيف أفضل المواهب فحصًا شاملاً للتطبيقات. ثانيًا ، عليك إظهار ثقافة شركتك ، بحيث يشعر أفضل المواهب في الواقع بالاهتمام بالتقديم. يمكن أن يساعد أفضل برامج الموارد البشرية للشركات الناشئة في كليهما. يمكنهم تسهيل عملية التوظيف عن طريق مسح واستخراج المعلومات من السيرة الذاتية. أيضًا ، يمكنهم المساعدة في نقل ثقافة الشركة بين المتقدمين دون عناء.

إدارة الرواتب والإجازات

تم تبسيط إدارة كشوف المرتبات باستخدام برامج الموارد البشرية. يمكنهم المساعدة في أتمتة العمليات مثل إدارة بيانات الموظفين وتتبع الوقت والحضور. أيضًا حساب كشوف المرتبات ، والامتثال الضريبي ، والإيداع المباشر ، وإنشاء كشوف المرتبات ، وإعداد التقارير ، والتكامل مع أنظمة المحاسبة ، وبوابات الخدمة الذاتية للموظفين ، وضمان أمن البيانات. إنه يبسط عمليات كشوف المرتبات ويقلل من الأخطاء ويوفر الوقت ويعزز الكفاءة داخل المؤسسات.

تتبع الوقت

يسهل برنامج الموارد البشرية تتبع الوقت من خلال توفير الأدوات والميزات الآلية التي تبسط العملية. إنه يمكّن الموظفين من تسجيل ساعات عملهم ، وفترات الراحة ، والغياب بدقة من خلال الجداول الزمنية عبر الإنترنت أو وظائف تسجيل الدخول / الخروج. مع ميزات مثل التذكيرات والإشعارات ، يضمن برنامج الموارد البشرية تقديم الجداول الزمنية في الوقت المناسب ويساعد المؤسسات في الاحتفاظ بسجلات دقيقة لإدارة الرواتب بكفاءة والامتثال للوائح العمل.

السلاسة على متن الطائرة

يمكن للبرنامج مساعدة فرق الموارد البشرية على إنشاء وإدارة قوائم التحقق الرقمية للإعداد ، والتي توجه الموظفين الجدد من خلال الخطوات والوثائق اللازمة. يسمح برنامج الموارد البشرية أيضًا بالمشاركة والتوقيع السلس لعقود العمل والسياسات والأشكال الأخرى المطلوبة. من خلال تبسيط إجراءات الإعداد ، يضمن برنامج الموارد البشرية انتقالًا سلسًا ومنظمًا للموظفين الجدد ، وزيادة المشاركة والإنتاجية من اليوم الأول.

إلى جانب ذلك ، يمكن أن تساعد برامج الموارد البشرية الشركات الناشئة في إدارة مزايا الموظفين ، وتوصيل سياسة الموارد البشرية وثقافة الشركة بين الموظفين ، وتحليل بيانات الموظفين ، وإعداد التقارير ، وما إلى ذلك.

اقرأ أيضًا: أفضل 7 برامج للموارد البشرية لكشوف المرتبات في عام 2023

استكشاف أفضل برامج الموارد البشرية للشركات الناشئة

فيما يلي قائمة بأفضل برامج الموارد البشرية للشركات الناشئة. لقد قمنا بإدراج هذه الحلول البرمجية المناسبة بشكل خاص للشركات الناشئة. من خلال التحليل الدقيق لميزات كل برنامج ، وأسعاره ، وقابليته للتوسع ، ومراجعات المستخدم. دعونا نلقي نظرة فاحصة.

