اضغط على هذا: إطلاق العنان لقوة المساهمة

مرحبًا بك في Press This ، بودكاست مجتمع WordPress من WMR. تضم كل حلقة ضيوفًا من جميع أنحاء المجتمع ومناقشات حول أكبر المشكلات التي تواجه مطوري WordPress. ما يلي هو نسخة من التسجيل الأصلي.

مدعوم من RedCircle

Doc Pop : أنت تستمع إلى Press This ، a WordPress Community Podcast on WMR. كل أسبوع نسلط الضوء على أعضاء مجتمع WordPress. أنا مضيفك يا دوك بوب. أنا أدعم مجتمع WordPress من خلال دوري في WP Engine ، ومساهماتي في TorqueMag. حيث يمكنني القيام بالبودكاست ورسم الرسوم المتحركة ومقاطع الفيديو التعليمية. تحقق من ذلك.

يمكنك الاشتراك في Press This على Red Circle أو iTunes أو Spotify أو تطبيق البث المفضل لديك أو يمكنك تنزيل الحلقات مباشرةً على wmr.fm.

اليوم لدينا ضيف مميز للغاية ينضم إلينا. يسعدنا أن يكون لدينا Hari Shanker ، مدير برنامج مفتوح المصدر في Automattic ومساهم رئيسي في نظام WordPress البيئي. تركز Hari حاليًا على تحسين تجربة المساهمين في WordPress ، وكان Hari فعالاً في تطوير مجموعة عمل المساهمين وبرنامج التوجيه. اليوم سوف نتعمق في تلك المبادرات المثيرة ونستكشف كيف يقومون بتشكيل مستقبل WordPress. مرحبًا بكم في العرض يا هاري. أريد فقط أن أسألك منذ البداية ، كيف دخلت إلى WordPress؟

هاري شانكر: مرحبًا دكتور ، متحمس لوجودي هنا. لذا فإن قصتي في WordPress مثيرة جدًا للاهتمام. سأحاول أن أجعله قصيرًا قدر الإمكان. لذلك كنت طالبة جامعية. كنت أقوم ببعض الأعمال المستقلة على الجانب. كان هذا في عام 2007 ، وكنت أساعد بعض الأصدقاء في إنشاء شركة ناشئة وكنا نقوم بترميز مواقع الويب بلغة html.

كان ذلك جانبنا بينما كنا في الكلية. لذلك أظهر لي صديقي تطبيق الويب هذا ، والذي يسمح لك بإنشاء مواقع ويب دون الحاجة إلى كتابة سطر من التعليمات البرمجية. وهذا كان WordPress وأنا مدمن مخدرات منذ ذلك الحين. كنت أقوم أيضًا بالتدوين على الجانب. كنت على Blogger ، لذلك دفعني هذا إلى الانتقال إلى WordPress.com ، والذي دفعني في النهاية إلى استضافة WordPress ذاتيًا.

ثم كنت أقوم ببناء مواقع على الجانب وتعلقت بالنظام البيئي بأكمله. كانت غزوتي الأولى لفتح المصدر أيضًا. ومنذ ذلك الحين كنت على ذلك. ثم قادني WordPress إلى طرق مختلفة. لذلك حتى بعد الكلية ، كانت جميع الوظائف التي قمت بها مرتبطة بـ WordPress. كنت مستقلاً ، كنت أقوم ببعض الأعمال الصحفية جنبًا إلى جنب ، ولكن على الرغم من أن هذا كان تركيزي ، فقد حاولت أن أحصل على WordPress في حياتي بطريقة أو بأخرى.

ثم لفترة وجيزة ، قمت بتبديل المسارات. كنت أعمل في أحد البنوك. انتقلت بعيدا. لقد قمت بالعديد من الوظائف الغريبة ، ولكن أي فرصة أتيحت لي ، كان لدي دائمًا WordPress. في النهاية ، أوصلتني تلك الرحلة بطريقة ما إلى Automattic حيث انضممت إليها كمهندس سعادة.

واعتبارًا من عام 2020 قمت بنقل دوري. أنا أعمل حاليًا بدوام كامل على WordPress Open Source لأنني أعتقد أن البرنامج مفتوح المصدر قريب جدًا من قلبي. هذا ما أعطاني حرفيًا كل ما لدي اليوم ، وأنا ممتن للغاية. لذلك أنا متحمس للعمل بدوام كامل على WordPress.

كنت نائبا للمجتمع. إلا أنني ما زلت. ومن عام 2020 حتى عام 2022 ، كنت أدعم أحداث WordPress لمساعدة WordCamps واللقاءات. لذا من عام 2022 ، كنت أعمل على ما ذكرته عني من قبل. لقد كنت مدير برنامج مفتوح المصدر ، وأحاول تحسين أو دعم نظام WordPress Contributor البيئي.

لمساعدة Five for the Future من جانب واحد ولمساعدة المساهمين المتطوعين أو المساهمين الذين ترعاهم أنفسهم. ومن بين المبادرات التي أعمل معها ، تتمثل مجموعة عمل Contributor في إنشاء برنامج إرشادي. إذن هذه قصتي في شكل كبسولة للغاية.

