グラフィック デザイナーへのインタビュー: 2023 年に採用担当者を簡単に征服する

グラフィックデザインの面接の質問は、すべてのデザイナーにとって最も求められています。 近く開催されるグラフィック デザインのインタビューは、聴衆をあなたの創造的な作品に結び付ける新しい方法を学ぶ絶好の機会となる可能性があります。 グラフィック デザイナーは、消費者の嗜好の変化に合わせて人々を楽しませ、魅了する新鮮なビジュアル エクスペリエンスを提供します。 2023 年には、ミニマルなデザインとブランディング、実験的なテキストベースのデザイン、レトロでヴィンテージなデザイン、DIY のルックスなどのトレンドが出現する可能性があります。

これらすべてのキャリアの選択肢があるため、面接で何を期待すればよいか、たとえば、どのような質問をされる可能性があるのか​​、回答で自分の資格とデザインへの情熱をどのように提示すればよいのか、疑問に思うかもしれません。 LinkedIn と Upwork の採用アドバイスによると、面接担当者は次のような情報を引き出すための質問を作成しています。

• 新しい技術や技術を学ぶ意欲
• デザインコンセプトの理解
• あなたの創造性と批判的思考力
• フィードバックを受け取り、協力する意欲
• プロジェクトを予定どおりに完了する能力
• 以前のプロジェクトの成功

読み続けて、グラフィック デザイナーの面接に関する 10 の質問と、面接の準備方法について学びましょう。

グラフィックデザイン面接の10の質問.

面接担当者はさまざまな質問をする可能性がありますが、この記事では、グラフィック デザインの経験と、応募する職種での可能性について批判的に考えるよう促す質問に焦点を当てています。 このリストには、行動に関する質問 (以前の経験について雇用主が尋ねる質問) と状況に関する質問 (遭遇する可能性のある職場のシナリオであなたがどのようにうまくいくかを面接官が推測する質問) の両方が含まれています。 質問ごとに、雇用主が何を求めているかについての洞察と、回答を作成する方法に関する提案を提供します。

1. ブランドを再設計する必要があるとしたら、どのような変更を加えますか? また、その理由は何ですか?

インタビュアーは、あなたの創造性と革新性、そして既存のグラフィック デザインをどのように評価しているかを把握するために、この質問をします。

会社の顧客ベース、ミッション ステートメント、価値観、提供する製品を確認して、回答を準備します。 最新のグラフィック デザインのトレンドがどのように会社のブランドに利益をもたらし、顧客の注目を集めることができるかについてのコンセプトを作成します。 会社のブランディングビジネスの目標について面接官に尋ね、それに応じて回答を構成してください.

2. このポジションで使用する設計プログラムについて、どの程度知っていますか?

面接官は、あなたの既存のソフトウェア知識と、そのポジションに関連する新しいスキルを習得する意欲を評価するために、これを尋ねます。

グラフィックデザインソフトウェアでの経験について考えて、回答を準備してください。 それが会社のソフトウェアの好みと一致する場合は、ソフトウェアの利点と欠点、設計に関して達成できたこと、および使用した他のソフトウェア プログラムとの比較について説明します。 会社のソフトウェアの好みについてこれまで経験がない場合は、面接中に正直に答え、同様のソフトウェア プログラムについていくつかの提案をしてください。

3. 1 つのブランドのデザインに長期的に関心を持ち続けるにはどうすればよいですか?

インタビュアーは、複数のブランドのグラフィックを作成するデザイナーではなく、会社のグラフィック デザインのニーズを主に担当するインハウス デザイナーとしてどのように対応できるかを確認するために、この質問をします。 グラフィックデザインは、他の創造的な分野と同様に目新しさに基づいているため、将来の雇用主は、あなたの創造的なプロセスと、新鮮な視覚体験を生み出しながら一貫したブランドアイデンティティを維持する能力に関心を持つでしょう.

新しいデザインを刺激するために使用するテクニックと戦略、および既存のブランドを刷新した経験について考えて、応答を準備します。 たとえば、設計プロンプトを使用して新しいアイデアを生み出すことができます。 ポートフォリオには、2D 要素に 3D の外観を追加するなど、斬新な方法で有名なブランドを表現するグラフィックが含まれている場合があります。

4. デザインの有効性をどのように評価しますか?

インタビュアーは、特に聴衆の好みが主観的である可能性があるため、デザインのパフォーマンスを分析するために使用するメトリックとツールを理解するためにこれを求めます.

設計プロジェクトの利害関係者からのフィードバックや、作成した設計に対する聴衆の反応と関与を考慮して、応答を準備します。 2 つの Web ページ デザインを比較する A/B テストの結果など、利用可能な定量的データを活用します。

5. あなたのグラフィック デザイナーのヒーローは誰で、なぜですか?

インタビュアーは、あなたにインスピレーションを与えるスタイル、アプローチ、テーマ、パーソナリティと、それらがあなたが働きたい会社のデザインにどのように反映されるかについて学ぶためにこれを尋ねます.

ソーシャル メディアでフォローしているグラフィック デザイナーを確認するか、電子メールで購読して返信を準備します。 グラフィック デザインのキャリアに彼らが与えた影響を考えてみてください。 彼らから何を学びましたか？ グラフィック デザイン プロジェクトで使用したコンセプトは何ですか? これらのヒーローからどのようなアイデアを希望の役割に適用できるでしょうか?

6. 次の大きなデザイントレンドは何だと思いますか?

