Die 10 besten Onboarding-Software und -Tools für Mitarbeiter ‍ 2023 (kostenlos und Pro)

Die Bambee-Plattform ist die weltweit erste ausgelagerte Human Resources-Compliance-Lösung für kleine Unternehmen.

Mit HR Autopilot und Ihrem eigenen HR-Manager können Sie Mitarbeiter-Onboarding, Konfliktlösung, Kündigungen, staatliche und bundesstaatliche HR-Compliance und Anleitungen zur allgemeinen HR-Richtlinie verwalten.

Unabhängig davon, wie groß oder klein Ihr Unternehmen ist, Bambee ist für Sie da: Egal, ob Sie einen oder 500 Mitarbeiter einstellen, wenn Sie einen HR-Manager suchen, kann Bambee ihn bereitstellen.

Mit Hilfe dieser Software können Sie alle Ihre HR-bezogenen Aufgaben in Ihrem Unternehmen, einschließlich Kündigungen, auf sehr systematische Weise automatisieren.

Wir stellen sicher, dass Sie alles haben, was Sie brauchen, und befolgen die Personalverfahren, damit Sie sich nicht mit teuren Gerichtsverfahren auseinandersetzen müssen.

Wir bieten sofortigen Kundenservice und HR-Support per E-Mail, Telefon und Chat. Mitarbeiter und Geschäftsinhaber können mithilfe ausgeklügelter Online-Self-Service-Tools selbstständig lernen.

Preise: Kostenlos und kostenpflichtig; ab 99 $/Monat.

Mit anderen Worten, mit Rippling können Sie Ihre gesamte Mitarbeiterdatenbank – nicht nur Teile davon – in einem einzigen, einheitlichen Datensatz für jeden Mitarbeiter synchronisieren, was die Abstimmung und Eingabe so viel einfacher macht. Verwalten, aktualisieren und berichten Sie alles von einem Ort aus.

Mit der automatisierten Talent-Onboarding-Lösung von Rippling können Sie Ihren Kandidaten ab dem Moment der Bewerbung ein fantastisches Erlebnis bieten.

Die Nutzung einer Jobbörse ist kein kompliziertes Verfahren und Sie können Interviewfragen beispielsweise nach Position, Dienstalter und Abteilung personalisieren.

Mit Rippling können Sie Genehmigungsworkflows für offene Stellen erstellen. Mit dieser Plattform können Sie Interviews planen, herausfinden, wann Personen verfügbar sind, und sich in iCal und Outlook integrieren.

Preise: Bezahlt; beginnt bei $8/Monat.

Das Mitarbeiterverwaltungssystem Monday.com unterstützt Sie bei der Verwaltung Ihrer Talentpipeline und stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter engagiert sind.

Diese Software ermöglicht es Ihnen, die tägliche Leistung Ihrer Mitarbeiter im Blick zu behalten, um sie von Anfang an erfolgreich zu steuern. Auch die Kommunikation mit ihnen wird mit dieser Software erleichtert.

Das Management von Rekrutierung, Onboarding und Verwaltung sowie die persönliche Entwicklung und das Lernen werden vereinfacht.

Mit unseren HR-Vorlagen und -Boards können Sie den gesamten HR-Prozess mit Hilfe von gebrauchsfertigen Boards und Integrationen mit HR-Software optimieren.

Es gibt Ihnen einen schnellen Überblick darüber, welche Arbeit Ihre Teammitglieder derzeit erledigen und was sie in naher Zukunft planen. Sie können Ihre Onboarding-Bemühungen entsprechend planen, priorisieren und zuweisen.

Preise: Kostenlos.

Mit den integrierten Automatisierungsfunktionen von Papaya Global können Sie einige der mühsamsten Aufgaben optimieren, die mit der Einarbeitung von Mitarbeitern und der Verwaltung der Gehaltsabrechnung verbunden sind.

Als Schlüsselkomponente der Software steht ein starkes globales Netzwerk von Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Experten zur Verfügung, um Unternehmen in über 160 Ländern auf der ganzen Welt dabei zu helfen, die richtigen Mitarbeiter für die richtigen Jobs mit unserer Software einzustellen und einzugliedern.

Mit Hilfe dieser Software können Sie alle Aspekte Ihres Talent-Onboarding-Prozesses auf einer benutzerfreundlichen, zentralisierten Plattform rationalisieren und verwalten.

