ما بعد يوم المرأة: المرأة الكينستانية في القيادة

جعلنا اليوم العالمي للمرأة نفكر في النساء في المناصب القيادية داخل منظمتنا.

ما هي نظرتهم للعالم؟ ما هي النصيحة التي يقدمونها للنساء الأخريات لمساعدتهن على النجاح؟ وماذا سيخبرون الرجال فيما يتعلق بكيفية المساعدة في جعل التكنولوجيا مساحة أكثر ترحيباً لنظرائهم من الإناث؟

كان من دواعي سرورنا التحدث مع أربع من القائدات في كينستا. سوف نتعمق في إجاباتهم على هذه الأسئلة وأكثر ، ولكن ليس قبل تقديمك إلى الأشخاص الذين تمت مقابلتهم.

راشيل ديفين

من هي راشيل؟

راشيل ديفين هي مديرة عمليات المبيعات في كينستا. انضمت إلى الشركة مرة أخرى في مايو 2020 كمديرة تنفيذية أولية للحسابات.

سرعان ما ارتقت راشيل في الرتب: تمت ترقيتها إلى رئيس تطوير المبيعات بعد 10 أشهر فقط في الشركة ، ثم انتقلت إلى منصبها الحالي بعد عام ونصف.

لعبت راشيل الرياضة طوال حياتها. هذا الشغف علم خلفيتها ، مما دفعها إلى دراسة الإدارة الرياضية. ثم استفادت من طبيعتها التنافسية والعمل الجاد للتحول إلى مبيعات SaaS (المبيعات كخدمة). تحب الطريقة التي يرتبط بها الجهد والتفاني ارتباطًا مباشرًا بالنجاح في هذا المجال.

انضمت راشيل في الأصل إلى Kinsta بسبب منظمات المجتمع المدني لدينا ، ناثان بليس ، التي كانت مديرتها في منصبها السابق.

تواصلت معها ناثان خلال حقبة COVID للدردشة حول ازدهار كينستا. ثم قدم لها فرصة فريدة: أن تكون أول مندوب مبيعات في أمريكا الشمالية في Kinsta.

بينما انضمت في البداية إلى الشركة من منظور الاستقرار والنمو ، انتهى بها الأمر بالبقاء مع زملائها الذين يعملون بجد ومفيدون وودودون ؛ منتج الشركة الرائد في الصناعة ؛ والفرص اللانهائية للنمو.

راشيل من مواطني تكساس وتقيم في شاطئ سانتا روزا الجميل بولاية فلوريدا. خارج العمل ، تحب الأنشطة الخارجية. يتضمن ذلك ركوب الدراجات والتعليق على الشاطئ ولعب كرة المخلل والخروج على القارب أو لوح التجديف.

هوية راشيل في العمل

عندما سُئلت عن تأثير هويتها على كيفية ظهورها في العمل كل يوم ، قالت راشيل: "هويتي هي السبب في أنه من المهم جدًا بالنسبة لي العمل بجد ، ومعاملة الجميع باحترام ، واتخاذ موقف رائع ، وتقديم كل ما لدي كل يوم"

نظرًا لأن مساحة التكنولوجيا ككل لا تزال تفتقر بشكل ملحوظ إلى التمثيل النسائي (خاصة بالنسبة للنساء في الأدوار القيادية) ، فمن المهم أن تظل متعاطفًا. درس لا يقدر بثمن تعلمته راشيل من كونها قائدة هو تقدير وتقدير مدخلات الجميع على قدم المساواة وضمان معاملة الجميع بأقصى درجات الاحترام.

أردنا أن نفهم كيف يبدو العمل في Kinsta بالنسبة للقائدات لأننا نسعى دائمًا لبناء مكان عمل منصف ، وتعزيز القيادة الشاملة ، وتعزيز السلامة النفسية والإنصاف.

تقول راشيل: "أنا لا أُعامل بشكل مختلف". "لدي فرص متكافئة وأنا فخور بالمساهمة في Kinsta. لقد منحتني هذه الشركة الفرصة لإثبات نفسي في دور قيادي ، بغض النظر عن جنساني. "

إلهام وتعلم راشيل

جعلها والداها ما هي عليه اليوم. إنهم أكبر مصدر إلهام لها. بالنسبة إليهم ، فإنها تتعقب أخلاقيات العمل التي لا تشوبها شائبة ، والتي غرسوها فيها في سن مبكرة جدًا. تحب راشيل أن تتذكر كيف علموها أن تكون لطيفة ومحترمة طوال سنوات تكوينها.

