مقابلة Per Esbensen - "أريد إنشاء شركة تتمحور حول الإنسان لمساعدة الخبراء على تقدير عملهم والاستمتاع بأيامهم وتحقيق نتائج أفضل من خلال أن أكون سعيدًا"
نشرت: 2022-10-18مرحبًا يا من هناك! هذه نسخة جديدة من سلسلة مقابلات Themeisle الخاصة بنا. سيكون Per Esbensen - الرئيس التنفيذي لشركة Codeable - ضيفنا هذا الشهر. سيطلعنا على ما يتطلبه الأمر ليكون قائداً عظيماً ويحافظ على سعادة موظفيك.
قبل الاستماع إلى صيغة نجاح Per ، لا تنس التحقق من مقابلتنا السابقة مع Nyasha Green إذا فاتتك. علاوة على ذلك ، إذا كنت ترغب في معرفة المزيد من محترفي الويب الرائعين ، فانتقل إلى مجموعتنا من المقابلات للحصول على جرعتك اليومية من التحفيز.
Per هو رائد أعمال هدفه النهائي هو إسعاد الناس. العمل مهم بالطبع ، ولكن لا شيء يجعله أكثر إرضاءً من رؤية مجتمعه يستمتع في العمل.
مع وضع هذه المهمة في الاعتبار ، أسس Codeable - مكان يمكن لجميع خبراء WordPress فيه العثور على عملاء ، والنمو معًا كمحترفين وككائنات بشرية.
ليس عليك أن تكون مطورًا لتقدير Codeable. المجتمع المبني حول هذه الشركة رائع للغاية لدرجة أننا أردنا معرفة المزيد عن رؤية القيادة لبير. ها هو بير يخبرنا بقصته:
مقابلة مع Esbensen
متى وكيف بدأت العمل مع WordPress؟ هل هناك قصة شيقة هنا؟
بير إسبنسن:
قبل أحد عشر عامًا ، بينما كنت أدير وكالة عبر الإنترنت ، كنا نعمل مع TYPO3 (Danish CMS) وقابلنا توماس. كانت هناك مشكلة لم نتمكن من حلها لذلك ذهبت إلى Elance ووجدت Tomasz من خلال هذا المنشور. بالطبع ، أصبح الرجل المفضل لدي.
بعد ستة أشهر ، خطرت لنا هذه الفكرة وبدأنا في بناء مشروع تجاري. أردنا تعطيل التعهيد عبر الإنترنت لأن حرب العطاءات كانت تخلق بيئة عمل معادية. لقد كان سباقا نحو القاع. أردنا أن نفعل شيئًا مختلفًا.
بعد تحليل السوق ، أدركنا أن WordPress كبير وكان يزداد حجمًا. بدا أن إنشاء شركة بقطاع واحد فقط أمر سهل ، وهذه هي الطريقة التي أتينا بها إلى WordPress.
بدأنا في التعرف على المجتمع. كان WooThemes نهجنا الأول نظرًا لاحتياجهم إلى مكان مخصص للخبراء لحل مشكلاتهم. لقد آمنوا بنا وبنموذجنا.
أصبح WooThemes WooCommerce ثم استحوذت عليه Auttomatic لاحقًا. لقد تطورنا مع هؤلاء اللاعبين الرائعين.
كيف تعرف "أن تكون ناجحًا؟"
بير إسبنسن:
أعتقد أن النجاح هو استبقاء متساوٍ - حيث يعود العملاء ويسعد الموظفون / الخبراء أن يكونوا جزءًا من مجتمعنا.
صِف مجتمع WordPress في كلمة واحدة.
بير إسبنسن:
الناس.
قبل البدء في Codeable ، كانت وكالتنا تعمل مع أكبر العلامات التجارية في عالم الشركات. أفضل جزء في تحويل عملي إلى WordPress هو الأشخاص. أنا أحب أن الجميع متشابهون. لا يهم إذا كنت مديرًا تنفيذيًا أو مطورًا ؛ تشعر بالراحة.
الصداقة الحميمة والشعور بالانتماء والعمل معًا من أجل هدف مشترك هي أمور مثيرة. يتشابه الحمض النووي للمجتمع القابل للتشفير داخل مجتمع WordPress في منهجه - فهو مصمم مع الخبراء ومن أجلهم.
ما هو لا. 1 الشيء الذي يجب أن تفعله الأعمال الجديدة التي تدخل إلى مساحة WordPress؟
بير إسبنسن:
يجب أن تجد الشركات الجديدة في نظام WordPress الإيكولوجي طريقة لاحتضان وإشراك المجتمع في منتجاتها. يتعلق الحمض النووي المفتوح المصدر لـ WordPress بالتعاون والمشاركة ، وإيجاد طريقة للتمكين والعمل معًا.
