كيفية إعداد LearnDash LMS الخاص بك للتعليم الإلكتروني للمهارات الشخصية

غالبًا ما يبدو تتبع التقدم وقياس النتائج شيئًا يأتي بعد ذلك. ومع ذلك ، فإن تحديد هدف يساعدك على تركيز جهودك في الاتجاه الصحيح.

يمكنك استخدام نظام LearnDash الخاص بك لتعيين المقاييس المستندة إلى الأداء التي تسمح للمديرين والمشرفين بتعيين المعالم ومراقبة التقدم.

تشمل مؤشرات الأداء الرئيسية ما يلي:

• تقليل عدد العملاء غير الراضين الذين تلقوا الدعم الفني
• تقليل الوقت الذي يقضيه في الاجتماعات
• تحسين معدلات الاحتفاظ بالعملاء
• تواصل أفضل في مكان العمل ومستوى أعلى من مشاركة الموظفين
• زيادة عدد المرات التي يقدم فيها المديرون ملاحظات إيجابية
• زيادة مبيعات خط إنتاج معين

يمكّنك تتبع هذه المؤشرات من معرفة المهارات اللينة المستخدمة في الوظيفة. سيعطيك أيضًا بيانات قوية حول كيفية تخصيص أنشطة التدريب الخاصة بك لملفات تعريف وظيفية معينة.

# 2 استخدم الصوت والفيديو والمحتوى التفاعلي

نظرًا لأن LearnDash مبني على WordPress ، يمكنك الاعتماد على مرونة نظام إدارة التعلم الخاص بك.

عندما يتعلق الأمر بمقاطع الفيديو ، لديك خياران. يمكنك إما استضافة محتوى الفيديو الخاص بك ذاتيًا باستخدام أداة تحميل الملفات المضمنة في WordPress ، أو يمكنك تحميل ملف الفيديو الخاص بك إلى خدمة استضافة فيديو تابعة لجهة خارجية مثل YouTube أو Vimeo .

وبالمثل ، في حالة وجود ملف صوتي ، يمكنك تحميل ملفات .mp3 أو .m4a أو .ogg أو .wav إلى مكتبة وسائط WordPress الخاصة بك وإدراج الملف مباشرة في الدورة التدريبية الخاصة بك. أو يمكنك تحميل هذه الملفات على SoundCloud ، والتي تشبه بشكل أساسي Youtube للصوت.

بالنسبة لاستراتيجية توصيل المحتوى الخاصة بك ، يمكنك أن تكون مبدعًا للغاية معها.

يعد التدريب التفاعلي أحد أكثر الطرق فعالية لتدريب القوى العاملة لديك على المهارات الشخصية. يمكنك إجراء اختبارات تفاعلية ومحتوى قابل للتكيف بناءً على أداء المتدرب ومكالمات العملاء الوهمية وحتى العروض التقديمية ؛ كل ما يمكن أن يساعدك فيه نظام LearnDash الخاص بك.

# 3 تنفيذ التعلم الجزئي؟

هل تريد حقًا اتباع نهج خرطوم الحريق التقليدي في التدريب ، حيث يغمر المتعلمون بمعلومات أكثر مما يمكنهم استيعابها في وقت واحد؟

ستضع وحدة التعلم الإلكتروني المثالية ذات المهارات الشخصية أقصى قدر من التركيز على الأنشطة العملية على الأرض . في هذه الحالة ، يصبح تقليل الوقت المستغرق في التعلم النظري هو القاعدة.

يقترح مفهوم التعلم الفردي أو نهج "التقطيع الرقيق" أنه نظرًا لقصر فترات الاهتمام ، يجب أن تتضمن كل مشاركة في التعليم الإلكتروني موضوعًا واحدًا في كل مرة.

كيف يحدث ذلك؟ هذا صحيح. أنت تأخذ استراتيجية التعلم الجزئي حيث تزود موظفيك بمحتوى استهلاكي قصير .

سيساعدك الغوص في تدريبك في قطع صغيرة الحجم على دمج أجزاء صغيرة من المعلومات بسهولة في الأنشطة اليومية لموظفيك. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون لديك حملة بريد إلكتروني بعد التدريب تمنح المتعلمين حبتهم اليومية من المعرفة بالمهارات الشخصية.

# 4 استخدم التلعيب

تتوقع وحدات التعلم عن طريق الألعاب من المتعلمين أن يفكروا بسرعة ويستخدموا المبررات للتعامل مع القضايا القادمة. هذا يساعد المتعلمين على تطوير المهارات القيادية الأساسية وكذلك المهارات الإدارية اللازمة.

