Interview mit einem Grafikdesigner: Gewinnen Sie Personalvermittler im Jahr 2023 ganz einfach

Fragen in Vorstellungsgesprächen für Grafikdesigner sind die gefragtesten für jeden Designer. Ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch für Grafikdesign kann eine aufregende Gelegenheit sein, neue Wege zu lernen, wie Sie Ihr Publikum mit Ihrer kreativen Arbeit verbinden können. Grafikdesigner bieten frische visuelle Erlebnisse, die Menschen begeistern und begeistern, wenn sich der Geschmack der Verbraucher ändert. Minimalistisches Design und Branding, experimentelles textbasiertes Design, Retro- und Vintage-Design, DIY-Looks und weitere Trends können 2023 auftauchen.

Bei all diesen Karriereoptionen fragen Sie sich vielleicht, was Sie in einem Vorstellungsgespräch erwartet, z. B. welche Fragen Ihnen gestellt werden und wie Sie Ihre Qualifikationen und Ihre Leidenschaft für Design in Ihren Antworten darstellen können. Laut der Einstellungsberatung von LinkedIn und Upwork entwickeln Interviewer Fragen, um Informationen zu erhalten, wie zum Beispiel:

• Ihre Bereitschaft, neue Techniken und Technologien zu erlernen
• Ihr Verständnis von Designkonzepten
• Ihre Kreativität und Ihr kritisches Denkvermögen
• Ihre Bereitschaft, Feedback zu erhalten und zusammenzuarbeiten
• Ihre Fähigkeit, Projekte termingerecht abzuschließen
• Der Erfolg Ihrer bisherigen Projekte

Lesen Sie weiter, um mehr über 10 Fragen in Vorstellungsgesprächen für Grafikdesigner zu erfahren und sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

10 Fragen zum Grafikdesign in Vorstellungsgesprächen

Während ein Interviewer eine Vielzahl von Fragen stellen kann, konzentriert sich dieser Artikel auf Fragen, die Sie ermutigen, kritisch über Ihre Grafikdesign-Erfahrung und Ihr Potenzial in der Rolle nachzudenken, für die Sie sich bewerben. Die Liste enthält sowohl Verhaltensfragen (die von Arbeitgebern gestellt werden, um mehr über Ihre bisherigen Erfahrungen zu erfahren) als auch situative Fragen (die von Interviewern gestellt werden, um abzuschätzen, wie Sie in möglichen Arbeitsplatzszenarien abschneiden werden). Zu jeder Frage geben wir Einblicke in das, wonach Arbeitgeber suchen, sowie Vorschläge, wie Sie Ihre Antwort formulieren können.

1. Welche Änderungen würden Sie an unserer Marke vornehmen, wenn Sie sie neu gestalten müssten, und warum?

Die Interviewer fragen danach, um ein Gefühl für Ihre Kreativität und Innovation zu bekommen und wie Sie vorhandene Grafikdesigns bewerten.

Überprüfen Sie den Kundenstamm, das Leitbild, die Werte und die Produktangebote des Unternehmens, um Ihre Antwort vorzubereiten. Erstellen Sie Konzepte, wie die neuesten Grafikdesign-Trends der Marke des Unternehmens zugute kommen und die Aufmerksamkeit der Kunden auf sich ziehen können. Stellen Sie sicher, dass Sie den Interviewer nach den Markengeschäftszielen des Unternehmens fragen und formulieren Sie Ihre Antwort entsprechend.

2. Wie vertraut sind Sie mit den Designprogrammen, die Sie in dieser Position verwenden würden?

Die Interviewer werden Sie darum bitten, Ihre vorhandenen Softwarekenntnisse und Ihre Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen, die für die Position relevant sind, einzuschätzen.

Bereiten Sie Ihre Antwort vor, indem Sie über Ihre Erfahrungen mit Grafikdesign-Software nachdenken. Wenn es den Softwarepräferenzen des Unternehmens entspricht, besprechen Sie die Vor- und Nachteile der Software, was Sie damit in Bezug auf das Design erreichen konnten und wie es im Vergleich zu anderen Softwareprogrammen, mit denen Sie gearbeitet haben, abschneidet. Wenn Sie keine Erfahrung mit den Softwarepräferenzen des Unternehmens haben, antworten Sie während des Gesprächs ehrlich und machen Sie Vorschläge für ähnliche Softwareprogramme.

3. Wie halten Sie ein langfristiges Interesse am Design für eine einzelne Marke aufrecht?

Die Interviewer fragen dies, um zu sehen, wie Sie als interner Designer abschneiden würden, der hauptsächlich für die Grafikdesignanforderungen des Unternehmens verantwortlich ist, und nicht als Designer, der Grafiken für mehrere Marken erstellt. Angesichts der Tatsache, dass Grafikdesign, wie jede kreative Disziplin, auf Neuheit basiert, wird ein potenzieller Arbeitgeber an Ihrem kreativen Prozess und Ihrer Fähigkeit interessiert sein, eine konsistente Markenidentität aufrechtzuerhalten und gleichzeitig frische visuelle Erlebnisse zu schaffen.

