Die Vorteile der Einstellung von Entwicklern vor Ort im Vergleich zu Remote-Entwicklern

Die Wahl zwischen Remote- und Inhouse-Entwicklern ist nicht immer einfach. Wenn Sie mehr Arbeit erledigen möchten, lohnt es sich, kleine Softwareentwicklungsfirmen zu beauftragen. Sie kosten weniger und erfordern nicht die gleiche lokale Unterstützung wie ein internes Team. Wenn Sie jedoch nach zusätzlicher Sicherheit suchen, ist es möglicherweise besser, stattdessen einen Entwickler vor Ort zu beauftragen.

Die Einstellung eines Entwicklers ist teuer und zeitaufwändig, unabhängig davon, wo er sich befinden wird. Viele Unternehmen kämpfen mit dieser Entscheidung: Soll ich intern oder extern leasen? Es gibt viele gute Gründe, intern einzustellen, aber es kann auch einige echte Vorteile bieten, einen Remote-Softwareentwickler einzustellen.

Dieser Artikel befasst sich mit beiden Seiten des Problems und präsentiert einige Gründe für die Einstellung von Onsite- oder Remote-Entwicklern.

Die Debatte: Inhouse vs. Remote-Entwickler

Einer der bemerkenswertesten Vorteile sind die Kosten. Dennoch ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Einstellung innerhalb Ihres eigenen Unternehmens zusätzliche Gemeinkosten bedeutet, die Zeit in Anspruch nehmen, was sich auf die Rentabilität und Budgetierung auswirkt. Die Nutzung eines Dienstes wie Onsiter und die Zusammenarbeit mit einem ausgelagerten Entwicklerteam ist deutlich kostengünstiger als die Einstellung innerhalb des Unternehmens. Es hilft auch, wenn Sie Ihre Entwicklungsabteilung schnell skalieren müssen oder aus anderen Gründen keine haben (natürlich abhängig vom Outsourcing-Land).

Es gibt in der Tat Vorteile, ein intern entwickeltes Softwareprodukt zu haben; Normalerweise sind sie motivierter, ihre Aufgaben zu erfüllen, und sie haben ein besseres Verständnis der Geschäftsdomäne als ein ausgelagerter Entwickler. Auf der anderen Seite erhalten Sie jedoch wahrscheinlich viel schneller, was Sie brauchen, selbst wenn Sie Remote-Entwickler einstellen, die mit Ihrem Markt vertraut sind.

Es ist auch wichtig, daran zu denken, dass auch entfernte Mitarbeiter unterstützt werden müssen; Es ist wichtig, mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren, sie zu motivieren und ihre Arbeit zu belohnen.

Was ist Inhouse-Softwareentwicklung?

Eigene Softwareentwicklung bedeutet, dass Sie Mitarbeiter neue Produkte und Verbesserungen für Ihr Unternehmen entwickeln lassen. Sie können sich entscheiden, einen aktuellen Mitarbeiter einzustellen oder sich außerhalb des Unternehmens umzusehen. Wenn Sie sich für eine Einstellung innerhalb des Unternehmens entscheiden, können Kosten für die Schulung und Motivation der Mitarbeiter anfallen. Wenn sie jedoch bereits Kenntnisse über Ihre Branche und Ihren Geschäftsbereich besitzen, wird es einfacher sein, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Außerdem können Sie die besten verfügbaren Talente einstellen und viel Geld sparen.

Auf der anderen Seite, auch wenn mit der Einstellung eines internen Entwicklers einige Kosten verbunden sind, kann es manchmal billiger sein als die Einstellung von Remote-Entwicklern. Wie bereits erwähnt, ist das Outsourcing deutlich günstiger, aber die Einstellung im eigenen Haus bietet viele andere Vorteile.

Vor- und Nachteile von Inhouse-Entwicklern

Einer der Hauptvorteile besteht darin, dass Sie Entwickler vor Ort finden und einstellen können, die Ihre Branche bereits kennen. Das bedeutet, dass sie schneller auf den neuesten Stand gebracht werden und keine Zeit damit verschwendet wird, sie zu trainieren. Darüber hinaus ist es oft hilfreich, wenn Sie Softwarelokalisierungstools verwenden, wenn Sie in anderen Ländern einstellen. Es ist zweifelhaft, dass ein von außen eingestellter neuer Entwickler nichts Relevantes weiß; Es kommt jedoch vor, und es ist keine perfekte Lösung. Ein weiterer Vorteil der Einstellung interner Entwickler besteht darin, dass sie Ihr Unternehmen und seine Geschäftspraktiken bereits kennen, was bedeutet, dass keine Zeit damit verschwendet wird, herauszufinden, was Sie brauchen und wie Sie arbeiten.

Auf der anderen Seite sind Ihre Mitarbeiter möglicherweise nicht so motiviert wie Remote-Softwareentwickler, selbst wenn sie über Kenntnisse in Ihrer Branche und Ihrem Geschäftsbereich verfügen. Die meisten Unternehmen haben kein formelles Verfahren für die Einstellung interner Entwickler, und das einzige, wonach sie suchen, ist relevante Berufserfahrung. Es werden wahrscheinlich keine Interviews oder Tests durchgeführt, um zu überprüfen, wie gut ihre Programmierkenntnisse sind; Natürlich könnte es eine technische Überprüfung geben, aber es ist unwahrscheinlich, dass Sie in der Lage sein werden, die besten verfügbaren Talente zu finden.

