Szenariobasiertes Lernen: 5 effektive Tipps zur Verbesserung Ihres Online-Kursdesigns

Das Online-Lernsystem ist für uns nichts Neues. Gerade nach der Pandemie ist es zu einer Notwendigkeit geworden. Das System wurde im Laufe der Zeit mit neuen Funktionen und Ergänzungen weiterentwickelt. Und die neueste Ergänzung zu diesem System ist „ szenariobasiertes “ Lernen.

Dieses Lernsystem hilft Ihnen, Ihren Kurs mit verschiedenen Szenarien zu gestalten, um ihn für Ihre Lernenden ansprechender zu gestalten. Trainer auf der ganzen Welt nehmen dies zum Anlass, Menschen zu unterrichten und gleichzeitig von zu Hause aus Geld zu verdienen.

Wenn Sie szenariobasiertes Lernen und seine Anwendung noch nicht kennen, geraten Sie nicht in Panik. Denn heute, in diesem Blog, werden wir es umfassend für Sie diskutieren. Außerdem werden wir einige bewährte Tipps zum Erstellen Ihres eigenen szenariobasierten Lernsystems für Ihre Lernenden weitergeben. Also, ohne weitere Umschweife, fangen wir an!

Was ist szenariobasiertes Lernen

Szenariobasiertes Lernen wird heutzutage immer beliebter. Es ist eine Möglichkeit, eine Fertigkeit unter Verwendung virtueller, interaktiver und problembasierter Kontexte zu lehren oder zu üben.

Dabei müssen Sie als Lernender Ihre Vorerfahrungen, Ihr Fachwissen, Ihr kritisches Denken und Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung in einem risikofreien und realitätsnahen Umfeld anwenden.

Nah an der realen Welt bedeutet, dass Sie ein imaginäres Szenario erhalten, das Ihnen das Gefühl gibt, es in Ihrem wirklichen Leben zu lösen. Auf diese Weise können Sie sich die notwendigen Fähigkeiten aneignen, die für die Bewältigung ähnlicher Probleme bei der Arbeit erforderlich sind.

Wann sollten Sie szenariobasiertes Lernen verwenden, um die besten Ergebnisse zu erzielen?

Jetzt wissen Sie, was szenariobasiertes Lernen ist und warum es für Sie wichtig ist. Aber die Frage ist, wann Sie diese Methode verwenden sollten. In diesem Abschnitt werden wir uns über einige solcher Situationen informieren.

Lernender braucht Motivation: Ihrem Lernenden geht möglicherweise die Motivation aus, da das übliche Lernsystem ihm nicht viel helfen kann. In diesem Fall spielt ein gut gestaltetes Szenario mit ihrer natürlichen Neugier und dieser menschlichen Tendenz, wissen zu wollen, was als nächstes passiert und wohin die Geschichte führt. Ein gutes Szenario ermutigt ihn auch, den Kurs mit einigen Herausforderungen zu beenden.

Der Kerninhalt ist komplex: Ihr Lernender kann Schwierigkeiten haben, komplexe Inhalte wie Computersprachen, rechtliche Themen, Compliance usw. zu lernen. Es kann für die Lernenden auch schwierig sein, sich vorzustellen, wie sich diese Inhalte auf ihren Alltag beziehen. Mit einer Geschichte zu beginnen, die die Relevanz veranschaulicht und warum sie wichtig ist, ist so viel effektiver, als nur die Fakten zu nennen.

Es gibt keine einzige richtige Antwort : Wenn wir Sie fragen, was die Antwort von 2+2 ist, gibt es nur eine Antwort – das ist 4. Es gibt jedoch einige offene Themen, die Sie nicht mit einer einzigen Antwort abschließen können. Dies ist häufig bei Soft Skills wie Führung oder Verhandlung der Fall.