Bereiten Sie Ihre Antwort vor, indem Sie über die Techniken und Strategien nachdenken, die Sie verwenden, um neue Designs zu inspirieren, sowie über Ihre Erfahrung mit der Auffrischung bestehender Marken. Sie könnten beispielsweise Design-Eingabeaufforderungen verwenden, um neue Ideen zu generieren. Möglicherweise haben Sie Grafiken in Ihrem Portfolio, die eine bekannte Marke auf neuartige Weise präsentieren, z. B. indem Sie 2D-Elementen einen 3D-Look verleihen.

4. Wie beurteilen Sie die Wirksamkeit Ihrer Entwürfe?

Interviewer fragen dies, um die Metriken und Tools zu verstehen, die Sie verwenden, um die Leistung eines Designs zu analysieren, insbesondere da die Präferenzen eines Publikums subjektiv sein können.

Bereiten Sie Ihre Antwort vor, indem Sie das Feedback von Stakeholdern in Designprojekten berücksichtigen und wie das Publikum auf die von Ihnen erstellten Designs reagiert und sich mit ihnen beschäftigt hat. Nutzen Sie alle quantitativen Daten, die Ihnen zur Verfügung stehen, z. B. die Ergebnisse eines A/B-Tests, der zwei Webseitendesigns vergleicht.

5. Wer und warum sind Ihre Grafikdesigner-Helden?

Interviewer fragen danach, um mehr über die Stile, Herangehensweisen, Themen und Persönlichkeiten zu erfahren, die Sie inspirieren, und wie sich diese auf Ihre Designs bei dem Unternehmen übertragen lassen, für das Sie arbeiten möchten.

Überprüfen Sie die Grafikdesigner, denen Sie in den sozialen Medien folgen, oder abonnieren Sie sie per E-Mail, um Ihre Antwort vorzubereiten. Betrachten Sie die Auswirkungen, die sie auf Ihre Karriere als Grafikdesigner hatten. Was haben Sie von ihnen gelernt? Welche Konzepte haben Sie in Grafikdesignprojekten verwendet? Welche Ideen dieser Helden könnten Sie auf Ihre Wunschrolle anwenden?

6. Was wird Ihrer Meinung nach der nächste große Designtrend sein?

Interviewer fragen dies, um zu erfahren, wie Sie mit Ihren Designkenntnissen, -fähigkeiten und -ansätzen auf dem Laufenden bleiben und wie Sie Trends auf Ihre Designarbeit anwenden.

Bereiten Sie Ihre Antwort vor, indem Sie Design-Nachrichtenquellen wie Print Mag und Graphic Design USA sowie aktuelle Inhalte Ihrer Designhelden überprüfen, um Einblicke in kommende Trends zu erhalten. Formulieren Sie Ihre Antwort auf diese Frage basierend auf dem, was Sie entdecken, und stellen Sie sicher, dass Sie die Trends mit Ideen verknüpfen, die Sie für die Besetzung der Position haben, für die Sie sich bewerben.

7. Wie reagieren Sie auf Design-Feedback?

Interviewer fragen dies ab, um Ihre Bereitschaft zur Überarbeitung und Gestaltung Ihrer Arbeit zu beurteilen, einschließlich Ihres Umgangs mit negativem Feedback von Vorgesetzten, Kollegen, Stakeholdern und Kunden.

Bereiten Sie Ihre Antwort vor, indem Sie über früheres Projekt-Feedback, die Umsetzung und das Ergebnis nachdenken. Betrachten Sie das hilfreichste Feedback, das Sie erhalten haben, und wie es Sie als Grafikdesigner geprägt hat. Generieren Sie außerdem Ideen für die Bedeutung von Feedback in realen Geschäftssituationen.

8. Wie verfeinern Sie Ihre Designfähigkeiten?

Dies ist eine Frage, die Interviewer stellen, um Ihr Engagement für die Fortsetzung Ihrer Ausbildung während Ihrer gesamten Karriere zu beurteilen.

Bereiten Sie Ihre Antwort vor, indem Sie Ihre Grafikdesignkurse, Zertifizierungen, Bootcamps und andere Bildungserfahrungen überprüfen. Was waren die wichtigsten Erkenntnisse für jeden, einschließlich Fähigkeiten, Referenzen und Projekte? Wie beziehen sich diese auf die Stelle, für die Sie sich bewerben?

Farbtheorie, Designtheorie und Grafik

9. Welchen Einfluss können Grafikdesigner durch ihre Arbeit auf die Gesellschaft haben?

Die Interviewer werden Ihnen diese Frage stellen, um mehr über Ihre Motivation, Grafikdesigner zu werden, den Wert, den Sie diesem Beruf beimessen, und die Designphilosophie, die Sie leitet, zu erfahren.

