Die 13 besten Jobbörsen-Plattformen für Arbeitnehmer und Arbeitssuchende im Jahr 2022

Jobbörsen können entweder offene Stellen mit Kontaktinformationen ausschreiben oder eine standardisierte Bewerbungsplattform enthalten, die eine sofortige Bewerbung ermöglicht. Ganz gleich, ob Sie ein Jobsuchender sind, der versucht, in seiner Karriere voranzukommen, oder ein Unternehmen, das neue Mitarbeiter einstellen möchte, um verfügbare Stellen zu besetzen, eine Jobbörse kann mehr als nur ein hilfreiches Tool sein.

Was ist Jobbörsen-Software?

Jobbörsen sind Online-Stellensuchmaschinen , die Stellenangebote anzeigen. Organisationen und Personalvermittler verwenden Jobbörsen, um offene Stellen aufzulisten und Lebenslaufdatenbanken zu durchsuchen. Arbeitnehmer nutzen Jobbörsen, um neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu identifizieren und sich online darauf zu bewerben. Es ermöglicht Unternehmen, personalisierte Jobbörsen einzurichten , um offene Stellen anzuzeigen, Kandidaten zu überprüfen und offene Stellen schnell mit mobilfreundlichen und reaktionsschnellen Funktionen zu besetzen. Jobbörsen können Karriereaussichten in verschiedenen Branchen bieten, während einige branchenspezialisiert sind.

1. Zoho-Rekrut

Zoho Recruit ist ein System zur Talentakquise, das die vielen Herausforderungen von Personalvermittlern angeht. Es bietet umfassende Lösungen für interne Personalvermittler und Arbeitsagenturen, mit denen Sie die besten Interessenten suchen, verfolgen und einstellen können, ohne mit vielen Medien zu jonglieren.

Dies ist ein webbasiertes Rekrutierungstool für kleine und mittlere Unternehmen. Das Bewerber-Tracking-System (ATS) des Programms umfasst die Verarbeitung von Lebensläufen, die automatische Veröffentlichung von Stellenbörsen, angepasste Karriereseiten des Unternehmens, die Speicherung von Lebensläufen und die Planung von Vorstellungsgesprächen. Zu den Diensten von Zoho gehören mehrere spezifische Anwendungen, die darauf ausgelegt sind, Kunden bei der Zusammenarbeit mit ihren Kollegen zu unterstützen, um die Produktivität zu steigern. Das Programm ist mit eingeschränkter Funktionalität kostenlos zugänglich, erweiterte Versionen sind auf monatlicher Abonnementbasis erhältlich.

Hauptmerkmale

• Bewerber-Tracking
• Bewerbungsmanagement
• Bewertungsmanagement
• Hintergrund-Screening
• Bewerbermanagement
• Kandidaten-Tracking
• CRM
• Bewertungsmanagement
• Faktorbasierte Bewertung
• Interne Personalabteilung
• Interviewmanagement
• Interviewplanung
• Auftragsverwaltung, Beschreibungsverwaltung
• Jobbörse

2. LinkedIn-Jobs

LinkedIn Openings ist eine Online-Plattform für Stellenbörsen, die kleine und große Unternehmen, Personalagenturen und gemeinnützige Organisationen bei der Veröffentlichung von Stellen und der Einstellung von Personen unterstützt. Die Lösung ermöglicht es Teams, geeignete Bewerber basierend auf branchenspezifischen Erfahrungen und Fähigkeiten zu identifizieren.

LinkedIn Jobs ermöglicht es Fachleuten, Rekrutierungsprozesse zu beschleunigen, indem sie mobile Push-Benachrichtigungen und personalisierte E-Mails an Bewerber senden, die auf Fähigkeiten, Geographie, jahrelanger Erfahrung und mehr basieren. Unternehmen können auch Stellenausschreibungen veröffentlichen, um qualifizierte Interessenten zu erreichen, mit qualifizierten Kandidaten über einen direkten Chat in Kontakt treten und mit Teammitgliedern zusammenarbeiten, um Bewerbungen zu bewerten. Es unterstützt auch gemeinnützige Organisationen beim Erstellen einer Unternehmensseite, beim Teilen ihrer Botschaft und beim Gewinnen von Publikum, um Spenden zu sammeln und ein Markenimage zu entwickeln.

