لسنوات ، تقدمت التكنولوجيا بوتيرة سريعة. علاوة على ذلك ، يعتقد 81 بالمائة من محترفي التعلم أن الوتيرة الحالية للأتمتة ستدفع الحاجة إلى إعادة تشكيل مهارات الموظفين وصقلهم. ومع ذلك ، فإن التدريب والتطوير يستغرقان قدرًا كبيرًا من الوقت والمال والموارد.

لحسن الحظ ، يمكنك تنفيذ نظام إدارة التعلم (LMS) لمساعدة فريقك على الوصول إلى أقصى إمكاناته. سيساعدك LMS على تدريب العملاء والموظفين لتوسيع نطاق مؤسستك وتقليل الفجوات المحتملة في المهارات.

في هذا المنشور ، سنشرح ما هو نظام إدارة التعلم LMS. سنناقش بعد ذلك سبب رغبتك في استخدام LMS وكيفية تحديد ما إذا كان يستحق وقتك واستثمارك. هيا بنا نبدأ!

ما هو نظام إدارة التعلم (LMS)؟

نظام إدارة التعلم (LMS) هو برنامج فريد يقوم بتخزين وتقديم محتوى التدريب وتتبع الأداء. إنه مصمم لإدارة كل جانب من جوانب عملية التعلم تقريبًا لتوفير الوقت والطاقة.

غالبًا ما يكون برنامج LMS قابلاً للتطوير ويمكن أن ينمو مع تطور عملك. بعض أنظمة إدارة التعلم كبيرة ومعقدة لدعم آلاف المستخدمين ، في حين أن البعض الآخر صغير ولا يمكن الوصول إليه إلا من قبل حفنة من الأفراد. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تصميم هذا النوع من البرامج ليناسب احتياجات مؤسستك. يمكنك استخدام LMS لتقديم دورات في الوقت الفعلي يدرسها مدربون محترفون أو لتقديم محتوى مُعد مسبقًا ، مثل الشرائح ومقاطع الفيديو.

أحدثت التطورات التكنولوجية في أنظمة الكمبيوتر تغييرًا دائمًا في الطريقة التي نتعلم بها. حلت الحلول الافتراضية محل الكتب والدفاتر ، واعتماد العديد من المدرسين بيئات تعلم افتراضية وشخصية مختلطة. في الواقع ، تميز سوق التعليم الإلكتروني بأكثر من 315 مليار دولار أمريكي في عام 2021 ، ومن المتوقع أن يصل إلى معدل نمو سنوي مركب (CAGR) بنسبة 20 في المائة من 2022 إلى 2028.

من يمكنه استخدام LMS؟

توجد برامج إدارة التعلم بشكل شائع في البيئات التعليمية ، مثل المدارس. على سبيل المثال ، يعد Blackboard Learn خيارًا شائعًا بين الكليات والجامعات:

يعد Blackboard Learn نظامًا تعليميًا موثوقًا به يوفر للمعلمين مجموعة متنوعة من الأدوات والموارد لتطوير بيئة التعلم الافتراضية المثالية. يساعد الجمع بين التعليم والتكنولوجيا في البرنامج في الحفاظ على تفاعل الطلاب داخل الفصل وخارجه. عند القيام بذلك ، يمكن للمؤسسات التعليمية تقديم دورات للطلاب داخل وخارج الموقع.

تستخدم الشركات أيضًا برنامج LMS للمساعدة في تدريب الموظفين والامتثال واحتياجات الإعداد. يؤدي القيام بذلك إلى تزويد أعضاء الفريق بتجربة تعليمية جذابة مع تقليل الحاجة إلى المدربين والمعلمين الفعليين.

علاوة على ذلك ، يمكن للشركات تقديم تدريب على المنتجات للعملاء باستخدام أنظمة إدارة التعلم. على سبيل المثال ، يمكن لشركات التكنولوجيا توفير تدريب متعمق على البرامج للبرامج المعقدة عبر LMS.

علاوة على ذلك ، يمكنك العثور على دورات دراسية افتراضية لموضوعات تتراوح من التسويق والمحاسبة إلى التصوير الفوتوغرافي والتدوين. هذا يجعل منصات LMS شائعة أيضًا بين المتعلمين الذاتي ، مثل رواد الأعمال والهواة.