Sie müssen Ihre Lernenden motivieren, ihr Gelerntes im wirklichen Leben anzuwenden: Verkaufsfähigkeiten, Produktkenntnisse und Kundendienstfähigkeiten sind gute Beispiele dafür. Ein traditionelles Prüfungssystem kann Ihnen nicht mehr helfen zu verstehen, ob Ihre Lernenden in der Lage sein werden, ihr Gelerntes in ihrem Berufsfeld anzuwenden. Das Hinzufügen von Szenarien in dieser Prüfung macht es zu einer herausfordernderen Situation und gibt Ihnen die Gewissheit, dass sie – wenn sie hier gut abschneiden – dort gut abschneiden werden, wo es darauf ankommt.

5 Tipps zum Erstellen eines effektiven szenariobasierten Lernsystems

Die Erstellung eines szenariobasierten Lernsystems ist eine herausfordernde Aufgabe. Denn wenn Sie es nicht richtig platzieren können, werden die Leute es nicht hilfreich finden.

Stellen Sie also sicher, dass Sie die folgenden 5 Schritte befolgt haben, um ein solides szenariobasiertes Lernsystem für Ihre Lernenden zu erstellen.

1. Identifizieren Sie Ihre Zielgruppe
2. Bestimmen Sie Ihre Lernziele
3. Wählen Sie die Szenariostruktur
4. Schreiben Sie die Geschichte
5. Geben Sie den Lernenden Gelegenheit zur Reflexion

Lassen Sie uns nun jeden der oben genannten Punkte besprechen und beginnen Sie mit dem ersten.

1. Identifizieren Sie Ihre Zielgruppe

Dieser Punkt kommt Ihnen bekannt vor. Es ist normal. Denn was auch immer Sie beginnen möchten, Sie müssen zuerst wissen, wer Ihre Zielgruppe ist. Wenn Sie nicht herausfinden, wen Sie ansprechen, erreichen Sie nie ihre Erwartungen.

Hier ist Ihre Zielgruppe Ihr Lernender. Finden Sie also heraus, wer die Lernenden sind. Außerdem müssen Sie die folgenden Fakten kennen:

• Sind es Berufseinsteiger, die gerade erst ins Berufsleben einsteigen? Oder wissen sie ein wenig über die Branche Bescheid? Die Antwort auf diese Frage hilft Ihnen, deren Vorkenntnisse zu ermitteln.

• Was erwarten Ihre Lernenden von dem Kurs? Werden sie Ihren Kurs belegen, um eine neue Fähigkeit zu erlernen, oder wollen sie ihre Erinnerungen auffrischen? Diejenigen, die eine Zusammenfassung wünschen, würden Szenarien zu schätzen wissen, die sich schnell entwickeln. Und diejenigen, die neue Fähigkeiten aus Ihren Kursen lernen möchten, möchten lange szenariobasierte Kurse zum Mitmachen und Treffen von Entscheidungen erhalten.

• Was sind ihre beruflichen Ziele und Wünsche? Zum Beispiel ist es wahrscheinlich, dass ein leitender Content-Autor eines Tages danach strebt, Content-Stratege zu werden. Er würde also erwarten, dass Ihr technischer Kurs ihm beibringt, nicht nur Inhalte zu schreiben, sondern auch Daten der Google-Suchkonsole zu verwalten und Inhalte für mehr Traffic zu planen.

2. Bestimmen Sie Ihre Lernziele

Nachdem Sie Ihre Zielgruppe herausgefunden haben, erstellen Sie einen Plan, was Sie ihr anbieten möchten. Und welche Vorteile sie nach Abschluss Ihres Kurses erhalten. Das bedeutet, dass Sie sich für jeden Ihrer Kurse Ziele setzen müssen.

Dies würde Hinweise liefern, um die Szenarien zu erstellen, die jedem Ergebnis zugeordnet sind, und auch sicherstellen, dass die Lernreise die erwarteten Gewinne erzielt.

Vergessen Sie beim Erstellen eines Lernszenarios nicht die Grundlagen des Unterrichtsdesigns. Fragen Sie: „Wo müssen meine Lernenden am Ende des Prozesses stehen?“ Verstehen Sie, was die Organisation mit der gesamten Mischung erreichen muss, und identifizieren Sie, wie das Szenario zu diesem Ziel beiträgt.

