オンサイト開発者とリモート開発者を採用するメリット

公開: 2022-02-10

リモート開発者と社内開発者のどちらを選ぶかは必ずしも簡単ではありません。もっと仕事をしたいのなら、小さなソフトウェア開発会社を雇う価値があります。コストが低く、社内チームと同じローカルサポートは必要ありません。ただし、追加のセキュリティを探している場合は、代わりにオンサイト開発者を雇う方がよい場合があります。

開発者を雇うことは、彼らがどこにいるかに関係なく、費用と時間がかかります。多くの企業がこの決定に苦労しています。自分の会社の内部からリースするべきか、それとも外部からリースするべきか。内部から採用する理由はたくさんありますが、リモートのソフトウェア開発者を採用することには真のメリットがあるかもしれません。

この記事では、問題の両面を見て、オンサイトまたはリモートの開発者を雇う理由をいくつか紹介します。

討論：社内開発者とリモート開発者

最も顕著な利点の1つは、コストです。それでも、自社内での採用は、余分な諸経費がかかることを意味し、収益性と予算に影響を与えることを覚えておくことが重要です。 Onsiterのようなサービスを使用し、開発者の外部委託チームと協力することは、社内で採用するよりも大幅に安価です。また、開発部門を迅速に拡張する必要がある場合や、他の理由で開発部門がない場合にも役立ちます（もちろん、アウトソーシング国によって異なります）。

社内で開発されたソフトウェア製品を持つことには確かに利点があります。通常、彼らはタスクを遂行する意欲があり、外部委託された開発者よりもビジネスドメインをよく理解しています。ただし、一方で、市場に精通しているリモート開発者を雇ったとしても、必要なものをはるかに早く入手できる可能性があります。

リモートの従業員もサポートする必要があることを覚えておくことも重要です。従業員とコミュニケーションを取り、意欲を高め、仕事に報いることが重要です。

社内ソフトウェア開発とは何ですか？

社内のソフトウェア開発とは、従業員にビジネス向けの新製品や拡張機能を開発してもらうことを意味します。現在のスタッフを雇うか、会社の外を見るかを決めることができます。社内で採用することにした場合、彼らのトレーニングと動機付けに関連するコストが発生する可能性があります。それでも、彼らがあなたの業界やビジネスドメインについての知識をすでに持っている場合は、彼らと一緒に仕事をする方が簡単です。さらに、利用可能な最高の人材を雇い、多くのお金を節約することができます。

一方、社内の開発者を雇うことにはいくらかの費用がかかるかもしれませんが、リモートの開発者を雇うよりも安い場合があります。前述のように、アウトソーシングは大幅に安価ですが、社内で採用することには他にも多くのメリットがあります。

社内開発者の長所と短所

主な利点の1つは、業界をすでに知っているオンサイト開発者を見つけて採用できることです。これは、彼らがより速くスピードアップすることを意味し、彼らを訓練するために無駄な時間を費やすことはありません。さらに、他の国で雇用している場合は、ソフトウェアローカリゼーションツールを使用すると役立つことがよくあります。外部から採用された新しい開発者が関連することを何も知らないことは疑わしいです。ただし、それは実際に発生し、完全な解決策ではありません。社内の開発者を雇うことのもう1つの利点は、彼らがあなたの会社とそのビジネス慣行をすでに知っていることです。つまり、あなたが何を必要とし、どのように働くかを理解しようとして時間を無駄にすることはありません。

一方、従業員があなたの業界やビジネスドメインに関する知識を持っていても、リモートソフトウェア開発者ほど意欲がない場合があります。ほとんどの企業は、社内の開発者を採用するための正式なプロセスを持っておらず、彼らが探しているのは、関連する実務経験だけです。彼らのプログラミングスキルがどれほど優れているかを確認するために行われるインタビューやテストはおそらくないでしょう。もちろん、技術的なスクリーニングがあるかもしれませんが、利用可能な最高の才能を見つけることができる可能性は低いです。