Durch die Rekrutierung von Mitarbeitern aus mehr als 160 Ländern über diese einzigartige Softwareoption können Sie Ihren Talentpool international erweitern, weshalb sich multinationale Unternehmen bei ihren Rekrutierungsanforderungen fast ausschließlich darauf verlassen.

Mit der Compliance-Management-Lösung von Papaya können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter auf dem richtigen Weg sind, sobald sie in ihrem neuen Land ankommen, und dass sie die örtlichen Gesetze einhalten. Da es auf Skalierung ausgelegt ist, können Personalvermittler schnell und einfach mit dem Onboarding beginnen.

Solange Genehmigungsprozesse, Benachrichtigungen und Berechtigungen automatisiert bleiben, können Workflows während des gesamten Prozesses konsistent und skalierbar bleiben.

Preise: Bezahlt; beginnt bei $20/Monat.

Mit Lano können Sie Mitarbeiter einfach einstellen, verwalten und bezahlen. Lano lässt Arbeitgeber, Auftragnehmer und Arbeitnehmer zusammenarbeiten. Lano wurde von Aurel Albrecht und Markus Schunemann gegründet und macht es super einfach, Mitarbeiter einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Unternehmen jeder Größe können diese Plattform nutzen, um die Prozesse zu vereinfachen, zu automatisieren und zu digitalisieren, die mit der Verwaltung ihrer globalen Belegschaft verbunden sind, von der Einstellung bis zur Gehaltsabrechnung.

Darüber hinaus verfügen sie über ein umfangreiches internationales Netzwerk, heben sich jedoch durch ihre Spezialisierungen von der Konkurrenz ab. Das Unternehmen verfügt über Rechtsanwälte, Steueranalysten, Lohnbuchhalter und Personalexperten. Sie brauchen Anpassungsfähigkeit und Flexibilität, um internationale Talente einzustellen.

Bei Lano können Sie eine kostenlose globale Mitarbeiter-Onboarding-Beratung mit Lano-Experten buchen, um eine maßgeschneiderte Beratung zu erhalten. Diese Software bietet Dienstleistungen für eingetragene Arbeitgeber auf der Grundlage eines Rahmendienstleistungsvertrags.

Dann stellt Lano dem Mitarbeiter, den der Kunde einstellen möchte, einen konformen lokalen Vertrag aus. Der gesamte Prozess dauert 1-2 Wochen, je nachdem, wie komplex der Fall ist.

Remote Onboarding kann auch die Produktivität der Mitarbeiter steigern. Klare Ziele von Beginn des Onboarding-Prozesses an helfen den Mitarbeitern, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren und bessere Leistungen zu erbringen. Schließlich senkt ein effektives Onboarding die Einstellungskosten und verhindert hohe Fluktuationsraten.

Preise: Bezahlt; ab $2,5/Monat.

Zu den besten Onboarding-Softwares auf dem Markt gehört BambooHR. Es ist eine cloudbasierte Onboarding-, Offboarding-, Leistungsüberwachungs- und Zeiterfassungssoftware, die eine Vielzahl von Diensten bietet, um das Onboarding und Offboarding einfacher als je zuvor zu machen.

Die Anwendung ist perfekt für kleine Unternehmen. Es ist in der Lage, viele der täglichen HR-Aufgaben zu bewältigen und kann somit Geschäftszeit sparen, die in anderen kritischen Bereichen des Unternehmens besser genutzt werden kann.

Mithilfe einer Paketvorlage für Neueinstellungen können Sie den Onboarding-Prozess an die Anforderungen Ihrer Organisation anpassen, z. B. Positionstyp, Abteilung oder Standort.

Darüber hinaus wird es Ihren Verwaltungsaufwand verringern und das Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter schneller und effizienter machen, da Sie ihnen das Gefühl geben, willkommen zu sein.

Durch die Verwendung der Onboarding-Software von BambooHR können Sie Ihren Onboarding-Prozess automatisieren, sodass neue Mitarbeiter ihn in ihrer eigenen Zeit abschließen und sich an ihre Beschäftigungspläne anpassen können.

Dieses Onboarding-Tool bietet Mitarbeitern alles, was sie brauchen, um von der Minute an, in der sie für das Unternehmen zu arbeiten beginnen, bis zu dem Tag, an dem sie das Unternehmen verlassen, engagiert und produktiv zu sein.

Preise: Kostenlos.

Für Lessonly stehen mehrere Tools zur Verfügung, die es zu einer hervorragenden Ressource für Schulungen und Lernen machen, da es in verschiedene Plattformen integriert werden kann.