مكونات LMS

تم تجهيز كل LMS بإمكانيات فريدة وفريدة من نوعها. ومع ذلك ، ستتضمن العديد من الأنظمة الأساسية مكونات مماثلة ، بما في ذلك:

• التوافق مع معايير التعليم الإلكتروني: المحتوى متوافق مع المعايير ، مثل SCORM (نموذج مرجع كائن محتوى قابل للمشاركة) ، وبالتالي يمكن تحميله إلى أي نظام LMS.
• الذكاء الاصطناعي (AI): يساعد الذكاء الاصطناعي في إنشاء تجربة تعليمية مخصصة للمتعلمين.
• الوصول متعدد القنوات: البرنامج مستجيب للأجهزة المحمولة ، ويمكن للمستخدمين الوصول إلى LMS من مجموعة متنوعة من الأجهزة ، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر المكتبية والأجهزة اللوحية والهواتف الذكية.
• إدارة بديهية للدورة التدريبية: يمكن للمسؤولين إنشاء الدورات التدريبية واستيرادها بكفاءة.
• تقاويم الدورة التدريبية: يمكنك ذلك إنشاء الجداول الزمنية والمواعيد النهائية.
• ميزات الاتصال: وهذا يشمل ميزات المراسلة ولوحات المناقشة للتواصل مع المدرسين وزملاء الدراسة.
• التقييمات: يمكنك ذلك تقييم المعرفة من خلال الاختبارات القصيرة والامتحانات باستخدام الشهادات الرقمية.
• لوحة تحكم سهلة الاستخدام: يمكن للمستخدمين التنقل بسهولة في لوحة المعلومات للعثور على ما يبحثون عنه بسرعة.
• التتبع وإعداد التقارير: يمكن للمستخدمين والمسؤولين تتبع التحليلات عبر تقارير مفصلة ، ويمكن لنظام إدارة التعلم (LMS) إخطار المستخدمين عندما يحين موعد إعادة التدريب.
• التعلم المدمج: يتضمن نظام إدارة التعلم (LMS) كلاً من التدريب بقيادة المعلم والتدريب أثناء العمل للحصول على تجربة تعليمية مختلطة.

ستجد غالبًا ميزات إضافية في نظام إدارة التعلم المؤسسي. من المحتمل أن يتضمن هذا النوع من LMS إجراءات أمان متزايدة والقدرة على الاندماج مع أدوات التعليم الإلكتروني الأخرى. قد يكون لديك أيضًا القدرة على تمييز LMS الخاص بك ، لذلك يبدو أنه برنامج داخلي.

لماذا نستخدم نظام إدارة التعلم؟

الغرض من نظام إدارة التعلم (LMS) هو دعم جهود التعلم والتطوير الخاصة بالمنظمة. يساعد نظام إدارة التعلم على تبسيط مهام التدريب والتطوير وإنشاء موقع مركزي لإدارة الدورة.

يحتوي على واجهة سهلة الاستخدام تمكن المتعلمين من التنقل بسهولة في الدورات التدريبية وإكمال التقييمات. بالإضافة إلى ذلك ، تم تصميم LMS للإدارة الآلية وإدارة مبسطة للدورة. علاوة على ذلك ، يمكنك مشاركة امتيازات المسؤول مع عدة أشخاص ، حتى يتمكن الفريق بأكمله من إنشاء محتوى التدريب الخاص بك وتحديثه.

إذا كنت تستخدم WordPress ، فيمكنك اختيار مكون إضافي لبرنامج WordPress LMS ، مثل LearnDash. LearnDash هو مكون إضافي LMS بديهي وسهل الاستخدام تم إنشاؤه بواسطة خبراء التعلم الإلكتروني:

يمكنك استخدام LearnDash لإنشاء دورات عبر الإنترنت وبيعها بسهولة من خلال تقديم محتوى ديناميكي ، مثل دروس التغذية بالتنقيط. يحافظ المكون الإضافي على تفاعل المستخدمين مع نقاط الدورة التدريبية ولوحات المتصدرين ، كما يمنح شارات وشهادات لإظهار إثبات الإكمال.

فوائد LMS

يتمتع برنامج LMS بالعديد من الفوائد. بشكل عام ، يساعد نظام إدارة التعلم المؤسسات على توفير الوقت وتحسين الكفاءة من خلال التعلم الافتراضي.

يعد التدريب ورفع المهارات من الجوانب الحاسمة لنجاح الأعمال التجارية المتنامية. وفقًا لـ LinkedIn ، فإن التركيز الأساسي لـ 46 بالمائة من محترفي التعلم والتطوير هو تحسين مهارات الموظفين وإعادة تأهيلهم. علاوة على ذلك ، يوافق 79 في المائة على أن إعادة تدريب موظف حالي أقل تكلفة من تعيين موظف جديد.

يستمتع المسؤولون بكيفية توفير LMS للوقت والمال من خلال تقليل الحاجة إلى السفر وتقليل الحاجة إلى مرافق التدريب. علاوة على ذلك ، تساعد القدرة على إنشاء التقارير وتتبع التقدم والشهادات في الحفاظ على جداول التدريب.