Hauptmerkmale

• Aktivitäts-Dashboard
• Bewerber-Tracking
• Bewerbungsmanagement
• Kommunikationsmanagement
• Rabattverwaltung
• E-Mail-Verwaltung
• E-Mail-Vorlagen
• Arbeitgeberkonten
• Interviewplanung
• Suche fortsetzen
• Self-Service-Portal
• Auftragsverwaltung
• Stellenangebot
• Passender Motor

3. Luftig

Breezy HR ist eine herrlich einfach zu bedienende, moderne Einstellungsplattform , die Unternehmen weltweit hilft, Top-Talente anzuziehen und schnellere, kooperativere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Das System umfasst die Suche und Nachverfolgung von Bewerbern, die Verarbeitung von Lebensläufen, Videointerviews und mehr. Die Cloud-basierte Lösung besteht aus einer spezialisierten iOS-App , die Personalvermittler unterwegs nutzen können.

Breezy verfügt über EEOC-Berichtstools, angepasste Karriereseiten und die Restful-API, mit der Entwickler das Programm an ihre eigenen Bedürfnisse anpassen können. Benutzer können ihre Pipeline erstellen und Kandidaten mithilfe einer Drag-and-Drop-Oberfläche in beliebiger Reihenfolge gruppieren. Personalvermittler können mit Bewerbern per E-Mail kommunizieren, indem sie benutzerdefinierte Vorlagen, automatische Antworten und Interviewplanungsfunktionen für schnelle Reaktionszeiten und Organisation verwenden.

Hauptmerkmale

• Bewertungsmanagement
• Hintergrund-Screening
• Kandidaten-Tracking
• Interne Personalabteilung
• Interviewplanung
• Stellenangebot
• Onboarding
• Personalbeschaffungsfirmen
• Parsing fortsetzen
• Suche fortsetzen
• Self-Service-Portal
• Workflow-Management

4. ZipRecruiter

ZipRecruiter ist eine voll funktionsfähige HR-Software, die für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und Agenturen entwickelt wurde. Es liefert Full-Service-Web-App-Lösungen. Dieses Online -HR-System kombiniert Stellenverwaltung, Bewerber-Tracking, Hintergrund-Screening, Kandidaten-Tracking und ein Self-Service-Portal.

ZipRecruiter enthält eine soziale Rekrutierungskomponente, mit der Sie Stellenangebote in sozialen Netzwerken wie Facebook, Google+ und Twitter veröffentlichen können. Diese Lösung ist für Unternehmen jeder Größe geeignet. Das System bietet markenfähige Jobseiten, und zusätzliche Benutzer können mit einem einzigen Konto verbunden werden, sodass Teammitglieder Interessenten gemeinsam bewerten können. ZipRecruiter unterstützt auch Stellenausschreibungen in mehreren Städten, um sicherzustellen, dass so viele Menschen wie möglich Stellenanzeigen sehen.

Hauptmerkmale

• Bewerber-Tracking
• Bewerbungsmanagement
• Bewertungsmanagement
• Hintergrund-Screening
• Bewerbermanagement
• Kandidaten-Tracking
• Arbeitgeberkonten
• Feedback-Management
• Interviewmanagement
• Interviewplanung
• Auftragsverwaltung
• Stellenangebot
• Live-Video-Interview
• Passender Motor
• Rekrutierungsmanagement

5. Die iCIMS-Talentcloud

iCIMS ist ein Talent Cloud-Unternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, Talente zu rekrutieren, zu engagieren, einzustellen und zu fördern und so eine erfolgreiche Belegschaft zu schaffen. Die Software verfolgt den Fortschritt jedes Bewerbers beim Ausfüllen der erforderlichen Einstellungsunterlagen von der Rekrutierung bis zum Onboarding. Der Einsatz von iCIMS hat Unternehmen dabei geholfen, den gesamten Einstellungsprozess ihrer neuen Mitarbeiter besser zu organisieren und besser zu schulen.

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iCIMS bietet Unternehmen ein ausgeklügeltes Softwarepaket mit Produkten, die speziell für moderne Personalvermittler entwickelt wurden. Angetrieben von Automatisierung und Innovation bietet iCIMS Personalvermittlern und HR-Experten die Tools für die Zusammenarbeit, die sie benötigen, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.