3. Wählen Sie die Szenariostruktur aus verschiedenen Modellen aus

Jetzt kennen Sie Ihre Zielgruppe und Ihr Lernziel. Es ist an der Zeit, eine Struktur für Ihre Szenarien zu erstellen. Es gibt hauptsächlich drei Arten von Strukturen im szenariobasierten Lernsystem.

Jeder Typ eignet sich zum Unterrichten einer bestimmten Art von Fertigkeit. Sie müssen entscheiden, welcher Typ für Ihre Zielgruppe am effektivsten ist. Finden wir es jetzt heraus!

Problembasiertes Modell

Diese Szenarien stellen die Lernenden vor ein offenes Problem, das es zu lösen gilt. Beispielsweise können Sie Ihren Teams einen Datensatz mit den Ergebnissen einer Marketingumfrage zur Verfügung stellen und die Teams bitten, auf der Grundlage dieser Daten einen Marketingplan zu erstellen.

Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie erstellen einen Marketingplan für ein neues WordPress-Plugin und der Datensatz repräsentiert Ihren potenziellen Markt. Bitten Sie sie dann herauszufinden: Was ist Ihr Plan? Wie würden Sie in den Markt eintreten und eine Wirkung erzielen? Dies ist ein Beispiel für ein problembasiertes Szenario.

Vorhersagemodell

Bei diesen Szenarien spekulieren die Lernenden auf der Grundlage ihres Wissens, der bereitgestellten Details und Inhalte sowie ihrer Annahmen über das Ergebnis eines Ereignisses.

Vielleicht versuchen Sie beispielsweise, Bankangestellten beizubringen, wie man Betrug erkennt. Stellen Sie verschiedene Szenarien vor und bitten Sie die Lernenden, vorherzusagen, was ein Computerhacker als Nächstes tun könnte. Verfolgen Sie die Antworten auf einem Whiteboard, um eine aussagekräftige Nachbesprechung zu unterstützen.

Spielbasiertes Modell

Diese Szenarien beinhalten die Verwendung von Spielen, um eine Herausforderung zu meistern. Beispielsweise arbeiten die Teilnehmer über fünf Wochen lang in einem festen Team, um zu lernen, wie sie eine Strategie entwickeln, um ihr Produkt an strategische Käufer zu verkaufen.

Sie arbeiten im Team, um einen Plan zu entwerfen, das Angebot zu erstellen, eine Verkaufspräsentation zu machen und zu versuchen, den Verkauf zu gewinnen! Zwischen den Live-Sitzungen beobachten sie echte Verkaufspräsentationen und recherchieren Kunden und nutzen diese Informationen, um ihren Ansatz zu unterstützen und bringen ihren Teammitgliedern Real-Live-Techniken bei.

4. Schreiben Sie eine fesselnde Geschichte

Szenariobasiertes Lernen stützt sich stark auf die Erzählung. Wenn Sie es nicht richtig erzählen, werden die Leute Ihrem Kurs nicht vertrauen. Jedes Ihrer Szenarien muss eine einzigartige Geschichte mit Charakteren, Schauplatz, Handlung, Herausforderung und Auflösung erzählen. Für viele Designer ist es eine Herausforderung, die Geschichte im Herzen eines Szenarios zu entwerfen.

Die besten Szenariogeschichten fühlen sich für die Lernenden authentisch, nachvollziehbar und realistisch an. Sie sollten versuchen, sie in die Situationen zu versetzen, denen sie bei der Arbeit begegnen werden. Verbinden Sie bei der Auswahl des Timings für die Szenariokomponenten diese mit bestimmten Ergebnissen für die gesamte Mischung.

5. Geben Sie den Lernenden Gelegenheit zum Nachdenken

Der Wert von Szenarien liegt nicht nur im Prozess der Durchführung der Aktivität, sondern auch in der Möglichkeit, die Ergebnisse zu reflektieren und aus Fehlern zu lernen. Die Lernenden müssen die Möglichkeit haben, über ihre Erfahrungen zu berichten.