دوك بوب: نعم. وأريد أن أقول إنك عشت حياة ممتعة للغاية. قرأت قصتك في منشور Hero Press. لذا ، إذا كان الناس يريدون سماع المزيد في كلماتك الخاصة حول كيفية تغيير WordPress لحياتك وجعلك شغوفًا جدًا بـ WordPress والمصدر المفتوح ، فيمكنهم العثور على ذلك في Hero Press.

لقد ذكرت مجموعة عمل WordPress Contributor ، وتحدث كلانا عنها قليلاً. ما الذي أدى إلى تطوير مجموعة عمل WordPress Contributor وما هي أهدافها الرئيسية؟

هاري شانكر: أوه ، هذا سؤال ممتاز. لذلك تم تشكيل مجموعة عمل المساهمين نتيجة لبعض الفجوات الرئيسية في النظام البيئي لمساهمي القوى العاملة. لذا منذ العام الماضي ، الأشخاص الذين يعملون على المساهمات ، حددوا بعض المشكلات مع Five for the Future وما هي المساهمة بشكل عام؟

هذه أشياء تم الحديث عنها دائمًا. لذلك ، كجزء من عملي ، قررت إجراء بحث وتحدثت إلى الكثير من المساهمين. قرأت الكثير من المنشورات. لقد أجريت بعضًا من تجاربي الخاصة ونشرت منشور رحلة WordPress Contributor في مدونة إنشاء المشروع ، وسألت عن التعليقات.

لذا فإن الفكرة هي أنني كنت أحاول عرض كيفية عمل تدفق المساهمة حاليًا في WordPress في هذا المنشور. وردود الفعل التي تلقيتها هي أن هناك مشكلة حاليًا. لذلك يأتي الناس إلى WordPress ، ويريدون المساهمة. لكنهم يتعثرون في مرحلة ما. إذن ما هو مانع؟ المانع هو أن هناك الكثير من المعلومات أو أنهم غير قادرين على العثور على إرشادات.

لذلك يبدو أن هذه هي المشكلة الأكبر. واثنين من التوصيات التي حصلنا عليها من الناس ، في الواقع ، برزت بالفعل من جميع التعليقات التي تلقيتها ، لذا فإن هذا المنشور موجود بالفعل في مدونة إنشاء المشروع. لذلك إذا نظرت إلى التعليقات ، فإن الموضوع الرئيسي الذي برز هو الحاجة إلى الإرشاد ، وهناك حاجة للأشخاص ، وهناك حاجة للمساهمين لدعم الآخرين.

لذلك هناك مجموعة من الأشياء الأخرى التي يمكن القيام بها لتحسين تجربة المساهم ، مثل تحسين الأدوات وتحسين واجهة المستخدم / تجربة المستخدم الإجمالية للمساهمة. لكن يبدو أن الإرشاد كان شيئًا مميزًا حقًا. لذلك فكرت في الأمر قليلاً ، وناقشته مع اثنين من أعضاء المجتمع. لذلك كانت هناك مجموعة عمل لـ WordPress Contributor تم إنشاؤها أثناء الوباء من أجل فريق المجتمع.

لذلك تحدثت مع الأشخاص الذين اعتادوا تنظيم ذلك وأقترح أن نعيد إطلاق مجموعة العمل هذه بفكرة إنشاء برنامج إرشاد. لذلك كان هذا اقتراحًا لم أكن أتوقعه كثيرًا ، لكن الاستجابة الإيجابية لهذا الاقتراح غمرتني.

بعد ذلك قمنا بتشكيل مجموعة عمل. أطلقنا مجموعة عمل. لقد وجهنا دعوة للمتطوعين ، والتي حصلت أيضًا على استجابة ساحقة. وفي غضون ذلك ، فكرت في هذا قليلاً ، وأنشأت إطارًا لاختبار ذلك. نحن نعلم أن الإرشاد مهم ، لكننا نحتاج إلى معرفة ما إذا كان هذا يعمل بشكل صحيح.

لذلك تم تشكيل مجموعة العمل وفي محادثتنا الأولى شاركت مثالاً لما سيبدو عليه هذا. ومرة أخرى بدا أن الجميع مهتم. ومعا بدأنا العمل من أجل ذلك. بدأنا في التكرار عليها ، وأنشأنا برنامجًا تجريبيًا. حسنًا ، ولكن هذه هي قصة كيفية تشكيل مجموعة العمل.

ونركز حاليًا حصريًا على الإرشاد. لذا فإن الإرشاد هو وسيلة لتحسين تجربة المساهم بالكامل في WordPress.

Doc Pop: وفي الجزء التالي ، سنتحدث عن برنامج التوجيه بمزيد من العمق. لكنني أريد العودة إلى هذا الاقتراح والبحث الذي كنت تقوم به حيث اكتشفت أن العوائق للمساهمين الجدد كانت تعرف فقط كيفية المساهمة وهذا ما أدى إلى برنامج الإرشاد.

