Die 7 besten Fragen zur Mitarbeiterengagement-Umfrage

Fragen Sie sich, welche Fragen Sie Ihrem Team zur Umfrage zum Mitarbeiterengagement stellen sollten?

Umfragen zum Mitarbeiterengagement können Aufschluss darüber geben, wie gut ein Mitarbeiter Teil der Arbeitsplatzkultur wird oder wie verbunden er sich mit seiner Arbeit fühlt. Umfrageantworten können Arbeitgebern auch signalisieren, dass sie bestimmte Probleme lösen müssen, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

Es gibt zwar Ähnlichkeiten zu einer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage, aber auch einige Unterschiede. Wir empfehlen Ihnen, sich ein wenig Zeit zu nehmen, um beides zu recherchieren und Ihren Ansatz herauszufinden.

In diesem Beitrag sehen wir uns einige der besten Fragen an, die Sie in Ihrer Umfrage zum Mitarbeiterengagement stellen sollten. Wir zeigen Ihnen auch, wie Sie diese Umfrage auf Ihrer WordPress-Site erstellen und innerhalb von Minuten bereit sind, Feedback zu sammeln.

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Wie erhebt man das Mitarbeiterengagement?

Worauf konzentrieren Sie sich bei der Erstellung Ihrer Umfrage zum Mitarbeiterengagement? Handelt es sich um eine umfassende Umfrage zur Messung des Mitarbeiterengagements im Allgemeinen oder konzentriert sie sich speziell auf die Unternehmenskultur oder die Zufriedenheit mit der Arbeit?

Sie müssen auch festlegen, wann, wie und wie oft Sie die Umfrage verteilen und was Sie mit den Antwortdaten tun.

Präsentieren Sie die Fragen schließlich in einem Umfrageformat, das für die Mitarbeiter leicht verständlich ist. Der einfachste Weg, dies mit WordPress-Websites zu tun, ist das WPForms-Plugin, das über mehr als 400 Vorlagen verfügt.

Heute führen wir Sie durch die Erstellung einer Umfrage für Mitarbeiterfeedback mithilfe der Formularvorlage für Umfragen zum Mitarbeiterengagement. Es enthält 7 Fragen zur Mitarbeiterbefragung. Sie können es so verwenden, wie es ist, oder es an Ihre Bedürfnisse anpassen.

Die Vorlage ist als Likert-Skala formatiert, d. h. die Fragen werden als Aussagen präsentiert. Die Mitarbeiter wählen dann ihre Antwort danach aus, inwieweit sie der Aussage zustimmen.

Die besten Fragen zur Umfrage zum Mitarbeiterengagement

Denken Sie bei der Erstellung Ihrer Umfrage an die richtigen Fragen, die Sie stellen können. Sie sollten eine direkte Antwort erhalten, die auch zusätzliche Einblicke bietet. Eine gute Umfrage zum Mitarbeiterengagement zeigt Ihnen, ob Sie zufriedene und erfüllte Mitarbeiter haben. Es wird Sie auch darüber informieren, wenn Sie Probleme haben, die Sie ansprechen müssen. Sie anzugehen, wird dazu beitragen, die Abwanderung zu reduzieren und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.

Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten unterstützt

Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihre Vorgesetzten sie unterstützen, sind eher engagiert. Es spricht einiges dafür, in Ihre Arbeit einzutauchen, wenn Sie wissen, dass Ihr Vorgesetzter hinter Ihnen steht.

Ein unterstützender Manager kümmert sich darum, wie es den Mitarbeitern geht. Sie unterstützen die berufliche Entwicklung und die Ziele der Mitarbeiter, kümmern sich aber auch um sie als Menschen.

Diese Manager legen Wert auf das Wohlbefinden und die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter und möchten die Work-Life-Balance sicherstellen. Sie schaffen ein positives Arbeitsumfeld, das das Engagement der Mitarbeiter steigert.

Wenn Sie viele Rückmeldungen erhalten, die darauf hindeuten, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Vorgesetzten sie nicht unterstützen, ist es an der Zeit, den Gründen dafür nachzugehen.

Meine Vorgesetzten helfen mir, meine Ziele zu identifizieren und darauf hinzuarbeiten

Nehmen Sie sich bei der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters die Zeit, sich über seine Karriereziele zu informieren, sie einzubeziehen und ihm dabei zu helfen, den Weg zum Erfolg zu finden? Wenn nicht, verpassen Sie eine erstklassige Gelegenheit, Engagement aufzubauen.

Diese Situation ist schwierig, denn wenn die Führung nicht sofort daran arbeitet, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, riskieren sie, ihn zu verlieren. Sobald sich ein Mitarbeiter vollständig zurückgezogen hat, ist es nicht einfach, ihn wieder einzubinden. Obwohl es nicht so aussieht, wie es auf den ersten Blick scheint, wird diese Frage Sie letztendlich wissen lassen, ob sie das Gefühl haben, dass Sie von Anfang an einen guten Job machen.

Ich bin zufrieden mit der Kommunikation, die ich mit meinem Team habe

Kommunikation ist einer der grundlegenden Bausteine ​​des Mitarbeiterengagements. Wenn Teammitglieder das Gefühl haben, in einem Vakuum zu existieren, fühlen sie sich wahrscheinlich nicht mit ihrer Arbeit oder dem Unternehmen verbunden.

Achten Sie andererseits darauf, auch nicht das gegenteilige Problem zu schaffen. Wenn es eine Flut von Kommunikation gibt und die Mitarbeiter nicht Schritt halten können oder das Gefühl haben, im Mikromanagement geführt zu werden, kann dies auch dazu führen, dass sie sich zurückziehen.