Damit Sie Ihr Team sowie neue Mitarbeiter schulen und Schulungsprogramme planen und durchführen können, die sowohl Ihrem Team als auch Ihren neuen Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, solange Sie einige Lernprogramme und andere problemlos verwenden Lektionen erstellt haben, können Sie es tun.

Es ist eine einfache (aber leistungsstarke) E-Learning-Lösung, die entwickelt wurde, um neue Mitarbeiter zu schulen, indem sie ihnen ermöglicht, die von Ihnen erstellten Kurse und Ressourcen anzuzeigen, damit sie auf ihren ersten Tag vorbereitet sind.

Durch die Bereitstellung seines proprietären Onboarding-Prozesses kann es die Onboarding-Zeit halbieren und sicherstellen, dass seine Benutzer ein fantastisches Onboarding-Erlebnis erhalten.

Es gibt auch einen intuitiven Unterrichtsersteller, ein Dashboard, das Metriken verfolgt, und eine Coaching-Funktion, die unter anderem Feedback in großem Umfang gibt.

Preise: Bezahlt; braucht Zitate.

Mit der Onboarding-Plattform von Talmundo verbessern Sie die Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter, steigern das Engagement, verbessern die Produktivität und erhöhen die Mitarbeiterbindung.

Diese Software, die zu den führenden Software auf dem Markt zählt, die das Engagement der Mitarbeiter fördert, die Produktivität steigert und die Mitarbeiterbindung erhöht, ist eine der führenden Lösungen.

Weltweit arbeiten mehr als 20.000 Mitarbeiter für das 2012 gegründete Softwareunternehmen mit Hauptsitz in Amsterdam.

Mit der Entwicklung einer neuen Onboarding-Plattform hat das Unternehmen den Onboarding-Prozess automatisiert, erheblich vereinfacht und gleichzeitig die Effizienz gesteigert. Alle profitieren davon.

Dank des Onboarding-Programms eines Amsterdamer Softwareunternehmens für Smartphones und iPads können Sie sich mit Ihrem Telefon oder iPad weltweit für Dienste anmelden. Sie können sich von überall auf der Welt für Dienstleistungen in 27 verschiedenen Ländern anmelden.

Preise: Bezahlt; braucht Zitate.

Seit der Gründung von Eddy im Jahr 2019 hat es einen sehr langen Weg zurückgelegt; Es ist eine benutzerfreundliche Software, die sich perfekt für die Einstellung, Einarbeitung, Zeiterfassung, Schulung und Gehaltsabrechnung eignet.

Dieses Tool behandelt alle Aspekte des Personalmanagements an einem Ort, von der Einstellung, Einarbeitung und Zeiterfassung bis hin zu Gehaltsabrechnung und Personalberatung.

Diese Software wäre für Sie von Vorteil, wenn Sie ein Kleinunternehmer sind, da Sie alle Ihre täglichen Aufgaben vereinfachen und Beratungsdienste erhalten können, die Sie bei der richtigen Entscheidung für Ihr Unternehmen unterstützen.

Das HR-Team hat viel zu tun; Lassen Sie Ihren neuen Mitarbeiter sich selbst um das Onboarding kümmern, während er noch zwischen den Jobs ist. Sie haben ein bisschen Zeit, also lassen Sie sie sich um ihren eigenen Onboarding-Prozess kümmern.

Sie können dann Ihre neuen Mitarbeiter ihre eigenen Eddy-Profile erstellen lassen oder sie Dokumente elektronisch signieren lassen. Das spart Ihnen fünf Stunden, die Sie für andere Dinge nutzen können.

Preise: Bezahlt; ab $199/Monat.

Neben der Talentmanagement-Software bietet ClearCompany neben der Talentmanagement-Software auch Tools für die Einstellung, das Onboarding, das Leistungsmanagement und die Planung.

Dies ist eine der besten Onboarding-Software auf dem Markt. Unter anderem können Sie damit unter anderem Talentakquise, Onboarding, Leistungsmanagement, Datenmanagement und Analysen verwalten.

Um das Mitarbeiterengagement aufzubauen, sollten Sie so bald wie möglich mit dem Personalchef Ihres neuen Mitarbeiters, seinen Teammitgliedern und Ihrer Personalabteilung sprechen, damit sie sich als Teil Ihres Unternehmens fühlen.

Dieses Programm bietet ein Onboarding-Tool, mit dem Sie in einem Schritt eine große Anzahl neuer Mitarbeiter auf einmal an Bord nehmen können.

Preise: Bezahlt; braucht Zitate.