11 أمثلة على سوء السلوك في مكان العمل يجب أن تعرفها

هل تحاول تحديد المجالات التي تحتاج إلى العمل فيها كقائد أو كعضو في الفريق؟ هل تريد معرفة بعض الأمثلة على سوء السلوك في مكان العمل؟ انت في المكان الصحيح

بصفتك مديرًا أو عضوًا في الفريق ، من المهم حقًا فهم جرائم المكتب وسوء السلوك للحفاظ على مكان عمل ودود وضمان علاقة صحية مع عضو الفريق أو زملاء العمل. إذا كنت على دراية كافية بنواقصك ، فستكون هذه هي الخطوة الأولى والأولى نحو تحسينك.

من أصعب أجزاء العمل مع الموظفين الآخرين هو التفاعل مع الأشخاص وإدارتهم بشكل صحيح. لا يمكنك أن تصبح مديرًا مثاليًا ولكن يمكنك الحفاظ على فهم أفضل لفريقك. يجب أن تكون واضحًا في هدفك والأشخاص منذ البداية.

في الوقت نفسه ، بصفتك عضوًا في الفريق ، يجب أن تكون على دراية بكل سوء سلوك محتمل في مكان العمل لتمكينك من الحفاظ على بيئة صحية في المكتب.

ستلقي مقالة اليوم نظرة على موضوع إدارة سوء السلوك الشائع في مكان العمل بمزيد من التفصيل وتقديم بعض النصائح حول كيفية التعامل مع هذا الأمر بصفتك مالك عمل أو مدير فريق.

أهمية معالجة سوء السلوك في مكان العمل

يعد سوء السلوك في مكان العمل مشكلة خطيرة يمكن أن يكون لها عواقب وخيمة إذا تركت دون معالجة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض معنويات الموظفين ، وضعف علاقات العمل ، وضعف الأداء.

سوء السلوك في مكان العمل هو مصطلح واسع يشمل أي نوع من السلوك الذي لا يتماشى مع سياسات الشركة. يمكن أن تتراوح من النكات غير اللائقة إلى التحرش الجنسي.

والأهم من ذلك ، أن سوء السلوك في مكان العمل يؤثر على ثقافة الشركة ويخلق بيئة عمل غير صحية للموظفين للعمل فيها. ومن المهم للمنظمات تثقيف الموظفين حول حقوقهم ومسؤولياتهم. تقوم المنظمة بجمع وتتبع جميع التقارير عن سوء السلوك في مكان العمل وتتخذ الإجراء المناسب.

لذلك يجب أن يتذكر الموظف أو أحد أعضاء الفريق دائمًا أن سوء السلوك في مكان العمل هو سلوك غير مقبول وغير مناسب لمكان العمل ويؤثر سلبًا على عملهم وبيئتهم ويعيق السمعة في المكتب.

في الواقع ، في الولايات المتحدة ، هذا هو السبب الثالث الأكثر شيوعًا الذي تستخدمه الشركة للإجراءات التأديبية ، بعد التغيب والتأخير. ولكن ما الذي يعتبر سوء سلوك في مكان العمل؟ كيف تتعامل مع هذه المواقف؟ ما هي العقوبات المطبقة على مثل هذا السلوك السيئ؟ يجب أن يضع الموظفون دائمًا إجابات هذه الأسئلة في الاعتبار قبل أن يقرروا العمل في أي شركة.

يعد الحفاظ على ظروف عمل عادلة ومنتجة وآمنة أمرًا حيويًا لاستدامة شركتك. من خلال التعامل مع سوء السلوك على الفور ، فإنك تحمي موظفيك ، وتعزز العمل الجماعي ، وتدعم أفضل الممارسات ، بالإضافة إلى تجنب تهديد دعاوى الموظفين.

أنواع سوء السلوك الشائع في مكان العمل

عندما تفكر في سوء السلوك في مكان العمل ، قد يكون أول ما تفكر فيه هو التحرش الجنسي. لكن سوء السلوك في مكان العمل له تعريف أوسع بكثير من التحرش الجنسي. هناك عدة أنواع من سوء السلوك في مكان العمل يمكن أن تعرض عملك للخطر.

يمكن تصنيف سوء السلوك في مكان العمل إلى أربع فئات:

• التحرش الجنسي
• التمييز
• التسلط
• عنف

التحرش الجنسي هو عندما يقوم شخص ما بتقديم عروض أو طلبات جنسية غير مرغوب فيها للحصول على خدمات جنسية أو الانخراط في سلوك لفظي أو جسدي آخر غير مرغوب فيه ذي طبيعة جنسية. التمييز هو عندما يعامل صاحب العمل الموظف بشكل غير عادل بسبب عمره أو عرقه أو هويته الجنسية أو دينه أو حالة إعاقته أو أي خصائص محمية أخرى. التنمر هو عندما يستخدم شخص ما الكلمات أو الأفعال لإيذاء شخص آخر مرارًا وتكرارًا. يشمل العنف الاعتداء الجسدي والتهديد بالعنف ضد الآخرين.