Ein weiterer Nachteil der internen Einstellung besteht darin, dass sie möglicherweise nicht so kosteneffektiv sind wie Remote-Entwickler. In der Regel muss den Mitarbeitern ein Gehalt gezahlt werden. Dies bedeutet, dass ihre Stundensätze in der Regel niedriger sind, als wenn Sie einen unabhängigen Softwareentwickler beauftragen. Dies hängt natürlich davon ab, wofür Sie einstellen. Wenn Sie beispielsweise versuchen, eine Website von Grund auf neu zu erstellen, kann sie erheblich höher sein.

Was ist Softwareentwicklungs-Outsourcing?

Ausgelagerte Entwickler befinden sich normalerweise in einem anderen Land; Manchmal lagern Unternehmen ihre Arbeit aus, um Geld zu sparen, was die Einstellung von Remote-Softwareentwicklern viel attraktiver macht. Wenn Sie es richtig machen, können Sie die besten verfügbaren Talente zu einem Bruchteil der Kosten finden, die es kosten würde, jemanden vor Ort einzustellen. Es gibt viele Vorteile, mit ihnen zu arbeiten; Beispielsweise benötigen sie nicht denselben lokalen Support wie ein interner Entwickler, aber andererseits gibt es auch einige Nachteile. Einige davon werden in diesem Abschnitt besprochen.

Vor- und Nachteile von Remote-Entwicklungsteams

Ein Remote-Softwareentwicklungsteam bedeutet, dass Sie die besten verfügbaren Talente zu viel niedrigeren Preisen finden können, als wenn Sie vor Ort einstellen würden. Normalerweise berechnen Remote-Entwickler Stundensätze, was bedeutet, dass Sie für den gleichen Geldbetrag mehr Arbeit erledigen können. Jedes Unternehmen freut sich darauf, wo möglich Geld zu sparen; Die Auslagerung Ihrer Technologie gibt Ihrem Unternehmen diese Möglichkeit.

Ein weiterer Vorteil eines Remote-Entwicklungsteams besteht darin, dass es nicht die gleiche Menge an lokaler Unterstützung benötigt wie ein interner Entwickler. Das bedeutet, dass Sie Leute mit weniger Erfahrung einstellen und trotzdem großartige Ergebnisse erzielen können. Wie bereits erwähnt, haben die meisten Unternehmen jedoch keine formellen Prozesse für die Einstellung von Entwicklern vor Ort, und das bedeutet, dass es lange dauern kann, bis Sie jemanden finden, der wirklich gut in der Softwareentwicklung ist.

Zu den Nachteilen, die zu berücksichtigen sind, gehört die Tatsache, dass Remote-Entwickler normalerweise nicht so motiviert sind, für Sie zu arbeiten. Wie bereits erwähnt, haben interne Teams den Vorteil, dass sie Ihr Geschäftsgebiet kennen, aber andererseits sind sie möglicherweise nicht so gut in dem, was sie tun. Das einzige, was sie motiviert, ist Geld, und es gibt kaum eine Chance, sie dazu zu bringen, zusätzliche Arbeit zu leisten.

Ein weiterer Nachteil ist, dass Sie sie nicht persönlich sehen können, was einige Probleme verursachen kann. Das bedeutet, dass es keine menschliche Interaktion zwischen Ihren Entwicklern und dem Rest Ihres Teams gibt; Es kann schwierig sein, einander zu vertrauen, wenn Sie ein Remote-Softwareentwicklungsteam haben.

Tipps zur Inspiration eines ausgelagerten Teams

Jeder ist anders und es ist nicht möglich, alle zu motivieren. Es gibt jedoch einige Tipps, die Sie verwenden können:

• Lassen Sie Entwickler die Technologie auswählen, mit der sie arbeiten möchten. Das mag manchmal schwierig sein, aber es lohnt sich, denn motivierte Entwickler werden unabhängig von den verwendeten Tools gute Arbeit leisten.
• Suchen Sie nach Menschen, die Selbststarter sind. Wenn Sie mehr Geld sparen möchten, lohnt es sich, nach Entwicklern zu suchen, die bereit sind, selbstständig zu arbeiten.
• Suchen Sie nach Menschen mit guten Kommunikationsfähigkeiten. Auf diese Weise werden sie kein Problem haben, mit Ihren Teammitgliedern zu interagieren. Normalerweise bedeutet dies, dass sie besser Englisch sprechen, und es wird ihnen helfen, mit dem Rest Ihres Teams zurechtzukommen.

Interne vs. Remote-Entwickler: Wer gewinnt?

Wie bereits erwähnt, ist es kostengünstiger, ein Remote-Softwareentwicklungsteam zu haben, als einen internen Entwickler einzustellen. Da sie nicht die gleiche Unterstützung vor Ort benötigen wie ein Mitarbeiter vor Ort, sparen Sie Geld. Darüber hinaus sind ihre Stundensätze normalerweise niedriger, da die meisten Unternehmen Mitarbeiter zu viel höheren Gehältern einstellen, als sie für ihre Dienstleistungen verlangen würden.

Nach alledem ist es möglicherweise besser, interne Entwickler einzustellen, wenn Sie zusätzliche Sicherheit wünschen. Manche Menschen arbeiten am besten, wenn sie von Kollegen umgeben sind, und es besteht eine gute Chance, dass ein interner Entwickler motivierter ist als ein Remote-Entwickler. Es gibt keine Möglichkeit zu sagen, wie viel sie für Sie tun werden und ob sie mehr als ihren letzten Job tun werden.