حسِّن استراتيجية اكتساب المواهب لديك باستخدام ميزة إدارة الموارد البشرية المتقدمة في WP ERP

يريد العديد من أصحاب الأعمال المرشح الأفضل لشركتهم. يستخدم فريق الموارد البشرية استراتيجية اكتساب المواهب للعثور على المرشح المثالي.

على الرغم من أن استراتيجيتهم لا تعمل في معظم الأحيان بشكل صحيح ، مما يؤدي إلى نقص في المواهب المناسبة. يتوقف العديد من الباحثين عن عمل عن البحث عن وظائف محددة فقط بسبب عملية التقديم. نتيجة لذلك ، تعاني الشركات من نقص في المرشحين المناسبين.

أبلغت 3 من كل 4 (75٪) شركات عن نقص في المواهب وصعوبة في التوظيف - وهو أعلى مستوى في 16 عامًا.

مجموعة القوى العاملة

لوضع استراتيجيات اكتساب المواهب الفعالة موضع التنفيذ ، دعونا نتعامل مع الموضوع من زاوية أكثر واقعية. ستوضح هذه المدونة كيف يمكنك تحسين إستراتيجية اكتساب المواهب الخاصة بك واستخدام WP ERP لتحسينها.

ما هو اكتساب المواهب؟

قبل أن نتعمق في استراتيجيات اكتساب المواهب ، دعونا نفهم المفهوم أولاً.

اكتساب المواهب هو ببساطة استراتيجية مستمرة. بعبارات بسيطة ، يعني اكتساب المواهب فهم الحاجة طويلة الأجل لشركتك.

بالإضافة إلى هذه المعرفة ، عليك أن تفهم بالضبط ما يستلزمه كل منصب. إنه يتعلق ببناء خطوط أنابيب المواهب! يعد العثور على أفضل المواهب وإقناعهم بجلب مهاراتهم الفريدة لشركتك إحدى المسؤوليات الرئيسية لاكتساب المواهب.

لكن أحد الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الكثيرون هو - اكتساب المواهب هو نفسه التوظيف. على الرغم من أنهما يشتركان في بعض أوجه التشابه ، إلا أنهما مفهومان مختلفان. دعونا نفهم أفكارهم في الجزء التالي -

اكتساب المواهب مقابل التوظيف

أبسط تعريف للتوظيف يعني البحث النشط عن المرشحين المؤهلين. عادة ، ينتهي الأمر بتوظيفهم لشغل وظائفهم. وبالمثل ، يعد اكتساب المواهب أيضًا بحثًا نشطًا عن المرشحين المؤهلين. لكن لها مراحل وعمليات إضافية لها. يستغرق المزيد من الوقت للعمل كذلك.

الفرق الرئيسي هو - رؤية الصورة الكبيرة. من خلال إستراتيجية مناسبة لاكتساب المواهب ، لا تستطيع الشركات ملء الوظائف الشاغرة فحسب ، بل يمكنها أيضًا رعاية هذه المواهب لتلبية احتياجات وأهداف العمل المستقبلية. حيث يجد المجندون أشخاصًا مؤهلين للأدوار ؛ يجذب متخصصو اكتساب المواهب المرشحين المناسبين ، ويغذون المواهب لتنمية مهاراتهم في المستقبل ، ويحاولون الاحتفاظ بها لأطول فترة ممكنة.

يمكن القيام بهذه الطريقة للاحتفاظ بالموظفين المناسبين ورعايتهم بسهولة باستخدام إستراتيجية مناسبة لاكتساب المواهب. دعنا نتعمق في الطريقة التي يمكنك بها تحسين استراتيجياتك في القسم التالي -

نصائح لضمان فاعلية عملية اكتساب المواهب

عندما يتعلق الأمر باستراتيجيات التوظيف واكتساب المواهب الناجحة ، لا يمكنك التركيز على البدء بخطوات صغيرة. قم بتحسين العناصر الأساسية التي تجعل عملك على ما هو عليه ، وابدأ في العمل على كيفية قيام موظف مؤهل بتحسينه. فيما يلي 4 نقاط يجب إلقاء نظرة عليها لضمان عملية اكتساب المواهب الفعالة:

• مواءمة استراتيجية اكتساب المواهب مع احتياجات عملك
• استقطب أفضل المواهب عبر وسائل التواصل الاجتماعي وإحالات الموظفين
• تبسيط عمليات التوظيف وأتمتتها
• تقديم خطة مزايا تنافسية وشاملة

دعونا نلقي نظرة على هذه النقاط بالتفصيل -

1. مواءمة استراتيجية اكتساب المواهب مع احتياجات عملك

يمكن أن يساعدك فهم احتياجات عملك في بناء فريق أفضل. نظرًا لأن اكتساب المواهب يتم للخطط طويلة الأجل ، فأنت بحاجة إلى تصميم استراتيجية الاستحواذ الخاصة بك بناءً على الاحتياجات. يمكن تفسير ذلك بشكل أفضل بمثال.