اقرأ أيضًا : كيفية إدارة سلوك المدير السيئ في مكان العمل

11 أمثلة على سوء السلوك أو الجرائم الشائعة في مكان العمل يجب أن تعرفها

يمكن تدمير المشروع فقط بسبب سلوك المدير السيئ. قد تتعرض للكثير من المخالفات الإدارية السيئة عن طريق البحث في googling في غضون دقيقة. لكن ليس كل منهم له نفس الأهمية أو له أهمية. في هذه المقالة ، قمنا ببناء قائمة من 11 مثالاً لسوء السلوك في مكان العمل قد لا تعلم أنك ترتكبها!

عدم تطوير خطة اتصال واضحة

يمكن أن يكون الاتصال هو المشكلة الرئيسية عندما يتعلق الأمر بتحريك الأشخاص وإدارتهم من خلال تغيير معين. من المؤكد أن وجود خطة تواصل أفضل يعد ميزة بالنسبة لك. لكن تذكر أنه يجب دمج خطتك مع المتطلبات الأساسية الأخرى لإدارة التغيير. يجب أن تكون دائمًا حريصًا على بناء والحفاظ على التواصل المناسب داخل فريقك.

إدارة غير كافية (عدم التدخل بشكل مفرط)

يحتاج موظفوك إلى توجيهاتك وتقديرك. هل أنت على دراية بما يفعله موظفوك بالفعل ، وما هي التحديات التي يواجهونها وما هي التسهيلات التي ينتظرونها للتغلب على المواقف؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فحدده على أنه سلوك مدير سيئ! لا تفكر حتى في عدم التدخل.

تجاهل الأسباب الجذرية لمقاومة الموظف

أقدم وأقوى عاطفة البشرية الخوف ، وأقدم وأقوى أنواع الخوف هو الخوف من المجهول.

المقاومة هي وظيفة الاضطراب. من المؤكد أن أسباب المقاومة يمكن التنبؤ بها. يجب أن تكون متيقظًا لسبب حدوث ذلك وكيفية التعامل معه بشكل صحيح. بناء اتصال قوي والحفاظ على الاستشارات.

استبدادية أو غير مبالية

كيف تتخذ القرار؟ هل تهمل أفكار وآراء فريقك أو تسعى للحصول على مدخلات منهم؟ إنه أمر مهم لأنه لا يمكنك بناء رابطة جماعية مثالية تتجاهل هذه الممارسة؟ احترم شعبك وامنحهم مساحة. قد تكون ذكيًا وحتى على حق في معظم الأوقات ، لكن لا تقلل أبدًا من قوة الفريق! تذكر- الاستبدادية أو غير المكترثة هي علامات على وجود مدير فقير.

المبالغة في تبسيط تأثير التغيير أو التقليل من شأنه

يمكن أن يتأثر موظفوك بشدة بكلتا العمليتين. يجب ألا تحاول معالجة إدارة التغيير لمشاريعك من منظور التبسيط المفرط. أعط الأهمية المناسبة لعقلية زملائك في الفريق. تجنب سلوك المدير السيئ عن طريق بناء الثقة.

معاملة الجميع على حد سواء

الناس مختلفة. إنها فكرة خاطئة أنه يجب عليك معاملة جميع الموظفين بنفس الطريقة.

إذا كنت تأخذ شخصين يقومان بنفس الوظيفة بالضبط ، فمن شبه المؤكد أن لكل منهما مهارات وإمكانيات مختلفة. لكل منهم احتياجات وتوقعات مختلفة. لذلك لا يجب أن تعامل الجميع على حد سواء. كما يعتبر من سوء السلوك والسلوك السيئ في مكان العمل!

فرض رسوم أكثر من اللازم هو عادة المدير السيئ

ارتكاب الأخطاء جزء من الوظيفة. حاول أن تظل إيجابيًا طوال الوقت. الأمر ليس بهذه السهولة ولكنه جزء من واجبك! يعتبر القادة العظماء مستمعين رائعين. لذا ، لا تشكو كثيرًا. لا تشحن كثيرًا. ستكون الفائز في نهاية اليوم.