Hauptmerkmale

• Warnungen/Benachrichtigungen
• Bewerber-Tracking
• Bewertungsmanagement
• Hintergrund-Screening
• Boolesche Suche
• CRM
• Kandidaten-Tracking
• Karriereseite
• Chat/Messaging
• E-Mail-Verwaltung
• E-Mail Marketing
• Interviewmanagement
• Passender Motor
• Echtzeit-Berichte

6. Bearbeitbar

Workable wird von den Recruiting- und HR-Teams sowie von Einstellungsteams aus verschiedenen Abteilungen verwendet. Die Plattform zur Talentakquise von Workable verbindet interne Personalvermittler und Einstellungsteams, sodass die Teams Bewerber schnell bewerten können, nachdem sie entdeckt wurden. Nachverfolgbare Kommunikation, Echtzeit-Kalendersynchronisierung und eine erstklassige mobile App machen den Prozess effizienter.

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Interessenten zu finden ist der erste Schritt im Einstellungsprozess. Workable bietet über 700 SEO-optimierte Stellenbeschreibungen, Ein-Klick-Werbung auf über 200 Jobbörsen und für Mobilgeräte optimierte Karriereseiten. Es verfügt auch über eine integrierte, KI-gestützte Technologie zur Kandidatensuche, die über 400 Millionen Internetprofile durchsucht, um die am besten geeigneten Bewerber zu finden und anzusprechen.

Hauptmerkmale

• 360-Grad-Feedback
• Bewerber-Tracking
• Bewerbungsmanagement
• Bewertungsmanagement
• Hintergrund-Screening
• Leistungsmanagement
• Abrechnung & Rechnungsstellung
• Bewerbermanagement
• Kandidaten-Tracking
• Karriereseite
• Vergütungsmanagement
• Kompetenzmanagement
• CRM
• Anpassbares Branding
• Rabattverwaltung

7. Oorwin

Oorwin ist eine integrierte SaaS-Plattform, die ein vielfältiges Portfolio an Rekrutierungs-, Vertriebs- und HR-Lösungen bietet, um Personalagenturen und Beratungsunternehmen bei der Steigerung von Effizienz und Umsatz zu unterstützen. Es ist in verschiedene Programme von Drittanbietern integriert, darunter Gmail und Microsoft Outlook. Fachleute können Kandidaten basierend auf Stellenbezeichnung, Fähigkeiten oder Ressourcenpool auswählen und dann das Suchtool verwenden, um einzelne Bewerbungen zu finden.

Organisationen können die mobilen Anwendungen von Oorwin für iOS- und Android-Smartphones verwenden, um Stellenausschreibungen zu verteilen, eingereichte Bewerbungen zu prüfen und Vorstellungsgespräche sogar von entfernten Orten aus zu arrangieren.

Hauptmerkmale

• Anwesenheitsmanagement
• CRM
• Dokumenten-Management
• E-Mail-Vorlagen
• Kostenmanagement
• Beratungsstelle
• Personal & Gehaltsabrechnung
• Lohnabrechnungsmanagement
• Leistungsmanagement
• Rekrutierungsmanagement
• Schichtmanagement
• Gesetzliche Konformitäten
• Zeit- und Anwesenheitsmanagement
• Bulk-Lebenslauf-Parsing
• Mitarbeiterdatenbank

8. JazzHR

JazzHR ist eine ausgeklügelte, benutzerfreundliche und kostengünstige Rekrutierungssoftware, die entwickelt wurde, um wachsende Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Rekrutierungsziele zu übertreffen. Es bietet eine Vielzahl von Funktionen und Anwendungen und ist mit vielen anderen Systemen gekoppelt, um eine reibungslose Prozessintegration zu gewährleisten.

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Benutzer können die Sourcing-Funktionen von JazzHR nutzen, um Stellen zu veröffentlichen, alle internen Genehmigungsverfahren zu duplizieren und Jobs an viele kostenlose und bezahlte Stellenangebote von einem einzigen Standort aus zu syndizieren. Innerhalb von JazzHR können Benutzer Stellen auf einer gehosteten Karriereseite veröffentlichen, Stellenangebote zur Karriereseite des Unternehmens hinzufügen oder eine maßgeschneiderte Karriereseite erstellen. JazzHR bietet auch Funktionen für soziale Rekrutierung und Mitarbeiterempfehlungen, wie z. B. Jobsharing, Empfehlungsanfragen und Bewerbungsüberwachung.

