驚くほど稼げるエントリーレベルのリモートジョブ7選

Flexjobs データベースを精査すると、上記のことが裏付けられます。現在、中堅レベルの機会は、リストされているすべてのリモートの仕事の機会の約 60% を占めています。 管理職は 20% と大差をつけて 2 番目に大きく、エントリー レベルのリモート ジョブはわずか 11% [2]です。

考えてみれば、多くの初級レベルのリモート ジョブの賃金が引き続き停滞している理由の一部は、これで説明できるはずです。 機会が限られているため、応募者間の熾烈な競争が激化しており、その結果、給与などの対応する福利厚生の成長が抑制されています。

それにもかかわらず、ルールには常にいくつかの例外があることがわかります. これらは、通常のエントリー レベルのリモート ジョブよりもかなり高い賃金を支払っている外れ値です。

特に、次の 7 つの役割は、最近のエントリー レベルのリモート ジョブの給与指数のトップで非常に目立つ傾向にあります。 その理由に興味がある場合は、数字と仕事の詳細を明らかにするので、フォローしてください。 ただし、最も重要なことは、これら 7 つの高収入のエントリー レベルのリモート ジョブすべてについて、資格の見込みを評価できることです。

目次：

2022 年に最も稼げるエントリー レベルのリモート ジョブ

1.ソーシャルメディアマネージャー

博士号レベルの経験をすでに積んでいると思われるものが 1 つあるとすれば、それはソーシャル メディアの使用です。 結局のところ、あなたが何年にもわたって築き上げてきたデジタル ソーシャル スキルはすべて、ソーシャル メディア マネージャーとして有利な初心者レベルのリモートの仕事に就く可能性を秘めています。

役職自体は、米国で 24,000 ドルから 175,000 ドルの年俸を支払っており、中間の 57% が 58,000 ドルから 93,500 ドルを家に持ち帰っています[3] 。

とはいえ、ソーシャル メディア マネージャー (一部の採用担当者によると、ソーシャル メディア スペシャリスト) は、企業のソーシャル メディア アカウントを管理する専門家です。 彼らの仕事は、ブランドに代わってあらゆる形態のソーシャル メディア アウトリーチ キャンペーンを実施することです。

雇用主は、ソーシャル メディア マネージャーがソーシャル チャネルを監視し、関連する投稿を作成して公開することを期待しています。 リンク、画像、およびビデオを共有します。 視聴者のコメントに返信します。 さらに、他の企業との B2B パートナーシップを開拓します。

そのため、応募者は、オーディエンス エンゲージメント、広報、キャンペーン レポート、トラフィック分析、およびターゲット プロファイリングに習熟している必要があります。 ブランドは、新しいトレンド、視聴者の関心、市場の発展を常に把握しているソーシャル メディア マネージャーを高く評価しています。

学歴に関しては、これらのタイプのエントリー レベルのリモート ジョブは、多くの場合、広告、マーケティング、ビジネス、または広報の学士号を取得している応募者に有利です。

2. ウェブ開発者

組織がサイバー セキュリティ、ビッグ データ分析、ハイパー オートメーション、AI エンジニアリング、クラウド コンピューティングを非常に優先するようになった現在、Web 開発者の需要は今後も着実に増加し続けると予想されます。

たとえば、米国労働統計局は、2020 年から 2030 年の間に、Web 開発者の雇用市場が 13% 拡大すると予測しています。これは、他の初心者レベルのリモートの仕事を含むすべての職業の全国平均をはるかに上回っています[4] 。

これにより、Web 開発者の年収の中央値は 77,200 ドルに押し上げられました。出版業界で働いている人の平均年収は 123,870 ドル、続いてコンピューター システムの同等の企業が 75,450 ドル、広告費が 71,930 ドル、そして技術コンサルティングが 70,790 ドルでした[5] 。

Web 開発者は、データベース管理、Web パブリッシング、Web コンテンツ開発、Web デザイン、ソフトウェア開発、およびネットワーク セキュリティの処理において重要な役割を果たしているため、非常に高い報酬を受けています。 UI/UX デザイナー、システム アーキテクト、品質保証チームと緊密に連携して、Web ベースのシステムがスムーズに動作するようにします。

さて、どの Web 開発職に応募するにしても、Web プログラミング言語、特に HTML、CSS、JavaScript を十分に理解している必要があることを覚えておいてください。 すべての一般的なブラウザーと Web プラットフォームでそれらを使用する方法を知っておく必要があります。

これらは、オンライン コースや技術ブート キャンプを使用して、自分で開発できるスキルです。 コンピューター サイエンス、IT、またはその他の技術分野の学士号を取得していると、就職率が向上する可能性があります。

