ميزات LearnDash لرفع مستوى تجربة الموظف على متن الطائرة

لا شك أن الموظفين هم الجزء الأكثر تكاملاً في أي منظمة. إنهم العمود الفقري للشركة وهم مسؤولون عن قيادة النجاح بخبرتهم وعملهم الجاد.

لذلك من المهم التأكد من انضمامهم بنجاح لأن تجربتهم الأولية تساهم في تقدم أدائهم.

في الواقع ، وفقًا لموقع Saplinghr.com ، فإن الموظفين الذين يقولون إن لديهم تجارب استثنائية على متن الطائرة هم أكثر عرضة 2.6 مرة لأن يكونوا راضين للغاية عن مكان عملهم. 70 بالمائة ممن لديهم تجارب تأهيل استثنائية يقولون إن لديهم "أفضل وظيفة ممكنة"

ولكن ، قد يكون من الصعب جدًا ضمان رحلة تأهيل سلسة في العالم الافتراضي مع القليل من التفاعل البشري أو انعدامه. فهو لا يقلل من مستويات مشاركة الموظفين فحسب ، بل يؤثر أيضًا على أدائهم العام.

لهذا السبب تركز المؤسسات الآن على استخدام مزيج من التدريب المباشر والتعلم الإلكتروني الفعال لإعداد موظفيها بشكل صحيح.

لذلك سواء كنت صاحب عمل بدأ للتو في برنامجهم أو لديك بالفعل واحد. إليك كيف يمكنك رفع مستوى إعداد موظفيك باستخدام نظام إدارة التعلم (LMS) مثل LearnDash.

لكن أولاً ، دعنا نلقي نظرة على ما تحتاجه لجعل هذه التجربة مهمة.

ما الذي تحتاجه لتحسين إعداد الموظف؟

مواد تدريبية موحدة ومخصصة

للحصول على تجربة تأهيل رائعة ، من المهم إنشاء برنامج شامل ومحدد على حدٍ سواء. يجب أن يفهم الموظفون الجدد قيم الشركة ورسالتها وثقافتها بالإضافة إلى التعرف على العمليات التجارية الرئيسية ومجالات التركيز المهمة اعتمادًا على دورهم الوظيفي.

هذا هو السبب في أن وجود مسار تعليمي مخصص أمر بالغ الأهمية. يجب أن يكون لدى الموظفين فهم واضح للغاية لخطة تدريبهم وأهدافهم الرئيسية والوصول إلى موارد التعلم المهمة.

إن تحديد الأهداف الشخصية ومعرفة ما هو متوقع منها لن يساعدهم فقط على البدء في القدم الصحيحة ولكن أيضًا سيجعل التجربة بأكملها غنية!

المناقشة وردود الفعل في الوقت المناسب

تتضمن عملية تأهيل الموظفين الجدد بنجاح الكثير من التراجع للتأكد من تقليل الاحتكاك في التغلب على التحديات الجديدة. يجب معالجة جميع المشكلات ويجب تنفيذ التغييرات لتحسين تجربة الإعداد ومساعدة الموظفين في الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة.

لذلك ، يجب أن يتضمن برنامج الإعداد المدروس جيدًا والمتقدم المشاركة النشطة للموظفين وأصحاب العمل. لن تساعد المناقشات والتعليقات المنتظمة في استخلاص العناصر العملية فحسب ، بل ستعزز أيضًا التواصل للحفاظ على اللمسة الإنسانية التي قد يفوتها الموظفون.

مزيد من الاحتفاظ والمشاركة في الموظفين

من خلال وجود برنامج تدريبي أو دورة تدريبية ، قد يتمكن الموظفون من استيعاب جميع المعلومات ومعالجتها وتحليلها. لكنهم قد لا يتمكنون من تذكرها بعد فترة. وليس من المثالي أن تتوقع من موظفيك الاحتفاظ بجميع المعلومات دون إجراء فحوصات منتظمة.

من خلال الاختبارات والاختبارات والواجبات المتكررة ، يمكن لأصحاب العمل التحقق من معرفة المتدرب وفهم مستويات مشاركتهم.

