LearnDash-Funktionen zur Verbesserung Ihrer Mitarbeiter-Onboarding-Erfahrung

Ohne Zweifel sind die Mitarbeiter der wichtigste Bestandteil jeder Organisation. Sie sind das Rückgrat eines Unternehmens und mit ihrem Know-how und ihrem Einsatz für den Erfolg verantwortlich.

Daher ist es wichtig sicherzustellen, dass sie erfolgreich an Bord genommen werden, da ihre anfängliche Erfahrung zu ihrer zukünftigen Leistung beiträgt.

Laut Saplinghr.com sind Mitarbeiter, die sagen, dass sie außergewöhnliche Onboarding-Erfahrungen gemacht haben, mit 2,6-mal höherer Wahrscheinlichkeit äußerst zufrieden mit ihrem Arbeitsplatz. 70 Prozent derjenigen mit außergewöhnlichen Onboarding-Erfahrungen sagen, dass sie „den bestmöglichen Job“ haben.

Es kann jedoch sehr schwierig sein, eine reibungslose Onboarding-Reise in der virtuellen Welt mit wenig bis gar keiner menschlichen Interaktion zu gewährleisten. Dies verringert nicht nur das Engagement der Mitarbeiter, sondern wirkt sich auch auf ihre Gesamtleistung aus.

Aus diesem Grund konzentrieren sich Unternehmen jetzt darauf, eine Mischung aus Live-Schulungen und effektivem E-Learning zu verwenden, um ihre Mitarbeiter richtig einzuarbeiten.

Egal, ob Sie ein Arbeitgeber sind, der gerade mit seinem Programm beginnt oder bereits eines hat. So können Sie das Onboarding Ihrer Mitarbeiter mit einem Learning Management System (LMS) wie LearnDash verbessern.

Aber schauen wir uns zuerst an, was Sie brauchen, damit diese Erfahrung zählt.

Was brauchen Sie, um das Onboarding von Mitarbeitern zu verbessern?

Standardisiertes sowie kundenspezifisches Schulungsmaterial

Für ein großartiges Onboarding-Erlebnis ist es wichtig, ein Programm zu erstellen, das sowohl umfassend als auch spezifisch ist. Neue Mitarbeiter müssen die Werte, die Mission und die Kultur des Unternehmens verstehen und sich mit den wichtigsten Geschäftsprozessen und wichtigen Schwerpunktbereichen je nach ihrer beruflichen Rolle vertraut machen.

Deshalb ist es so wertvoll, einen benutzerdefinierten Lernpfad zu haben. Die Mitarbeiter sollten einen sehr klaren Überblick über ihren Schulungsplan und die wichtigsten Ziele haben und Zugang zu den wichtigen Lernressourcen haben.

Persönliche Ziele zu setzen und zu wissen, was von ihnen erwartet wird, hilft ihnen nicht nur, mit dem richtigen Fuß zu beginnen, sondern macht die gesamte Erfahrung auch bereichernd!

Zeitnahe Diskussion und Feedback

Das erfolgreiche Onboarding neuer Mitarbeiter erfordert viel Hin und Her, um sicherzustellen, dass es weniger Reibung bei der Bewältigung neuer Herausforderungen gibt. Alle Probleme müssen angegangen und die Änderungen umgesetzt werden, um das Onboarding-Erlebnis zu verbessern und den Mitarbeitern zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Ein gut durchdachtes und fortschrittliches Onboarding-Programm sollte daher die aktive Beteiligung der Arbeitnehmer und Arbeitgeber beinhalten. Regelmäßige Diskussionen und Feedback helfen nicht nur bei der Ausarbeitung von Maßnahmen, sondern verstärken auch die Kommunikation, um die menschliche Note aufrechtzuerhalten, die den Mitarbeitern möglicherweise fehlt.

Mehr Bindung und Engagement der Mitarbeiter

Durch ein Schulungsprogramm oder einen Kurs können die Mitarbeiter möglicherweise alle Informationen aufnehmen, verarbeiten und analysieren. Aber sie können sich nach einer Weile möglicherweise nicht mehr daran erinnern. Und es ist nicht ideal, von Ihren Mitarbeitern zu erwarten, dass sie alle Informationen ohne regelmäßige Überprüfung aufbewahren.