Welche Schritte haben sie in dem Szenario unternommen? Was haben sie aus Fehltritten gelernt? Das Instruktionsdesign-Team muss sicherstellen, dass die Lernenden das definierte Ziel erreichen. Wenn die Lernenden das gewünschte Endziel nicht erreichen können, gehen Sie zurück zum Reißbrett und optimieren Sie das Szenario nach Bedarf.

Top 5 inspirierende Beispiele für szenariobasierte Lernsysteme

Wir geben Ihnen 5 Beispiele für szenariobasierte Lernsysteme, von denen Sie sich inspirieren lassen können. Sie können diese Beispiele überprüfen und einem davon folgen, um Ihr eigenes szenariobasiertes Lernen zu erstellen.

1. Beispiel für ein Falluntersuchungsszenario

Wenn Sie szenariobasiertes Lernen für Ihre Anwaltskanzlei erstellen möchten, können Sie dies tun, indem Sie sich von dem folgenden Beispiel inspirieren lassen.

Dies ist ein perfektes Beispiel dafür, wie eine Untersuchung stattfinden sollte. Sie gestalteten das Szenario so, dass ein Lernender zunächst das Gesetz lernen und dann die Geschichte der zugehörigen Personen hören kann. Damit er das Szenario verstehen und endlich zu seiner Entscheidung kommen kann.

2. Eingebettetes Szenariobeispiel

Unser zweites Szenario ist für ein eingebettetes System. Wenn Sie ein Lernsystem erstellen möchten, in dem Sie Menschen aus dem Maschinenbausektor unterrichten können, können Sie ein System wie das unten erwähnte erstellen.

3. Beispiel für ein Produktwissenszenario

Wenn Sie Menschen etwas über neue Technologien oder Produkte beibringen möchten, können Sie ganz einfach ein szenariobasiertes Lernsystem wie das folgende erstellen. Hier ist ein Beispiel für einen 3-stufigen Produkteinführungskurs für Neulinge.

4. Beispiel für das Erlernen von Soft Skills

Soft Skills wie Kommunikation, öffentliches Reden, Präsentation usw. sind heutzutage sehr wichtig. Die Menschen suchen nach soliden Kursen, in denen sie Soft Skills lernen und über ihre Erkenntnisse reflektieren können.

Sie können diese Menschen also nutzen, indem Sie ihnen mit Ihrem szenariobasierten Lernsystem beim Erlernen von Soft Skills helfen. Sie können sich aus dem folgenden Beispiel inspirieren lassen, um Ihr eigenes Lernsystem zu erstellen.

5. Beispiel für ein Gamification-Szenario

Gamification muss nicht extrem kompliziert sein. Sie können Elemente der „Content Gamification“ wie Story, Charakter und Herausforderung ohne ausgefallene Tools verwenden. Sie können dieses Beispiel zu Ihrer Inspiration nehmen.

3 Hauptvorteile eines szenariobasierten Lernsystems

Es gibt einige signifikante positive Ergebnisse eines erfolgreichen szenariobasierten Lernsystems. Lassen Sie uns einige davon besprechen:

1. Stellt sicher, dass Lernende bekommen, was sie wollen

Wir bilden jemanden aus, damit er sein Gelerntes auf den Arbeitsplatz übertragen kann. Dies ist das Hauptziel eines lernenden Systems. Aber viele Trainingsprogramme erreichen dieses Niveau nicht. Szenariobasiertes Lernen setzt genau darauf an. Es zeigt Ihrem Lernenden, wie er die erworbenen Fähigkeiten in realen Arbeitssituationen anwenden kann, anstatt nur theoretische Informationen zu präsentieren.

Wenn Sie ein erfolgreiches szenariobasiertes Lernsystem einführen können, wird es natürlich die Fähigkeiten stärken und die schwachen Bereiche der Mitarbeiter verbessern und ihnen helfen, ihre Leistung bei der Arbeit zu verbessern.

