Warum jedes wachsende Unternehmen eine skalierbare Website für erfolgreiche Einstellung und Engagement benötigt

Das Design und die Entwicklung von Rekrutierungswebsituationen hören Sie nicht viel. Für ein Unternehmen, das beabsichtigt, erstklassige Talente zu rekrutieren, können Sie es sich nicht leisten, übersehen zu können.

Egal, ob Sie auf der Rekrutierung oder auf dem Arbeitsplatz des Tisches sind, die Dinge sind gerade rau. In einem Klima, in dem so viele arbeitslos sind, läuft die Emotionen hoch, und es ist wichtiger denn je für wachsende Unternehmen, Vertrauen aufzubauen und Transparenz im Einstellungsprozess zu etablieren.

Schauen wir uns an, warum Ihr wachsendes Unternehmen eine skalierbare Website für die Einstellung benötigt und wie dies möglich ist.

Verstehen Sie die Aufgabe, eine gute Seite zu entwerfen

Wir haben bereits auf den schwierigen Arbeitsmarkt hingewiesen, egal ob Sie Arbeit suchen oder einstellen. Aber schauen wir uns ein wenig tiefer in das, was los ist.

Tech -Entlassungen stiegen im Jahr 2022 an und bluteten weiter. Crunchbase berichtet, dass im Jahr 2022 mehr als 93.000 technische Arbeitsplätze verloren gingen. Diese Zahl stieg im Jahr 2023 auf 191.000 und blieb im Jahr 2024 mit 95.667 schwer. Der Trend setzt sich im Jahr 2025 fort. 223 Mitarbeiter des Technologiebereichs wurden bereits in den ersten 2 Wochen des Jahres entlassen.

Medien- und Journalismus -Jobs wurden ebenfalls schwer getroffen, wobei im Jahr 2024 rund 4.000 Arbeitsplätze in den USA und britischen Medienplattformen gesenkt wurden.

Laut dem Bureau of Labour Statistics beträgt die durchschnittliche Zeit, um einen neuen Job zu finden, 5-6 Monate. Viele Arbeitssuchende haben sich nach LinkedIn und Reddit gezogen, um ihre Frustration über die unmenschliche Art und Weise auszudrücken, wie sie das Gefühl haben, entlassen zu werden, und den Rekrutierungsprozess der Einstellung von Unternehmen.

Unnötig zu erwähnen, dass viel Vertrauen gebrochen wurde. Die Landschaft ist turbulent, und Ihr nachdenklicher Ansatz zur Entwicklung der Rekrutierungswebsite wird dazu beitragen, die Lücke zu verringern.

Es reicht nicht aus, eine Karriere -Website zu veranstalten und auf das Beste zu hoffen. Talent muss das Gefühl haben, dem Prozess vertrauen zu können und dass Sie nicht versuchen, sie zu täuschen, oder - selbst schlimmer -, wenn sie den Job landen.

So fokussieren Sie Ihre Rekrutierungswebsite -Entwicklung

Also, wo sollte dein Fokus sein? Diese Schritte werden Sie in die Lage versetzen, Talente zu gewinnen und zu skalieren, wenn Ihr Unternehmen wächst.

Transparenz

Der Bericht von Careerplugs 2024 -Kandidatenerfahrungsbericht ergab, dass die Einstellungserfahrung für Arbeitssuchende sehr wichtig ist. Auf die Frage, die Bedeutung von 1 bis 10 zu bewerten, bewertete die Mehrheit die Einstellungserfahrung zwischen 7 und 10.

Auf die Frage, was eine Kandidatenerfahrung negativ machte, wurden die Top -Antworten bei 26% für Gehalts- und Aufgabenverantwortung gebunden, die die Erwartungen nicht entsprechen. Der dritthöchste Grund war mit 18%eine schlechte Erfahrung mit jemandem während des Einstellungsprozesses.

Diese ungedeckten Erwartungen sind nicht unbedingt darauf zurückzuführen, dass Kandidaten ihre Hausaufgaben nicht machen.

Eine Studie von Resume Builder zeigt, dass 40% der Einstellungsmanager unter anderem Kandidaten über die Rolle, die finanzielle Gesundheit des Unternehmens und die Karriereentwicklungsmöglichkeiten belogen haben.

Wenn dies die Art von Erfahrungen sind, die Arbeitssuchende machen, wird Ihr Unternehmen einfach von der Wahrheit sagen.

Seien Sie transparent über den Bewerbungsprozess. Geben Sie Details darüber an, wie lange es dauern wird, bis der Bewerber eine Antwort hört, und behalten Sie Ihr Wort.