تتبع التقدم والمكافآت على الإنجازات

لقياس مدى نجاح رحلة تأهيل موظفك ، من الضروري متابعة أدائه. سيساعد تتبع التقدم ، خاصة بالنسبة للموظفين عن بُعد ، في فهم مدى تقدمهم في رحلتهم الداخلية والأهداف التي حققوها.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن مكافأتهم كلما وصلوا إلى معلم أو أكملوا هدفًا تدريبيًا سيحفزهم على العمل بجدية أكبر ويولد شعورًا بالإنجاز. وبالتالي ، جعل تجربة الإعداد أكثر إرضاءً!

الآن بعد أن عرفنا مجالات التركيز الرئيسية للمؤسسات لإنشاء تجربة تأهيل استثنائية ، فلنلقِ نظرة على كيفية قيام Learndash بتضخيم تجربة الإعداد بأكملها.

ميزات Learndash لرفع مستوى تجربة الموظف على متن الطائرة

يعد LearnDash أحد أكثر أنظمة إدارة التعلم التي يتم الحديث عنها في مساحة التعلم الإلكتروني والتدريب الإلكتروني. إنها موثوقة من قبل بعض مؤسسات الشركات الأكثر شهرة وشركات Fortune 500 والجامعات الكبرى لتسهيل التعلم والتدريب عبر الإنترنت.

السبب وراء شهرة هذا المكون الإضافي WordPress LMS هو أنه نظام أساسي غني بالميزات وقابل للتخصيص بدرجة كبيرة. إنه مثالي للمستخدمين الجدد والمتقدمين لإنشاء LMS بشكل مخصص وتقديم تدريب عالي الجودة في كل مرحلة من مراحل رحلة المتعلم.

لذلك ، دعنا نلقي نظرة على بعض ميزات LearnDash التي يمكن أن تساعدك على تحسين تجربة تأهيل الموظفين لديك!

بيئة تدريب واختبار مخصصة للموظفين

يأتي Learndash مزودًا بأداة إنشاء دورات السحب والإفلات لإنشاء برنامج إعداد مخصص وتبسيط محتوى التدريب بسهولة. يمكن استخدامه لتقسيم الأجزاء المعقدة إلى موارد تعليمية دقيقة صغيرة الحجم.

يمكن جعل برامج دورات الإعداد مثيرة للاهتمام باستخدام أي نوع من الوسائط مثل الصوت والفيديو والصور وما إلى ذلك للحصول على تجربة تدريب أكثر شمولاً وتخصيصًا. كما يسمح لك بتضمين بنوك الأسئلة والاختبارات والتعيينات والاختبارات لاختبار مهارات الموظف.

للحصول على تجربة غامرة أكثر ، يمكنك استضافة ندوات مباشرة عبر الإنترنت وتضمين محاضرات فيديو عبر Zoom أو Google Meet من خلال الدمج مع برامج الجهات الخارجية.

نظرًا لأن الإعداد يكون عبر الإنترنت بالكامل ، فإن تفاعلات الفيديو هي طريقة رائعة لضمان المشاركة من كلا الجانبين.

اقرأ إحدى دراسات الحالة الخاصة بنا: تطوير مسابقة LearnDash المخصصة لاختبار مهارات الموظفين

قنوات اتصال قوية للتفاعل الرسمي

سواء كان الأمر يتعلق بتذكير الموظفين بالعرض التقديمي المعلق أو إخطارهم بدورة على وشك الانتهاء ، فإن التواصل المبسط هو المفتاح لكل رحلة على متن الطائرة.

باستخدام Learndash ، يمكن لأصحاب العمل أتمتة معظم الرسائل التي يتم إرسالها بسهولة لتقليل عبء إدارة عملية الإعداد. يمكن لأصحاب العمل تكوين المشغلات لأتمتة بعض رسائل البريد الإلكتروني الروتينية. يمكن أيضًا استخدام الوظائف الإضافية مثل إشعارات LearnDash لإعداد بعض التذكيرات المنتظمة.

قدرات إدارة وتقييم الموظفين

لإدارة المجندين الجدد بكفاءة ، من المهم توفير بيئة دعم. باستخدام مجموعات LearnDash ، يمكن لأصحاب العمل وضع التعيينات الجديدة في مجموعات ومجموعات فرعية وأيضًا تعيين قادة المجموعة لإدارتها.