3.事務補佐

在宅勤務の管理アシスタントは、会社の上級管理職の下で仮想部下として機能します。 彼らの仕事は、すべての小さなことを処理および調整することにより、マネージャーの負担を軽減することです。これにより、上級管理職は重要なタスクにより集中することができます。

たとえば、ビジネス オーナーに代わって電話に出たり、クライアントの予定をスケジュールしたり、電子メールに返信したり、簿記をしたり、税金を申告したり、文書を転記したりするために雇われる可能性があります。

正確な職務は、会社、業界、事業規模、および管理レベルによって異なります。 これらのエントリー レベルのリモート ジョブは、現在、すべての主要な分野、特に e コマース、法律、マーケティング、テクノロジー、ヘルスケア、および教育に広がっています。

米国労働統計局のデータによると、管理職補佐が最も高給であり、年間賃金の中央値は 62,060 ドル[6]です。 続いて法務事務アシスタントが 47,710 ドル、医療事務アシスタントは中央値で 37,450 ドルです。

管理タスクのゆったりとした性質を考えると、これはかなり寛大です。 クラウドベースの生産性向上ツールと会議ソフトウェアに慣れている場合は、作業時間の約半分、またはおそらくそれ以下になります。 マネージャーからの基本的な要求を完了するのを待って、報酬を得るようなものです。

この役職に就くには、少なくとも調査、コミュニケーション、および組織における最高のスキルが必要です。 それ以外の場合、高等学校の卒業証書は、一般的な管理アシスタントには十分かもしれませんが、エグゼクティブアシスタントは、商業、金融、管理、またはその他のビジネス関連分野の学位を取得する必要があることがよくあります.

4.カスタマーサービス担当者

あなたがたまたま人の人なら、リモートのカスタマーサービス担当者として働くことを楽しむかもしれません.

顧客からの電話やメッセージが入ったときに、会社のサポート スタッフとして行動する個人です。 彼らの仕事は、会社の製品やサービスについて顧客から寄せられた質問や懸念に対処することです。

技術的な問題のトラブルシューティングと、請求、製品の品質、サービスの提供などに関連する問題の処理について話しています。

その見返りとして、顧客サービス担当者は年間 36,920 ドルの平均給与を獲得しています[7] 。 それは、顧客がたまたま手を差し伸べた場合に備えて待機しておくための支払いです. あなたのリクエストは、1 日あたりほんの一握りのサポート チケットしかないかもしれません。

先に進みますが、仕事を始めるのに高度な学位は必要ないことに注意してください。 雇用主はあなたの社会的および分析的スキルにより関心があるため、ほとんどのエントリーレベルのリモートジョブには高校の卒業証書で十分です。

問題を聞くだけでなく、タイムリーに、専門的かつ断固たる方法で問題を解釈し、解決することにも長けている必要があります。

一方、技術的な知識は仕事に付随します。 雇用主は実地訓練を提供する傾向があり、これには約 2 ～ 4 週間かかる場合があります。 彼らの製品とサービス、およびさまざまなサポート クエリへの対応手順について説明します。

5.グラフィックデザイナー

これは、アーティスティックなクリエイティブが完璧にフィットする役割の 1 つです。 デジタルイラストで自分を表現したい方に特に最適です。

仕事自体は、さまざまなビジネス コンセプトの視覚的表現を作成することです。 オンライン ライターはメッセージをテキストで表現することを選択しますが、グラフィック デザイナーはイラスト メディアを介してコミュニケーションを行います。

この場合、自宅からリモートで職務を遂行することが期待されます。 一例を挙げると、グラフィック デザインのエントリー レベルのリモート ジョブの多くは、販促資料の作成を伴います。 ブランディング、広告、PR キャンペーンに深く携わり、アニメーション、ロゴ、プリント モックアップ、写真、画像、パンフレット、看板などを作成します。

最終的には、すべての作業が完了すると、50,700 ドル程度の年収を家に持ち帰ることができます[8] 。 そして、あなたがグラフィックデザインの才能に恵まれていることが判明した場合、一部の雇用主は98,260ドル以上を喜んで支払うでしょう.