من التعلم الثمين الآخر الذي تعيده إليهم ألا ترى التحديات على أنها حواجز ولكن كفرص للتعلم والنمو - وهي سمة شكلت حياتها المهنية بالكامل وفتحت لها طريقًا في مبيعات SaaS.

إنها مستوحاة إلى ما لا نهاية من القيادات النسائية الأخريات من حولها أيضًا ، وهناك العديد من السمات التي تراها في نفوسهن التي تقدرها ، بدءًا من مصداقيتهن وصدقهن وأخلاقهن ومعاييرهن الأخلاقية العالية إلى انفتاحهن الدافئ والودي ومساعدتهن وتحفيزهن.

راشيل في التحديات والمشورة

تشارك راشيل بعض النصائح الأساسية لجميع النساء اللواتي يسعين لتحقيق النجاح في مكان يسيطر عليه الرجال: "لا ينبغي أن يحدوا من أنفسهم. من السهل أن تشعر بالاختلاف ، لكن من المهم ألا تشعر بذلك ".

تُترجم مقاومة هذا الإغراء إلى كون المرء صادقًا مع نفسه ، والحفاظ على الثقة في من هو وفي معرفته وطريقه. وتضيف: "لا بأس في عدم معرفة كل شيء أيضًا". "اسال اسئلة. إنها فرصتك للتعلم كل يوم! "

كانت النصيحة الأكثر تأثيرًا التي تلقتها هي أن تحيط نفسها بأشخاص أكثر ذكاءً منها و "أن تكون أهدأ شخص في الغرفة".

تواجه القائدات العديد من التحديات ... والتحديات الصعبة تتعلق بكونك أماً. هذا سبب قريب من قلب راشيل.

"يمكن أن يكون هناك ضغط إضافي على الأمهات الجدد للتساؤل عما إذا كانوا يعطون الكثير من الوقت أو لا يعطون وقتًا كافيًا لحياتهم المهنية وطفلهم . يمكن أن يكون تحقيق التوازن تحديًا.

"أيضًا ، قد يكون الخروج في إجازة أمومة تجربة مخيفة ، لأنك بعيدًا عن وظيفة كنت تعمل بجد حقًا لكسبها."

في عالم لا يزال من الصعب للغاية أن تصبح فيه قائدة ، فإن الأبطال هم ما نحتاج إليه أكثر. يمكن للرجال أن يساعدوا في تخفيف العقبات أمام النساء اللواتي يرغبن في التقدم في حياتهن المهنية.

تشارك راشيل بعض الكلمات التي تخاطبهم أيضًا: "كن منفتحًا على التعاون ، وتتوقع وتتصرف على أساس الاحترام المتبادل" ، كما تقول. "سيكون لذلك تأثير كبير في تشكيل بيئة شاملة للمرأة."

نيكول كوتزر

من هي نيكول؟

انضمت Nicole Coetzer إلى Kinsta في يوليو 2022 كرئيسة لتطوير المبيعات لدينا. قبل انضمامها إلينا ، أمضت أكثر من ثماني سنوات في Pentravel ، حيث شغلت منصب مدير المبيعات الوطنية.

تكمن خلفية نيكول في إدارة السفر - وهو مجال سمح لها بمزج ولعها بالمبيعات ؛ حماسها لبناء فرق قوية تتمحور حول الثقافة ؛ وشغفها بالسفر.

ما دفعها إلى Kinsta في البداية هو تعطشها للشعور المنعش بالتحدّي في صناعة جديدة. منذ أن كانت هنا ، أصبح الشيء المفضل لديها عن Kinsta هو "الأشخاص المذهلين الذين يعملون بجد ومرحون والتركيز القوي على عيش ثقافة Kinsta."

من جنوب إفريقيا بالولادة ، تقيم نيكول في كيب تاون. تحب السفر وكانت محظوظة لأنها زارت أكثر من 30 دولة. في أوقات فراغها ، تحب المشي لمسافات طويلة ، والمشي لمسافات طويلة ، وقراءة كل شيء وأي شيء يمكنها وضع يديها عليها.

