11 Beispiele für Fehlverhalten am Arbeitsplatz, die Sie kennen müssen

Versuchen Sie, die Bereiche zu bestimmen, an denen Sie als Führungskraft oder Teammitglied arbeiten müssen? Möchten Sie einige Beispiele für Fehlverhalten am Arbeitsplatz kennen? Sie sind an der richtigen Stelle!

Als Manager oder Teammitglied ist es wirklich wichtig, die Bürodelikte und das Fehlverhalten zu verstehen, um einen freundlichen Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten und eine gesunde Beziehung zum Teammitglied oder zu den Kollegen sicherzustellen. Wenn Sie sich Ihrer Unvollkommenheiten ausreichend bewusst sind, wird dies der erste und wichtigste Schritt zu Ihrer Verbesserung sein.

Einer der schwierigsten Teile der Arbeit mit anderen Mitarbeitern ist der Umgang mit Menschen und deren richtige Führung. Sie können kein perfekter Manager werden, aber Sie können Ihr Team besser verstehen. Sie müssen sich von Anfang an über Ihr Ziel und Ihre Menschen im Klaren sein.

Gleichzeitig müssen Sie sich als Teammitglied jedes möglichen Fehlverhaltens am Arbeitsplatz bewusst sein, damit Sie im Büro ein gesundes Umfeld aufrechterhalten können.

Der heutige Beitrag wird sich ausführlicher mit dem Thema des Umgangs mit häufigem Fehlverhalten am Arbeitsplatz befassen und einige Tipps geben, wie Sie als Geschäftsinhaber oder Teammanager damit umgehen können.

Bedeutung des Umgangs mit Fehlverhalten am Arbeitsplatz

Fehlverhalten am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem, das verheerende Folgen haben kann, wenn es nicht angegangen wird. Dies kann zu niedriger Mitarbeitermoral, schlechten Arbeitsbeziehungen und schlechter Leistung führen.

Fehlverhalten am Arbeitsplatz ist ein weiter Begriff, der jede Art von Verhalten umfasst, das nicht mit den Richtlinien des Unternehmens übereinstimmt. Das kann von unangemessenen Witzen bis hin zu sexueller Belästigung reichen.

Im Wesentlichen wirkt sich Fehlverhalten am Arbeitsplatz auf die Unternehmenskultur aus und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter ungesund arbeiten können. Es ist wichtig, dass Organisationen die Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten aufklären. Eine Organisation sammelt und verfolgt alle Berichte über Fehlverhalten am Arbeitsplatz und ergreift geeignete Maßnahmen.

Daher sollte ein Mitarbeiter oder ein Teammitglied immer daran denken, dass Fehlverhalten am Arbeitsplatz ein inakzeptables Verhalten ist, das für den Arbeitsplatz unangemessen ist und sich negativ auf seine Arbeit und sein Umfeld auswirkt und den Ruf im Büro beeinträchtigt.

Tatsächlich ist dies in den USA nach Fehlzeiten und Verspätung der dritthäufigste Grund für Disziplinarmaßnahmen. Aber was gilt als Fehlverhalten am Arbeitsplatz? Wie gehen Sie mit diesen Situationen um? Welche Sanktionen gibt es für ein solches Fehlverhalten? Die Antworten auf diese Fragen sollten Mitarbeiter immer im Hinterkopf behalten, bevor sie sich für ein Unternehmen entscheiden.

Die Aufrechterhaltung fairer, produktiver und sicherer Arbeitsbedingungen ist für die Nachhaltigkeit Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Durch den sofortigen Umgang mit Fehlverhalten schützen Sie Ihre Mitarbeiter, fördern die Teamarbeit und halten an Best Practices fest, zusätzlich vermeiden Sie die Gefahr von Mitarbeiterklagen.

Arten von häufigem Fehlverhalten am Arbeitsplatz

Wenn Sie an Fehlverhalten am Arbeitsplatz denken, denken Sie vielleicht zuerst an sexuelle Belästigung. Aber Fehlverhalten am Arbeitsplatz hat eine viel breitere Definition als sexuelle Belästigung. Es gibt verschiedene Arten von Fehlverhalten am Arbeitsplatz, die Ihr Unternehmen gefährden können.

Fehlverhalten am Arbeitsplatz kann in vier Kategorien eingeteilt werden:

• Sexuelle Belästigung
• Diskriminierung
• Tyrannisieren
• Gewalt

Sexuelle Belästigung liegt vor, wenn jemand unerwünschte sexuelle Avancen macht oder um sexuelle Gefälligkeiten bittet oder sich an anderen unerwünschten verbalen oder körperlichen Handlungen sexueller Natur beteiligt. Diskriminierung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund seines Alters, seiner Rasse, seiner Geschlechtsidentität, seiner Religion, seines Behinderungsstatus oder anderer geschützter Merkmale unfair behandelt. Mobbing ist, wenn jemand Worte oder Taten verwendet, um eine andere Person immer wieder zu verletzen. Gewalt umfasst körperliche Übergriffe und die Androhung von Gewalt gegen andere.