Layout Die genauen Schritte des Interviewprozesses, eine ehrliche Gehaltsspanne und eine genaue Beschreibung der Rolle.

Legen Sie die Erwartung an Vertrauen fest und respektieren Sie im Voraus. Auch wenn einige Kandidaten nicht richtig passen, werden sie mit einer positiven Erfahrung Ihres Unternehmens in Zukunft eine mögliche Partnerschaft öffnen.

Gutes Design und Benutzererfahrung

Transparent zu sein ist der beste Schritt, um Vertrauen zu gewinnen. Eine frustrierende Benutzererfahrung kann jedoch auch ein negativer Indikator für einige potenzielle Kandidaten sein.

Wenn der Weg zur Bewerbung nicht einfach und klar ist, werden offene Stellenangebote vergraben, oder das gefürchtete Füllformular wird angefordert, nachdem ein Lebenslauf hochgeladen wurde, talentierte Arbeitssucher können zu frustriert sein, um den Prozess fortzusetzen.

Chani, eine astrologische App, ist ein gutes Beispiel für Transparenz und gutes Design.

Die Vorteile der Firma sind in einer Kugelliste aufgeführt, in der er beschreibt, was jeder Mitarbeiter erwarten kann. Offene Rollen befinden sich direkt unten mit klaren Anweisungen zur Bewerbung.

Seien Sie über den Entwurfsprozess in Ihrem Unternehmen informiert. Gehen Sie durch die Jobbörse, Antragsformulare und die gesamte Online -Anwendungserfahrung, die ein Kandidat voraussichtlich unterzogen wird.

Wenn es übermäßig komplex und nicht intuitiv ist, nehmen Sie Änderungen vor.

Aufbau einer Rekrutierungswebsite für den zukünftigen Erfolg

Bisher haben wir viel über die Bedeutung der Rekrutierungswebsite -Entwicklung für Einstellung und Engagement gesprochen, aber was ist mit Skalierbarkeit?

Das Erstellen einer skalierbaren Website ist wichtig, da das ultimative Ziel Ihres Unternehmens das Wachstum ist. Wenn Ihr Unternehmen wächst, werden die Rekrutierungsbedürfnisse Ihrer Karriere -Sites ebenfalls.

Die Entwicklung Ihrer Rekrutierungswebsite unter Berücksichtigung der Skalierbarkeit ist aus mehreren Gründen von wesentlicher Bedeutung.

Verkehrsfähigkeiten - Sie möchten den Verkehr auf Ihrer Website -, ist davon. Die Infrastruktur Ihrer Website muss in der Lage sein, Verkehrsspikes zu bewältigen und Geschwindigkeit und Funktionalität während dieser Aufrechterhaltung beizubehalten. Ihre Website ist das größte Marketing -Vermögenswert Ihres Unternehmens. Wenn es klobig ist und häufig abstürzt, ist es kein guter Blick.

Zentrale Daten - Je mehr Benutzer Ihre Website haben, desto mehr Daten müssen Sie verwalten. Hier können Tools wie Dynamics 365 Business Central Ihre Rekrutierungsbemühungen unterstützen. Sie können Anwendungen verfolgen, Mitarbeitern in Boarding verwalten und sogar Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorgänge in einer einzigen Plattform integrieren. Weniger Zeit mit disjizierten Systemen bedeutet mehr Zeit, um sinnvolle Beziehungen zu Kandidaten und Mitarbeitern aufzubauen.

Dynamischer Inhalt- Jeder versteht die Bedeutung guter, gut optimierter Inhalte im Wert einer Website. Wenn Sie jedoch skalieren, benötigen Sie dynamischer Inhalte, um relevant und engagiert zu bleiben. Erstellen Sie Ihre Rekrutierungs -Website -Designs, um die nahtlose Integration dynamischer Inhalte in Ihr CMS zu ermöglichen.

Bauen Sie die Kultur auf, die Sie verkaufen

Eine erstaunliche Rekrutierungswebsite tut nichts, wenn das Talent, das Sie einstellen, am ersten Tag ins Büro eindringen und dass die Kultur des Unternehmens nichts mit dem Rekrutierungsprozess ist.

Die meisten von uns hatten am ersten Tag eines neuen Jobs das sinkende Bauchgefühl, der sich einfach nicht richtig anfühlt. Sie beginnen den Tag mit ein wenig Besorgnis, aber meistens große Hoffnungen. Im Laufe des Tages wird diese Hoffnung dimmer und dimmer, bis Sie mit einem Knoten in Ihrem Magen nach Hause fahren, und schreiend: "Was habe ich getan?"

