لماذا تحتاج كل شركة متنامية إلى موقع ويب قابل للتطوير لتوظيف ومشاركة ناجحين

تصميم موقع التوظيف والتطوير ليس شيئًا تسمع عنه كثيرًا. ولكن بالنسبة لشركة تنوي توظيف مواهب من الدرجة الأولى ، فإن هذا ليس شيئًا يمكنك تحمله.

سواء كنت في جانب التوظيف أو الجانب الباحث عن الوظائف على الطاولة ، فإن الأمور تقع الآن. في مناخ يكون فيه الكثيرون عاطلين عن العمل ، فإن العواطف ترتفع ، وأكثر أهمية من أي وقت مضى للشركات النامية لبناء الثقة وإقامة الشفافية في عملية التوظيف.

دعونا نلقي نظرة على سبب احتياجات شركتك المتنامية موقع ويب قابل للتطوير للتوظيف وكيفية تحقيق ذلك.

فهم مهمة تصميم موقع جيد

لقد أشارنا بالفعل إلى سوق العمل الصعب ، سواء كنت تبحث عن عمل أو توظيف. ولكن دعونا ننظر إلى حد ما في ما يحدث.

بدأت عمليات تسريح التكنولوجيا في ارتفاع عام 2022 واستمرت في النزف. تشير Crunchbase إلى أن 93000+ وظيفة تقنية فقدت في عام 2022. قفز هذا العدد إلى 191،000 في عام 2023 وظل ثقيلًا عند 95667 في عام 2024. يستمر الاتجاه في عام 2025 ، حيث تم بالفعل وضع 223 موظفًا في قطاع التكنولوجيا في أول أسبوعين من العام.

كما تم ضرب وظائف الإعلام والصحافة بشدة ، حيث تم تخفيض ما يقرب من 4000 وظيفة عبر منصات وسائل الإعلام الأمريكية والمملكة المتحدة في عام 2024.

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، فإن متوسط ​​الوقت لإيجاد وظيفة جديدة هو 5-6 أشهر. لقد اتخذ العديد من الباحثين عن عمل إلى LinkedIn و Reddit للتعبير عن إحباطهم بالطريقة اللاإنسانية التي يشعرون أنها تم تسريحها وعملية التوظيف لشركات التوظيف.

وغني عن القول ، لقد تم كسر الكثير من الثقة. المشهد مضطرب ، وسيساعد نهجك المدروس في تطوير موقع التوظيف على تخفيف الفجوة.

لا يكفي إلقاء موقع ويب مهني والأمل في الأفضل. يجب أن تشعر الموهبة بأنها يمكن أن تثق في العملية وأنك لن تحاول خداعهم أو - حتى الأسوأ - تطفوهم مرة أخرى إذا هبطوا في الوظيفة.

كيفية تركيز تطوير موقع التوظيف الخاص بك

إذن ، أين يجب أن يكون تركيزك؟ ستضعك هذه الخطوات في وضع يسمح لك بالفوز بالموهبة والحجم مع نمو عملك.

الشفافية

كشف تقرير خبرة المرشحين لـ CareerPlug لعام 2024 أن تجربة التوظيف مهمة جدًا للباحثين عن عمل. عندما طُلب منه تصنيف الأهمية من 1 إلى 10 ، احتلت الأغلبية تجربة التوظيف بين 7 و 10.

عندما سئل عما جعل تجربة المرشح سلبية ، تم ربط الردود العليا بنسبة 26 ٪ للمسؤوليات الراتب والوظيفة التي لا تتوافق مع التوقعات. ثالث أعلى سبب ، بنسبة 18 ٪ ، كان تجربة سيئة مع شخص ما أثناء عملية التوظيف.

هذه التوقعات غير الملباة ليست بالضرورة بسبب عدم قيام المرشحين بواجبهم.

أظهرت دراسة أجرتها شركة Builder السيرة الذاتية أن 40 ٪ من مديري التوظيف قد كذبوا على المرشحين حول الدور والصحة المالية للشركة وفرص التطوير الوظيفي ، من بين معلومات مضللة أخرى.

إذا كانت هذه هي أنواع الخبرات التي يتمتع بها الباحثون عن عمل ، فستبرز شركتك ببساطة قول الحقيقة.