أشعر بالفضول ، هل كنت ترى أن هذه كانت مشكلة فريدة لإعجاب المساهمين الفرديين مقابل المساهمين الذين ترعاهم شركة Automattic أو ترعاهم شركة كجزء من Five for the Future أم أنها كانت إلى حد كبير نفس المشكلة في جميع المجالات؟

هاري شانكر: هذا سؤال ممتاز ، دكتور. لذلك أود أن أقول إن هذه المشكلة يواجهها الجميع. حتى لو كنت مساهمًا برعاية أو مساهمًا متطوعًا ، فإنك تواجه هذه المشكلة لأنني تحدثت إلى العديد من المساهمين المكفولين الذين واجهوا نفس المشكلة وتمكنوا من تجاوزها لأن هناك شخصًا ما في الشركة كانوا يعملون من أجلها ادعمهم ، صحيح؟

لم يكن لدى المساهمين المتطوعين هذا الرفاهية. سيحاولون المساهمة ، لكنهم سيتعثرون في مرحلة ما. لذلك ، بالنسبة لبعض الفرق ، من السهل جدًا المساهمة ، بالنسبة للعديد من الفرق الأخرى ، كان ذلك صعبًا للغاية. لذلك أود أن أقول إن كل من المساهمين الراعين والمتطوعين واجهوا نفس المشكلة.

يتمتع المساهمون المكفولون بميزة وجود شخص موجود بالفعل في تلك الشركة والذي يساهم أيضًا في كونه معلمهم. لكن بالنسبة للمساهمين المتطوعين ، فهي قصة مختلفة تمامًا. لا يمكنهم الوصول إلى هذا النوع من الإرشاد ، مما يؤدي غالبًا إلى تركهم.

وهناك الكثير من الأشياء التي يمكننا القيام بها لتحسين تجربة المساهم. ولكن نظرًا لأن العمال مشروع مفتوح المصدر ، فإن هذا يستغرق الكثير من الوقت والعمل. لكن الإرشاد بدا وكأنه ثمرة معلقة منخفضة لعدم وجود استعارة أفضل. نظرًا لأن لدينا بالفعل مجتمعًا نشطًا للغاية من المساهمين ، فإن العديد منهم ساهموا لفترة طويلة وهم على دراية بالخصائص والمخارج.

لذلك إذا كان بإمكانهم مساعدة شخص يعرف من سيأتي ، فهذا بالتأكيد سيجعل العملية أسهل بالنسبة لهم ويساعدهم على البقاء على المدى الطويل. هذه هي الفكرة التي أوصلتنا إلى الإرشاد. ونعم ، إنه مناسب للجميع.

Doc Pop: سنأخذ استراحة قصيرة وعندما نعود ، سنواصل التحدث إلى Hari Shanker حول برنامج الإرشاد القادم لـ WordPress للمساعدة في جذب الأشخاص للمشاركة وتسهيل الأمر عليهم ومشاركتهم ما تعلموه بالفعل. لذا ترقبوا بعد هذا الاستراحة لمزيد من الضغط على هذا.

Doc Pop: مرحبًا بك مرة أخرى في Press This ، بودكاست مجتمع WordPress على WMR. أنا مضيفك يا دوك بوب. أتحدث اليوم إلى Hari Shanker حول مجموعة عمل WordPress Contributor وبرنامج الإرشاد الجديد. قبل الاستراحة ، تحدثنا عن الحواجز التي يواجهها المساهمون الجدد ، والذين يتعلمون إلى حد كبير كيفية الدخول إلى WordPress ، وكيفية المساهمة.

وكجزء من البحث الذي أجراه هاري ، وجد أن أفضل طريقة لحل هذه المشكلة هي من خلال برنامج إرشادي. لذلك تحدثنا عن ذلك في بداية العرض. هاري ، هل يمكنك توضيح البرنامج التجريبي لبرنامج التوجيه وما هي النتائج المتوقعة؟

كيف يعمل؟ فقط اعطنا الخاتمة

هاري شانكر: بالتأكيد. لذا. حسنًا ، قررنا إجراء التجربة التجريبية. لذلك كجزء من البحث الذي قمت به ومن جميع التعليقات التي تلقيتها من الأفراد داخل مجموعة العمل المساهمين ومن المجتمع ، حددنا المشكلة ونعرف الحل الذي هو الإرشاد ، ولكن كيف نختبر ذلك؟

ما هو أفضل شكل من أشكال الإرشاد؟ الإرشاد بحد ذاته موضوع ضخم ، وهناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها إرشاد الناس. نحتاج إلى القيام بذلك بسرعة لأنني شخصياً أعتقد أن WordPress موجود في مساحة فريدة للغاية في التاريخ حيث يحتاج إلى المزيد من المساهمين الجدد القادمين.

ونحن بحاجة إلى اختبار ذلك. لا يمكننا الانتظار لبناء برنامج مثالي. لذا ، من هنا يأتي دور الطيار. لقد ناقشنا هذا وحددنا اختبارًا أو تجريبيًا أو MVPR ، وهو منتج ذو قيمة دنيا. هذا هو المكان الذي أتينا منه.