Bereiten Sie Ihre Antwort vor, indem Sie verschiedene Beispiele für effektives Grafikdesign recherchieren, von visuellem Branding, das Verbraucher zum Kauf von Produkten anregt, bis hin zu Plakaten und Beschilderungen, die die Bürger ermutigen, umweltbewusste Entscheidungen zu treffen. Historische Beispiele sind militärische Rekrutierungsplakate, Anti-Raucher-Werbung und Marken, die nur anhand ihres Logos identifiziert werden können (Nike, Apple und Starbucks).

10. Können Sie die Bedeutung von Kommunikationsfähigkeiten für Ihre Arbeit als Grafikdesigner erklären?

Interviewer fragen dies ab, um Ihre Fähigkeit und Bereitschaft zu beurteilen, Entwürfe Mitarbeitern, Kunden, der Unternehmensführung und anderen Interessengruppen zu präsentieren. E-Mails, mündliche Präsentationen, Folien, Telefonanrufe und Videokonferenzen können verwendet werden, um in der von Ihnen angestrebten Position zu kommunizieren.

Bereiten Sie Ihre Antwort vor, indem Sie verschiedene Situationen berücksichtigen, in denen Sie möglicherweise Informationen über ein Designprojekt kommunizieren müssen, z. B. Branding-Elemente und Grafiken für soziale Medien sowie Buch- und Zeitschriftencover. Nennen Sie konkrete Fälle, in denen Sie Ihre Grafikdesign-Arbeit erfolgreich präsentiert haben, z. B. bei der Präsentation eines potenziellen Kunden oder bei der Erklärung eines Designs gegenüber einem Chef. Wie haben Sie Ihren Designprozess beschrieben? Was waren Ihre Gründe für Ihre Designentscheidungen?

So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch im Bereich Grafikdesign vor

Sie fragen sich vielleicht, wie Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten sollen, nachdem Sie einige Fragen, die Ihnen ein Gesprächspartner stellen könnte, vorweggenommen haben. Verwenden Sie die folgenden Best Practices und Tipps, um das Beste aus Ihrem Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber zu machen.

1. Seien Sie auf einleitende und technische Fragen des Interviewers vorbereitet.

Zusätzlich zu den in diesem Artikel behandelten Fragen zum kritischen Denken müssen Sie üben, andere Arten von Fragen zu beantworten. Einige können einführend sein und sich daher zu Beginn des Vorstellungsgesprächs als „Eisbrecher“ darstellen, sodass Sie und der Gesprächspartner eine Beziehung aufbauen können, bevor Sie zu einer detaillierteren Diskussion Ihrer Qualifikationen übergehen. „Erzählen Sie mir etwas über sich“ und „Was hat Sie dazu bewogen, sich auf diese Stelle zu bewerben“ sind zwei Beispiele für solche Fragen.

Andere Fragen, um Ihr technisches Wissen über Grafikdesign zu testen, können sein:

• Was sind die Grundprinzipien des Grafikdesigns?
• Was sind die Unterschiede zwischen Benutzererfahrung, visuellem Design und Grafikdesign?
• Wie würden Sie jemandem, der noch nie im Grafikdesign gearbeitet hat, die Farbtheorie erklären?

2. Verbessern Sie Ihre Interviewfähigkeiten.

Wenn Sie einige grundlegende Interviewfähigkeiten haben, können Sie sich sicherer fühlen, wenn Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber sprechen.

Fragen vor Ihrem bevorstehenden Vorstellungsgespräch für Grafikdesigner

, üben Sie die folgenden Fähigkeiten und verpflichten Sie sich, sie im Laufe Ihrer Karriere zu verbessern:

• Untersuchen und berücksichtigen Sie die neuesten Trends im Grafikdesign, die Bedürfnisse von Unternehmen in verschiedenen Branchen und wie Sie diese Trends speziell in der Position ansprechen, für die Sie sich bewerben.

• Untersuchen Sie die Markenwerte, das Leitbild, die Produkte und Dienstleistungen, die Führung, die Teamstruktur (einschließlich Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer), die Unternehmenskultur, den Kundenstamm, Neuigkeiten und Konkurrenten des Unternehmens.

• Untersuchen Sie das Erscheinungsbild des Unternehmens.
• Welche Designentscheidungen treiben derzeit die Content-Strategie, das Webdesign und die Social-Media-Präsenz voran?

3. Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie dem Interviewer stellen möchten.

Stellen Sie dem Interviewer während des gesamten Interviews Fragen, um Ihre Begeisterung für die Stelle zu demonstrieren und die Informationen zu sammeln, die Sie für eine fundierte Karriereentscheidung benötigen. Folgende Fragen könnten Sie stellen:

• Was sind die spezifischen Anwendungen für die Grafiken, die ich erstellen werde?
• Wer ist die Zielgruppe für die verschiedenen Designs?
• Wie ist die Organisationsstruktur des Designteams?
• Welche Lücken in den Teamfähigkeiten hoffen Sie, durch die Besetzung dieser Position zu schließen?

Achten Sie genau auf Informationen über die Arten von Kunden, die Sie erreichen müssen, Ziele für die Markenbekanntheit, interne Ressourcen, die Sie für die Verwendung durch Kollegen und Teams innerhalb des Unternehmens erstellen, und berufliche Fähigkeiten.

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