هوية نيكول في العمل

بالنسبة لنيكول ، الأصالة هي المفتاح ، وهي تجعل هويتها تتألق في العمل. إنها تعتمد على قيمها وخبراتها وثقافتها واهتماماتها ووجهات نظرها الفريدة للتنقل في مهنتها والمساهمة بشكل هادف في نجاح المنظمة.

عندما يتعلق الأمر بتجربتها في Kinsta ، فإن نيكول لا تفكر حتى في بيئة العمل لدينا من حيث صلتها بكونها امرأة. وهي تربط ذلك بالتركيز الكبير الذي توليه الشركة داخليًا على التنوع والشمول. وتضيف: "يضمن فريقنا الهائل أن يكون هذا دائمًا في قمة اهتماماتنا".

يساعد إيمان Kinsta بأهمية التنوع والمساواة والإدماج والانتماء في مكان العمل في تشكيل بيئة إيجابية لقائداتها. تقدر ثقافة شركتنا وجهات النظر والخبرات الدقيقة ، وتمكن النساء في الأدوار القيادية من مشاركة أفكارهن وتولي مناصب عالية التأثير.

تضيف نيكول: "إنني أقدر حقًا أن ثقافتنا تعطي الأولوية للتوازن بين العمل والحياة". "هذا مفيد بشكل خاص للقائدات اللاتي قد يكون لديهن مسؤوليات إضافية خارج العمل.

"من خلال تقديم جداول عمل مرنة عن بُعد ، تساعدنا Kinsta في تحقيق التوازن بين حياتنا الشخصية والمهنية والشعور بالدعم."

إلهام وتعلم نيكول

عندما تنظر إلى أهم درس تعلمته في حياتها المهنية ، فإن الأمر يتعلق بالتأثيرات التي نسمح لها بتشكيل حياتنا.

إنها تحذر القراء ، "لا تأخذوا النصيحة إلا من شخص كان في المكان الذي تريدون الذهاب إليه. من المهم التمييز بين من تستحق نصيحته فعلاً ومن الذي يجب عليك تعديل نصيحته ".

هناك عدد كبير من القائدات مستوحاة من نيكول.

قالت نيكول: "إن مناقشات برين براون حول التعاطف تلهمني باستمرار ، وشعار ميل روبنز" لن ينقذك أحد إلا نفسك "كان بمثابة تغيير لقواعد اللعبة بالنسبة لي" ، مضيفة أن "ميشيل أوباما أيضًا لا تصدق عند مناقشة التمسك بالمعايير وليس تسوية. علاوة على ذلك ، فإن طريقة جاسيندا أرديرن في التعامل مع السيناريوهات الشديدة باللطف والتعاطف هي ببساطة رائعة ".

في حياتها اليومية ، نيكول محاطة بنساء رائعات يحتفلن بنجاحات بعضهن البعض ويقدمن المساعدة عند الحاجة.

ذكرت بعض زملائها بالاسم ، قائلة: "قد تكون راشيل ديفاين أذكى شخص عملت معه على الإطلاق ، لكن قوتها الخارقة الحقيقية تكمن في رغبتها في مشاركة معرفتها. بالإضافة إلى ذلك ، أعمل مع بعض السيدات الرائعات في فريقي. تقترب إيلا مابريتو ، وتيميا شنيبلي ، وأنابيل تامايو ، وساشي جاين من الجوانب الصعبة لعملنا بمثل هذا الحماس والتفاني الذي أعتقد غالبًا أننا فريقنا الخاص من Valkyries ".

بعد هذا الأقواس الثاقبة ، قمنا بالتكبير للتركيز على سمات نيكول القيادية النسائية المفضلة.

"القادة الذين يصلحون تاج امرأة أخرى دون إخبار العالم بأنه معوج هم الأفضل. أشعر دائمًا بالرهبة من القادة الذين يمكنهم إجراء محادثات صعبة دون التضحية بالدفء والود.

"إنه لمن الملهم رؤية القادة الذين يقومون بتوجيه وجهة نظر فريقهم ، وقبل كل شيء ، يفتحون الباب أمامهم للمضي قدمًا."