وفي هذا الإصدار التجريبي ، نحاول نوعين من الإرشاد. أحدهما عبارة عن إرشاد قائم على مجموعة والآخر هو إرشاد فردي. لذلك سنضع 10 أشخاص ومساهمين متطوعين ومساهمين جدد. لدينا مزيج من بعض الأشخاص ذوي الخبرة قليلاً. إذن هؤلاء متدربون ، هؤلاء أشخاص سيحصلون على الإرشاد. سنحاول ربطهم بعشرة مرشدين. لذلك فإن هؤلاء الموجهين هم من الناحية المثالية مساهمون مخضرمون موجودون منذ فترة. إنهم يعرفون طريقهم حول المشروع ، ويعملون معًا لمدة أربعة أسابيع بطريقة غير متزامنة. يحدث هذا في Make WordPress Slack. سننشئ قناة مخصصة لهذا الغرض.

لذلك في هذه الأسابيع الأربعة ، في أول أسبوعين ، يتعرف الأشخاص والمتدربون على المشروع. لذلك يكتشفون كيفية عمل المشروع ، وما هي الفرق المختلفة ، ومهارات معينة ، مثل كيفية اتخاذ القرارات في مشروع WordPress ومثل الجوانب الأخرى المختلفة للمشروع.

على سبيل المثال ، WordCamps واللقاءات. وكيفية التواصل في المشروع ، وكيفية اتخاذ القرارات ، وبشكل أساسي ، خصوصيات وعموميات كيفية عمل المشروع. لذا فإن الشيء الوحيد الذي أريد أن أذكره هو أن هذا برنامج جهد منخفض للغاية للموجه والمتدرب. ولذا لا يستغرق الأمر أكثر من ثلاث إلى أربع ساعات في الأسبوع لأننا نفهم أن الأشخاص القادمين إلى هنا هم متطوعون. كل من الموجهين والمتدربين ، لذلك لا نريد أن نأخذ الكثير من ذلك الوقت.

لذلك في الأسبوعين الأولين ، حصلوا على فكرة جيدة جدًا عن المشروع. وهناك نوعان من الإرشاد ، كما ذكرت. هناك قاعدة جماعية ، مثل الإرشاد الجماعي ، والذي يحدث ، وكل شخص مرتبط بمرشد.

لذلك كل أسبوع يتحدث المتدرب مع المرشد. يوفر لهم المرشد التوجيه والدعم ، ويساعدهم في تحديد الفرق التي يريدون المساهمة فيها. وبحلول نهاية الأسبوعين الأولين ، سيكون لديهم فكرة جيدة عن ماهية المشروع وسيقررون الفريق أو الفرق التي يريدون المساهمة فيها.

بالنسبة للطيار ، لدينا ستة فرق ، لذلك سيكون الفريق الأساسي ، فريق الاختبار ، فريق بوليغلوتس. سيكون لدينا فريق المستندات وفريق الصور وهل فاتني شيء ما؟ نعم. حسنًا ، هناك فريقان آخران لم يخطر ببالي سريعًا ، ولكن نعم ، لدينا حوالي ستة إلى سبعة فرق في طيارنا.

لذلك لدينا موجهون من كل فريق داخل المجموعة. لذلك كل هؤلاء الأشخاص ، بحلول نهاية الأسبوعين الأولين ، سيكون المتدربون قد تعلموا قليلاً ، فكرة جيدة عن ماهية المشروع. وفي الأسبوعين المقبلين ، بدأوا بالفعل في المساهمة في الفريق الذي يختارونه.

هذا هو المكان الذي يأتي فيه الموجهون من الفرق المحددة. في هذه المرحلة ، يختار المتدربون الفريق الذي يريدون المساهمة فيه. والموجهون الذين يمثلون هذه الفرق ، يعملون مع المتدربين ويساعدونهم على تقديم أول مجموعة من مساهماتهم. لذلك يتعلمون الحبال.

على عكس المساهم النموذجي الذي يأتي إلى المشروع نوعًا ما ولا يعرف الكتيب الذي يجب إلقاء نظرة عليه أو قناة Slack للانضمام إليها ، هناك موجه لإرشادهم ، لإشراكهم من خلال المشروع لمساعدتهم على تقديم مساهماتهم الأولى . لذلك خلال الأسبوعين المقبلين ، سيقدمون مساهمة أو سلسلة من المساهمات لفريق أو فرق من اختيارهم بمساعدة هذا المرشد المحدد.

وبحلول نهاية الأسابيع الأربعة ، كل مشارك في البرنامج ، نأمل أن يحصلوا على فكرة جيدة جدًا عن المشروع وأن يكونوا قد قدموا المجموعة الأولى من المساهمات الأولية. وهؤلاء الأشخاص ، أثناء عملهم مع الموجهين ، سيعطيهم الموجهون فكرة جيدة جدًا عن كيفية سير الأمور ، وسيكونون قد أقاموا رابطة قوية جدًا فيما بينهم وسيشعرون بإحساس بالانتماء إلى المشروع.