Hauptmerkmale

• Aktivitäts-Dashboard
• Aktivitätsverfolgung
• Werbemanagement
• Bewerber-Tracking
• Kommunikationsmanagement
• Vergütungsmanagement
• Pipeline-Management
• Echtzeit-Berichte
• Rekrutierungsmanagement
• Referenzprüfung
• Berichterstattung & Statistiken
• Datenbank fortsetzen
• Integrationen von Drittanbietern

9. In der Tat

Indeed ist ein Netzwerk für Stellenanzeigen, das Unternehmen jeder Größe dabei unterstützt, für jede Einstellung den besten Kandidaten zu finden. Die Plattform dient vielen Unternehmen als Kandidatenquelle und leitet Millionen gezielter Bewerbungen zu Stellenangeboten in allen Branchen weiter. Ein umfassendes Bewerber-Tracking-System (ATS) wird den Benutzern zur Verfügung gestellt, um Kandidaten zu verwalten und Ergebnisse zu verfolgen, während sie unterwegs über ein mobiles Gerät sind.

Personalvermittler können das Programm nutzen, um Kandidaten per E-Mail zu bewerten, Screening-Fragen hinzuzufügen und Ergebnisse über das Arbeitgeber-Dashboard zu verfolgen. Arbeitgeber können Indeed Resume verwenden, um Stellenbeschreibungen zu aktualisieren und nach Bewerbern zu suchen. Darüber hinaus unterstützt die Lösung Personalvermittler bei der Ermittlung von Markttrends, Positionen mit hoher/niedriger Leistung und dem Einfluss von Job-Sponsoring.

Hauptmerkmale

• Bewerbungsmanagement
• Bewertungsmanagement
• Abrechnung & Rechnungsstellung
• Kandidaten-Tracking
• Arbeitgeberkonten
• Interviewplanung
• Auftragsverwaltung
• Stellenangebot
• Passender Motor
• Setzen Sie das Parsen, Posten und Suchen fort
• Self-Service-Portal
• Workflow-Management

10. PCRecruiter

PCRecruiter ist eine hybride ATS/CRM-SaaS-Lösung für Rekrutierungs- und Sourcing-Experten in Executive-Search-Unternehmen, Vertragsvermittlungsunternehmen und HR-Teams aller Art und Märkte. Es bietet eine konsolidierte All-in-one-Lösung für Kontaktverwaltung, Anwendungsablauf und Datenspeicherung. Es bietet Funktionen zur Verwaltung von Einstellungskontakten und deren Unternehmen, Stellenangeboten und Bewerberprofilen sowie Aktivitätsprotokollen.

PCRecruiter bietet eine umfassende Suite von Bewerber-Tracking-Tools, wie z. Klasse Suchfunktionen.

Hauptmerkmale

• Bewerber-Tracking
• Bewertungsmanagement
• Bewerbermanagement
• Kandidaten-Tracking
• CRM
• Interviewmanagement
• Interviewplanung
• Stellenangebot
• Stellenanforderung
• Onboarding
• Personalbeschaffungsfirmen
• Parsing fortsetzen
• Suche fortsetzen
• Self-Service-Portal
• Workflow-Management

11. CEIPAL-ATS

CEIPAL ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das Personal- und Rekrutierungsorganisationen hilft, ihre Abläufe zu automatisieren und mehr Stellen schneller abzuschließen. Dies ist eine One-Stop-Lösung für alle Rekrutierungs- und Personalanforderungen mit umfassenden Konnektoren wie Jobbörsen, Lieferantenmanagementsystemen, Social-Media-Websites und Produktivitäts-Apps.

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CEIPAL ATS & CRM hilft Personal- und Rekrutierungsorganisationen dabei, ihre Abläufe zu automatisieren und mehr Stellen schneller abzuschließen. Mit über 1.600 Kunden im Personalvermittlungs- und Rekrutierungsgeschäft ebnet CEIPAL mit seiner KI-gestützten Personalmanagementlösung den Weg für den Personalerfolg.

