Wie stellt man die besten WordPress-Entwickler aus Armenien ein? (Leitfaden 2022)

Über 455 Millionen Websites nutzten WordPress im Jahr 2022, und diese Zahl wächst weiter.

Für Unternehmen ist WordPress eine großartige Plattform für die Entwicklung hochfunktionaler Websites, egal ob es sich um einen E-Commerce-Shop, ein Community-Board oder eine einfache Marketing-Website handelt.

Aber um das Beste aus deiner Website herauszuholen, solltest du vielleicht einen WordPress-Entwickler beauftragen .

Abhängig von der Art der Website, die Sie benötigen, kann es eine sehr clevere Option sein, weiter entfernt zu suchen und einen Remote-WordPress-Entwickler einzustellen, und Ihnen auf lange Sicht Geld sparen. Wie wäre es also mit einem Experten in Armenien?

Jüngsten Nachrichten zufolge sorgt Armeniens schnelles Wachstum in der Technologiebranche für Aufsehen. Mit einer gut ausgebildeten Bevölkerung, insbesondere in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik, entstehen neue Entwicklertalente.

Hier finden Sie alles, was Sie über die Rekrutierung von Remote-WordPress-Entwicklern aus Armenien wissen müssen.

So finden Sie geeignete WordPress-Entwickler

Der Einstellungsprozess ist ein wichtiger Schritt bei der Suche nach einem Entwickler, der eingestellt werden kann. Überlegen Sie, was Sie mit Ihrer Website erreichen möchten, welche Fähigkeiten Sie benötigen und welche Verantwortlichkeiten Ihr Entwickler nach der Einstellung übernehmen muss – dies wird Ihnen helfen, Ihre Kandidaten einzugrenzen.

Dann können Sie eine klare Stellenbeschreibung verfassen und diese auf der Website Ihres Unternehmens oder einer Jobbörse wie Indeed veröffentlichen. LinkedIn ist auch eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter aus Armenien einzustellen.

Ihre Stellenbeschreibung sollte folgende Angaben enthalten:

• Bildung – Suchen Sie einen Kandidaten mit formalen Qualifikationen oder sind Sie eher daran interessiert, ein Portfolio mit WordPress-basierten Arbeiten anzuzeigen?
• Jahrelange Erfahrung erforderlich – ist dies eine Einstiegsrolle oder erfordert die Position einen erfahreneren WordPress-Entwickler?
• Tägliche Aufgaben – Was sind die Aufgaben eines typischen Arbeitstages? Seien Sie sich über Ihre Erwartungen klar.

Sie werden sich auch bei den Kandidaten verkaufen wollen, um die besten Talente anzuziehen.

Kandidaten aus der Ferne interviewen

Wenn Sie kein persönliches Vorstellungsgespräch führen, kann es etwas schwieriger sein, eine Beziehung zu den Interviewpartnern aufzubauen, was wichtig ist, wenn Sie entscheiden, wer gut zu Ihrem Team passt. Trotzdem können Sie Interviews per Videoanruf auf Google Hangouts oder Zoom planen und ein erfolgreiches Interview führen.

Ein guter Satz von Interviewfragen ist das Rückgrat eines erfolgreichen Interviews. Zu den wichtigsten Fragen, die Sie einem neuen WordPress-Entwickler stellen sollten, gehören:

• Könnten Sie mir Ihre bisherigen Erfahrungen in der WordPress-Entwicklung und die Arten von Projekten, an denen Sie gearbeitet haben, mitteilen?
• Haben Sie formale Qualifikationen in der Webentwicklung?
• Wie meistern Sie schwierige Herausforderungen in Ihrem Entwicklungsprozess?
• Wie lernt man am besten neue technische Fähigkeiten?

Sie sollten diese Zeit auch nutzen, um zu erklären, wonach Sie suchen und welche Anforderungen Ihr Unternehmen hat. Dies wird Ihnen helfen, besser zu verstehen, ob Sie beide auf derselben Seite sind, und ihnen die Möglichkeit geben, alle Fragen zu stellen, die Sie möglicherweise zu der Rolle haben.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass es bei der Anstellung aus der Ferne Unterschiede in den Fähigkeiten geben kann. Wenn Sie jemanden aus einem anderen Land (in diesem Fall Armenien) einstellen, befinden Sie sich in der einzigartigen Position, eine andere Art von Erfahrung zu sammeln, die Ihrem Unternehmen einen enormen Mehrwert verleihen kann – seien Sie also aufgeschlossen.

