التعلم القائم على السيناريو: 5 نصائح فعالة لتحسين تصميم الدورة التدريبية عبر الإنترنت

نظام التعلم عبر الإنترنت ليس شيئًا جديدًا بالنسبة لنا. خاصة بعد الوباء أصبح ضرورة. لقد كان النظام يتطور بمرور الوقت بميزات وإضافات جديدة. وآخر إضافة إلى هذا النظام هو التعلم " القائم على السيناريو ".

يساعد نظام التعلم هذا في تصميم الدورة التدريبية الخاصة بك باستخدام سيناريوهات مختلفة لجعلها أكثر جاذبية للمتعلمين لديك. ينتهز المدرب في جميع أنحاء العالم هذه الفرصة لتعليم الناس وكسب المال من المنزل في وقت واحد.

إذا كنت لا تعرف شيئًا عن التعلم القائم على السيناريو وتطبيقه حتى الآن ، فلا داعي للذعر. لأنه اليوم ، في هذه المدونة ، سنناقشها بشكل شامل من أجلك. أيضًا ، سوف نشارك بعض النصائح التي أثبتت جدواها لإنشاء نظام التعلم القائم على السيناريو الخاص بك للمتعلمين. لذلك دون مزيد من اللغط ، فلنبدأ!

ما هو التعلم القائم على السيناريو ولماذا تحتاجه

أصبح التعلم القائم على السيناريو شائعًا في الوقت الحاضر. إنها طريقة لتدريس أو ممارسة مهارة باستخدام سياقات افتراضية وتفاعلية وقائمة على حل المشكلات.

في هذه العملية ، يجب عليك كمتعلم تطبيق خبرتك السابقة ومعرفتك بالموضوع والتفكير النقدي ومهارات حل المشكلات في بيئة خالية من المخاطر وقريبة من العالم الحقيقي.

بالقرب من العالم الحقيقي ، ستحصل على سيناريو خيالي يجعلك تشعر أنك تحلها في حياتك الحقيقية. يتيح لك هذا اكتساب المهارات اللازمة اللازمة للتعامل مع مشاكل مماثلة في العمل.

هناك بعض النتائج الإيجابية الهامة لنظام التعلم القائم على السيناريو الناجح. دعونا نناقش بعضها:

1. يضمن حصول المتعلمين على ما يريدون

نحن نعلم شخصًا ما حتى يتمكن من نقل تعلمه إلى مكان العمل. هذا هو الهدف الرئيسي لنظام التعلم. لكن العديد من البرامج التدريبية تفشل في الوصول إلى هذا المستوى. يركز التعلم القائم على السيناريو بالضبط على هذا. إنه يوضح للمتعلم كيفية تطبيق المهارات المكتسبة في مواقف العمل الواقعية بدلاً من مجرد تقديم المعلومات النظرية.

وغني عن القول ، إذا كان بإمكانك إطلاق نظام تعليمي ناجح قائم على السيناريو ، فإنه سيعزز المهارات ويحسن المجالات الضعيفة للموظفين ، ويساعدهم على تحسين أدائهم في العمل.

2. يبني عقلية التفكير النقدي

كلنا نحب الأفلام البوليسية والكتب والبرامج التلفزيونية ، أليس كذلك؟ إنهم يضعون عقولنا في العمل ، ويفكرون في العديد من السيناريوهات المعقولة مثل ماذا ومن وكيف ولماذا. وأحيانًا ننجح في العثور على الإجابات حتى قبل شرلوك هولمز.

التعلم القائم على السيناريو يفعل هذا بالضبط. إنه يؤثر علينا في التفكير بطرق مختلفة لإيجاد أفضل حل لمشكلة معينة. أيضًا ، من المفيد جدًا مساعدة المتعلم على فهم الآثار الجانبية لمشاكل العمل المعقدة وإيجاد حلول فعالة للتحديات التنظيمية.