وسألت عن المقاييس. بالنسبة للمقاييس ، نأمل أنه إذا قرر ما لا يقل عن 50 إلى 60٪ أو حتى 70 إلى 80٪ من هؤلاء الأشخاص البقاء والمساهمة على المدى الطويل ، فسأعتبر ذلك بمثابة فوز ، لكن هذا أمل ، في الواقع . ونحن في الواقع نشاهد هذا بمعنى تجريبي للغاية.

هذه في الأساس تجربة ضخمة وآمل أن أتعلم من هذا قدر الإمكان لأرى كيف يمكننا تكرار هذا البرنامج وبناءه في شيء أكثر قابلية للتوسع. وآمل في المستقبل حيث يحصل كل مساهم جديد يأتي إلى WordPress على إمكانية الوصول إلى الإرشاد.

Doc Pop: هل أنت على دراية بأي مشاريع أخرى مفتوحة المصدر تقوم بنوع من برامج الإرشاد مثل هذا؟

هاري شانكر: بالتأكيد. في الواقع ، العديد من المشاريع مفتوحة المصدر الكبرى لديها إرشاد من نوع ما. أعتقد أن مؤسسة Linux لديها ذلك بالتأكيد. جوجل ، ليس فقط المشاريع مفتوحة المصدر ، برنامج الخرائط وبرنامج الدليل المحلي. لديهم إرشاد.

أعلم أنهم ليسوا مفتوحين المصدر ، لكن هذه برامج جيدة جدًا نظرت إليها من أجل الإلهام. والعديد من البرامج الاحترافية مفتوحة المصدر مثل دروبال. عدة مشاريع كبيرة. لديهم إرشاد من نوع ما مدمج في نفوسهم. وبالنسبة لهذا البرنامج ، نحاول أن نبني شيئًا فريدًا لأن العديد من برامج الإرشاد هذه ترتبط بعلاقات فردية معها. لذلك نحن نحاول حاليًا اتباع نهج قائم على الفوج ، وآمل أن يكون لدينا إرشاد مرتبط بكل فريق Make. لذلك ، نعم ، العديد من المشاريع مفتوحة المصدر تحتوي على هذا ، وهو شيء لم يكن لدى WordPress حتى الآن.

وهذه هي المشكلة التي أحاول حلها مع مجموعة عمل المساهمين هذه.

Doc Pop: WordPress شيء معقد للغاية. لديك فريق المستندات ، لديك فريق أداء وفريق أساسي وأشخاص يعملون في Gutenberg. أنا متأكد من أنني أترك بعض الأشياء ، لكن لديك الكثير مما يحدث. أتساءل عما إذا كانت حقيقة أننا قد نحتاج إلى إرشاد لمساعدة الناس على المساهمة هي علامة على أنه من الصعب جدًا المساهمة في WordPress ، أو هل تشعر أن WordPress قد تم تحسينه إلى حد كبير بقدر الإمكان؟

وهذا فقط عندما يكون لديك شيء كبير جدًا ومتعدد الأوجه ، يجب أن يكون لديك نوع من الحلول لمساعدة الأشخاص على متن الطائرة.

هاري شانكر: إذن أنا أتفق مع الجزء الذي قلت فيه أن WordPress ، في هذه المرحلة ، ليس من السهل جدًا المساهمة. أعني ، لقد أصبحت العملية أسهل كثيرًا بمرور الوقت وهناك طرق يمكن للأشخاص الجدد جدًا المساهمة بها أيضًا. على سبيل المثال ، هناك فريق للصور حيث كل ما تحتاج إليه هو النقر فوق صورة وإذا كنت تتحدث لغة مختلفة غير الإنجليزية ، يمكنك المساهمة كمساهم متعدد اللغات.

لكن بشكل عام ، أود أن أقول إنه إذا كنت جديدًا على WordPress ، إذا كنت ترغب في المساهمة ، فإن العملية ليست سهلة للغاية. من هنا يأتي الإرشاد في الصورة. لذا ، أحاول الإرشاد كوسيلة لمعرفة ما إذا كان وجود شخص ما يرشدك خلال عملية المساهمة يحل هذه المشكلة.

ولكن هناك حاجة إلى إصلاح شامل للنظام ككل لجعل العملية أسهل كثيرًا. لا أعرف بالضبط ، أفضل طريقة للقيام بذلك. أحد أهداف هذا البرنامج هو محاولة اكتشاف ما يمكننا القيام به لتحسينه. نظام WordPress Contributor البيئي أيضًا.

لذا فإن التعليقات التي نحصل عليها من المساهمين الجدد مهمة جدًا جدًا. لذلك ، تم تضمين حلقة التعليقات في هذا الإصدار التجريبي ، وآمل أثناء قيامنا بالمزيد من هذه التجارب ، أن تكون لدينا التعليقات مضمنة. لذا ، فإن التعليقات التي نحصل عليها من هؤلاء المساهمين الجدد الذين يأتون ويقولون ، مرحبًا ، هذا لا يعمل ، من الصعب جدًا متابعة هذا الكتيب ، وسيساعدنا ذلك في تقديم الملاحظات إلى فريق Meta.