社内で採用することのもう1つの欠点は、リモート開発者ほど費用対効果が高くない可能性があることです。通常、従業員には給与を支払う必要があります。これは、彼らの時給は、あなたが独立したソフトウェア開発者を雇う場合よりも一般的に低いことを意味します。もちろん、これはあなたが何を雇っているのかによります。たとえば、最初からWebサイトを作成しようとしている場合、それはかなり高くなる可能性があります。

ソフトウェア開発のアウトソーシングとは何ですか？

アウトソーシングされた開発者は通常、別の国にいます。時には、企業はお金を節約するために仕事をアウトソーシングし、リモートソフトウェア開発者を雇うことをはるかに魅力的にします。正しく行われれば、地元で誰かを雇うのにかかる費用の何分の1かで利用可能な最高の才能を見つけることができます。それらを使用することには多くの利点があります。たとえば、社内の開発者と同じローカルサポートは必要ありませんが、一方で、いくつかの欠点もあります。このセクションでは、それらのいくつかについて説明します。

リモート開発チームの長所と短所

リモートのソフトウェア開発チームがいるということは、ローカルで採用している場合よりもはるかに低いレートで、利用可能な最高の人材を見つけることができるということです。通常、リモート開発者は時間料金を請求します。つまり、同じ金額でより多くの作業を行うことができます。すべての企業は、可能な限りお金を節約することを楽しみにしています。あなたの技術をアウトソーシングすることはあなたの会社にその機会を与えるでしょう。

リモート開発チームを持つことのもう1つの利点は、社内の開発者と同じ量のローカルサポートを必要としないことです。これは、経験の少ない人を雇いながら、素晴らしい結果を得ることができることを意味します。ただし、前述のように、ほとんどの企業はオンサイト開発者を採用するための正式なプロセスを持っていないため、ソフトウェア開発が本当に得意な人を見つけるまでに長い時間がかかる可能性があります。

リモート開発者は通常、あなたのために働く意欲がないという事実を含むと考えるいくつかの短所があります。前述のように、社内チームにはビジネスドメインを知っているという利点がありますが、一方で、彼らは自分たちの仕事があまり得意ではない可能性があります。彼らを動機付ける唯一のものはお金であり、彼らに余分な仕事をさせる機会はほとんどありません。

もう1つの欠点は、それらを個人的に見ることができず、問題が発生する可能性があることです。これは、開発者とチームの他のメンバーとの間に人間の相互作用がないことを意味します。リモートのソフトウェア開発チームがいる場合、人々がお互いを信頼するのは難しいかもしれません。

アウトソーシングされたチームを刺激するためのヒント

誰もが異なり、すべての人をやる気にさせることはできません。ただし、使用できるヒントがいくつかあります。

開発者が使用したいテクノロジーを選択できるようにします。これは難しい場合もありますが、意欲的な開発者は使用しているツールに関係なく良い仕事をするので、それだけの価値があります。
自発的な人を探してください。もっとお金を節約したいのなら、自分で仕事をしたいと思っている開発者を探す価値があります。
コミュニケーション能力の高い人を探しましょう。このように、彼らはあなたのチームメンバーとのやりとりに問題を抱えることはありません。通常、これは彼らが英語が上手であることを意味し、それは彼らがあなたのチームの他のメンバーと仲良くするのを助けるでしょう。

社内開発者とリモート開発者：誰が勝ちますか？

前述のように、リモートのソフトウェア開発チームを持つことは、社内の開発者を雇うよりも費用効果が高くなります。彼らはオンサイトの労働者がするのと同じローカルサポートを必要としないので、あなたはお金を節約するでしょう。さらに、ほとんどの企業はサービスに請求するよりもはるかに高い給与で人々を雇うため、通常、時間料金は低くなります。

とはいえ、セキュリティを強化したい場合は、社内の開発者を雇うほうがよいかもしれません。同僚に囲まれていると最もうまく機能する人もいます。社内の開発者は、離れた場所の開発者よりも意欲的になる可能性があります。彼らがあなたのためにどれだけのことをするのか、そして彼らが最後の仕事よりも多くのことをするのかどうかを知る方法はありません。