نيكول في التحديات والمشورة

نصيحتها للنساء اللواتي يسعين لتحقيق النجاح في مكان يسيطر عليه الرجال يسلط الضوء على التعاطف باعتباره المفتاح الحقيقي لتحقيق النجاح.

"لقد تعلم الكثير منا أنه لكي تكون ناجحًا ، عليك أن تخيف عن عمد وأن تكون قادة صلبة. يؤدي الجمع بين التعاطف الحقيقي والتواصل المفتوح والتدريب المتسق والقوة إلى إنشاء أسلوب إدارة استثنائي يركز على الأشخاص.

"بعد كل شيء ، ما الفائدة من أن تكون هذا القائد القوي إذا لم تتأكد من أن موظفيك يشعرون بالتقدير والدعم والرعاية؟" وتضيف.

كانت أثمن نصيحة تلقتها نيكول نفسها هي أن "التميز يعني الالتزام بالمعايير العالية في اللحظات المنخفضة."

تعتقد نيكول أنه "من الضروري القيام بعمل جيد حتى عندما تكون مهمة لا تستمتع بها. عامل الآخرين باحترام حتى لو تعرضت لقلة الاحترام ، وافعل الشيء الصحيح حتى لو تعرضت للظلم. هذه هي الطريقة التي يتم بها بناء الثقة - من خلال رفض المساومة على الكفاءة أو الشخصية ".

إنها تخاطب الرجال أيضًا حول كيفية تسهيل وصول المرأة إلى مناصب قيادية.

"لقد حان الوقت لإلقاء نظرة فاحصة طويلة على فرق القيادة الخاصة بك: إذا كان الجميع متشابهين ، لديهم خلفيات وأصوات متشابهة نفس الآراء ، فأنت في ورطة. ابحث عن التوازن. سترى أنه يوفر نظرة أوسع بكثير. اجعل الوصول إلى الفرص متكافئًا حقًا ، وادع النساء إلى المائدة وكن على استعداد للاستماع ".

عند التفكير في تحديات المستقبل الوشيكة للقيادات النسائية ، ترى نيكول أن التحيز اللاواعي هو العدو الحقيقي: "تبذل الشركات جهدًا للتأكد من أن الرجال والنساء يتمتعون بسلطة متساوية ، ومع ذلك تستمر التحيزات اللاواعية. هذه التفضيلات تجعل من الصعب على النساء أن يشغلن مناصب رفيعة المستوى أكثر فأكثر من الرجال ".

فيكتوريا كورودي

من هي فيكتوريا؟

تعمل Viktoria Korodi مع Kinsta منذ نوفمبر 2019. انضمت في الأصل كمساعد ضمان الجودة لدينا وتم ترقيتها لاحقًا إلى قائد فريق ضمان الجودة قبل أن تصبح رئيسة ضمان الجودة في Kinsta.

تكمن خلفيتها في اختبار البرمجيات ، ومعظمها حول تطبيقات الهاتف: "إنها قصة حب بدأت في عام 2010 ،" كما قالت. لقد علمت نفسها بنفسها وستظل دائمًا ممتنة للدعم الذي قدمه لها زملاؤها المطورون عندما كانت في البداية.

لطالما كانت فيكتوريا لديها رغبة معينة في التغيير داخلها ، والذي لم يرضي إلا بعد أن واجهت ثقافة لها صدى مع قيمها الخاصة.

إنها تقدر الأجواء الودية في Kinsta والإدارة المفيدة باستمرار وفرص النمو الكبيرة. إنها تعتبره "مكان عمل مثاليًا كما تتخيل".

فيكتوريا هي مجرية وتقيم في بودابست. في أوقات فراغها ، تحب الألعاب وقراءة الكتب ورعاية حيواناتها الأليفة.

هوية فيكتوريا في العمل

أثناء محادثتنا ، نتعمق في الهوية - وهي أداة قوية ، كما تشهد ، بمجرد أن تعرف كيفية الاستفادة منها. تستخدم فيكتوريا هويتها الخاصة جنبًا إلى جنب مع تجربتها للسعي لخلق بيئة من التعاون والتفاهم المتبادل. إنها تريد أن يشعر كل فرد في فريقها "بالأمان والاحترام والتقدير".