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Ein Projekt konnte nur wegen schlechten Managerverhaltens zerstört werden. Wenn Sie innerhalb einer Minute googeln, erhalten Sie möglicherweise viele Verstöße gegen schlechtes Management. Aber nicht alle haben die gleiche Bedeutung oder Bedeutung. In diesem Artikel haben wir eine Liste mit 11 Beispielen für Fehlverhalten am Arbeitsplatz zusammengestellt, von denen Sie möglicherweise nicht wissen, dass Sie sich begehen!

Keinen klaren Kommunikationsplan entwickeln

Kommunikation kann das Hauptproblem sein, wenn es darum geht, Menschen durch eine bestimmte Veränderung zu führen und zu führen. Ein besserer Kommunikationsplan ist sicherlich ein Vorteil für Sie. Denken Sie jedoch daran, dass Ihr Plan mit anderen Kernanforderungen des Änderungsmanagements kombiniert werden muss. Sie sollten immer darauf achten, eine angemessene Kommunikation innerhalb Ihres Teams aufzubauen und aufrechtzuerhalten.

Nicht genug Verwaltung (zu freihändig sein)

Ihre Mitarbeiter brauchen Ihre Führung und Anerkennung. Wissen Sie, was Ihre Mitarbeiter eigentlich tun, vor welchen Herausforderungen sie stehen und auf welche Möglichkeiten sie warten, um die Situationen zu meistern? Wenn nicht, lokalisieren Sie es als schlechtes Managerverhalten! Denken Sie nicht einmal daran, zu weit weg zu sein.

Ignorieren der Grundursachen des Widerstands der Mitarbeiter

Das älteste und stärkste Gefühl der Menschheit ist die Angst, und die älteste und stärkste Art der Angst ist die Angst vor dem Unbekannten

Widerstand ist eine Funktion der Störung. Die Ursachen für Resistenzen sind sicherlich vorhersehbar. Sie sollten wachsam sein, warum diese auftreten und wie Sie sie richtig behandeln. Bauen Sie eine starke Kommunikation auf und pflegen Sie die Beratung.

Autoritär oder gefühllos

Wie treffen Sie eine Entscheidung? Vernachlässigen Sie die Gedanken und Meinungen Ihres Teams oder suchen Sie nach Inputs von ihnen? Es ist wichtig, weil Sie keine perfekte Teambindung aufbauen können, wenn Sie diese Praxis ignorieren? Ehre dein Volk und gib ihm Raum. Du magst klug sein und die meiste Zeit sogar Recht haben, aber unterschätze niemals die Teamstärke! Denken Sie daran – autoritär oder lieblos sind die Zeichen eines schlechten Managers.

Übermäßige Vereinfachung oder Herunterspielen der Auswirkungen der Änderung

Ihre Mitarbeiter können durch beide Praktiken stark beeinträchtigt werden. Sie sollten nicht versuchen, das Änderungsmanagement Ihrer Projekte aus einer allzu vereinfachenden Perspektive anzugehen. Geben Sie der Denkweise Ihrer Teamkollegen die gebührende Bedeutung. Vermeiden Sie schlechtes Managerverhalten, indem Sie Vertrauen schaffen.

Alle gleich behandeln

Menschen sind unterschiedlich. Es ist ein Irrtum, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln.

Wenn Sie zwei Leute nehmen, die genau die gleiche Arbeit machen, ist es fast sicher, dass jeder unterschiedliche Fähigkeiten und Potenziale hat. Jeder von ihnen hat andere Bedürfnisse und Erwartungen. Man sollte also nicht alle gleich behandeln. Es wird auch als Fehlverhalten und schlechtes Benehmen am Arbeitsplatz angesehen!

Zu viel verlangen ist die schlechte Managergewohnheit

Fehler machen gehört zum Job. Versuchen Sie, die ganze Zeit positiv zu bleiben. Es ist nicht so einfach, aber Teil Ihrer Pflicht! Großartige Führungskräfte gelten als großartige Zuhörer. Jammern Sie also nicht zu sehr. Laden Sie nicht zu viel. Sie werden am Ende des Tages der Gewinner sein.

Selbstwidersprüchliche Führung

Sie brauchen Herausforderungen, um zu wachsen. Große Führungskräfte lieben Herausforderungen, um ihr Entwicklungswachstum sicherzustellen. Darüber hinaus gibt es in jedem Projekt oder jeder Organisation Grundlagen, mit denen sich eine Führungskraft nie langweilt. Wenn Sie aufhören, sich um die Grundlagen zu kümmern, werden andere auch aufhören, sich darum zu kümmern. Versuchen Sie also, sich sowohl auf die Herausforderungen als auch auf die Grundlagen zu konzentrieren. Vermeiden Sie selbstwidersprüchliche Führung. Es ist auch ein Fehlverhalten am Arbeitsplatz.