Finden Sie eine gute Balance für die Teamkommunikation und Sie haben Ihre Mitarbeiter direkt bei sich.

Ich fühle mich in meiner Rolle angemessen herausgefordert

Hast du jemals das Gefühl gehabt, dass du nur durch die Bewegungen gehst? Sicher, Sie erledigen Aufgaben, aber Sie denken nicht darüber nach. Du merkst kaum, dass du es überhaupt geschafft hast.

Das wollen Sie bei Ihren Mitarbeitern vermeiden.

Wenn sie sich nicht angemessen herausgefordert fühlen, werden sie nicht engagiert. Obwohl dies häufig passiert, wenn ein Mitarbeiter die Arbeit zu einfach, banal oder sinnlos findet, kann es auch passieren, wenn sie zu schwierig ist.

Dies knüpft an die vorangegangenen Fragen an. Wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten, sie unterstützen und anleiten und effizient kommunizieren, wissen Sie genau, wie herausfordernd ihre Arbeitsbelastung sein sollte.

Ich sehe Möglichkeiten für mich, mit diesem Unternehmen zu wachsen

Ein engagierter Mitarbeiter ist langfristig dabei. Sie wollen zum Unternehmenserfolg beitragen und sehen Wachstumspfade.

Diese Frage wird ein klarer Hinweis darauf sein, wie sich ein Mitarbeiter in Bezug auf Engagement fühlt.

Eine neutrale Antwort könnte möglicherweise eine Warnung sein. Wenn ein Mitarbeiter in irgendeiner Weise anderer Meinung ist, steht er möglicherweise bereits mit einem Fuß vor der Tür.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Formularvorlage für Umfragen zum Mitarbeiterengagement von WPForms zwar Felder für Name und E-Mail-Adresse enthält, viele Arbeitgeber sich jedoch dafür entscheiden, ihre Umfragen anonym zu machen, und das ist etwas, das Sie anpassen können. Aus verschiedenen Gründen fühlen sich Mitarbeiter oft wohler, wenn sie anonym antworten.

Das heißt, wenn Sie auf diese Frage eine Antwort erhalten, die darauf hinweist, dass ein Mitarbeiter ausgecheckt ist, wissen Sie möglicherweise nicht, wer der Befragte ist. Das macht es schwierig, direkt zu ihnen zu gehen.

Ein Grund mehr, von Anfang an hart daran zu arbeiten, Engagement aufzubauen und diesen Aufwand mit diesem Umfrageformular zu messen.

Ich weiß und verstehe, wie meine Arbeit zu den allgemeinen Zielen des Unternehmens beiträgt

Um sich engagiert zu fühlen, muss ein Mitarbeiter wissen, dass seine Arbeit zu etwas Größerem beiträgt. Helfen Sie ihnen zu sehen, wie alle Teile zusammenpassen.

Machen Sie deutlich, wie sich ihre Arbeit auf die Teamziele auswirkt, die wiederum die Unternehmensziele beeinflussen. Wenn sie diese kennen, können sie sehen, wie ihre Arbeit zusammenhängt, und fühlen sich verbundener und engagierter.

Ich würde dieses Unternehmen Freunden empfehlen, die eine Anstellung suchen

Wenn Sie nur eine Frage stellen könnten, dann ist es diese. Ein zufriedener, engagierter Mitarbeiter wird stolz auf seine Arbeit sein. Sie fühlen sich dem Unternehmen verbunden. Sie sehen vielleicht noch Raum für Verbesserungen, aber sie sind glücklich und denken, dass es ein großartiger Arbeitsplatz ist. Diese Mitarbeiter werden Ihre Stellenangebote teilen und Freunden empfehlen, sich zu bewerben.

Umgekehrt, wenn ein Mitarbeiter dieser Aussage nicht zustimmt, ist er wahrscheinlich nicht glücklich oder zufrieden mit seiner Arbeit. Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie sich mit ihren Aufgaben beschäftigen. Sie könnten nur durch die Bewegungen gehen.

Vielleicht ist die mangelnde Arbeitszufriedenheit ein Problem mit der Arbeitskultur oder der Work-Life-Balance. Vielleicht bauen sie nicht die neuen Fähigkeiten auf, die sie sich für ihre Karriereentwicklung wünschen. Diese Mitarbeiter empfehlen Freunden seltener, dort zu arbeiten.

Wenn Sie diese Frage bearbeiten möchten, können Sie die Formatierung der Likert-Skala entfernen und stattdessen eine Mitarbeiterumfrage zum Net Promoter Score (NPS) verwenden. Dann könnten Sie Ihre Gesamtpunktzahl über WPForms verfolgen, anstatt sich jedes Formular einzeln anzusehen.

Letztendlich hat jedes Unternehmen glückliche und unzufriedene Mitarbeiter. Jedes Unternehmen hat Mitarbeiter, die mit ihrer Arbeit beschäftigt sind, und solche, die es überhaupt nicht sind. Mit der Vorlage können Sie beginnen, indem Sie Ihre Mitarbeiter befragen, um ihre Gefühle besser zu verstehen. Dabei erfahren Sie, was Sie tun können, um die Employee Experience zu verbessern.

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Als Nächstes erfahren Sie mehr über Likert-Skalen

Die Formularvorlage für die Umfrage zum Mitarbeiterengagement, die wir in diesem Beitrag durchgegangen sind, verwendet das Likert-Skala-Feld in WPForms mit dem Add-on Surveys and Polls. Lesen Sie mehr über die besten Arten von Likert-Skala-Fragen, um sich für Ihre nächste Umfrage inspirieren zu lassen. Es gibt einen Grund, warum Sie diese Art von Umfrage überall sehen: Sie ist einfach zu verwenden und liefert konsistente Umfrageergebnisse.

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