ينشئ المحتوى المستند إلى الذكاء الاصطناعي تجربة مخصصة مع إجراءات التعلم الديناميكية للمساعدة في الحفاظ على تفاعل المستخدمين:

علاوة على ذلك ، تساعد حلول LMS المدربين على التكيف مع فترات الاهتمام القصيرة مع التركيز على التعلم الغامر. على سبيل المثال ، يمكّن Gamification المستخدمين من تلقي النقاط والشارات والجوائز وما إلى ذلك. تساعد هذه الأساليب على زيادة الاحتفاظ بالمعرفة وتحسين الأداء.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن ملاءمة التعليم الإلكتروني وإمكانية نقله مفيدان لكل من المستخدمين والمسؤولين. يمكن الوصول إلى الدورات التدريبية في أي مكان وفي أي وقت وعلى أي جهاز. لذلك ، يمكنك دراسة المواد وفقًا لسرعتك الخاصة وحتى تنزيلها لمراجعتها لاحقًا. يمكنك حتى تخطي المواد إذا كان لديك بالفعل فهم للموضوع.

علاوة على ذلك ، غيّر جائحة COVID-19 الطريقة التي نتعلم بها. وفقًا لتقرير اتجاهات التعليم عبر الإنترنت الخاص بـ BestColleges ، قال 60 بالمائة من الطلاب إنهم سيلتحقون بالدورات التدريبية عبر الإنترنت بعد عودة حرمهم الجامعي إلى العمل الطبيعي.

أدى التأثير المستمر للوباء إلى جعل العديد من المسؤولين يعتبرون التعلم عبر الإنترنت شكلاً دائمًا. يمكن أن يساعد LMS في تجاوز مخاوف التجمعات وجهًا لوجه لضمان شعور المتعلمين بالأمان والأمان.

هو LMS يستحق كل هذا العناء؟

يعد LMS استثمارًا بارزًا. يساعد في دعم أهداف التعليم الإلكتروني من خلال إنشاء بيئة افتراضية مبسطة لإيواء احتياجات التدريب والتطوير.

يمكن أن يساعدك الحصول على LMS في توفير قدر كبير من المال على السفر ومرافق التدريب ورسوم المدرب والمواد التعليمية. يمكنك أيضًا التفكير في الفوائد طويلة الأجل لزيادة الإنتاجية ومعدلات الاحتفاظ العالية.

يمكنك إلقاء نظرة على نظام التدريب الحالي الخاص بك لمساعدتك في تحديد ما إذا كان LMS يستحق ذلك. تشمل العناصر التي يجب مراعاتها ما يلي:

• تجربة المستخدم. هل يمكن أن تستفيد تجربتك التدريبية من نظام إدارة التعلم؟ يمكنك مسح المتعلمين لديك لمساعدتك في تحديد أي ثغرات في برنامج التدريب الحالي الخاص بك.
• اندماج. هل ستندمج بسلاسة مع البرامج الحالية؟ قم بمراجعة البرامج الموجودة لديك لفهم ما إذا كان يمكن دمجها مع نظام إدارة التعلم الذي اخترته.
• مدخرات. ما المدخرات التي يوفرها؟ قم بتحليل مبادراتك التدريبية الحالية للحصول على تقدير لمقدار الوقت والمال الذي يمكنك توفيره باستخدام LMS.

بمجرد تشغيل نظام التعليم الإلكتروني الخاص بك ، يمكنك تتبع الأنشطة للمساعدة في تحديد عائد الاستثمار (ROI). يمكن أن يساعدك LMS في القيام بذلك من خلال مقاييس التعلم ، بما في ذلك نشاط المستخدم والشهادة وتقارير إكمال الدورة التدريبية.

تتضمن عوامل العائد على الاستثمار الإضافية الإيرادات الجديدة وتكاليف صيانة البيانات ونفقات السفر والتدريب وتوفير الوقت والتخصيص. ستحتاج أيضًا إلى التفكير في معدل الاحتفاظ ومعدل الإنتاجية.

قد يبدو نظام إدارة التعلم (LMS) استثمارًا حادًا. ومع ذلك ، يمكن أن يوفر عائد استثمار كبير من حيث المال والوقت والجودة العامة لفريقك.

استنتاج

قد تكون مواكبة أحدث التطورات التكنولوجية أمرًا صعبًا. ومع ذلك ، يمكنك تنفيذ نظام إدارة التعلم للمساعدة في تدريب فريقك وتبسيط تطوير وإدارة الموظفين.

سيساعد LMS ، مثل LearnDash ، إلى جانب خطة استضافة مخصصة من WP Engine ، في ضمان تجربة تعليمية سلسة. بهذه الطريقة ، يمكنك تقليل الفجوات المحتملة في المهارات في فريقك مع توفير الوقت والمال والموارد.

هل لديك أسئلة حول تعلم نظم الإدارة؟ واسمحوا لنا أن نعرف في قسم التعليقات أدناه!