يساعد Gamification في المقام الأول على تعزيز التفكير الأساسي والتعاطف أو تطوير المهارات التحليلية والتواصلية بين المتدربين. شيء رائع آخر هو أنه يساعد في تحقيق نتائج قابلة للقياس ويوفر وصولاً فوريًا إلى تعليقات الأداء.

من خلال تطبيق نظام قائم على المكافآت على LearnDash لمجموعة محددة من الأنشطة ، يمكنك تشجيع الموظفين على أداء مهام محددة مسبقًا بطريقة منظمة. حتى إذا كنت تستخدم مكونًا أساسيًا للألعاب مثل لوحة المتصدرين ، فإن المستخدمين يعرفون على الفور مكانهم بين أقرانهم.

بالإضافة إلى ذلك ، كم مرة تجد موظفيك الشباب يلعبون Pokemon Go أو PUBG أو Fortnite في العمل؟ في كثير من الأحيان ، أليس كذلك؟ هذا صحيح ، هناك سبب إضافي لتحفيز وحدات التعلم الإلكتروني ذات المهارات اللينة.

# 5 إنشاء برامج تعليمية جماعية

كما ذكرت سابقًا ، فإن أفضل طريقة لمساعدة المتدربين لديك على تحسين مهاراتهم الشخصية هي منحهم أقصى فرصة لتنفيذ ما تعلموه. تعد برامج التعلم الجماعي فعالة للغاية ، لا سيما عندما تبحث عن بناء بيئة تعليمية تعاونية.

يمكن أن يشمل برنامج التدريب الجماعي الخاص بك كل شيء بدءًا من أنشطة بناء الفريق الممتعة والمناقشات المستمرة إلى التفاعل المنتظم مع الزملاء في نظام إدارة التعلم الخاص بك.

سيساعدك موضوع eLumine الخاص بـ LearnDash على دمج عدد من الميزات الرائعة في النظام الأساسي الحالي لديك. يتيح للمتعلمين الوصول إلى جميع المعلومات الضرورية (ملفهم الشخصي ، والإنجازات ، والدورات ، والمجموعات ، والرسائل ، والإشعارات) من واجهة واحدة.

إنه يوفر تنبيهات دقيقة لكنها فعالة تشجع موظفيك على المشاركة.

# 6 قدم ملاحظات مستمرة

التواصل مهم وكذلك التغذية الراجعة. تعد مساعدة موظفيك على تحسين مهاراتهم الشخصية عملية عملية.

تحتاج إلى إحضار ثقافة التعاون حيث يشارك الزملاء التعليقات البناءة مع بعضهم البعض. يمكن أن يكون هذا النوع من التقييم في شكل تقييم الأقران أو التغذية الراجعة من المشرف المباشر أو المدرب أو المرؤوسين أو حتى أصحاب المصلحة الخارجيين مثل العملاء والموردين والموجهين.

وغني عن القول ، أن رقمنة أكبر قدر ممكن من العملية بمساعدة نظام إدارة التعلم (LMS) الخاص بك سيساعد في تخفيف قدر كبير من الوزن عن كتفيك.

توفر التقييمات والمراجعات والتعليقات الخاصة بـ LearnDash جميع ميزات الملاحظات الأساسية التي تحتاجها لدوراتك التدريبية عبر الإنترنت. ولكن إذا كنت تتطلع إلى الابتكار باستخدام ميزات مثل التعليقات غير الشائعة ، والاستطلاعات باستخدام MCQs ، وما شابه ذلك ، فيمكنك دائمًا تخصيص LearnDash LMS الخاص بك.

كلمات فراق

ليس هناك من ينكر أن الموظفين ذوي المهارات الناعمة الجيدة هم أحد الأصول للشركة. مع وجود برنامج تعليم إلكتروني جيد للمهارات الشخصية ، يمكنك توقع زيادة في إنتاجية الأعمال وتحسن في تعاون القوى العاملة.

أفضل جزء في استخدام LearnDash لهذا النوع من التدريب (بصرف النظر عن حقيقة أنه قابل للتخصيص تمامًا) هو أنه ليس فقط تكاليف التدريب الخاصة بك ، ولكن حتى تكاليف التطوير الخاصة بك ستكون أقل بكثير. إذا كانت لديك الميزانية أو تبحث عن مساعدة احترافية ، فيمكنك دائمًا التواصل مع فريق خبراء تطوير LearnDash للحصول على المساعدة على هذا الصعيد.

الكرة في ملعبك الآن. كل ما عليك فعله بعد ذلك هو تطوير خطة تدريب متينة للمهارات اللينة. بمجرد أن تحدد استراتيجيتك ، فإن الطريق إلى الأمام هو جعل نظام إدارة التعلم لديك يصل إلى السرعة.