ضع في اعتبارك سيناريو حيث يتعين على 4 من المجندين الجدد اختيار دورة تمهيدية حول أساسيات التسويق. يمكنك إنشاء مجموعة جديدة وإضافة جميع الموظفين الجدد هناك لتشجيع المناقشة والمساعدة في إدارة جدولهم الزمني ونشر تحديثات غير رسمية.

هذه طريقة رائعة لتعزيز الشعور بالمجتمع لتكملة تجربة الإعداد.

بالإضافة إلى ذلك ، يأتي LearnDash أيضًا مع أداة إعداد التقارير والتحليلات لقياس وتتبع تقدم كل مستخدم لتحسين تجربة الإعداد بطريقة إستراتيجية. باستخدام ProPanel من LearnDash ، يمكنك التحقق بسرعة مما إذا كان الجميع قد التحقوا بالدورات التدريبية أم لا ومدى تقدمهم.

يمكن لأصحاب العمل أيضًا عرض النشاط في الوقت الفعلي ، وإلقاء نظرة على مخططات التقدم لتقييم الأداء ، وتنزيل التقارير لمشاركتها بسهولة.

المكافآت للموظفين على تحقيق المعالم

لجعل الموظفين يشعرون بالإنجاز وإبقائهم متحمسين أثناء التحاقهم بالعمل ، من المهم أن تكافئهم على تحقيق معالم معينة.

يسمح لك Learndash بمكافأة نقاط الدورة والشارات وحتى الشهادات الرسمية التي يمكن للموظفين تضمينها في سيرهم الذاتية بسهولة. يعد Gamification طريقة مجربة ومختبرة ليس فقط لجعل موظفيك يشعرون بالرضا ولكن أيضًا لزيادة معدلات الإكمال وتقليل نفقات التدريب.

في الواقع ، قال 72٪ من الموظفين أن التحفيز يحفزهم على العمل بجدية أكبر.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك عرض التعيينات الجديدة على لوحة المتصدرين لتعزيز ثقتهم وإنتاجيتهم!

التكامل مع برامج الطرف الثالث

أخيرًا ، يحتوي LearnDash على الكثير من الوظائف الإضافية المجانية والمتميزة للشركات وهو متوافق مع أشهر برامج الجهات الخارجية. يمكنك استخدام نماذج Gravity لتطوير نماذج مخصصة مثل نماذج الاستبيان ونماذج الملاحظات وما إلى ذلك ، باستخدام Gravity Forms Integration.

باستخدام تكامل MemberPress ، يمكنك إنشاء مستويات عضوية وربطها بالوصول إلى الدورة التدريبية. بهذه الطريقة يمكنك وضع الدورات التدريبية بشكل منهجي وتسجيل موظفيك تلقائيًا.

بالإضافة إلى ذلك ، فهو الخيار الأفضل إذا كنت ترغب في دمج نظام إدارة التعلم الخاص بك مع برنامج التدريب الذي تستخدمه مؤسستك حاليًا.

يتكامل بسلاسة مع التطبيقات الشائعة مثل CRMs وشركاء الموارد البشرية وبرامج العضوية وما إلى ذلك للحصول على تجربة إعداد سلسة وخالية من المتاعب.

اقرأ المزيد: دمج LearnDash مع Neon CRM لمعهد الطب

استخدم LearnDash من أجل إعداد الموظف بنجاح

حتى مع وجود برنامج قوي في مكانه ، تفشل العديد من المؤسسات في تقديم تجربة تأهيل استثنائية لموظفيها. فهو لا يؤدي فقط إلى استياء الموظفين ، بل قد يؤدي بهم أيضًا إلى الخروج بحثًا عن فرصة أخرى.

باستخدام LearnDash كنظام لإدارة التدريب ، يمكنك توفير تجربة تأهيل قوية لموظفيك من خلال ميزات التعلم الفريدة والقوية للتأكد من إعداد الموظفين للنجاح.

فكلما أسرع الموظفون في الانضمام ، زادت سرعة إنتاجهم والمساهمة في نجاح الشركة بشكل عام.

لذا ، آمل أن يكون هذا المقال مفيدًا.

أخبرنا بما تفعله لرفع مستوى تأهيل موظفيك في التعليقات أدناه!