Die 5 besten intelligenten Einstellungstools im Vergleich: Welches ist das Richtige für Sie?

Intelligente Einstellungstools haben den Rekrutierungsprozess in den letzten Jahren völlig verändert. Unternehmen können jetzt den Einstellungsprozess automatisieren und beschleunigen, indem sie künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen nutzen, was nicht nur Zeit und Geld spart, sondern auch die Qualität der Mitarbeiter verbessert.

Angesichts der Vielfalt der verfügbaren Optionen kann es jedoch schwierig sein, das beste intelligente Einstellungstool für Ihr Unternehmen auszuwählen. In diesem Blogbeitrag werden wir versuchen, die Vorteile des Einsatzes intelligenter Einstellungstools herauszufinden und einige Ihrer Top-Optionen gegenüberzustellen.

Warum der Einsatz intelligenter Einstellungstools rasant zunimmt

Heutzutage erfreuen sich intelligente Einstellungstools aus mehreren wichtigen Gründen immer größerer Beliebtheit. Sie können die richtigen Talente schneller sortieren, interviewen, analysieren und einstellen. Einige sind unten aufgeführt:

Erstens hilft es der Personalabteilung oder den Einstellungsteams, Bewerberinformationen auf der Grundlage von Kriterien wie Erfahrung und Fähigkeiten zu sammeln, zu sortieren und zu organisieren, die vom Personalbeschaffungsteam festgelegt werden.

Dies rationalisiert den Auswahlprozess und ermöglicht Personalvermittlern, Bewerber im Voraus zu filtern.

Darüber hinaus bietet die beste Rekrutierungslösung erweiterte Such- und Nachverfolgungsfunktionen, die es Einstellungsteams ermöglichen, Kandidaten anhand von Lebensläufen zu sortieren und ihre Fortschritte einfach zu verfolgen.

Das vereinfacht den Einstellungsprozess, spart Zeit und Ressourcen und hilft dem Management, schneller die richtigen Kandidaten einzustellen.

Der Einsatz intelligenter Einstellungstools verbessert auch Ihre Fähigkeit, potenzielle Verzerrungen bei der Stellenauswahl zu verringern.

Laut Statistik „ nutzen 79 % der Unternehmen Automatisierungs- und KI-Tools in ihren Rekrutierungs- und Einstellungsprozessen“ . (SHRM, 2022)

Erfahren Sie mehr: So nutzen Sie Daten und Analysen bei der Personalbeschaffung im Jahr 2023

Dinge, die Sie bei der Auswahl eines intelligenten Einstellungstools beachten sollten

Bevor Sie eine Wahl treffen, müssen Sie sich über einige einzigartige Aspekte informieren, die Ihre gewünschte intelligente Recruiting-Lösung bietet. Mach dir keine Sorge! Wir heben dies in diesem Abschnitt hervor. Schauen Sie sich unten alle Details an:

Integration des Bewerber-Tracking-Systems:

Stellen Sie sicher, dass das von Ihnen ausgewählte Smart-Hiring-Tool über ein eigenes ATS-System verfügt oder Schnittstellen zu Ihrem aktuellen Bewerber-Tracking-System (ATS). Sie können Datenduplizierungen vermeiden und dadurch Ihren Beschäftigungsprozess optimieren.

Sorgen Sie für Benutzerfreundlichkeit:

Es sollte sowohl für das HR-Team, Manager oder andere Arbeitgeber als auch für Kandidaten einfach zu bedienen sein. Die Erfahrung eines Kandidaten kann durch eine benutzerfreundliche Oberfläche verbessert werden, was auch die Effizienz des Einstellungsprozesses steigern kann.

Anpassbare Arbeitsabläufe:

Wählen Sie ein intelligentes Einstellungstool, mit dem Sie skalierbare Arbeitsabläufe entwerfen können, die den besonderen Einstellungsanforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Sie können den Einstellungsprozess automatisieren und manuelle Arbeit reduzieren.

Erfahren Sie mehr: 10 Diversity-Recruiting-Tools, mit denen Sie Ihr Team aufbauen können

KI-Screening:

Holen Sie sich eine intelligente Einstellungslösung, die ein fortschrittliches KI-Screening-Modell bietet, um die Qualität Ihrer Einstellungen zu verbessern. Mit dem Tool können Sie Kandidatendaten analysieren und die Top-Kandidaten für die Position finden.