ما هو البرنامج المساعد المفضل لديك / الذي يجب أن يكون لديك في WordPress ولماذا؟
بير إسبنسن:
المكوّن الإضافي WordPress الضروري هو WooCommerce. هذه هي الطريقة الأساسية لتحويل موقع ويب إلى متجر. هذا يقوي الأعمال.
كيف تساعد فريق Codeable على أن يصبحوا خبراء نمو؟
بير إسبنسن:
لمساعدة فريق Codeable على أن يصبحوا خبراء في النمو ، لدينا عملية تعلم مستمرة. نحن نعمل مع خبرائنا في مجالات مختلفة لتجهيزهم للنمو المستمر - على المستوى الشخصي والمهني.
لا يهيئ المطورون أنفسهم للمهارات الشخصية بشكل طبيعي. نحن نقدم لهم طرقًا لينموا ليصبحوا من هم. هذا المستوى من تقدير الذات والقيمة يعبر عن نفسه بشكل طبيعي في العمل الجيد.
بالإضافة إلى ذلك ، لدينا برنامج موجه / موجه. نحن نركز على مهاراتهم ونطابقهم مع خبراء مكملين من مبادرات مختلفة. نحن نشجع مجتمع الخبراء لدينا على العمل بشكل تعاوني ، مكملين لبعضهم البعض. هذا يشجع بشكل طبيعي على التعاون بدلاً من المنافسة.
لدعم هذا البرنامج ، نقدم دورات ودورات برعاية ودردشات حول المهارات. يقدم فريق الدعم لدينا لخبرائنا المشورة والتشجيع في التعامل مع العملاء لتحسين مبيعاتهم ومهاراتهم الشخصية.
بشكل أساسي ، نعمل معًا لجعل بعضنا البعض أفضل - كأفراد وكمجتمع من الخبراء.
أي نصائح حول كيفية بناء مجتمع حول علامة تجارية والحفاظ على مشاركة الناس؟
بير إسبنسن:
بناء مجتمع حول العلامة التجارية يدور حول الشفافية. إن إبقائهم متفاعلين يتعلق بمشاركة ما تريد تحقيقه. نشرك المجتمع في كيفية تحقيق أهدافنا. لدينا قواعد وإرشادات واضحة لخلق بيئة عمل صحية تقوم على الثقة والاستقلالية.
في رأيي ، يمكنك بناء مجتمع من خلال أن تكون قدوة. هذا يعني القيادة ورعاية المواهب. لا يتشكل المجتمع حول أي شيء - بل يتشكل حول فكرة. يتم التعبير عن هذه الفكرة في حمضنا النووي القابل للتشفير: الصدق والشفافية والدعم والإنصاف.
ما الذي يدفعك للاستمرار في فعل ما تفعله؟
بير إسبنسن:
لدى Codeable مهمة واضحة وهي تعطيل نموذج الاستعانة بمصادر خارجية في المدرسة القديمة. سنعمل على إحداث فجوة صغيرة في الكون لخلق بيئة عمل صحية تتكون من خبراء من الدرجة الأولى وعملاء ممتازين يعملون معًا لحل المشكلات.
التزامنا هو المساعدة في تطوير WordPress من خلال أن نصبح أكبر مركز للوفاء على هذا الكوكب. يمكننا حل كل شيء ووردبريس. أرغب في بناء شركة تتمحور حول الإنسان. هذا يعني أننا نساعد الخبراء على تقدير عملهم ، والاستمتاع بأيامهم ، وتحقيق نتائج أفضل من خلال الشعور بالسعادة.
ما هي مهمتك الشخصية؟
بير إسبنسن:
أنا شخصياً مستثمر في تغيير الحياة ، وخلق بيئة عمل صحية ، والعمل بذكاء وليس بجدية أكبر ، وتوفير الأدوات والمبادئ التوجيهية للخبراء للعمل معًا وتقييم معرفتهم وعملهم. أعتقد أن إنشاء شركة تتمحور حول الإنسان هو عمل جيد.
بناء شركة ليس بالأمر السهل. إن تحريك الجبل هو عمل شاق. أنا أعمل على التراجع ، والتركيز على عائلتي ، والاستمتاع بعمل حياتي.
هذا يلخص المقابلة التي أجريناها مع بير إسبنسن. إذا كنت قد استمتعت به وترغب في معرفة المزيد ، فيرجى ترك تعليقاتك في القسم أدناه. أيضًا ، إذا كانت لديك أي أفكار حول من يجب أن نتحدث إليه بعد ذلك ، فلا تتردد في مشاركة اقتراحاتك معنا!