3. يعطي المستخدمين إحساسًا بالواقع

يعتبر التدريب القائم على السيناريو ممتعًا وممتعًا لأنه يمنح المتعلمين إحساسًا بالواقع من خلال الانغماس في مواقف عمل حقيقية. في الوقت نفسه ، يوفر بيئة آمنة حيث تكون الأخطاء جزءًا من عملية التدريب حتى لا تثبط عزيمتك المتعلمين.

ومن ثم ، يستمر المتعلمون في متابعة الدورات مما يؤدي في النهاية إلى زيادة معدل المشاركة.

4. يتعامل مع السياق ذي الصلة

تستند برامج التعلم القائمة على السيناريو إلى المواقف التي يواجهها الأشخاص كل يوم في عملهم. يساعد هذا السيناريو في تعلم الأشخاص ما يجب عليهم فعله عندما يكونون في مواقف مماثلة.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل ككاتب محتوى ، فإن السيناريوهات المقدمة له ستشمل سياقات مثل سرد القصص ، وتحسين محركات البحث ، ومشاركة المستخدم ، وما إلى ذلك. إن الإلمام بالسياق المقدم في السيناريو يساعد المتعلمين على الاتصال على الفور بعملهم و المخاطر التي قد يواجهونها.

5. يوفر استبقاء أفضل

في التدريب القائم على السيناريو ، لا يقوم المتعلمون فقط باستيعاب المعلومات بشكل سلبي ، بل يتم تشجيعهم على استخدام كل حواسهم والتفكير واتخاذ القرارات. كل هذه تزيد من معدل الاستبقاء. هذا يعني أنه إذا تمكنت من إطلاق نظام تعليمي قائم على السيناريو بنجاح ، فسيحب الأشخاص التسجيل في الدورات التدريبية الخاصة بك.

5 نصائح لإنشاء نظام تعليمي فعال قائم على السيناريو

يعد إنشاء نظام التعلم القائم على السيناريو مهمة صعبة. لأنه إذا لم تتمكن من وضعها بشكل صحيح ، فلن يجدها الناس مفيدة.

لذلك ، تأكد من اتباع الإجراءات الخمسة التالية لإنشاء نظام تعليمي قائم على سيناريو متين للمتعلمين لديك.

1. حدد جمهورك المستهدف
2. تحديد أهداف التعلم الخاصة بك
3. اختر هيكل السيناريو
4. اكتب القصة
5. امنح المتعلم فرصة للتفكير

الآن دعونا نناقش كل نقطة من النقاط المذكورة أعلاه ونبدأ بالنقطة الأولى-

1. تحديد الجمهور المستهدف

هذه النقطة تبدو مألوفة لك. انه عادي. لأن كل ما تريد أن تبدأ ، عليك أولاً أن تعرف من هو جمهورك المستهدف. إذا فشلت في معرفة من تستهدفه ، فلن تصل أبدًا إلى توقعاتهم.

هنا جمهورك المستهدف هو المتعلم. لذا ، اكتشف من هم المتعلمين. تحتاج أيضًا إلى معرفة الحقائق التالية-

• هل هم مبتدئون بدأوا للتو في حياتهم المهنية؟ أم أنهم يعرفون القليل عن الصناعة؟ ستساعدك الإجابة على هذا السؤال في تحديد معرفتهم السابقة.

• ماذا يتوقع متعلموك من الدورة؟ هل سيأخذون دورتك لتعلم مهارة جديدة ، أم يريدون تجديد ذكرياتهم؟ أولئك الذين يريدون ملخصًا سيقدرون السيناريوهات التي تظهر بسرعة. وأولئك الذين يرغبون في تعلم مهارات جديدة من الدورات التدريبية الخاصة بك يرغبون في الحصول على دورات طويلة قائمة على السيناريو للمشاركة واتخاذ القرارات.