Berichterstattung und Analyse:

Detaillierte Berichte und Analysen des Smart-Hiring-Tools sollten es Ihnen ermöglichen, Ihre Rekrutierungs-KPIs zu überwachen und die Wirksamkeit Ihres Einstellungsverfahrens zu messen.

Personalmarketing:

Wählen Sie ein Einstellungstool mit Rekrutierungsmarketingfunktionen, einschließlich der Integration in soziale Medien und Stellenausschreibungen . Dies stärkt Ihre Arbeitgebermarke und ermöglicht es Ihnen, aus einer größeren Gruppe potenzieller Kunden zu schöpfen.

Schauen Sie sich die Erschwinglichkeit an

Der Preis Ihres bevorzugten Smart-Hiring-Tools sollte berücksichtigt werden, einschließlich etwaiger Einrichtungskosten, Abonnementkosten oder Transaktionskosten. Stellen Sie sicher, dass die Kosten im Rahmen Ihrer Möglichkeiten liegen und einen guten Wert für Sie darstellen.

Die 5 besten intelligenten Einstellungstools im Vergleich: Welches ist das Richtige für Sie?

Wir hoffen, dass Sie anhand der neuesten Daten und aller oben genannten Informationen eine klare Vorstellung davon bekommen, warum intelligente Einstellungslösungen an der Spitze stehen und worauf Sie achten sollten, bevor Sie sich für die Lösung entscheiden. Lassen Sie uns nun tiefer in diesen Abschnitt eintauchen, um das beste Rekrutierungstool zu prüfen, zu analysieren und zu vergleichen ohne Probleme.

einfache.jobs

easy.jobs ist die beste Komplettlösung für die Remote-Rekrutierung, mit der Sie Ihre Remote-Rekrutierung ganz einfach übertreffen können. Eine sehr flexible Benutzeroberfläche zur schnelleren Verwaltung, Rekrutierung und Einstellung der richtigen Talente.

Sie erhalten eine erweiterte Kandidaten-Pipeline, ein KI-gestütztes Kandidaten-Screening, ein In-App-Messaging -System und leistungsstarke Rekrutierungsanalysen zur Verfolgung und Analyse von Online-Bewerbungen. Darüber hinaus können Sie mit dieser Remote-Recruiting-Lösung eine komplette Karriereseite eindrucksvoll erstellen und gestalten, um Kandidaten anzulocken, und vieles mehr gibt es in easy.jobs zu entdecken.

Mit easy.jobs können Sie Ihre Kandidaten mithilfe erweiterter Filteroptionen, aufschlussreicher Analyseunterstützung, In-App-Messaging-Funktion und vielem mehr verfolgen, analysieren, kommunizieren und bewerten.

Mit dem einfachen Einrichtungsprozess von easy.jobs können sofort eine beliebige Anzahl von Stellenanzeigen, Typen, Kategorien, Informationen oder alle Details erstellt werden. Mit dieser einen Lösung können Sie Ihr Beschäftigungsprofil stets aktuell und organisiert halten.

Sie können alle fertigen Karriereseiten-Themen von easy.jobs verwenden und das Erscheinungsbild Ihrer Karriereseite nach Ihren Wünschen anpassen. Ohne Code hinzuzufügen oder zusätzlichen Aufwand zu betreiben, können Sie Ihr Markenprofil hervorheben.

Darüber hinaus kann Ihnen easy.jobs dabei helfen , Fragensätze und Quizfragen einzurichten, um einen sofortigen Online-Test durchzuführen und die Ergebnisse Ihrer Kandidaten zu verfolgen und zu messen. Sie können dann schneller und müheloser entscheiden, welche Bewerber für den nächsten Schritt und Ihren Remote-Einstellungsprozess geeignet sind.

Darüber hinaus kann Ihnen das leistungsstarke KI-Screening-System von easy.jobs dabei helfen, Ihren Remote-Einstellungsprozess reibungsloser und schneller zu gestalten. Wenn Sie nun diese eine Lösung verwenden, können Sie alle Funktionen, die Sie in der Liste der unverzichtbaren Funktionen oben gesehen haben, nutzen und davon profitieren.