فريق meta هو فريق يساعد في إنشاء WordPress.org لتحسين النظام البيئي للمساهمين ، وتسهيل أدواتنا ، وتسهيل عملياتنا ، والعمل بشكل عام مع الفرق الأخرى لضمان أن عملية المساهمة ، وحاجز المساهمة يحصل أدنى.

Doc Pop: أوافق تمامًا على أنه في بعض الأحيان عندما تمر بشيء ما ، فأنت تتعلم كيفية القيام بشيء ما. قد لا تدون ملاحظات حول ما هو مؤلم أو قد لا تكون لديك فكرة جيدة عما هو مؤلم بالضبط حتى تتحدث عنه نوعًا ما. وأشعر أن هذه فرصة جيدة للموجهين والمتدربين عندما يتحدثون عن الأشياء ، ومن ثم يذهب المتدربون ويتحدثون إلى بقية البرنامج حول هذا الموضوع.

لكي يتم نطق هذه الأفكار بشكل أكبر والتعبير عنها ووصفها بمزيد من التفصيل بطريقة ربما تساعد المشروع في أن يكون أسهل في المساهمة بدون موجهين. لكن هذا نوع من الآثار الجانبية الرائعة لهذا البرنامج.

أردت أن أسألك ، نحن نتحدث عن برنامج تجريبي. يبدو أنه يستغرق حوالي أسبوعين من تثقيف المتدربين وربما أربعة أسابيع من نوع المشروع بشكل عام. أعتقد أنني قريب من ذلك نوعًا ما. ما هو الهدف من الخطوات التالية بمجرد الانتهاء من هذا البرنامج؟ بمجرد انتهاء الطيار ، ما هي الخطوات التالية في رأيك فيما حدث بالفعل حتى الآن؟

هاري شانكر: رائع. لدينا خطط كبيرة. لذلك فور انتهاء البرنامج التجريبي ، وهو توضيح لمدة أسبوعين من التعلم عن المشروع وأسبوعين من المساهمة. إذن ، ما مجموعه أربعة أسابيع ، نأمل أن يتعلم مساهمونا كل شيء عن المشروع ويبدأوا في المساهمة في تكوين فريق.

أول شيء سنفعله ، عندما أقول إننا ، فأنا أشير إلى مجموعة عمل المساهمين. هدفنا هو تقييم كيفية سير البرنامج لأننا بالفعل ننظر إلى هذا كتجربة. نريد أن نتعلم ما الذي نجح ، وما الذي نجح بشكل جيد ، وما الذي لم يعمل بشكل جيد ، وأين يمكننا تحسينه. لذلك سنحاول الحصول على هذه المعلومات بأكبر قدر ممكن من المتدربين لدينا من خلال استطلاع ومن خلال المحادثات مع الموجهين وكلا المتدربين. لذلك ستكون التعليقات حرجة للغاية.

هذا هو بالضبط سبب قيامنا بذلك ، كما ذكرت. لذلك نحن نعلم أن الإرشاد هو مطلب ، لكننا بحاجة إلى اختبار لمعرفة ما هي أفضل طريقة لتوجيه الناس. لذلك نحن في الواقع نتعامل مع هذا من تلك العقلية. لذا بمجرد حصولنا على هذه المعلومات ، سنحاول استخدامها لبناء المجموعة التالية ، والتي نأمل أن يكون لدينا مجموعة واحدة على الأقل في مجموعة أخرى في عام 2023.

واستخدام هذه الدروس لتحسين البرنامج أو لإجراء تغييرات. وللاستمرار في التكرار على هذا لمعرفة إلى أين تذهب الأشياء. هناك مجال آخر يمثل خطوتنا التالية المباشرة وهو معرفة أداء مساهمينا. إذن الأشخاص الذين تخرجوا من برنامج الإرشاد ، هل لديهم الحافز الكافي لمواصلة المساهمة؟ هل يستمرون في المساهمة أم يبقون أم يرحلون؟ وبالطبع هناك مقياس مهم آخر ، وهو ما إذا كانوا سيكملون البرنامج. لأن هذا برنامج تطوعي والجميع ينضمون ، كل من الموجهين والمتدربين لدينا هم متطوعون.

نحتاج إلى معرفة ما إذا كان الأشخاص قد أكملوا البرنامج ، وهو ما آمل أن يفعلوه لأننا نصممه بهذه الطريقة. لكن نعم ، هذه تجربة في الأساس ، وينصب تركيزنا على جعلك تلتقط ما تعلمته من هذه التجربة وتستخدمها لبناء المزيد من المجموعات الجماعية والمزيد من برامج التوجيه.