• ما هي أهدافهم وتطلعاتهم المهنية؟ على سبيل المثال ، من المحتمل أن يتطلع كاتب محتوى كبير إلى أن يصبح مخططًا استراتيجيًا للمحتوى يومًا ما. لذلك كان يتوقع من دورتك التقنية أن تعلمه ليس فقط كتابة المحتوى ولكن أيضًا إدارة بيانات وحدة تحكم بحث Google وتخطيط المحتوى لمزيد من حركة المرور.

2. تحديد أهداف التعلم الخاصة بك

بعد اكتشاف جمهورك المستهدف ، ضع خطة لما تريد تقديمه لهم. وما هي الفوائد التي سيحصلون عليها بعد الانتهاء من دورتك. هذا يعني أنه عليك تحديد أهداف لكل دورة من دوراتك.

سيوفر هذا مؤشرات لإنشاء السيناريوهات التي تحدد كل نتيجة وأيضًا ضمان أن رحلة التعلم ستلبي المكاسب المتوقعة.

لا تنس أساسيات التصميم التعليمي عند إنشاء سيناريو التعلم. اسأل: "أين يحتاج المتعلمون إلى نهاية العملية؟" افهم ما تحتاج المؤسسة إلى تحقيقه باستخدام المزيج بأكمله ، وحدد كيف يساهم السيناريو في تحقيق هذا الهدف.

3. اختر هيكل السيناريو من نماذج مختلفة

الآن أنت تعرف جمهورك المستهدف وهدف التعلم. حان الوقت لإنشاء هيكل لسيناريوهاتك. هناك ثلاثة أنواع أساسية من الهياكل في نظام التعلم القائم على السيناريو.

كل نوع مناسب لتدريس نوع معين من المهارات. عليك أن تقرر النوع الذي سيسهل الطريقة الأكثر فعالية لجمهورك المستهدف. دعنا نكتشف ذلك الآن!

النموذج القائم على المشكلة

تقدم هذه السيناريوهات للمتعلمين مشكلة مفتوحة لحلها. على سبيل المثال ، يمكنك تزويد فرقك بمجموعة بيانات تحتوي على نتائج استطلاع تسويقي وتطلب من الفرق إنشاء خطة تسويق بناءً على تلك البيانات.

على سبيل المثال ، تخيل أنك تقوم بإنشاء خطة تسويق لمكوِّن إضافي جديد لبرنامج WordPress ، وأن مجموعة البيانات تمثل سوقك المحتمل. ثم اطلب منهم معرفة - ما هي خطتك؟ كيف تدخل وتحدث تأثيراً في السوق؟ هذا مثال على سيناريو قائم على المشكلة.

النموذج التنبئي

تحتوي هذه السيناريوهات على متعلمين يتكهنون بنتيجة حدث بناءً على معرفتهم والتفاصيل المقدمة والمحتوى والافتراضات.

على سبيل المثال ، ربما تحاول تعليم صرافي البنوك كيفية التعرف على الاحتيال. قدم سيناريوهات مختلفة واطلب من المتعلمين توقع ما قد يفعله مخترق الكمبيوتر بعد ذلك. تتبع الإجابات على السبورة لدعم استخلاص معلومات هادف.

نموذج قائم على اللعب

تتضمن هذه السيناريوهات استخدام الألعاب للعمل من خلال التحدي. على سبيل المثال ، لأكثر من خمسة أسابيع ، يعمل المشاركون في فريق متسق لتعلم كيفية إنشاء استراتيجية لبيع منتجاتهم للمشترين الاستراتيجيين.

إنهم يعملون في فريق لتصميم خطة ، وإنشاء الاقتراح ، وتقديم عرض تقديمي للمبيعات ، ومحاولة الفوز بالبيع! ​​بين الجلسات المباشرة ، يلاحظون عروض المبيعات الحقيقية ويبحثون عن العملاء ويستخدمون هذه المعلومات لدعم نهجهم و تعليم أعضاء فريقهم تقنيات الحياة الواقعية.