لنفترض أنك تخطط لإعادة تصميم موقع الويب الخاص بك. علاوة على ذلك ، تريد تحسين موقع الويب أيضًا. من أجل تحقيق هذه الاحتياجات ، تحتاج إلى مصممين. لتحسين موقع الويب ، ستحتاج إلى مطور الواجهة الأمامية أيضًا. لذلك ، بصفتك متخصصًا في اكتساب المواهب ، تتمثل مهمتك في فهم هذه المتطلبات لإعادة تصميم موقع ويب وجذب المهنيين المهرة.

2. استقطاب وإيجاد المواهب الماهرة عبر وسائل التواصل الاجتماعي وإحالات الموظفين

للعثور على المرشحين المناسبين ، عليك تغيير استراتيجياتك في البحث عن المصادر. عادة ، يقضي مسؤولو التوظيف معظم وقتهم على LinkedIn. نعم ، معظم المواهب نشطة بالفعل على Linkedin ، لكن هذا لا يعني أن هذا هو المكان الذي يوجد فيه الأشخاص المناسبون.

على سبيل المثال ، إذا كنت تريد مهندس برمجيات جديد لشركتك ، فإن أفضل ما تبحث عنه هو Stackoverflow. إذا كنت تريد مصممًا جديدًا ، فعليك البحث في Dribbble. عندما تفهم أين تبحث عن المواهب ، يصبح العثور على المرشحين المناسبين أسهل بكثير.

إن فهم مكان البحث عن المواهب شيء واحد ، وجذبهم إلى شركتك هو جزء مختلف تمامًا. تتمثل إحدى المسؤوليات الرئيسية لأخصائي اكتساب المواهب في - استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لجذب المواهب. في هذه المنصات ، عندما تعرض ما يجب عليهم فعله ، وكيف سيتم مكافأتهم ، وكيف يمكنك مساعدتهم على تنمية مهاراتهم ، ستحصل تلقائيًا على العديد من العمال المهرة.

إلى جانب وسائل التواصل الاجتماعي ، تعد إحالات الموظفين طريقة جيدة أخرى لجذب العمال المهرة. إذا كان الموظفون الحاليون لديك مهرة ومشاركين في مجتمعهم ، فيمكنهم أن يكونوا مصدرًا جيدًا آخر.

3. تبسيط وأتمتة عمليات التوظيف

بغض النظر عن استراتيجية اكتساب المواهب الخاصة بك ، إذا كانت عملية التوظيف بطيئة وتتضمن العديد من الخطوات ، فستفقد العديد من الموظفين الموهوبين.

يعتقد العديد من المتخصصين في الموارد البشرية أن عمليات التوظيف لديهم غير فعالة وعفا عليها الزمن. عليهم القيام بالعديد من المهام اليدوية في كل مرة. مما يجعل العملية طويلة وبطيئة. العديد من المواهب لا تتحلى بالصبر لخوض هذه العملية الصارمة. أو يحصلون على فرص أفضل في شركات مختلفة.

من خلال تبسيط عملية التوظيف وأتمتة جميع المهام اليدوية ، سيكون لديك فرص أفضل لاكتساب المزيد من المواهب الواعدة. يمكن أن يكون استخدام أدوات التوظيف مثل WP ERP HRM لتحسين عملية التوظيف جزءًا من استراتيجية اكتساب المواهب أيضًا.

4. تقديم خطة مزايا تنافسية وشاملة

في السنوات الأخيرة ، زاد معدل دوران الموظفين بمقدار كبير. معظم شكوى الموظف المستقيل هي - عدم الحصول على المكافآت أو المزايا المناسبة لعملهم الشاق. علاوة على ذلك ، أصبح اكتساب المواهب تحديًا حيث تواجه الشركات معدل دوران مستمر.