Im Forbes -Bericht, auf den wir zuvor verwiesen haben, haben neun der zehn Einstellungsmanager, die absichtlich Kandidaten über den von ihnen angenommenen Job in die Irre geführt haben, innerhalb von drei Monaten 55% ihrer neuen Mitarbeiter abreisten.

Wenn Sie bei einem Job bleiben, der Sie unglücklich macht, wird Ihr ganzes Leben unglücklich. Und Vertrauen, sobald es gebrochen ist, ist sehr schwer wiederherzustellen. Besonders in einem Arbeitsmarkt, auf dem viele bereits mit den Augen ein Personalmanager eingestellt werden und erwarten, in irgendeiner Weise irregeführt zu werden.

Die einfache Lösung besteht darin, die Kultur zu bauen, die Sie an potenzielle Kandidaten verkaufen. Wenn Ihr Unternehmen wirklich ein großartiger Ort zum Arbeiten ist, müssen Sie nicht auf Ihrer Website oder zu einem zu jeder Zeitpunkt des Einstellungsprozesses liegen. Also fang hier an.

Offene Kommunikation

Offene Kommunikation fördert eine Umgebung, in der die Zusammenarbeit gefördert wird und jeder bequem genug ist, um teilzunehmen. Mit Remote -Teams können Tools wie eine Mitarbeiter -App die Kommunikation und Zusammenarbeit optimieren und Funktionen anbieten, mit denen Ihr Team auf dem Laufenden und engagiert bleibt, unabhängig davon, wo sie arbeiten.

Vertrauen zeigen und Vertrauen bekommen

Vertrauen ist in jeder Beziehung komplex. Untersuchungen von MIT Sloan zeigen, dass Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgebern vertrauen, bei der Arbeit 260% motivierter sind und 50% weniger wahrscheinlich nach einem anderen Job suchen.

Aber 1 von 4 Arbeitern vertrauen ihrem Arbeitgeber nicht.

Es liegt an Ihnen, den Ton für Vertrauen festzulegen, auf Ihrer Karriere -Website zu beginnen und den Einstellungsprozess und die fortgesetzte Beschäftigung des Kandidaten durchzuführen.

Förderung des Vertrauens in Bewerber beginnt mit:

• Versprechungen liefern
• Bemühungen anerkennen
• Aktiv zuhören
• Mit gutem Beispiel vorangehen
• Transparent sein
• Konsequent sein
• Respektvoll sein
• Fehler besitzen

Halten Sie die Erwartungen fair

Wie ausgeglichen ist Ihre Organisation in Bezug auf die Arbeitsbelastung? Eine bessere Frage ist, woher weißt du das? Verlassen Sie sich auf Berichte Ihrer Manager oder fühlen Sie sich von Eitelkeitsmetriken zufrieden, die sich in monatlichen KPI -Sitzungen widerspiegeln? Arbeiten Sie an der Entwicklung von objektiven Modellen, um zu bewerten, ob Ihre Arbeitsbelastungserwartungen fair sind.

Das Integrieren von Tools wie Mitarbeiterüberwachungssoftware bietet Einblicke in die Produktivitätstrends und die Arbeitsbelastungsverteilung, wodurch ein ausgewogeneres und unterstützenderes Arbeitsumfeld geschaffen wird.

Hilfe bei der Entwicklung der Rekrutierungswebsite

Es kann schwierig sein, gute Talente zu finden und zu halten, aber die Entwicklung der Rekrutierungswebsite muss nicht sein. Einfache WordPress-Websites sind der Name unseres Spiels, und wir haben die Kunst von Websites für das Powerhouse-Websites mit Set-It-Forget-it perfektioniert.

WordPress ist der vertrauenswürdigste Rekrutierungs -Website -Bauunternehmer im Web. Wir sind hier, um sicherzustellen, dass Sie keine Probleme mit Infrastruktur, Geschwindigkeit und Hosting haben.

Mit EasyWP können Sie mühelos Ihre Website anpassen, wie Sie möchten, und wir geben Ihnen die Kraft, so groß wie möglich zu wachsen. Versuchen Sie es mit EasyWP jetzt kostenlos.

Über den Autor

Guillaume ist ein digitaler Vermarkter, der sich auf die Bearbeitung der Outreach -Strategie bei UserP und Content Management bei Wordable konzentriert. Außerhalb der Arbeit genießt er sein Expat -Leben in sonnigem Mexiko, liest Bücher, wandert herum und fängt die neueste Show auf