2. Baut eine kritische Denkmentalität auf

Wir alle lieben Kriminalfilme, Bücher und Fernsehsendungen, oder? Sie lassen unser Gehirn arbeiten und denken über verschiedene plausible Szenarien nach, wie zum Beispiel was, wer, wie und warum. Und manchmal gelingt es uns, die Antworten sogar vor Sherlock Holmes zu finden.

Szenariobasiertes Lernen tut genau dies. Es beeinflusst uns, auf unterschiedliche Weise zu denken, um die beste Lösung für ein bestimmtes Problem zu finden. Außerdem ist es sehr nützlich, dem Lernenden zu helfen, die Nebenwirkungen komplexer Geschäftsprobleme zu verstehen und effiziente Lösungen für organisatorische Herausforderungen zu finden.

3. Gibt Benutzern ein Gefühl der Realität

Szenariobasiertes Training macht Spaß und ist interessant, weil es den Lernenden ein Gefühl für die Realität vermittelt, indem sie in reale Arbeitssituationen eintauchen. Gleichzeitig bietet es eine sichere Umgebung, in der Fehler Teil des Schulungsprozesses sind, damit die Lernenden nicht entmutigt werden.

So erstellen Sie ein szenariobasiertes Lernsystem mit WP User Frontend

Sie können eine Mitgliedschaftswebsite erstellen, um Ihr szenariobasiertes Lernsystem einfach zu verwalten. Eine Mitgliedschaftswebsite ist eine Website, auf der Sie exklusive Inhalte teilen und sich Personen auf Ihrer Website registrieren müssen, um auf diese Inhalte zugreifen zu können. Sie können sie monatlich oder jährlich aufladen, um Zugriff auf Ihre Premium-Inhalte zu erhalten.

Dazu benötigen Sie ein System, in dem Sie Ihre Kurse hochladen und veröffentlichen und nur auf registrierte oder Premium-Kunden beschränken können. Wenn Sie ein WordPress-Benutzer sind, ist die Erstellung einer solchen Plattform für Sie eine vergleichsweise einfache Aufgabe. Denn ein Mitgliedschafts-Plugin wie WP User Frontend kann Ihnen in dieser Angelegenheit helfen.

WP User Frontend ist eines der beliebtesten WordPress-Mitgliedschafts-Plugins, das jede WordPress-Seite mit wenigen Klicks in eine Mitgliederseite verwandeln kann. Wir haben uns hier für das Plugin WP User Frontend entschieden, weil es mit einigen erweiterten Funktionen ausgestattet ist, wie z.

• Aktualisierung des Frontend-Profils
• Zeitplan und Beschränkungsoptionen veröffentlichen
• Live-Vorschausystem
• Optionen nach Ablauf
• Anmeldeformular-Builder

Da Sie szenariobasiertes Lernen erstellen möchten, müssen Sie Ihre Kurse gemäß den Tipps gestalten, die wir zuvor in diesem Blog besprochen haben. Nachdem Sie erfolgreich einen Plan für Ihr Lernsystem erstellt haben, sollten Sie sich darauf konzentrieren, wie Sie damit Geld verdienen können.

Szenariobasiertes Lernen – FAQ(s)

Zu dir hinüber

Szenariobasiertes Lernen hat den Lernprozess für jeden Lernenden vereinfacht, der sich eine Fähigkeit für seine Karriere aneignen möchte. Sie sollten diese Gelegenheit nutzen, um Menschen zu unterrichten, wenn Sie über Fachkenntnisse in einem Bereich verfügen.

Da das Erstellen und Verwalten eines szenariobasierten Lernsystems mit WP User Frontend einfach geworden ist, sollten Sie Ihre Reise noch heute beginnen! Sie können Menschen unterrichten und gleichzeitig online Geld verdienen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass dieser Blog Ihnen beim Start Ihres Lernsystems helfen kann, vergessen Sie nicht, ihn mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Außerdem können Sie uns Ihr wertvolles Feedback über das Kommentarfeld unten mitteilen. Wir würden uns über Ihre Gedanken freuen. Danke schön.