Die 8 besten Personalsoftware für Personalbeschaffung und -besetzung 2023

Die Personalvermittlungsbranche kann ohne modernste Technologie und Softwarelösungen nicht funktionieren. Ohne sie wäre es weitaus schwieriger, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden, als Bewerber zu verwalten und positive Kundenbeziehungen aufrechtzuerhalten. Die meisten Personalexperten möchten beispielsweise mit einem Personaldienstleistungsunternehmen zusammenarbeiten, das hochmoderne Tools zur Suche und Rekrutierung von Talenten einsetzt. Es gibt viele Möglichkeiten, wie Personalbeschaffungssoftware für die Personalbeschaffung die Effizienz und Effektivität Ihres Personalbeschaffungs- oder Personalbeschaffungsunternehmens verbessern kann. Dazu gehören: die Automatisierung zeitaufwändiger Aufgaben, die Beseitigung von Dateneingabefehlern, die Bereitstellung von Echtzeit-Berichten und die Bereitstellung einer benutzerfreundlichen Oberfläche, auf die von jedem Ort und überall auf der Welt zugegriffen werden kann sowohl Bewerber als auch Kunden.

Mit der Entwicklung der Cloud-basierten Technologie im Laufe der Jahre sind zahlreiche praktische Anwendungen verfügbar geworden, die sie für aktuelle Beschäftigungs- und Personalvermittlungsfirmen unverzichtbar machen.

Liste der besten Software für die Personalbesetzung

Der Haken ist, dass es Hunderte von verschiedenen Optionen für Personalsoftware gibt, sodass Sie nicht einfach eine zufällig auswählen können. Schließlich kann Ihre private Organisation für Sie eine Quelle erheblichen Unbehagens sein. Daher können Sie sich hier über die beste HR-Software informieren.

1. Zoho-Rekrut

Zoho Recruit, das sich selbst als „All-in-One-Rekrutierungsplattform“ bezeichnet, kümmert sich um alles, von der Veröffentlichung offener Stellen über die Koordinierung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Suche nach qualifizierten Kandidaten. Personalagenturen, Personalvermittlungsfirmen und Zeitarbeitsunternehmen profitieren stark von diesem Tool.

Dazu gehören Funktionen wie Interaktionsverfolgung, Hintergrundprüfungen, ein Anbieterportal, Referenzprüfung und Lebenslaufanalysen. Durch die Verwendung von Zoho Recruit wird die mit dem Einstellungsprozess verbundene manuelle Arbeit vereinfacht. Aufgaben wie das Versenden von E-Mails und das Einchecken des Status eines Interviews können automatisiert werden. Darüber hinaus können Sie auf der Grundlage der analytischen Daten und Bewertungen handeln, die von diesem Recruiting-CRM bereitgestellt werden.

Zoho Recruit ist aufgrund seiner unkomplizierten Benutzeroberfläche, einfachen Integrationen, Multi-Channel-Kommunikation und hervorragenden Analysen eines der benutzerfreundlichsten Rekrutierungstools.

2. BambooHR – Personalbeschaffungssoftware für die Personalbeschaffung

BambooHR ist eine der bekanntesten Softwarekomponenten zur Verwaltung des Einstellungsprozesses und der Gesamtproduktivität eines Unternehmens. Die Rekrutierungssoftware rationalisiert den Einstellungsprozess für mittlere und kleine Unternehmen. Als Organisation können Sie mit Bamboo HR Folgendes tun:

• Werben Sie für die Einstellung von ATS.
• Behalten Sie die Bewerberdaten während der Beschäftigung in einer zentralen Datenbank im Auge.
• Arbeiten Sie mit Ihren derzeitigen Mitarbeitern zusammen, um den bestmöglichen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.

Das Bewerbermanagementsystem bietet Folgendes:

• Bearbeitbare Vorlagen für Angebotsschreiben.
• Ein automatisiertes Mailsystem.
• Ein komplettes Set an Pre-Boarding- und Onboarding-Tools für Ihre neuen Mitarbeiter.
• Zusammenfassend lässt sich sagen, dass BambooHR aufgrund seiner Benutzerfreundlichkeit eine glaubwürdige Rekrutierungssoftware für kleine Unternehmen ist.
• Freundlichkeit, leistungsstarke Analysen und hochwertige Funktionen für verschiedene Rekrutierungsverfahren.

3. Workday HCM – Personalbeschaffungssoftware für die Personalbeschaffung

Laut ihrem Team ist „Workday HCM ein einzelnes Gerät, das als eine einzige Quelle für Fakten, eine einzige Sicherheitsversion und eine einzige Benutzererfahrung in Bezug auf Personalbeschaffungssoftware fungiert“. Dieses webbasierte Bewerbungs-Tracking-System erleichtert ansprechende Rekrutierungsstrategien, um Ihnen zu helfen, die beste Person für die Stelle in Ihrem Unternehmen zu finden.

Sie können mehrere fantastische Tools nutzen, die mit Workflow HCM geliefert werden.

• Starten Sie eine neue Stellenanforderung.
• Verwenden Sie ein beliebiges Tool, um sich Kandidatenprofile anzusehen.
• Holen Sie sich Feedback zu Vorstellungsgesprächen.
• Verwenden Sie die Kalendersynchronisierung, um Interviewpanels zu planen.
• Verwenden Sie das Gerät, um Ihre Arbeit zu automatisieren.
• Eine weitere großartige Sache von Workflow HCM ist, dass Bewerber ein mobiles Tool verwenden können.