كن شفافًا حول عملية التقديم. قدم تفاصيل حول المدة التي سيستغرقها مقدم الطلب لسماع رد ، والحفاظ على كلمتك.

قم بتخطيط الخطوات الدقيقة لعملية المقابلة ، ونطاق رواتب صادق ، ووصف دقيق للدور.

حدد توقع الثقة والاحترام مقدمًا. حتى إذا لم يكن بعض المرشحين مناسبة ، فسوف يغادرون بتجربة إيجابية لشركتك ويفتحون الباب أمام شراكة محتملة في المستقبل.

تصميم جيد وتجربة المستخدم

أن تكون شفافًا هو أفضل خطوة نحو الحصول على الثقة. ومع ذلك ، يمكن أن تكون تجربة المستخدم المحبطة أيضًا مؤشرًا سلبيًا لبعض المرشحين المحتملين.

إذا لم يكن المسار للتقديم بسيطًا وواضحًا ، يتم دفن منشورات الوظائف المفتوحة ، أو يتم طلب نموذج التعبئة المروع بعد أن تم تحميل السيرة الذاتية ، فقد يكون الباحثون عن عمل الموهوبين محبطين للغاية لمواصلة العملية.

تشاني ، التطبيق الفلكي ، هو مثال رائع على الشفافية والتصميم الجيد.

تم إدراج امتيازات شركاتهم في قائمة نقطية ، مما يوضح ما يمكن أن يتوقعه كل موظف. توجد أدوار مفتوحة مباشرة أدناه ، مع تعليمات واضحة حول كيفية التقديم.

كن على علم بعملية التصميم في شركتك. المشي عبر لوحة الوظائف ، ونماذج الطلبات ، وتجربة التطبيق عبر الإنترنت بأكمله من المتوقع أن يخضع المرشح.

إذا كانت معقدة بشكل مفرط وغير بديهي ، فقم بإجراء تغييرات.

بناء موقع توظيف للنجاح في المستقبل

حتى الآن ، تحدثنا كثيرًا عن أهمية تطوير موقع التوظيف لتوظيف ومشاركة ، ولكن ماذا عن قابلية التوسع؟

إن إنشاء موقع ويب قابل للتطوير مهم لأن هدف عملك النهائي هو النمو. عندما ينمو عملك ، فإن احتياجات التوظيف في مواقع حياتك المهنية.

يعد تطوير موقع التوظيف الخاص بك مع مراعاة التوسع أمرًا ضروريًا لعدة أسباب.

إمكانيات المرور - تريد حركة المرور إلى موقعك - ​​ضوضاء منه. يجب أن تكون البنية التحتية لموقعك قادرة على التعامل مع طفرات حركة المرور والحفاظ على السرعة والوظائف أثناءها. موقع الويب الخاص بك هو أعظم أصول تسويقية لشركتك. إذا كان الأمر عالي الصلابة ويتعطل بشكل متكرر ، فهذا ليس مظهرًا جيدًا.

البيانات المركزية - كلما زاد عدد المستخدمين لموقعك ، زادت البيانات التي يجب عليك إدارتها. هذا هو المكان الذي يمكن أن تدعم فيه أدوات مثل Dynamics 365 Business Central جهود التوظيف. يمكنك تتبع الطلبات ، وإدارة الموظفين على متن الطائرة ، وحتى دمج عمليات كشوف المرتبات - كل ذلك داخل منصة واحدة. وقت أقل في إدارة الأنظمة المفككة يعني المزيد من الوقت في بناء علاقات ذات مغزى مع المرشحين والموظفين.

المحتوى الديناميكي- يدرك الجميع أهمية المحتوى الجيد والمتحمس جيدًا في قيمة موقع الويب. ولكن مع توسيع نطاقك ، تحتاج إلى المزيد من المحتوى الديناميكي للبقاء ذي الصلة والمشاركة. قم بإنشاء تصميمات موقع التوظيف الخاص بك للسماح بالتكامل السلس للمحتوى الديناميكي في CMS.

بناء الثقافة التي تبيعها

لا يفعل موقع التوظيف المذهل شيئًا إذا كانت الموهبة التي تستأجرها تدخل المكتب في اليوم الأول وترى أن ثقافة الشركة ليست مثل عملية التوظيف.