وأملنا هو الاستمرار في التكرار ، والقيام بالمزيد من المجموعات ، وبناء نظام في مرحلة ما خلال العامين أو الثلاثة أعوام القادمة حيث يحصل أي مساهم جديد يأتي إلى WordPress على فرصة للإرشاد. يمكن أن يكون إرشادًا فرديًا. يمكن أن تتاح لهم فرصة التعيين في مرشد أو ربما تكون هناك مجموعات أفواج مستمرة ، والتي تحدث في فترة معينة حتى يتمكنوا من الانضمام إلى إحدى تلك المجموعات والحصول على التوجيه.

أو ربما يجعل كل فريق من العاملين لديه برنامج إرشاد خاص به. لذلك تقوم بعض الفرق بالفعل بتجربة هذا. أعتقد أن فريق التدريب قد نشر للتو منشورًا على مدونة حول تنفيذ برنامج التوجيه الخاص بهم. وآمل أن يكون لدى كل الفرق ذلك. ربما شخص ما يريد فقط المساهمة في الأساسي ولكن لا يريد حقًا التعرف على المشروع ، يمكنه الانضمام إلى برنامج الإرشاد للفريق الأساسي.

لذلك آمل أن أحصل على أكبر قدر ممكن من الدروس المستفادة من هذا البرنامج وأن أنقلها إلى الأشخاص الجيدين الذين يحافظون على كل هذه الفرق ، وتحسين النظام البيئي للمساهمين بأكمله. إذن هذه هي أهداف مجموعة العمل.

Doc Pop: وهذا مكان رائع بالنسبة لنا لأخذ استراحة أخيرة. عندما نعود ، سنواصل التحدث إلى Hari Shanker حول برامج المساهمين والإرشاد في WordPress ، بالإضافة إلى خمسة للمستقبل وما تحتاج الوكالات إلى معرفته حول المساهمة في WordPress. لذا ترقبوا المزيد بعد هذا الاستراحة.

Doc Pop: مرحبًا بك مرة أخرى في Press This ، بودكاست مجتمع WordPress. أنا مضيفك Doc Pop. أتحدث اليوم إلى Hari Shanker حول برنامج الإرشاد ومجموعة العمل للمساهمين التي أعيدت إلى الحياة كطريقة للمساعدة في جذب الناس ، ولا سيما المساهمين الجدد ، إلى المساهمة في مشروع WordPress.

وقد ذكرت خمسة من أجل المستقبل. أعتقد أنك طرحته عدة مرات أيضًا. هذا نوع من البرامج لا يتم فرضه بأي شكل من الأشكال ، ولكنه نوع من الهدف الذي نأمل أن يعيده كل شخص يربح ، كل شخص يستفيد من استخدام WordPress ، 5٪ من وقته. وإذا كانت هذه شركة ناجحة ، فسيكون لديهم 5 في المائة من القوى العاملة أو وقت العمل ، فسيساهم ذلك في تحسين WordPress لأنهم يستفيدون منه.

وأعتقد أن هذا النوع من الروابط مع هذا لأنه قد تكون هناك وكالات صغيرة ، أو مطورو ويب يكسبون قوت يومهم من تصميم مواقع الويب وربما يشعرون أنه يجب عليهم رد الجميل إلى WordPress أو ربما يشعرون أنهم مشروع شغوف جزء من مثل حشرة مفتوحة أو شيء يريدون التورط فيه.

يريدون أنانية جعل WordPress أفضل ليس فقط بدافع لطف قلوبهم. وأعتقد أن ما أحصل عليه هو أن هذا النوع من البرامج موجه نحو الأهداف الخمسة للمستقبل بالإضافة إلى الأشخاص الذين يريدون البدء في استخدام WordPress.

هل هناك أي شيء آخر هذه المجموعات الصغيرة ، مثل مطوري الويب الفرديين أو الوكالات ، هل هناك أي شيء آخر يحتاجون إلى معرفته حول المساهمة في WordPress في الوقت الحالي؟ هل هناك أي برامج أخرى جيدة للبدء بها؟

هاري شانكر: هذا سؤال رائع في الواقع. وفقط للتوسع قليلاً في خمسة من أجل المستقبل. لذا فإن الهدف يصل إلى 5 بالمائة. لذلك ليس الجميع ، وخاصة عندما نتحدث عن وكالات صغيرة تضم 10 أشخاص. لذلك بالنسبة لوكالة ذات 20 شخصًا ، 5 في المائة موظف واحد بدوام كامل ، وقد لا يتمكنون من تخصيص هذا النوع من الموارد نحو WordPress.

لذلك ، أفهم أن الشركات تعمل بشكل مختلف ، وبالتالي فإن الهدف يصل إلى 5 بالمائة وأي وكالة أو شركة أو حتى موظف مستقل يشعر بالراحة معه ، يمكنهم المساهمة ، حتى لو كانت ساعة واحدة في الأسبوع. هذا جيد تمامًا. هذا صحيح جدا.