4. SAP-Erfolgsfaktoren

Mit Hilfe der Erfolgsfaktoren von SAP können Sie einen einzigartigen Rekrutierungsprozess gestalten und wünschenswerte Fähigkeiten für Ihr Unternehmen einbringen. Funktionalitäten wie globales Talent Sourcing, Dating-Management für Kandidaten, vollständiges Bewerbermanagement und eine Onboarding-Site für Mitarbeiter machen diese Rekrutierungssoftware zu einer der besten verfügbaren.

Kurz gesagt, SAP SuccessFactors ist eine vollständig integrierte HCM-Lösung, die vertrauenswürdige Funktionen, umfassende analytische Berichte und die Möglichkeit bietet, den Fortschritt zu verfolgen und zu messen. Eine unverzichtbare HR-Software für jedes Unternehmen.

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5. Workable-Personalsoftware für die Personalbeschaffung

Eines dieser Rekrutierungstools, das jedes Unternehmen verwenden kann, heißt Workable. Dieses Rekrutierungstool bietet beispielsweise eine einheitliche Benutzeroberfläche, über die Sie potenzielle Kandidaten kennenlernen, verfolgen, anhören und bewerten können. Derzeit nutzen weitere 20.000 Agenturen aus aller Welt die Plattform.

Mit Workable können Sie den Einstellungsprozess beschleunigen und in kürzerer Zeit den bestmöglichen Bewerber für Ihr Unternehmen finden. Das von KI gesteuerte Bewerber-Tracking-System bietet eine breite Palette umweltfreundlicher Funktionen, die Ihnen Folgendes bieten:

• Veröffentlichen Sie offene Stellen auf mehr als 200 Jobbörsen.
• Verwenden Sie Kalenderintegrationen, um Interviews mit nur einem Klick einzurichten.
• Sammeln und organisieren Sie Aufzeichnungen mit Hilfe von automatisch generierten Bewertungen und effektiven Analysen.

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6. Lever-Staffing-Software für die Personalbeschaffung

Etwa 2.500 Unternehmen weltweit nutzen The Lever als Rekrutierungsplattform und CRM-Tool. Das sind Mammuts wie Netflix, Hot Topic und KPMG New Zealand. The Lever ist eine Plattform für die Talentakquise, die leistungsstarke Bewerber-Monitoring-Tools mit CRM-Funktionen integriert. Alle Aspekte des Beschäftigungsprozesses können jetzt mit dieser einen brillanten Software verwaltet werden.

Zu den hervorragenden Eigenschaften von Lever gehören:

• Sehen Sie sich Kandidatenprofile an einem Ort an, an dem niemand verheiratet ist.
• Behalten Sie eine einfache Pipeline bei und machen Sie es einfach, Interviews einzurichten.
• Zeitplan für die Überwachung und Bewertung von Kandidaten.
• Ein Portal für Selbstversorger und das Parsen von Lebensläufen.
• Lever ist aufgrund seiner Benutzerfreundlichkeit und hochwertigen Funktionen ein großartiger Kandidat für eine Rekrutierungsplattform.

7. CRM rekrutieren

Recruit CRM entwickelt Cloud-basierte Softwareprogramme vollständig für den internationalen Recruiting- und Personalmarkt und ist die am besten bewertete Executive-Search-Software auf Capterra.

Recruit CRM zielt darauf ab, Personalagenturen im digitalen Zeitalter ein schnelles Wachstum zu ermöglichen. Personalvermittler können mit dieser App alles erreichen, einschließlich:

• Verwenden von LinkedIn, um potenzielle neue Mitarbeiter zu finden.
• Viele E-Mails versenden und Interviews und Anrufe in der App einrichten.
• Sammeln von Lebensläufen, die aktuell sind.
• Lebensläufe lesen und sogar Feedback von Kunden einholen.
• Verbessern Sie die Leistung Ihres Teams mit der No-Dedication-Testversion von Recruit CRM.

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8. Gewächshaus

Greenhouse ist eine beliebte Einstellungsplattform, die mit mehreren bekannten Unternehmen wie Albards, Slack, ClassPass und Betterment zusammenarbeitet.

Die wichtigsten Funktionen von Greenhouse sind die Möglichkeit, verfügbare Stellen zu bewerben, den Rekrutierungsprozess zu verfolgen und möglicherweise Mitarbeiter einzustufen. Außerdem können Sie:

• Führen Sie an jedem Berührungspunkt qualitativ hochwertige Interaktionen mit Kandidaten.
• Erstellen Sie Tools für Diversität und Inklusion im Einstellungsprozess.
• Automatisieren Sie Ihre Aufgaben.
• Helfen Sie Ihrem Team, bessere Arbeit zu leisten, indem Sie kollaborative Arbeitsweisen fördern.
• Richten Sie Ihren besten Tech-Stack ein und verwenden Sie saubere Integrationen.

Fazit

Eine unterstützende Software, die bei der Personalbesetzung hilft, ist eine erhebliche Investition. Bei der Einstellung können Tools wie dieses eine enorme Hilfe sein. Nutzen Sie die besten Tools zur Rekrutierung und Bindung von Top-Talenten, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu besetzen.

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