️ OnPay

لنبدأ قائمة أفضل برامج الموارد البشرية للشركات الناشئة مع OnPay. حل قوي لبرامج الموارد البشرية يبسط إدارة كشوف المرتبات والخدمة الذاتية للموظفين وتتبع الوقت والحضور وإدارة المزايا والامتثال الضريبي وإعداد التقارير والتكامل. بفضل ميزاته الشاملة وواجهة مستخدم سهلة ، تساعد OnPay الشركات على إدارة عمليات الموارد البشرية الخاصة بها بكفاءة ، مما يضمن الدقة والامتثال والإنتاجية المحسّنة.

فيما يلي أهم ميزات OnPay:

1. كشوف رواتب كاملة الخدمات للمستخدمين الثقيل.
2. جداول الرواتب المتعددة
3. كشوف المرتبات متعددة الولايات
4. إدارة ضريبة الرواتب.
5. الدفع عن طريق الإيداع المباشر.
6. خدمات الرواتب الخاصة للمنظمات الصغيرة وغير الهادفة للربح
7. الموظف على متن الخدمة الذاتية على متن الطائرة

الايجابيات:

• السماح للمستخدم بتشغيل كشوف المرتبات مرات غير محدودة.
• لديها حل مخصص للشركات الناشئة.
• نفس السعر للإيداع المباشر أو بطاقة الخصم أو الشيك.
• يتعامل مع مدفوعات الضرائب بكفاءة.
• معدلات الأجور والجداول الزمنية المختلفة للموظفين الأفراد.
• يقدم خدمة الإعداد الذاتي مع بعض المدخلات المعطاة.

المفاضلات:

• يمكن تحسين دعم الدردشة.

نموذج التسعير: 40 دولارًا في الشهر + 6 دولارات لكل موظف

️ القوى العاملة ADP الآن

التالي في القائمة هو ADP Workforce Now. إنه حل HCM يساعدك على إدارة القوى العاملة وكشوف المرتبات والمزايا والأداء. لديها ميزات مثل التوظيف ، والوقت والحضور ، وإدارة المواهب ، والرواتب ، والضرائب ، وإدارة الفوائد ، والتحليلات ، وإعداد التقارير.

فيما يلي أهم ميزات ADP Workforce Now:

• إدارة الرواتب والضرائب
• ضبط الوقت وتتبع الحضور
• اكتساب المواهب وإدارتها
• إدارة سير العمل مع التحليلات وإعداد التقارير
• خطط المنافع المتعددة للموظفين

الايجابيات:

• منصة الكل في واحد
• يأتي مع نسخة تجريبية مجانية لمدة 3 أشهر
• إدارة الضرائب الآلية
• خدمة قابلة للتخصيص والتنفيذ
• قاعدة بيانات مبسطة ومركزية
• يأتي مع اكتشاف خطأ استباقي
• يساعد على صقل مهارات الموظفين

المفاضلات:

• الواجهة معقدة بعض الشيء بالنسبة لبعض الميزات.

نموذج التسعير: مجاني لأول 3 أشهر. 62 دولارًا / شهريًا بعد ذلك.

️ BambooHR

BambooHR هو حل موارد بشرية شائع جدًا. يساعدك على إدارة موظفيك وكشوف المرتبات والمزايا والأداء. يحتوي على ميزات مثل نظام تتبع المتقدمين ، ومهام الإعداد ، ومعالجة كشوف المرتبات ، وإدارة المزايا ، وتعليقات الموظفين ، وما إلى ذلك. كما يقدم نسخة تجريبية مجانية لمدة سبعة أيام وندوة ويب تجريبية أسبوعية.