インタビュアーは、デザインの知識、スキル、アプローチを最新の状態に保つ方法と、トレンドをデザイン作業に適用する方法を知るためにこれを尋ねます。

Print Mag や Graphic Design USA などのデザイン ニュース ソースや、デザイン ヒーローの最近のコンテンツを確認して、今後のトレンドについての洞察を得て、回答を準備します。 発見したことに基づいてこの質問への回答を作成し、応募しているポジションを満たすためにあなたが持っているアイデアに傾向を結び付けてください.

7. デザインに関するフィードバックにはどのように対応していますか?

面接官は、監督者、同僚、利害関係者、および顧客からの否定的なフィードバックをどのように処理するかなど、仕事を修正して形作る意欲を評価するためにこれを尋ねます.

以前のプロジェクトのフィードバック、それをどのように実装したか、および結果を反映して、応答を準備します。 あなたが受け取った最も有益なフィードバックと、それがグラフィック デザイナーとしてのあなたをどのように形成したかを考えてみましょう。 さらに、実際のビジネス状況におけるフィードバックの重要性についてのアイデアを生み出します。

8. どのようにデザイン能力を磨いていますか?

これは、キャリアを通じて教育を継続するというあなたのコミットメントを評価するために面接官が尋ねる質問です。

グラフィック デザイン コース、認定資格、ブート キャンプ、およびその他の教育経験を確認して、回答を準備します。 スキル、資格、プロジェクトなど、それぞれの重要なポイントは何でしたか? これらはあなたが応募している仕事にどのように関係していますか?

色彩理論、デザイン理論、グラフィックス

9. グラフィックデザイナーは、仕事を通じて社会にどのような影響を与えることができますか?

インタビュアーは、グラフィック デザイナーになる動機、職業上の価値、あなたを導くデザイン哲学について詳しく知るために、この質問をします。

効果的なグラフィック デザインのさまざまな例を調査して、回答を準備します。これには、消費者に製品の購入を促す視覚的なブランディングから、市民に環境に配慮した決定を下すよう促すポスターや看板までが含まれます。 軍の募集ポスター、禁煙広告、ロゴだけで識別できるブランドは歴史的な例です (ナイキ、アップル、スターバックス)。

10. グラフィック デザイナーとしての仕事におけるコミュニケーション スキルの重要性について説明していただけますか?

面接官は、同僚、クライアント、会社の経営陣、およびその他の利害関係者にデザインを提示する能力と意欲を評価するために、これを尋ねます。 電子メール、口頭プレゼンテーション、スライド、電話、ビデオ会議を使用して、希望するポジションでコミュニケーションを取ることができます。

ブランディング要素やソーシャル メディアのグラフィック、書籍や雑誌の表紙など、デザイン プロジェクトに関する情報を伝達する必要があるさまざまな状況を考慮して、回答を準備します。 潜在的なクライアントに売り込んだり、上司にデザインを説明したりするなど、グラフィックデザインの仕事をうまくプレゼンテーションした具体的な例を挙げてください. デザインプロセスをどのように説明しましたか? デザインを選択した理由は何ですか?

グラフィックデザインの面接の準備方法

面接担当者から聞かれる可能性のある質問を予想していたので、面接の準備をどのようにすればよいのか疑問に思われるかもしれません。 次のベスト プラクティスとヒントを使用して、潜在的な雇用主との面接を最大限に活用してください。

1. 面接担当者からの導入および技術的な質問に備えます。

この記事で説明したクリティカル シンキングの質問に加えて、他の種類の質問に答える練習をする必要があります。 いくつかは入門的なもので、面接の開始時に「砕氷船」として提示される場合があります。これにより、あなたと面接担当者は、あなたの資格についてのより詳細な議論に進む前に信頼関係を築くことができます. 「あなた自身について教えてください」と「このポジションに応募したきっかけは何ですか」は、そのような質問の 2 つの例です。

グラフィックデザインの技術的知識をテストするためのその他の質問には、次のものがあります。

• グラフィックデザインの基本原則は何ですか？
• ユーザー エクスペリエンス、ビジュアル デザイン、グラフィック デザインの違いは何ですか?
• グラフィック デザインの仕事をしたことがない人に、色彩理論をどのように説明しますか?

2. 面接能力を向上させます。

いくつかの基本的な面接スキルがあれば、潜在的な雇用主と話すときに自信を持つことができます。

今後のグラフィックデザイン面接の質問の前に

、次のスキルを練習し、キャリアが進むにつれてそれらを磨くことに専念してください。

• グラフィック デザインの最新のトレンド、さまざまな業界のビジネスのニーズ、および応募するポジションで具体的にこれらのトレンドにどのように対処するかを調査して検討してください。

• ブランド価値、ミッション ステートメント、製品とサービス、リーダーシップ、チーム構造 (正社員と請負業者を含む)、企業文化、顧客ベース、ニュース、および会社の競合他社を調査します。

• 会社の外観と雰囲気を調べます。
• 現在、コンテンツ戦略、Web デザイン、ソーシャル メディアでの存在感を高めているデザイン上の決定は何ですか?

3. 面接担当者に尋ねる質問のリストを作成します。

面接全体を通して、面接官に質問をして、その役割に対する熱意を示し、十分な情報に基づいたキャリア決定を行うために必要な情報を収集してください。 次の質問をすることができます。

• 作成するグラフィックの具体的なアプリケーションは何ですか?
• さまざまなデザインの対象読者は誰ですか?
• 設計チームの組織構造はどのようなものですか?
• このポジションを埋めることで、どのようなチームスキルのギャップを埋めたいですか?

リーチする必要がある顧客のタイプ、ブランド認知度の目標、社内の同僚やチームが使用するために作成する内部リソース、および仕事のスキルに関する情報を注意深く聞いてください。

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