4. اكتب قصة جذابة

يعتمد التعلم القائم على السيناريو بشكل كبير على السرد. إذا فشلت في سردها بشكل صحيح ، فلن يثق الناس في دورتك التدريبية. يحتاج كل من السيناريوهات الخاصة بك إلى سرد قصة فريدة مع الشخصيات والإعداد والمؤامرة والتحدي والقرار. بالنسبة للعديد من المصممين ، تشكل صياغة القصة في قلب السيناريو تحديًا.

تبدو أفضل قصص السيناريوهات أصيلة وقابلة للتطبيق وواقعية للمتعلمين. يجب أن تحاول وضعهم في المواقف التي سيواجهونها في الوظيفة. عند تحديد توقيت مكونات السيناريو ، اربطها بنتائج محددة للمزيج بأكمله.

5. امنح المتعلمين فرصة للتفكير

لا تكمن قيمة السيناريوهات في عملية إكمال النشاط فحسب ، بل تكمن أيضًا في فرصة التفكير في النتائج والتعلم من الأخطاء. يحتاج المتعلمون إلى فرصة لاستخلاص المعلومات من تجربتهم.

ما هي الخطوات التي اتخذوها في السيناريو؟ ماذا علمتهم الزلات؟ يحتاج فريق التصميم التعليمي إلى التأكد من أن المتعلمين يحققون الهدف المحدد. إذا لم يتمكن المتعلمون من الوصول إلى الهدف النهائي المطلوب ، فارجع إلى لوحة الرسم وقم بتعديل السيناريو حسب الحاجة.

متى يجب استخدام التعلم القائم على السيناريو

أنت الآن تعرف ما هو التعلم القائم على السيناريو ولماذا هو مهم بالنسبة لك. لكن السؤال هو متى يجب عليك استخدام هذه الطريقة. في هذا الجزء ، سنكتشف بعض هذه المواقف.

• يحتاج المتعلم إلى الدافع: قد ينفد الدافع لدى المتعلم لأن نظام التعلم المعتاد لا يمكن أن يساعده كثيرًا. في هذه الحالة ، يلعب السيناريو المصمم جيدًا على فضولهم الطبيعي وميل الإنسان إلى الرغبة في معرفة ما سيحدث بعد ذلك وإلى أين تذهب القصة. يشجعه السيناريو الجيد أيضًا على إنهاء الدورة مع بعض التحديات التي يجب تحقيقها.

• المحتوى الأساسي معقد: قد يواجه المتعلم صعوبة في تعلم محتوى معقد مثل لغات الكمبيوتر والموضوعات القانونية والامتثال وما إلى ذلك. قد يكون من الصعب أيضًا على المتعلمين تصور كيفية ارتباط هذا المحتوى بحياتهم اليومية. الافتتاح بقصة توضح الملاءمة وسبب أهميتها هو أكثر فاعلية من مجرد ذكر الحقائق.

• لا توجد إجابة واحدة صحيحة : إذا سألناك عن إجابة 2 + 2 ، فهناك إجابة واحدة فقط - وهي 4. ومع ذلك ، هناك بعض الموضوعات المفتوحة التي لا يمكنك اختتامها بإجابة واحدة. هذا هو الحال غالبًا مع المهارات الناعمة مثل القيادة أو التفاوض.

• تحتاج إلى تحفيز المتعلمين لديك لتطبيق ما تعلموه في الحياة الواقعية: مهارات البيع ومعرفة المنتج ومهارات خدمة العملاء هي أمثلة جيدة على ذلك. لا يمكن أن يساعدك نظام الاختبار التقليدي أكثر في فهم ما إذا كان المتعلمون لديك سيكونون قادرين على تطبيق ما تعلموه في مجال عملهم. تؤدي إضافة سيناريوهات في هذا الاختبار إلى جعله موقفًا أكثر صعوبة ، مما يمنحك الثقة في أنه - إذا كان أداؤهم جيدًا هنا - فسوف يؤدون أداءً جيدًا حيث يكون ذلك ضروريًا.