Zusammen mit easy.jobs können Sie Ihre Kunden ganz einfach per E-Mail kontaktieren und die gesamte Kommunikation abwickeln, wobei Status wie Bewerberbewerbung, Einladung eines Bewerbers, Annahme oder Ablehnung des Bewerbers und vieles mehr berücksichtigt werden. Sie können den gesamten Prozess einrichten und Ihr Onboard ganz einfach verwalten. Sie können sogar mit einer einfachen Nachrichtenoption kommunizieren.

Darüber hinaus können Sie die Leistung Ihrer Kandidaten mithilfe der integrierten Analyseunterstützung von easy.jobs verfolgen und analysieren . Dies wird Ihnen helfen, Ihre Beschäftigungsstatistiken problemlos auszuwerten.

easy.jobs bietet außerdem eine leistungsstarke Integration mit der Videokommunikationsplattform Zoom, Slack, WordPress, Google Jobs und anderen.

Die zentralen Thesen:

• Erstellen Sie mehrere Stellenausschreibungen, konfigurieren Sie Typen und Kategorien und erstellen Sie Ihr Markenprofil.
• Erweiterte Suche, Filter und aufschlussreiche integrierte Analyseunterstützung zur Verfolgung und Analyse von Online-Anwendungen.
• Benutzerdefinierte Domain-Funktion und Unterstützung für Videokonferenzen, um Ihren Einstellungsprozess zu beschleunigen.
• Legen Sie Fragensätze fest und erhalten Sie sofort detaillierte Berichte, um die Leistung zu messen.
• In-App-Messaging-Systeme und Integration mit Videokonferenzplattformen.
• KI-gestützte Screening-Systeme mit Automatisierung zur schnelleren Einstellung geeigneter Kandidaten und mehr.
• Leistungsstarke Integration mit WordPress und dem beliebten Elementor-Seitenersteller.
• E-Mail-Einrichtung und direkte Kommunikationsmöglichkeiten sind verfügbar.

Mantal

Mantal ist eines der am besten bewerteten intelligenten Einstellungstools für die Personalbeschaffung. Diese Einstellungslösung ist darauf ausgelegt, Kandidaten schneller zu finden und einzustellen und die Arbeit für HR-Teams, Personalagenturen und Headhunter zu erleichtern. Es umfasst ein automatisiertes Screening, bietet datengesteuerte Erkenntnisse, eine personalisierte Kandidatenerfahrung und vieles mehr.

Gewächshaus

Greenhouse ist ein weiteres beliebtes intelligentes Einstellungstool, das einen strukturierten Einstellungsansatz bietet. Dadurch können Sie Ihre Mitarbeiter effektiver einstellen und verfügen über die Werkzeuge und Ressourcen, die Sie für die Bewältigung der kommenden Herausforderungen benötigen. Es umfasst eine kandidatenzentrierte Strategie, skalierbare Arbeitsabläufe, datengesteuerte Erkenntnisse und mehr.

Bearbeitbar

Workable gilt als eines der führenden intelligenten Einstellungstools, das Ihnen hilft, schneller die richtigen Talente einzustellen. Es umfasst KI-gestützte Beschaffung, Mitarbeiterempfehlungen, einfache Zusammenarbeit mit Einstellungsteams und vieles mehr.

Intelligente Personalvermittler

SmartRecruiters ist ein weiteres intelligentes Einstellungstool, mit dem man vergleichen kann. Es bietet die einzige Einstellungsplattform für Unternehmen, die die Einstellung von Mitarbeitern tatsächlich erleichtert. Sie erhalten attraktive Kandidaten, engagieren Personalmanager und steigern die Produktivität der Personalvermittler. Es bietet KI-basierte Kandidaten, passende automatisierte Screening-Bewertungen, vollständig integrierte Tests und vieles mehr.

Holen Sie sich jetzt das beste intelligente Einstellungstool für Ihr Unternehmen!

Der Rekrutierungsprozess kann durch den Einsatz intelligenter Einstellungstools hinsichtlich Effektivität, Erschwinglichkeit und Zuverlässigkeit verbessert werden. Obwohl es zahlreiche Einstellungstools gibt, ist es wichtig, eines auszuwählen, das den besonderen Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht. Sie können Ihr Einstellungsverfahren verbessern und eine stärkere, qualifiziertere Belegschaft aufbauen, indem Sie Ihre Optionen sorgfältig abwägen und die geeignete Lösung auswählen.

Bonus-Tipp: [KOSTENLOS] Die 3 besten Persönlichkeitstests vor einer Einstellung, die Sie bei der Einstellung verwenden können

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