Die besten Tipps für Vorstellungsgespräche

Auch als Interviewer kann der Bewerbungsprozess ein wenig entmutigend sein, besonders wenn Sie schnell eine freie Stelle besetzen möchten. Um das Beste aus jedem Vorstellungsgespräch herauszuholen, ist es wichtig, sich vorzubereiten, eine Struktur zu schaffen und sich darüber im Klaren zu sein, wonach man sucht.

Hier sind ein paar Dinge, die Sie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche mit neuen Entwicklern beachten sollten:

• Vermeiden Sie es, den Besten aus einem schlechten Haufen auszuwählen – Wenn Sie in Ihrer ersten Vorstellungsrunde nicht die richtige Person für die Position finden, ist das in Ordnung. Es ist besser, sich Zeit zu nehmen, als sich zu beeilen und jemanden einzustellen, der nicht wirklich über die erforderlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügt.

• Wählen Sie einen ruhigen Ort – Es gibt nichts Schlimmeres, als ein Vorstellungsgespräch zu führen, wenn Sie überall laute Geräusche und Ablenkungen haben – das ist nicht nur abschreckend für Sie, sondern Ihre Kandidaten werden es auch nicht zu schätzen wissen. Wählen Sie stattdessen einen ruhigen Raum.

• Stellen Sie eine Reihe von Personen ein – Auch wenn Sie es eilig haben, jemanden einzustellen, verbringen Sie die Zeit damit, so viele qualifizierte Kandidaten wie möglich zu interviewen. Sie möchten einen potenziellen Star-Mitarbeiter nicht auslassen, weil Sie nicht bereit sind, den Aufwand für eine gründliche Suche zu betreiben.

• Sehen Sie sich jeden Lebenslauf vor dem Vorstellungsgespräch genau an – Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber den Lebenslauf jeder Person einfach überfliegen, ohne sich wirklich mit ihren Erfahrungen und Fähigkeiten zu befassen. Wenn Sie sich 10 Minuten Zeit nehmen, um ihren Lebenslauf zu lesen und zu kommentieren, können Sie während des Vorstellungsgesprächs um Erläuterungen bitten und interessante Bereiche erweitern.

Die Einstellung aus der Ferne ist nicht immer einfach, aber manchmal sind die besten Talente im Ausland, und mit ein paar Anpassungen gibt es keinen Grund, warum sie sich nicht nahtlos in Ihr Unternehmen als WordPress-Entwickler einfügen können.

So stellen Sie entfernte WordPress-Entwickler ein

Die Einstellung aus der Ferne hat sich schnell zu einer sehr praktikablen Option für Unternehmen entwickelt, die der Nachfrage nach flexiblem Arbeiten folgen. Wenn Sie nach einer kurzfristigen Lösung suchen, kann es sich lohnen, nach einem freiberuflichen Entwickler zu suchen, der so lange an einem bestimmten Projekt arbeiten kann, wie Sie ihn benötigen. Diese Option kann für Entwicklungsarbeiten geeignet sein, die Nischenkenntnisse erfordern. Freiberufliche Websites wie Fiverr, Arka oder Upwork können kostengünstige Optionen sein, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Recherche gründlich durchführen, da die Qualität der Arbeit variieren kann.

Wenn Sie alternativ einen langfristigen Vollzeitmitarbeiter suchen, werden Sie erfreut sein zu hören, dass der Prozess einfacher denn je wird. Die Nutzung eines „Employer of Record Services“ ist eine bequeme Möglichkeit, internationale Mitarbeiter einzustellen, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, sie einzuleben, während sich die Experten um Steuern, lokale Compliance, Gehaltsabrechnung und mehr kümmern.

Bevor sie beginnen:

• Stellen Sie sicher, dass sie über die Ausrüstung verfügen, die sie für den Einstieg benötigen, z. B. einen Laptop, einen Schreibtisch und einen Bürostuhl.
• Erstellen Sie alle erforderlichen Anmeldungen und Konten, damit sie nicht am ersten Tag Däumchen drehen müssen, bis Sie alles eingerichtet haben.
• Machen Sie sich klar über ihre Arbeitszeiten, da zwischen Ihnen und ihnen ein großer Zeitunterschied bestehen kann. Auf diese Weise können Sie Trainingseinheiten zu Zeiten planen, die für Sie beide passen.

Welche Vorteile bietet die Einstellung von Remote-Mitarbeitern?