Hauptmerkmale

• Bewerber-Tracking
• Bewertungsmanagement
• Hintergrund-Screening
• Abrechnung & Rechnungsstellung
• Bewerbermanagement
• Kandidaten-Tracking
• Vergütungsmanagement
• Kompetenzmanagement
• CRM
• Mitarbeiterverwaltung
• Zielsetzung / Verfolgung
• Individuelle Entwicklungspläne
• Interne Personalabteilung
• Interviewmanagement
• Interviewplanung

12. Gewächshaus

The Greenhouse ist eine Rekrutierungsoptimierungsanwendung, die Unternehmen dabei unterstützt, fundierte, datengesteuerte Einstellungsentscheidungen zu treffen – Rekrutierung mit einem skalierbaren, konsistenten Ansatz, der die Daten bereitstellt, die für fundierte Einstellungsentscheidungen erforderlich sind. Als die am schnellsten wachsende Rekrutierungsplattform der Branche wird das intelligente Coaching von Greenhouse von Tausenden von Top-Unternehmen wie Cisco Meraki, Booking.com und Pinterest genutzt, um alle Teile der Einstellung zu gestalten und zu automatisieren.

Greenhouse-Recruiting-Tools verbessern die Interaktionen mit Bewerbern an jedem Berührungspunkt, reduzieren den Verwaltungsaufwand und halten alle im Recruiting-Team motiviert. Greenhouse Recruiting erleichtert ansprechende Interaktionen mit Bewerbern an allen Berührungspunkten, reduziert den Verwaltungsaufwand und hält das gesamte Recruiting-Team auf Trab.

Hauptmerkmale

• Bewertungsmanagement
• Hintergrund-Screening
• Kandidaten-Tracking
• CRM
• Dokumenten-Management
• E-Verify/I-9-Formulare
• Elektronische Formulare
• elektronische Unterschrift
• Mitarbeiter-Handbuch
• Interne Personalabteilung
• Interviewmanagement
• Interviewplanung
• Stellenangebot
• Stellenanforderung
• Onboarding

13. ClearCompany

ClearCompany – Die Mitarbeiter-Onboarding-Plattform modernisiert die Mitarbeiter-Willkommenserfahrung und vereinfacht Ihre Arbeit. Automatisieren und verfolgen Sie Ihren Mitarbeiter-Onboarding-Prozess mit einfachen Fristen und Erinnerungen für neue Mitarbeiter und interne Teammitglieder.

Mit I-9-Compliance und E-Verify sowie der Möglichkeit, interne Aktivitäten abzuwickeln und Angebotsschreiben zu genehmigen, vereinfacht die Onboarding-Lösung den Prozess für neue Mitarbeiter. Die Performance Management Solution ermöglicht unbegrenzte Standard- und 360-Grad-Überprüfungen sowie automatisierte E-Mail- und Berichtsoptionen. ClearCompany konzentriert sich auf den Kundenservice und stellt jedem Kunden einen engagierten Relationship Manager und unbegrenzte laufende Support- und Beratungsdienste zur Verfügung.

Hauptmerkmale

• 360-Grad-Feedback
• Anonymes Feedback
• Bewerber-Tracking
• Bewertungsmanagement
• Hintergrund-Screening
• Kandidaten-Tracking
• Anpassbare Vorlagen
• Anpassung
• Armaturenbrett
• Dokumenten-Management
• E-Verify/I-9-Formulare
• Elektronische Formulare
• elektronische Unterschrift
• Mitarbeiterdatenbank
• Mitarbeiter-Handbuch

Fazit zu Jobbörsen-Plattformen

Jobbörsen haben sich zu wichtigen Tools für Personalvermittler und Arbeitssuchende entwickelt. Sie helfen Benutzern bei der Entwicklung personalisierter karrierespezifischer Websites, die durch verschiedene Interaktionstaktiken auf die relevanten Talente abzielen. Darüber hinaus ermöglichen diese Anwendungen Unternehmen, die am besten geeigneten Lebensläufe schnell zu bewerten und Interessenten mit neuen KI-basierten Funktionen auf neue Stellen aufmerksam zu machen. Die Job Board-Plattformen können Ihre Stellenanzeigen in den Vordergrund rücken und Sie bei der Auswahl des besten Kandidaten für die Stelle unterstützen.

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