بالنسبة لها ، "لم يكن العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات كامرأة بهذه السهولة قبل بضع سنوات. من الممتع حقًا أن ترى كيف يبدو الأمر ، في Kinsta ، أبسط بكثير مما جربته من أي وقت مضى ".

وتضيف كيف أن ذلك يمنحها الأمل في إمكانية إجراء تغييرات كبيرة داخل الصناعة ككل.

"كل ما جربته هنا هو الدعم المستمر والثابت من الشركة ككل ، بالإضافة إلى مديري. لقد مكنني الجميع منذ اليوم الأول ". "هذا ما يجعل Kinsta تشعر أنها تستحق جهودي وتفاني كل يوم."

إلهام فيكتوريا والتعلم

أكبر ما تعلمته من تجربتها المهنية هو أن الجميع متساوون ويجب معاملتهم على هذا الأساس.

إنها والدة فيكتوريا التي تملأ قلبها بشجاعتها وإنجازاتها الرائعة. وهي تنجذب أكثر إلى القائدات اللاتي يظهرن سمات "المثابرة والاتساق والعزيمة والثقة".

فيكتوريا على التحديات والمشورة

تدعو فيكتوريا قرائنا بثقة إلى وضع مخاوفهم جانبًا و "تجرؤ على أن تُظهر للجميع أنك مهم مثل أي شخص آخر" ، وأن لا تدع الضرورة الواضحة لإثبات قيمة الفرد وتجربته تمنعهم.

اقتراحها للرجال الذين يرغبون في تسهيل وصول النساء الأخريات إلى مناصب قيادية هو إبقاء تحيزهم تحت السيطرة "اسألوا أنفسكم: هل الإجراء الذي تعتزمون اتخاذه تمييزي أو داعم؟ روح الفريق الصحيح. "

تارين بونوجلي

من هو تارين؟

تارين بونوجلي هو مدير اكتساب المواهب في كينستا. انضمت Taryn إلى Kinsta مرة أخرى في سبتمبر 2021 كمديرة أولى لاكتساب المواهب وتمت ترقيتها إلى منصبها الجديد بعد عام واحد.

عمل تارين في Global Talent Acquisition لشركات مختلفة عبر صناعة التكنولوجيا لأكثر من 15 عامًا. ذهبت إلى مدرسة الفنون في جنوب إفريقيا ، وانتقلت إلى المملكة المتحدة ، وبدأت العمل في المبيعات.

انتقلت إلى دور اكتساب المواهب داخليًا لتوسيع نطاقها والعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة الرئيسيين ، وهي تحب الشراكة مع مديري الأعمال والقادة التقنيين لتطوير استراتيجيات مبتكرة لجذب المواهب.

تارين شغوف بإدارة العلاقات وتطوير الأشخاص. وقد اكتسبت منذ ذلك الحين مؤهلات في علم النفس ومهارات الإرشاد والتدريب وإدارة المشاريع.

تعد استضافة الويب والتطبيقات أمرًا أساسيًا في السوق المعتمد على التكنولوجيا اليوم ؛ هذا ما جعلها تقرر الانضمام. قيم Kinsta لها صدى مع قيمها ، وهي تستمتع تمامًا بالعمل مع الكينستانيين المذهلين.

تارين هي جنوب أفريقية بالولادة ولكنها عاشت في كل مكان: لندن لمدة 14 عامًا ، ومايوركا لشخص واحد ، وبرلين لمدة أربعة أعوام. لقد انتخبت لندن مؤخرًا كمقر إقامتها مرة أخرى. في أوقات فراغها ، تحب السفر ، واستكشاف أماكن جديدة ، والتصميم الداخلي ، والرسم ، ولعب الجولف ، والرقص ، واليوغا.

هوية تارين في العمل

توضح خلفيتها الطريقة التي تتعامل بها مع نفسها في العمل: "كونك امرأة مواطنة عالمية ، وترعرعت في جنوب إفريقيا ، وتعيش في أربعة بلدان مختلفة كان أمرًا صعبًا ومربكًا في كثير من الأحيان."

تشارك تارين كيف ساعدتها على الازدهار في بيئات متنوعة. لقد جعلتها من هي اليوم ومنحتها العمق للتواصل مع الناس من جميع مناحي الحياة.

"اكتساب المواهب يدور حول بناء العلاقات والتواصل مع الآخرين" ، كما تقول ، مضيفة أن هويتها سمحت لها بالتكيف مع المواقف المختلفة والازدهار في بيئات دائمة التغير.