المكافأة: كيفية إنشاء نظام تعليمي قائم على السيناريو

يمكنك إنشاء موقع عضوية لإدارة نظام التعلم القائم على السيناريو الخاص بك. موقع العضوية هو موقع تشارك فيه محتوى حصري ويجب على الأشخاص التسجيل في موقعك للوصول إلى هذا المحتوى. يمكنك شحنها شهريًا أو سنويًا للوصول إلى المحتوى المتميز الخاص بك.

نظرًا لأنك تهدف إلى إنشاء تعليم قائم على السيناريو ، فيجب عليك تصميم دوراتك وفقًا للنصائح التي ناقشناها سابقًا في هذه المدونة. بعد وضع خطة لنظام التعلم الخاص بك بنجاح ، يجب أن تركز على كيفية جني الأموال منها.

للقيام بذلك ، تحتاج إلى نظام يمكنك من خلاله تحميل ونشر الدورات التدريبية الخاصة بك وقصرها على العملاء المسجلين أو المتميزين فقط. إذا كنت من مستخدمي WordPress ، فإن إنشاء مثل هذا النظام الأساسي يعد مهمة سهلة نسبيًا بالنسبة لك. لأن مكوّنًا إضافيًا للعضوية مثل WP User Frontend يمكن أن يساعدك في هذا الأمر.

يعد WP User Frontend أحد أكثر المكونات الإضافية لعضوية WordPress شيوعًا والتي يمكنها تحويل أي موقع WordPress إلى موقع عضوية ببضع نقرات. لقد اخترنا هنا المكون الإضافي WP User Frontend ، لأنه يأتي مع بعض الميزات المتقدمة مثل ،

• تحديث ملف تعريف الواجهة الأمامية
• جدول النشر وخيارات التقييد
• نظام المعاينة الحية
• خيارات انتهاء الصلاحية
• منشئ استمارة التسجيل

كيفية إنشاء نظام تعليمي قائم على السيناريو باستخدام ملحق WP User Frontend

مع WPUF ، يمكنك بسهولة إنشاء موقع الويب الخاص بك وبيع الدورات التدريبية الرقمية الخاصة بك باستخدام حزم الاشتراك.

اتبع الخطوات أدناه لمعرفة كيف يمكنك بسهولة إنشاء موقع عضوية لإدارة نظام التعلم القائم على السيناريو الخاص بك واستثماره.

1. حدد المجال الخاص بك ، والاستضافة ، والنظام الأساسي المناسب
2. محتويات الخطة لكل من إنشاء حركة المرور والعناصر الخاصة لتحقيق الدخل
3. تحديد خطط الاشتراك والتسعير
4. تقييد الوصول إلى المحتوى الحصري الخاص بك
5. قم بتضمين طرق دفع موثوقة
6. تحسين موقع عضوية WordPress الخاص بك

قراءة المزيد: كيفية إنشاء موقع عضوية WordPress وكسب المال

التعلم القائم على السيناريو - الأسئلة الشائعة (ق)

انتهى اليك

لقد بسط التعلم القائم على السيناريو عملية التعلم لكل متعلم يرغب في اكتساب مهارة لحياته المهنية. يجب أن تغتنم هذه الفرصة لتعليم الناس إذا كانت لديك خبرة في أي مجال.

نظرًا لأن إنشاء وإدارة نظام تعليمي قائم على السيناريو أصبح أمرًا سهلاً مع WP User Frontend ، يجب أن تبدأ رحلتك اليوم! يمكنك تعليم الناس وكسب المال عبر الإنترنت في وقت واحد من خلاله.

إذا كنت تعتقد أن هذه المدونة يمكن أن تساعدك في بدء نظام التعلم الخاص بك ، فلا تنس مشاركتها مع عائلتك وأصدقائك. أيضًا ، يمكنك إخبارنا بتعليقاتك القيمة من خلال مربع التعليقات أدناه. نحن نقدر أفكارك. شكرًا لك.