Mit häufigen Quizfragen, Tests und Aufgaben können Arbeitgeber das Wissen ihrer Auszubildenden überprüfen und ihr Engagement nachvollziehen.

Fortschrittsverfolgung und Belohnungen für Erfolge

Um den Erfolg der Onboarding-Reise Ihrer Mitarbeiter zu messen, ist es notwendig, ihre Leistung im Auge zu behalten. Insbesondere für Remote-Mitarbeiter hilft die Fortschrittsverfolgung dabei, zu verstehen, wie weit sie in ihrer Onboarding-Reise fortgeschritten sind und welche Ziele sie erreicht haben.

Wenn Sie sie außerdem belohnen, wenn sie einen Meilenstein erreichen oder ein Trainingsziel erreichen, werden sie motiviert, härter zu arbeiten und ein Erfolgserlebnis zu erzeugen. So wird das Onboarding-Erlebnis zufriedenstellender!

Nachdem wir nun die wichtigsten Schwerpunktbereiche für Organisationen kennen, um ein außergewöhnliches Onboarding-Erlebnis zu schaffen, schauen wir uns an, wie Learndash das gesamte Onboarding-Erlebnis verstärken kann.

Learndash-Funktionen, um die Onboarding-Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern

LearnDash ist eines der am meisten diskutierten Lernmanagementsysteme im E-Learning- und E-Training-Bereich. Einige der beliebtesten Unternehmensorganisationen, Fortune-500-Unternehmen und große Universitäten vertrauen darauf, um Online-Lernen und -Training zu erleichtern.

Der Grund dafür, dass dieses WordPress-LMS-Plugin so beliebt ist, ist, dass es eine funktionsreiche und hochgradig anpassbare Plattform ist. Es ist perfekt für neue und fortgeschrittene Benutzer, um ein LMS individuell zu erstellen und in jeder Phase der Reise des Lernenden qualitativ hochwertige Schulungen anzubieten.

Schauen wir uns also einige LearnDash-Funktionen an, die Ihnen dabei helfen können, die Onboarding-Erfahrung Ihrer Mitarbeiter um eine Stufe zu verbessern!

Maßgeschneiderte Trainings- und Testumgebung für Mitarbeiter

Learndash wird mit einem Drag-and-Drop-Kursersteller geliefert, mit dem Sie ein individuelles Onboarding-Programm erstellen und die Schulungsinhalte mühelos optimieren können. Es kann verwendet werden, um komplexe Teile in mundgerechte Mikrolernressourcen zu zerlegen.

Onboarding-Kursprogramme können durch die Verwendung beliebiger Medien wie Audio, Video, Bilder usw. für ein umfassenderes und individuelleres Schulungserlebnis interessant gestaltet werden. Es ermöglicht Ihnen auch, Fragenbanken, Tests, Aufgaben und Quizfragen zum Testen der Mitarbeiterfähigkeiten aufzunehmen.

Für ein noch intensiveres Erlebnis können Sie Live-Webinare veranstalten und Videovorträge über Zoom oder Google Meet einbinden, indem Sie sie in Software von Drittanbietern integrieren.

Da das Onboarding vollständig online erfolgt, sind Videointeraktionen eine großartige Möglichkeit, um die Teilnahme von beiden Seiten sicherzustellen.

Lesen Sie eine unserer Fallstudien: Entwicklung eines benutzerdefinierten LearnDash-Quiz zum Testen der Mitarbeiterfähigkeiten

Robuste Kommunikationskanäle für formale Interaktion

Ob es darum geht, die Mitarbeiter an die anstehende Präsentation zu erinnern oder sie über einen bald auslaufenden Kurs zu benachrichtigen, eine optimierte Kommunikation ist der Schlüssel für jede Onboarding-Reise.

Mit Learndash können Arbeitgeber die meisten Nachrichten einfach automatisieren, um den Verwaltungsaufwand für den Onboarding-Prozess zu verringern. Arbeitgeber können Auslöser konfigurieren, um einige der Routine-E-Mails zu automatisieren. Add-Ons wie LearnDash Notifications können auch verwendet werden, um einige regelmäßige Erinnerungen einzurichten.

Funktionen zur Mitarbeiterverwaltung und -bewertung

Um Neueinstellungen effizient zu managen, ist es wichtig, ein Umfeld der Unterstützung zu schaffen. Mit LearnDash-Gruppen können Arbeitgeber die neuen Mitarbeiter in Gruppen und Untergruppen einteilen und auch Gruppenleiter zuweisen, um sie zu verwalten.