القيادة المتناقضة مع الذات

أنت بحاجة إلى تحديات لتنمو. يحب القادة العظماء التحديات لضمان نموهم التنموي. علاوة على ذلك ، هناك أساسيات في كل مشروع أو منظمة لا يمل منها القائد أبدًا. إذا توقفت عن الاهتمام بالأساسيات ، فسيتوقف الآخرون عن الاهتمام أيضًا. لذا حاول إبقاء التركيز على كل من التحديات والأساسيات. تجنب القيادة المتناقضة مع الذات. إنه سوء سلوك في مكان العمل أيضًا.

عدم مساعدة الناس على تصور الاحتمالات

من المهم تصور الاحتمالات. يحب الناس معرفة الحالة المستقبلية. إذا لم تكن مستعدًا لمساعدة شعبك على تصور الاحتمالات ، فسيصابون بالإحباط. سيقلل من سرعة فريقك. لذا ، كن إيجابيا ومفيدا. امنحهم مساحة كافية وحرية. حاول أن تكون قائدًا حقيقيًا.

تجاهل فرص التطوير الوظيفي

إنه أمر بالغ الأهمية ولكن يجب اعتباره حقيقة. إذا لم يكن لدى مؤسستك خطة مهنية واضحة ، فسيبدأ الأشخاص في رؤيتها في مكان آخر. يجب أن تجعل فريقك يشعر بالحرية وأن تكون واضحًا بشأن خطته المهنية معك. لا تفكر فقط في استخدام مهاراتهم وقدراتهم في مشروعك ، فهو أيضًا مثال على سوء السلوك في مكان العمل. تساعد في ضمان تطوير حياتهم المهنية. اليوم يعتبر أيضا الراحة الأساسية.

محاولة إجراء تغييرات كبيرة دفعة واحدة

من الجيد أحيانًا تقسيم التغييرات إلى خطوات أقل. يمكنك إدارة عمليتك بشكل صحيح وتقليل التكلفة. لكن هذه الممارسة قد لا تحقق النتيجة المرجوة في كل وقت. هذا هو الخوف الذي يمكن أن يؤثر على موظفيك. لا يستطيع الجميع التعامل مع التغييرات المفاجئة وتزويدهم بالموقف بسرعة. لذا ، حاول تجنب إجراء تغييرات كبيرة دفعة واحدة. ضع في اعتبارك الطرق التي يمكنك اتباعها لجعل الناس يشعرون بمزيد من الراحة والرضا.

تجنب سوء السلوك للحفاظ على بيئة عملك صحية

أفضل طريقة لتجنب سوء السلوك هي أن تكون على دراية بأفعالك وتحافظ على احترامها في جميع الأوقات. هذا يعني عدم قول أي شيء من شأنه أن يسيء إلى شخص آخر أو يجعله غير مرتاح ، أو تجنب اللمس أو التمسيد أو الإمساك أو أي اتصال جسدي آخر غير مرغوب فيه.

إذا لم تكن متأكدًا من موقف ما وتحتاج إلى مساعدة في تحديد ما إذا كان سلوكك مناسبًا ، فاسأل الفرد كيف جعله هذا التفاعل يشعر أو إذا حدث أي شيء غير مريح.

من المهم معرفة ما يشكل سوء سلوك في مكان العمل. نأمل أن تساعدك الأمثلة والإرشادات التي شاركناها اليوم في تجنب ارتكاب أي سوء سلوك في مكان العمل وتمكنك من الحفاظ على بيئة عمل صحية في المستقبل.

من الجيد أنك تفكر في مخالفات المكتب الشائعة أو سوء السلوك مسبقًا لأنه ضروري للغاية عندما يتعلق الأمر بإدارة الفرق الكبيرة أو المشاريع. كما ذكرنا سابقًا - قد لا تتمكن من إدارة فريق بشكل أفضل دون بناء علاقة قوية مع موظفيك والحفاظ عليها.

علاوة على ذلك ، يمكنك تحقيق النجاح الذي تريده وضمان تطوير مشروعك على المدى الطويل من خلال الاهتمام بفريقك وتجنب سوء السلوك الشائع. لذا ، تجنب سوء السلوك في مكان العمل وتأكد من مكان عمل صحي لإثبات أنك قائد حقيقي!

إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك التحقق من كيفية ضمان القادة العظماء للجودة والنتائج مع الفريق المناسب وأتمتة إدارة العمل. باستخدام الأداة المناسبة ، يمكنك أيضًا أن تكون مدير فريق ذكيًا يستخدم أفضل أدوات إدارة المشروع وتزيد من سرعة عملك في تنظيم مهمتك بسهولة.

آمل أن تكون قد استمتعت بهذا المنشور حول أمثلة لسوء السلوك الشائع الذي يجب تجنبه في مكان العمل. يمكنك إرسال أي استفسارات أو مشاركة تجربة سوء السلوك في مكان العمل معنا في التعليقات أدناه.