نظرة عامة على أهم ميزات BambooHR:

• تتبع الوقت والحضور
• إدارة الرواتب
• إدارة التوظيف والإعداد
• تحليل بيانات الموظف والإبلاغ عنها
• جمع ملاحظات الموظف
• التوقيع الإلكتروني والنماذج الإلكترونية.
• سير عمل الإعداد الآلي
• التكامل مع أدوات الموارد البشرية serval

الايجابيات:

• واجهة سهلة الاستخدام
• إدارة سهلة للرواتب
• توظيف مبسط مع نظام تتبع مقدم الطلب
• إعداد فعال مع أعمال ورقية سريعة
• إدارة إجازة وإجازة مدفوعة الأجر أسهل
• يجمع ملاحظات الموظفين مع eNPS
• متوافق مع الأجهزة المحمولة

المفاضلات:

• عدم وجود خيارات التخصيص ،
• السعر مرتفع للغاية بالنسبة للشركات الناشئة

نموذج التسعير: 99 دولارًا في الشهر + 12 دولارًا لكل موظف

️ عاملي HR

FactorialHR هو برنامج شامل لإدارة الموارد البشرية مصمم لتبسيط وأتمتة عمليات الموارد البشرية المختلفة داخل المؤسسة. يوفر مجموعة واسعة من الميزات لمساعدة متخصصي الموارد البشرية في إدارة بيانات الموظفين ، والتوظيف ، والإعداد ، وتتبع الوقت ، وإدارة الإجازات ، وتقييمات الأداء ، والمزيد. إلى جانب ذلك ، فإنه يوفر رقمنة المستندات وإدارة دوام الموظفين.

تتضمن بعض الميزات الرئيسية لبرنامج FactorialHR ما يلي:

• أداة تتبع الوقت
• إدارة الرواتب
• نظام إدارة الورديات
• موظف شخصي على متن الطائرة
• نظام إدارة الأداء
• توثيق رقمي مع التوقيع

الايجابيات:

• لوحة تحكم مركزية لتنظيم سير العمل.
• يمكن إنشاء نوبات عمل مختلفة.
• كفاءة تتبع الوقت وحسابات ساعات العمل.
• دع المستخدم يتعامل مع المستندات القانونية بالتوقيعات الرقمية.
• يقدم رؤى مفصلة عن كشوف المرتبات وبيانات الموظفين.

المفاضلات:

• عملية كشوف المرتبات المعقدة.

نموذج التسعير: 49.6 دولارًا في الشهر + 4.96 دولارًا لكل موظف

️ Zoho People

Zoho People هو أحد حلول برامج الموارد البشرية الشائعة المصمم لتبسيط عمليات الموارد البشرية المختلفة وأتمتها داخل المؤسسة. يقدم مجموعة من الميزات والوحدات التي تساعد متخصصي الموارد البشرية في إدارة بيانات الموظفين ، وتتبع الحضور ، وإدارة الإجازات ، وتقييمات الأداء ، والتوظيف ، والإعداد ، والمزيد.

فيما يلي أهم ميزات Zoho People:

• تعقب الوقت.
• اترك الإدارة.
• أداة جدولة التحول.
• الخدمة الذاتية للموظف.
• بوابة التوظيف للإعداد.
• الإخطارات والمغذيات الفورية.
• إدارة الوثائق.

الايجابيات:

• بأسعار معقولة حتى بالنسبة للشركات الصغيرة ذات الإيرادات المنخفضة.
• الحضور الدقيق ومتعقب الوقت.
• متتبع أداء فعال.
• جيد مع إدارة الإجازات.
• يبسط إدارة بيانات الموظف.

المفاضلات:

• دعم العملاء لديه عدد غير قليل من المراجعات السلبية
• يمكن أن يكون الإعداد أكثر بساطة

نموذج التسعير: 1.25 دولار أمريكي / مستخدم / شهر (يتم الدفع سنويًا)

️ غوستو

Gusto عبارة عن نظام أساسي لبرامج الموارد البشرية سهل الاستخدام يعمل على تبسيط إدارة كشوف المرتبات وإدارة المزايا والامتثال وإعداد الموظفين للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. إنه يوفر ميزات مثل معالجة كشوف المرتبات التلقائية ، والخدمة الذاتية للموظفين ، والمساعدة في الإيداع الضريبي ، وتتبع الوقت ، وقدرات التكامل مع أنظمة الأعمال الأخرى ، مما يمكّن الشركات من تحسين مهام الموارد البشرية الخاصة بهم بكفاءة.