そういえば、ポートフォリオは将来の雇用主にあなたのスキルを示す最良の方法です。 はい、エントリー レベルのリモート ジョブでも必要です。

これまでの最も優れたデザインのいくつかをつなぎ合わせて作成できます。 優れたポートフォリオは、あなたの創造性、多様性、ソフトウェア リテラシーを戦略的に強調する必要があります。

ただし、最高のグラフィックデザインの機会は、通常、関連する学歴を備えた候補者に与えられることに注意してください. したがって、関連するアートとデザインのカリキュラムで評判の良い学士号に投資することを検討することをお勧めします。

6.アカウントマネージャー

アカウント マネージャーは、会社とその顧客またはクライアントとの間の主要なリンクとして機能します。

あなたが1人として雇われた場合、ほとんどの場合、何らかの形の仮想スチュワードとしてクライアントにサービスを提供することになります. つまり、可能な限り最善の方法で彼らのニーズに対応できるようにしながら、彼らと連絡を取り合うことができます。

ここでの最終目標は、技術支援、アップセル、カスタマー サポート、および一般的な関係管理を通じて、カスタマー エクスペリエンスを最適化することです。 そのため、製品と顧客の両方を理解し、エンゲージメント、顧客満足度、ブランド ロイヤルティを戦略的に推進する方法を知っている、バランスの取れた個人である必要があります。

そのために、組織は年間 270,000 ドルも喜んで支払っています[9] 。 米国のアカウント マネージャーの年収は 27,515 ドルから始まり、中間の 57% は 74,000 ～ 138,000 ドルです。 これにより、収益の中央値は 74,000 ドル、平均は 88,779 ドルになります。

このようなエントリー レベルのリモート ジョブは、通常、ビジネス、広報、コミュニケーション、マーケティング、金融などの分野で学士号を取得した卒業生に開かれています。 詳細は、業種や製品の種類によって異なります。

ただし、最終的にどの分野を目指すにしても、優れた交渉力、コミュニケーション力、問題解決力、戦略的思考力、リスニング力、スピーキング力、マルチタスク能力が必要になることを忘れないでください。

7. リサーチアシスタント

データ処理が完全にデジタル化されたことで、さまざまな分野の研究者がリモートの才能を活用して負荷を軽減しています。 このようなヘルパーはリモート リサーチ アシスタントと呼ばれ、学際的なチームと仮想的に共同作業を行い、データの収集、解釈、分析、文書化を支援します。

たとえば、業界研究を支援するために企業に雇われる可能性があります。 この場合、あなたのタスクはおそらく、いくつかのトラフィック シグナルを追跡し、レポートを生成し、分析を解釈し、結果として洞察を結果として文書化することです。

一方、法務研究助手は、過去の裁判例から関連情報を掘り起こすことを任されます。 その後、学術研究助手は、情報を得るために既存の文献をサンプリングするために残されます.

ただし、違いはあるものの、すべてのエントリー レベルのリモート ジョブにまとめて適用できる特定のリサーチ スキルがあります。 調査報告書の起草方法、さまざまな統計手法を使用したデータの評価方法、正確な調査データの入手先、インタビューの実施方法、公開された報告書の解釈方法、そして最後に、調査結果を他のプロジェクト関係者と調整する方法を知る必要があります。

少なくとも学士号も必要です。 チャンスを増やすには、研究テーマが大学の学位と完全に一致している求人に行くことをお勧めします。

たとえば、法律を扱っている場合は、法務研究アシスタントの有効な求人が残るまで、関係のない初心者レベルのリモートの仕事をすべて除外してみてください。

全体として、年収は 20,540 ドルから 100,000 ドルと予想できます[10] 。 中央値は 41,662 ドルですが、中間の 57% の収益はそこから 61,100 ドルに伸びています。

最高のエントリーレベルのリモートジョブを取得する方法.

最後に、最高のエントリー レベルのリモート ジョブはあなただけのものではないことを常に覚えておいてください。 あなたはそこに行って、自分でそれらを見つける必要があります。

特に、次の手順を実行して、最も給与の高い初心者レベルのリモートの仕事に就く可能性を高めることができます。

• ポートフォリオを作成する:これまでの最高の仕事のいくつかを文書化して、時間をかけてポートフォリオを作成します。 初心者レベルの求人応募であっても、将来の雇用主は、あなたが自分のことをよく知っていることを見たいと思っています。
• LinkedIn プロフィールを最適化する:現在、採用担当者の 87% が LinkedIn を使用して新しい才能を見つけているため、LinkedIn プロフィールを最適化して、他の候補者から目立つようにする必要があります[11] 。 あなたの強みを強調したり、関連するキーワードを追加したり、注目を集める見出しを設定したりします。
• 求人サイトで検索を続ける:採用担当者に人気のある主要な求人サイトを見つけて、求人情報を探し続けます。 ここでは、始めるための 20 以上の最高のリモート求人サイトをまとめました。 あなたがそれに取り組んでいる間に、これらの追加の 20 以上のリモート求人掲示板を検討するか、20 以上のサイトで利用可能なさまざまな WordPress 関連の求人をチェックしてみてください.