لذلك كنت تسأل عن برامج للوكالات أو طرق يمكن للوكالات أن تعمل على هذا الأمر. أحد الأشياء التي أعمل عليها ، بصرف النظر عن برنامج الإرشاد ، بصرف النظر عن مجموعة العمل المساهمة ، هو خلق مساحة حيث تحصل الوكالات على إرشادات حول كيفية المساهمة.

لذلك ، تم ذكر هذا في منشور البحث الذي نشرته في ذلك اليوم. لذلك حتى لو كنت شركة وتتعهد بخمس من أجل المستقبل. تذهب إلى موقع الويب ، أو تقوم بالتسجيل ، أو تكون فردًا ، وتقوم بتحرير ملف التعريف الخاص بك وتتعهد بعدد X من الساعات تجاه المساهمة.

هذا كل شيء. أعني ، إنه يظهر في ملفك الشخصي ، لكنك لا تحصل على أي إرشادات حول كيفية المساهمة في هذه المرحلة. المشروع لا يفعل ذلك ، أليس كذلك؟

إذن هذه هي المشكلة التي أحاول حلها ، وخاصة للوكالات. لقد تحدثت مع الكثير من الأشخاص ، لكنني لاحظت في الواقع عددًا قليلاً من الوكالات ، وعدد قليل من الشركات التي قامت بالتسجيل ولكنها لم تقدم الكثير من المساهمات.

لقد تواصلت مع اثنين منهم وكانت التعليقات التي تلقيتها هي أنهم لم يحصلوا على أي إرشادات حول كيفية المساهمة. لذا فإن مشكلتنا ليست نقص المعلومات. لدينا الكثير من المعلومات. لذا فإن هذه المعلومات مدفونة في العديد من الأماكن المختلفة.

إنه موجود في الكتيبات ، إنه في إنشاء مدونات ، إنه في Slack. من الصعب جدًا العثور عليه ، خاصة إذا كنت شخصًا جديدًا في هذا النظام البيئي المساهم ، حيث يأتي برنامج الإرشاد في الصورة. لذا ، فإن الشيء الذي يجب القيام به كجزء من عملي هو حل هذه المشكلة. لذلك لإنشاء شيء ما ، على الأقل بالنسبة للمبتدئين ، ربما شيء مثل نظرة عامة مفصلة حول كيف يمكن للوكالة أن تبدأ في المساهمة.

هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها البدء في المساهمة. على سبيل المثال ، لا تحتاج حقًا إلى تكريس عدد معين من الأشخاص الذين يعملون بدوام كامل من أجل هذا. حتى لو كنت تمثل وكالة ، فلن تحتاج حتى إلى البدء في المساهمة في التعليمات البرمجية.

لذا ، إذا التقطت بعض الصور ووضعتها في دليل الصور ، فهذه مساهمة صالحة جدًا ، أليس كذلك؟ لذلك لمشاركة هذا النوع من المعلومات وكيفية تنظيم المساهمات كشركة. العديد من الشركات تفعل ذلك بطرق مختلفة. بعض الناس يفعلون ذلك في وقتهم الخاص.

يكرسون عددًا معينًا من الساعات. بعض الناس ، يساهمون كجزء من سباقاتهم السريعة. لذلك آمل أن أبتكر شيئًا يوفر كل هذه المعلومات للشركات والأفراد حتى يحصلوا على فكرة عن كيفية المساهمة.

Doc Pop: وأعتقد أن هذا مكان رائع بالنسبة لنا لنختتم هذه الحلقة اليوم. هاري ، شكرًا جزيلاً على انضمامك إلينا. إذا كان الناس يريدون متابعتك ومعرفة المزيد عن المشروع الذي تعمل عليه ، فما هو المكان المناسب لهم للقيام بذلك؟

هاري شانكر: شكرًا لك دكتور. أنا هاري شانكر على Twitter ، على LinkedIn. أنا بالتأكيد في طور الإعداد. تم إطلاق All the Five for the Future News في مدونة مشروع WordPress.

وأريد فقط أن أستغرق دقيقة سريعة لأشكرك على دعوتي إلى هذا الحديث. لقد استمتعت حقًا بهذه المحادثة وقد طرحت علي بعض الأسئلة الممتازة. لذلك كان من الممتع جدًا مناقشة ما هو قريب حقًا من مشروعي معك. لذا شكرا جزيلا لك.

Doc Pop: شكرًا للاستماع إلى Press This ، وهو بودكاست لمجتمع WordPress على WMR. مرة أخرى ، اسمي Doc ويمكنك متابعة مغامراتي مع مجلة Torque على Twitterthetorquemag أو يمكنك الانتقال إلى torquemag.io حيث نقدم دروسًا تعليمية وفيديوهات ومقابلات كهذه كل يوم. لذا تحقق من torquemag.io أو تابعنا على Twitter. يمكنك الاشتراك في Press This على Red Circle أو iTunes أو Spotify أو يمكنك تنزيله مباشرةً على wmr.fm كل أسبوع. أنا مضيفك Doctor Popular أنا أدعم مجتمع WordPress من خلال دوري في WP Engine. وأحب إلقاء الضوء على أعضاء المجتمع كل أسبوع في Press This.