Stellen Sie sich ein Szenario vor, in dem sich 4 der neuen Mitarbeiter für einen Einführungskurs über die Grundlagen des Marketings entscheiden müssen. Sie können eine neue Gruppe erstellen, alle neuen Mitarbeiter dort hinzufügen, um Diskussionen anzuregen, bei der Verwaltung ihrer Zeitpläne zu helfen und gelegentliche Updates zu posten.

Dies ist eine großartige Möglichkeit, das Gemeinschaftsgefühl zu fördern und das Onboarding-Erlebnis zu ergänzen.

Darüber hinaus verfügt LearnDash auch über ein Berichts- und Analysetool, mit dem der Fortschritt jedes Benutzers gemessen und verfolgt werden kann, um das Onboarding-Erlebnis auf strategische Weise zu verbessern. Mit ProPanel von LearnDash können Sie schnell überprüfen, ob sich alle in Kurse eingeschrieben haben oder nicht und wie weit sie fortgeschritten sind.

Arbeitgeber können auch die Aktivitäten in Echtzeit anzeigen, sich Fortschrittsdiagramme ansehen, um die Leistung zu bewerten, und die Berichte herunterladen, um sie einfach zu teilen.

Belohnungen für Mitarbeiter bei Erreichen von Meilensteinen

Um den Mitarbeitern ein Erfolgserlebnis zu geben und sie während des Onboardings motiviert zu halten, ist es wichtig, sie für das Erreichen bestimmter Meilensteine ​​zu belohnen.

Mit Learndash können Sie ganz einfach Kurspunkte, Abzeichen und sogar offizielle Zertifikate belohnen, die die Mitarbeiter in ihre Lebensläufe aufnehmen können. Gamification ist eine bewährte Methode, um nicht nur die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu steigern, sondern auch die Abschlussquoten zu erhöhen und den Schulungsaufwand zu reduzieren.

Tatsächlich gaben 72 % der Mitarbeiter an , dass Gamification sie motiviert, härter zu arbeiten.

Darüber hinaus können Sie die neuen Mitarbeiter auf einer Bestenliste präsentieren, um ihr Selbstvertrauen und ihre Produktivität zu steigern!

Integration mit Software von Drittanbietern

Schließlich verfügt LearnDash über unzählige kostenlose und Premium-Unternehmens-Add-Ons und ist mit der beliebtesten Software von Drittanbietern kompatibel. Sie können Gravity Forms verwenden, um Formulare wie Umfrageformulare, Feedback-Formulare usw. mithilfe der Gravity Forms-Integration individuell zu entwickeln.

Mit der MemberPress-Integration können Sie Mitgliedschaftsstufen erstellen und diese mit dem Kurszugang verknüpfen. So können Sie die Schulungen systematisch positionieren und Ihre Mitarbeiter automatisch einschreiben.

Darüber hinaus ist es die beste Wahl, wenn Sie Ihr Lernmanagementsystem in die Schulungssoftware integrieren möchten, die Ihre Organisation derzeit verwendet.

Es lässt sich nahtlos in gängige Anwendungen wie Ihre CRMs, HR-Partner, Mitgliedschaftssoftware usw. integrieren, um ein reibungsloses und problemloses Onboarding-Erlebnis zu gewährleisten.

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Verwenden Sie LearnDash für ein erfolgreiches Mitarbeiter-Onboarding

Selbst mit einem robusten Programm schaffen es viele Unternehmen nicht, ihren Mitarbeitern ein außergewöhnliches Onboarding-Erlebnis zu bieten. Dies führt nicht nur zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter, sondern kann sie sogar dazu bringen, auf der Suche nach einer anderen Gelegenheit zu kündigen.

Mit LearnDash als Trainingsmanagementsystem können Sie Ihren Mitarbeitern mit seinen einzigartigen und leistungsstarken Lernfunktionen ein starkes Onboarding-Erlebnis bieten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter für den Erfolg gerüstet sind.

Je schneller die Mitarbeiter an Bord kommen, desto schneller werden sie produktiv und tragen zum Gesamterfolg des Unternehmens bei.

Ich hoffe, dieser Artikel war hilfreich.

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