بالنسبة إلى Taryn ، فإن Kinsta هي أول شركة عملت من أجلها "تعيش حقًا وتتنفس قيمها الأساسية. أنا أستمتع تمامًا بالعمل في بيئة عادلة وداعمة وشاملة ". حتى أنها تدعي أنها تتطلع إلى أيام الاثنين!

عندما انضمت إلى Kinsta كأول مدير أول لاكتساب المواهب ، كانت مسؤولة عن بناء فريق اكتساب المواهب من الألف إلى الياء. بعد عام واحد ، تمت ترقيتها إلى مديرة اكتساب المواهب.

تقول: "لقد أدركت Kinsta على الفور مساهمتي وقدرت خبرتي". "لقد عملت في صناعة التكنولوجيا لأكثر من 15 عامًا ، واستغرق الأمر وقتًا أطول للوصول إلى ما أنا عليه اليوم ، وأتنافس باستمرار مع أقراني من الذكور. لقد مكنني ذلك من بناء فريق موهوب ومتنوع يركز على تحديد الإمكانات وليس فقط تحديد مربعات الاختيار ".

إلهامات وتعلم تارين

درس تارين الذي لا يقدر بثمن؟ إنها متأكدة أكثر من أي وقت مضى من أن "الإناث يمكن أن تتقدم ويتم ترقيتها على أساس الجدارة فقط.

"نظرًا لمعايير الصناعة ، قد يستغرق الأمر وقتًا أطول لتسلق هذا السلم الوظيفي ، ولكن ليس علينا" ممارسة اللعبة "والصراخ بأعلى صوت للاعتراف بتقديم عمل رائع. المثابرة ، وإثبات خبرتك ، والانضمام إلى شركة تتوافق فيها قيمك ، وستتم مكافأتك! "

كانت والدة تارين وستظل دائمًا أكبر مصدر إلهام لها: "لقد كانت مشترًا رئيسيًا للأزياء سافرت حول العالم وكان عليها باستمرار التنافس مع نظرائها من الرجال. لم تتزعزع أبدًا ، وتعاملت مع النكسات المنتظمة بشكل مثير للإعجاب ، وحققت مناصب عليا في صناعة الأزياء.

"أعلم أنه كان عليها أن تتعامل مع محن أكثر من أي وقت مضى ، لكنها لم تظهر أبدًا ؛ لقد ثابرت واستمتعت بحياة مهنية ناجحة للغاية. سيدة قوية وطموحة! "

تارين تشعر بالرهبة من القيادات النسائية التي تظهر "المرونة ، والعزيمة ، والتعاطف ، وريادة الأعمال ، والمثابرة ، والقدرة على التكيف".

تارين بشأن التحديات والمشورة

نصيحتها للنساء اللواتي يسعين لتحقيق النجاح في مساحة يسيطر عليها الذكور هي "البحث عن مرشدين والانضمام إلى المجتمعات ذات الصلة".

وتضيف: "تتمتع معظم القائدات اللاتي عملت معهن تمامًا بمشاركة معارفهن وخبراتهن بالإضافة إلى دعم النساء في جميع أنحاء الصناعة للوصول إلى إمكاناتهن الكاملة."

أما بالنسبة للرجال ، فقد دعاهم تارين إلى "الامتناع عن معاملة الإناث بشكل مختلف ، وبدلاً من ذلك ينظر إلينا على قدم المساواة.

"بعد كل شيء ، يجب أن نحظى جميعًا بنفس الفرص وأن نشعر بالقدرة على الازدهار - معًا."

ختاماً

تتمتع كل امرأة في Kinsta بخلفية فريدة ، وتجربة مختلفة للأشياء ، بالإضافة إلى صوت مميز. يسعدنا مشاركة أفكار الأشخاص الأربعة الذين قابلناهم معك ، للحفاظ على المحادثة حول النساء في العمل حية طوال العام.

كما نشكر جميع من تمت مقابلتهم على قضاء بعض الوقت للتحدث معنا والتعمق في موضوع المرأة في القيادة.

اكتشف المزيد عنا وعن فرص العمل لدينا لتزدهر فيها ، على صفحة الوظائف لدينا.