Es gibt einige große Vorteile, Entwickler aus der Ferne einzustellen.

Verbesserte Produktivität

Die WordPress-Entwicklung kann kompliziert sein, und in einer geschäftigen Büroumgebung können Mitarbeiter leicht abgelenkt werden. Andererseits bedeutet die Einstellung aus der Ferne, dass Mitarbeiter ihren eigenen privaten Bereich haben, in dem sie ohne Ablenkungen arbeiten können , was sich positiv auf die Produktivität auswirkt. Ein Projekt, das sonst vielleicht ein paar Monate gedauert hätte, kann viel schneller und mit mehr Liebe zum Detail durchgeführt werden.

Besserer Talentspielraum

Wenn Sie Ihre Talentsuche ausweiten, finden Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit geeignetere Kandidaten für die Stelle. Jedes Unternehmen möchte, dass die qualifiziertesten und talentiertesten Mitarbeiter für es arbeiten, und indem Sie Ihre Suche erweitern und für Remote-Mitarbeiter offen sind, können Sie auch die Vorteile nutzen. Armeniens schnell wachsende Präsenz im Technologiebereich bedeutet, dass Sie einer der Ersten sein könnten, die von seinem innovativen Pool an Talenten profitieren.

Arbeit rund um die Uhr

Eine weitere großartige Sache bei der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne, insbesondere bei der Einstellung von Mitarbeitern in Armenien und darüber hinaus, ist, dass Sie jemanden an Ihrer Website arbeiten lassen können, wenn Sie es nicht sind . Das bedeutet, dass Projekte schneller abgeschlossen werden können.

Mitarbeiter haben eine bessere Work-Life-Balance

Burnout bei Mitarbeitern ist real, und wenn es nicht richtig gehandhabt wird, kann sich dies auf die Qualität der von ihnen geleisteten Arbeit und ihre Zufriedenheit bei der Arbeit auswirken. WordPress-Entwickler übernehmen oft ziemlich komplexe Aufgaben, aber die Arbeit von zu Hause aus kann eine bessere Work-Life-Balance schaffen und das Wohlbefinden steigern.

Tipps für die Arbeit mit Remote-Entwicklern

Jeder Neuzugang in Ihrem Team bringt seine eigenen Herausforderungen mit sich. Selbst wenn Sie also einen äußerst talentierten WordPress-Entwickler einstellen, der über jahrelange Erfahrung in einer Reihe komplexer Projekte verfügt, ist ein reibungsloser Ablauf nie garantiert. Um Ihren Onboarding-Prozess so einfach und problemlos wie möglich zu gestalten, sollten Sie Folgendes beachten:

• Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation von Anfang an klar ist – Sie sollten Ihre Kommunikationserwartungen von Anfang an umreißen, einschließlich wann Sie Antworten erwarten, wie oft Sie kommunizieren werden und welche Kommunikationskanäle es gibt. Stellen Sie bei spezifischen Kommunikationstools wie Slack sicher, dass Ihre neuen Mitarbeiter umfassend in deren Verwendung geschult sind.

• Überprüfen Sie immer die Fähigkeiten Ihrer Remote-Entwickler – Sie können Online-Tools wie das Tool zur Überprüfung der Fähigkeiten von Upwork verwenden, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Kandidaten einstellen.

• Erstellen Sie einen klaren Projektplan – wahrscheinlich stellen Sie entfernte WordPress-Entwickler ein, um an bestimmten Projekten zu arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie einen Projektplan erstellen, der die Arbeit und die Fälligkeitsdaten umreißt. Dies wird dazu beitragen, dass alle auf Kurs bleiben.

• Achten Sie auf armenische Zeitzonen – stellen Sie sicher, dass Sie Zeitzonen berücksichtigen, wenn Sie mit Remote-Entwicklern aus Armenien arbeiten, und seien Sie sich bewusst, dass Sie aufgrund von Zeitunterschieden möglicherweise asynchron arbeiten müssen.

Wenn Sie entfernte WordPress-Entwickler einstellen möchten, denken Sie daran, dass es schwierig sein kann, aber die potenziellen Belohnungen sind die Mühe wert. Stellen Sie sicher, dass Sie besonders vorsichtig sind, wenn es darum geht, Kandidaten zu überprüfen und die richtigen Leute einzustellen. Behalten Sie diese Hinweise im Hinterkopf, und Sie werden im Handumdrehen den idealen Entwickler für Ihr nächstes Projekt finden.