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي ، استقال 4 ملايين أمريكي من وظائفهم في يوليو 2021 بشكل كبير

مراجعة أعمال هارفارد

حتى إذا وجدت عاملاً مناسبًا ليحل محل الموظفين القدامى ، إذا لم تكن هناك فوائد ونمو متاحين للموهبة ، فإن كل عملك الجاد أو استراتيجية اكتساب المواهب الخاصة بك ستذهب سدى. لذلك ، لضمان إستراتيجية فعالة لاكتساب المواهب ، تحتاج إلى التأكد من مكافأة موظفيك على عملهم الشاق. يمكن أن تجذب هذه الجوائز أو المزايا العديد من المواهب إذا تم تنفيذها بشكل صحيح من قبل الشركة.

كيف يمكن لـ WP ERP تحسين إستراتيجية اكتساب المواهب الخاصة بك

حتى الآن ، ناقشنا فقط كيف يمكننا وضع استراتيجيات أفضل للتوظيف. يمكن أن يكون تنفيذ معظم هذه الأساليب عملية تستغرق وقتًا طويلاً.

للتأكد من أنه يمكنك تنفيذ هذه الاستراتيجيات دون أي متاعب ، يمكنك استخدام ملحق التوظيف المتقدم الخاص بـ WP ERP: Recruitment . دعونا نرى كيف يمكن لهذا الامتداد تحسين استراتيجية اكتساب المواهب لشركتك -

1. تجنيد مباشرة من موقع WordPress الخاص بك

واحدة من المشاكل الرئيسية التي يواجهها العديد من المتخصصين في الموارد البشرية - نشر الوظائف. يستخدم العديد من مسؤولي التوظيف مواقع ويب تابعة لجهات خارجية لنشر الوظائف الشاغرة. لكن هذه المواقع تتقاضى الكثير من المال. علاوة على ذلك ، فإن تحديث صفحة إعلان الوظيفة يدويًا في كل مرة ليس فعالاً.

لحل هذه المشكلة ، يمكنك استخدام WP ERP لإنشاء صفحة مخصصة لإعلانات الوظائف فقط. بعد إنشاء وظيفة جديدة للنشر باستخدام هذا الامتداد ، كل ما عليك فعله هو لصق هذا الرمز القصير - [erp-job-list] في صفحة جديدة ، أو منشور ، أو قائمة ، أو في أي مكان لعرض جميع الوظائف المنشورة والمتاحة لشركتك . هناك شيء واحد تحتاج لمعرفته حول هذا الأمر - لا يمكنك إنشاء رموز قصيرة فردية للفتحات الفردية.

2. إنشاء سير عمل التوظيف

بمجرد إنشاء وظيفة شاغرة على موقعك ، فإن الجزء التالي من عملك هو التخطيط لخطوات تقييم المرشح. يمكنك سحب وإسقاط الإجراءات التي تريد القيام بها أو إضافة خطوة جديدة من اختيارك.

تتبع سير العمل وقم بتغيير حالة المرشح لكل توظيف وفقًا لمرحلة التوظيف التي هم فيها. أضف "مهام" مخصصة للموظف مع أي نموذج مرشح.

3. الحصول على التقارير الافتتاحية والمرشحة لتحليل البيانات من أجل استراتيجية أفضل

إحدى الميزات المهمة التي تحصل عليها من هذا الامتداد هي - إعداد التقارير . الافتتاح والمرشحين ومن تقارير CSV ، يمكنك تحليل أداء المرشحين. من خلال هذه التقارير ، يمكنك فهم نوع المرشحين الذين تجذبهم وكيف يمكنك تحسين أدائك لجذب المزيد من المرشحين المهرة.

افكار اخيرة

ما رأيك في عملية تعيين موظفين جدد باستخدام برنامج WordPress Recruitment Plugin الخاص بنا؟

إنه يوفر وقتك وأموالك أيضًا لأنك تحصل على فرصة توظيف مرشحين محتملين باستخدام سير عمل منظم مباشرة من موقع شركتك على الويب.

لا يتعين عليك الاعتماد على أي خدمة أو موقع ويب تابع لجهة خارجية للاحتفاظ بفرص العمل وأيضًا عملية التوظيف. ما عليك سوى تثبيت المكون الإضافي وجعل عملية التوظيف أسهل في ثوانٍ.