لقد كان معظمنا قد شعر بالغضب في اليوم الأول من وظيفة جديدة لا تشعر بأنها على صواب. تبدأ اليوم بقليل من القلق ولكن في الغالب آمال كبيرة. على مدار اليوم ، يصبح هذا الأمل باهتًا ويختفي حتى تقود إلى المنزل بعقد في معدتك ، يصرخ العقل ، "ماذا فعلت؟"

في تقرير Forbes ، أشرنا سابقًا ، شهد تسعة من مديري التوظيف العشرة الذين ضلوا عن عمد المرشحين حول الوظيفة التي قبلوها 55 ٪ من توظيفهم الجديدة في غضون ثلاثة أشهر.

البقاء في وظيفة تجعلك بائسة تبدأ في جعل حياتك كلها بائسة. والثقة ، بمجرد كسرها ، يصعب إعادة تأسيسها. لا سيما في سوق العمل حيث العديد من مديري التوظيف الجانبي ، ويتوقعون أن يتم تضليلهم بطريقة أو بأخرى.

الحل البسيط هو بناء الثقافة التي تبيعها للمرشحين المحتملين. إذا كانت شركتك حقًا مكانًا رائعًا للعمل ، فلن تضطر إلى الاستلقاء على موقع الويب الخاص بك أو في أي مرحلة من مرحلة التوظيف. لذا ابدأ هنا.

اتصال مفتوح

يعزز الاتصال المفتوح بيئة يتم فيها تشجيع التعاون والجميع مريح بما يكفي للمشاركة. من خلال الفرق البعيدة ، يمكن للأدوات مثل تطبيق الموظف تبسيط الاتصال والتعاون ، وتقدم ميزات تتيح لفريقك البقاء على اطلاع ومشاركة بغض النظر عن مكان عملهم.

أظهر الثقة واحصل على الثقة

الثقة معقدة في أي علاقة. تُظهر الأبحاث التي أجرتها MIT Sloan أن الموظفين الذين يثقون في أرباب عملهم هم أكثر تحفيزًا بنسبة 260 ٪ في العمل وأقل احتمالًا بنسبة 50 ٪ للبحث عن وظيفة أخرى.

لكن 1 من كل 4 عمال لا يثقون في صاحب العمل.

الأمر متروك لك لتعيين نغمة الثقة ، والبدء في موقع الويب الخاص بك والاستمرار خلال عملية التوظيف واستمرار عمل المرشح.

إن تعزيز الثقة في المتقدمين يبدأ بـ:

• تقديم الوعود
• جهد الاعتراف
• الاستماع بنشاط
• يقود القدوة
• كونها شفافة
• كونها متسقة
• كونها محترمة
• امتلاك خطأ

الحفاظ على التوقعات عادلة

ما مدى توازن مؤسستك من حيث عبء العمل؟ سؤال أفضل هو كيف تعرف؟ هل تعتمد على تقارير من مديريك أو تشعر بالرضا من مقاييس الغرور التي تنعكس في اجتماعات KPI الشهرية؟ العمل على تطوير نماذج موضوعية لتقييم ما إذا كانت توقعات عبء العمل عادلة.

يوفر دمج أدوات مثل برنامج مراقبة الموظفين رؤى في اتجاهات الإنتاجية وتوزيع عبء العمل ، مما يساعد على إنشاء بيئة عمل أكثر توازنا ودعمًا.

مساعدة في تطوير موقع التوظيف

قد يكون العثور على المواهب الجيدة والاحتفاظ بها أمرًا صعبًا ، لكن تطوير موقع التوظيف لا يجب أن يكون. مواقع WordPress السهلة هي اسم لعبتنا ، وقد أتقننا فن المواقع الإلكترونية لـ Set-It-Forgget-It.

WordPress هو منشئ موقع التوظيف الأكثر ثقة على الويب ، ونحن هنا لضمان عدم وجود مشكلات صفرية مع البنية التحتية والسرعة والاستضافة.

يسمح لك EasyWP دون عناء بتخصيص موقعك كما تريد ، ونمنحك القدرة على النمو بأكبر قدر ممكن من الحلم. جرب EasyWP مجانًا الآن.

عن المؤلف

Guillaume هو مسوق رقمي يركز على التعامل مع استراتيجية التوعية في إدارة المستخدم والمحتوى في Wordable. خارج العمل ، يستمتع بحياته الوافدة في المكسيك المشمسة ، وقراءة الكتب ، والتجول ، والقبض على أحدث عرض