نظرة عامة على أهم ميزات Gusto:

• إدارة الرواتب
• آلية W-2s
• نشر الوظائف وتتبع المتقدمين
• إدارة الفوائد
• الإيداع الضريبي وحسابها
• تتبع الوقت
• طلب الإجازة والموافقة عليها
• الخدمة الذاتية للموظف
• مراجعة قوالب التقدم

الايجابيات:

• معالجة كشوف المرتبات وإنشاء تقارير كشوف المرتبات بكفاءة تامة
• يعد الإعداد أمرًا سهلاً لكل من الشركة والموظف
• خدمة عملاء سريعة وودية.
• يتتبع الإقرارات الضريبية الفصلية والسنوية.
• واجهة سهلة الاستخدام.

المفاضلات:

• لا يوجد تطبيق جوال.

نموذج التسعير: 46 دولارًا في الشهر + 6 دولارات لكل موظف

️ JazzHR

في قائمة أفضل برامج الموارد البشرية للشركات الناشئة ، قمنا بتضمين حل متخصص للتوظيف. JazzHR هي منصة برمجية شائعة تعمل على تبسيط عمليات التوظيف للشركات. يوفر قوائم وظائف قابلة للتخصيص ، وتتبع مركزي لمقدمي الطلبات ، وتحليل للسيرة الذاتية ، وجدولة مقابلة ، وميزات توظيف تعاونية ، وتحليلات التقارير. يمكّن JazzHR الشركات من جذب أفضل المواهب واتخاذ قرارات تعتمد على البيانات وتبسيط عملية التوظيف.

سمات:

• إدارة الوظيفة
• إدارة بيانات مقدم الطلب
• تتبع عمليات التوظيف
• تقييمات المرشحين
• مقاييس مصادر المرشح
• تكوين الصفحة المهنية
• دور المستخدم وإدارة الوصول

الايجابيات:

• اجعل عملية التوظيف أكثر سلاسة.
• يتيح لك نشر إعلانات الوظائف على منصات متعددة من مكان واحد
• يساعد في إنشاء صفحة وظيفية / توظيف قابلة للتخصيص.
• يتكامل مع صفحة ويب وظيفية موجودة.
• أتمتة في إرسال رسائل البريد الإلكتروني وتخصيص المهام للمرشحين.
• استئناف الفرز الذي يستخرج المعلومات الأساسية.
• التوظيف التعاوني

المفاضلات:

• يمكن أن يكون إعداد التقارير أكثر قوة.
• مجال لتحسين تصفية المرشح.

نموذج التسعير: 49 دولارًا شهريًا ، عدد غير محدود من المستخدمين. 3 وظائف شاغرة في وقت واحد.

لاختتامها ...

يتطلب النمو السريع من الموارد البشرية التكيف بسرعة وتوضيح الأدوار وتعزيز القيادة. من خلال تحديث مهام إدارة الموارد البشرية ، يمكن للبرنامج أن يسهل الأمور على فريق الموارد البشرية. لذلك ، تحتاج إلى العثور على برنامج الموارد البشرية الذي يناسب شركتك وسير عملك.

في هذه المقالة ، نهدف إلى تبسيط عملية اتخاذ القرار وتزويدك بالمعرفة لاتخاذ خيارات مستنيرة. تتضمن قائمة أفضل برامج الموارد البشرية للشركات الناشئة أهم ميزاتها ، والقدرة على المساعدة في كشوف المرتبات ، واكتساب المواهب ، وما إلى ذلك.

في النهاية ، سيعتمد نجاح شركتك الناشئة على قدرتك على بناء ورعاية قوة عاملة موهوبة. سيلعب برنامج الموارد البشرية الذي تختاره دورًا حيويًا في إدارة المهمة بكفاءة أفضل.