Menschen nicht helfen, die Möglichkeiten zu visualisieren

Es ist wichtig, die Möglichkeiten zu visualisieren. Die Menschen lieben es, den zukünftigen Zustand zu kennen. Wenn Sie nicht bereit sind, Ihren Mitarbeitern zu helfen, die Möglichkeiten zu visualisieren, werden sie frustriert sein. Es wird die Geschwindigkeit Ihres Teams verringern. Seien Sie also positiv und hilfsbereit. Geben Sie ihnen genügend Raum und Freiheit. Versuchen Sie, ein wahrer Anführer zu sein.

Ignorieren von Karriereentwicklungsmöglichkeiten

Es ist kritisch, aber eine Tatsache, die berücksichtigt werden muss. Wenn Ihre Organisation keinen klaren Karriereplan hat, werden Ihre Mitarbeiter ihn woanders sehen. Sie sollten dafür sorgen, dass sich Ihr Team frei fühlt, und sich mit Ihnen über seinen Karriereplan im Klaren sein. Denken Sie nicht nur daran, ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten für Ihr Projekt zu nutzen, es ist auch ein Beispiel für Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Helfen Sie mit, ihre Karriereentwicklung zu sichern. Heute wird es auch als grundlegende Bequemlichkeit angesehen.

Der Versuch, große Veränderungen auf einmal vorzunehmen

Manchmal ist es gut, Änderungen in weniger Schritte aufzuteilen. Sie können Ihren Prozess richtig verwalten und Ihre Kosten senken. Aber diese Praxis bringt möglicherweise nicht immer das gewünschte Ergebnis. Hier ist eine Angst, die Ihre Mitarbeiter betreffen kann. Jeder kann nicht mit den plötzlichen Veränderungen umgehen und sie schnell mit der Situation versorgen. Versuchen Sie also zu vermeiden, große Änderungen auf einmal vorzunehmen. Überlegen Sie, welche Möglichkeiten Sie haben, damit sich Ihre Mitarbeiter wohler und zufriedener fühlen.

Vermeiden Sie Fehlverhalten, um Ihre Arbeitsumgebung gesund zu halten

Der beste Weg, um Fehlverhalten zu vermeiden, besteht darin, sich seiner Handlungen bewusst zu sein und sie jederzeit respektvoll zu behandeln. Das bedeutet, nichts zu sagen, was jemand anderen beleidigen oder ihm unangenehm sein könnte, Berührungen, Streicheln, Greifen oder jeden anderen unerwünschten Körperkontakt zu vermeiden.

Wenn Sie sich in einer Situation unsicher sind und Hilfe benötigen, um festzustellen, ob Ihr Verhalten angemessen war, fragen Sie die Person, wie sie sich bei der Interaktion gefühlt hat oder ob etwas Unangenehmes passiert ist.

Es ist wichtig zu wissen, was Fehlverhalten am Arbeitsplatz darstellt. Hoffentlich helfen Ihnen die Beispiele und Leitfäden, die wir heute geteilt haben, Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu vermeiden und ermöglichen es Ihnen, auch in Zukunft ein gesundes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.

Es ist gut, dass Sie sich vorher mit den üblichen Bürodelikten oder Fehlverhalten befassen, da dies bei der Verwaltung großer Teams oder Projekte von entscheidender Bedeutung ist. Wie wir bereits erwähnt haben, können Sie ein Team möglicherweise nicht besser führen, ohne eine starke Bindung zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.

Darüber hinaus können Sie den gewünschten Erfolg erzielen und die langfristige Entwicklung Ihres Projekts sicherstellen, indem Sie sich um Ihr Team kümmern und diese häufigen Fehlverhalten vermeiden. Vermeiden Sie also Fehlverhalten am Arbeitsplatz und sorgen Sie für einen gesunden Arbeitsplatz, um sich als echte Führungskraft zu beweisen!

Wenn Sie möchten, können Sie sich ansehen, wie großartige Führungskräfte Qualität und Ergebnisse mit der richtigen Team- und Arbeitsmanagement-Automatisierung sicherstellen. Mit dem richtigen Tool könnten sogar Sie ein intelligenter Teammanager sein, der die besten Projektmanagement-Tools verwendet und Ihr Unternehmen mit der einfachen Organisation Ihrer Aufgaben in die Höhe schnellen lässt.

Ich hoffe, Ihnen hat dieser Beitrag zu den Beispielen für häufiges Fehlverhalten gefallen, das am Arbeitsplatz vermieden werden muss. Sie können Fragen stellen oder uns Ihre Erfahrungen mit Fehlverhalten am Arbeitsplatz in den Kommentaren unten mitteilen.