女性の日を超えて: リーダーシップにおけるキンスタニアの女性

国際女性デーでは、私たちの組織内で指導的立場にある女性について考えさせられました。

彼らの世界観とは？ 成功するために他の女性にどのようなアドバイスをしますか? また、テクノロジーを女性の同僚にとってより居心地の良い空間にする方法について、彼らは男性に何を伝えますか?

Kinstaの4人の女性リーダーと話をすることができました. これらの質問に対する彼らの回答などを掘り下げますが、インタビュー対象者を紹介する前に.

レイチェル・ディバイン

レイチェルとは？

Rachel Devine は、Kinsta のセールス オペレーション ディレクターです。 彼女は 2020 年 5 月にシニア アカウント エグゼクティブとして入社しました。

Rachel はすぐに昇進しました。入社わずか 10 か月で販売開発責任者に昇進し、1 年半後に現在の役職に就きました。

レイチェルは生涯スポーツをしていました。 この情熱が彼女のバックグラウンドに影響を与え、スポーツ管理を学ぶようになりました。 その後、彼女は勤勉で競争力のある性質を利用して、SaaS (Sales as a Service) 販売にシフトしました。 彼女は、努力と献身がこの分野での成功と直接的な相関関係にあることを気に入っています。

Rachel が Kinsta に入社したのは、以前の役職でマネージャーを務めていた CSO の Nathan Bliss がきっかけでした。

ネイサンはCOVID時代に彼女に連絡を取り、Kinstaがどのように活況を呈しているかについて話しました. その後、彼は彼女にユニークな機会を提供しました。それは、Kinsta で最初の北米の営業担当者になるというものでした。

最初は安定と成長を求めて入社しましたが、勤勉で親切でフレンドリーな同僚の元にとどまりました。 同社の業界をリードする製品。 そして無限の成長の機会。

レイチェルはテキサス出身で、フロリダ州の美しいサンタ ローザ ビーチに住んでいます。 仕事以外では、彼女はアウトドア アクティビティが大好きです。 これには、自転車に乗ること、ビーチにぶら下がること、ピックルボールをすること、ボートやパドルボードに出かけることが含まれます.

仕事でのレイチェルのアイデンティティ

彼女のアイデンティティが毎日の出勤方法にどのように影響するかを尋ねられたとき、レイチェルは次のように述べています。毎日"

テクノロジー業界全体では依然として女性の代表者が著しく不足しているため（指導的役割を担う女性の場合はなおさら）、共感を維持することが重要です。 レイチェルが女性リーダーとして学んだ貴重な教訓は、全員の意見を平等に尊重し、大切にし、全員が最大限の敬意を持って扱われるようにすることです。

Kinsta では、平等な職場を構築し、包括的なリーダーシップを育成し、心理的な安全性と公平性を育むよう常に努力しているため、Kinsta で働くことが女性リーダーにとってどのような感じかを理解したいと考えていました。

「私は特別扱いされていません」とレイチェルは言います。 「私には平等な機会があり、Kinstaに貢献できることを誇りに思っています。 この会社は、性別に関係なく、リーダーシップの役割で自分自身を証明する機会を与えてくれました.」

レイチェルのインスピレーションと学び

彼女の両親が彼女を今日の彼女にしました。 彼らは彼女の最大のインスピレーションの源です。 彼女が非常に若い年齢で彼女に植え付けた彼女の非の打ちどころのない労働倫理をたどるのは、彼らのおかげです。 レイチェルは、幼少期を通じて親切で敬意を払うように教えられたことを覚えています。

彼女が彼らから学んだもう 1 つの貴重な教訓は、課題を障害としてではなく、学習と成長の機会として捉えることです。これは、彼女のキャリア全体を形成し、SaaS 販売の道への道を開いた特性です。

彼女は周囲の他の女性リーダーからも絶え間なくインスピレーションを受けており、彼らの信頼性、誠実さ、倫理、高い道徳基準から、温かくフレンドリーな開放性、有用性、動機に至るまで、彼女が評価する非常に多くの特徴があります.

課題とアドバイスに関するレイチェル

レイチェルは、男性優位の業界で成功を収めようと努力しているすべての女性に向けて、いくつかの重要なアドバイスを共有しています。 違うと感じるのは簡単ですが、そうしないことが重要です。」

この誘惑に抵抗することは、自分自身に忠実であり、自分が誰であるか、自分の知識と道に自信を維持することにつながります. 「すべてを知らなくても大丈夫です」と彼女は付け加えます。 "質問をする。 毎日学ぶチャンスです！」

彼女に与えられた最も影響力のあるアドバイスは、自分より頭のいい人たちに囲まれ、「部屋で一番静かになる」ことでした。

女性リーダーは多くの課題に直面しています…そして難しい課題は、母親であることに関するものです。 それはレイチェルの心に近い原因です.

「新しい母親には、自分のキャリアと赤ちゃんに時間を割きすぎているのか、それとも十分な時間を与えていないのではないかというプレッシャーがさらにかかる可能性があります. バランスをとる行為は挑戦になる可能性があります。

「また、産休で離れることは、一生懸命働いて稼いだ仕事から離れるので、恐ろしい経験になる可能性があります。」

女性のリーダーになることが依然として信じられないほど難しい世界では、チャンピオンこそが私たちがもっと必要としているものです。 男性は、キャリアアップを望む女性のハードルを和らげるのに役立ちます。

レイチェルも彼らに向けていくつかの言葉を共有しています。 「これは、女性のための包括的な環境を形作る上で非常に大きな影響を与えるでしょう。」

ニコール・クッツァー

ニコルとは？

Nicole Coetzerは、2022年7月に営業開発責任者としてKinstaに入社しました。 当社に入社する前は、Pentravel に 8 年以上勤務し、国内セールス マネージャーを務めていました。

ニコールのバックグラウンドは旅行管理です。この分野で、彼女は販売への愛情を融合させることができました。 強力で文化中心のチームを構築することへの彼女の熱意。 そして彼女の旅への情熱。

彼女が最初にKinstaに入社したきっかけは、新しい業界に挑戦するという新鮮な感覚への渇望でした。 彼女がここに来て以来、Kinsta についての彼女のお気に入りは、「素晴らしく、勤勉で、楽しい人々であり、Kinsta の文化を生きることに重点が置かれていること」です。

南アフリカ生まれのニコールは、ケープタウンに住んでいます。 彼女は旅行が大好きで、幸運なことに 30 か国以上を訪れました。 余暇には、ハイキング、ロングラン、手に入るあらゆるものを読むことが大好きです。

仕事でのニコールのアイデンティティ

ニコールにとって、信憑性は重要であり、彼女は職場で自分のアイデンティティを輝かせています. 彼女は自分の価値観と経験、文化、興味、独自の視点を利用して、自分の職業をナビゲートし、組織の成功に有意義に貢献しています。

Kinstaでの彼女の経験に関して言えば、Nicoleは女性であることに関連する私たちの職場環境についてさえ考えていません. 彼女はそれを、社内でダイバーシティとインクルージョンに重点を置いていることと結び付けています。 「私たちの驚異的なチームは、これが常に最優先事項であることを保証します」と彼女は付け加えます。

職場における多様性、公平性、包括性、所属の重要性に対する Kinsta の信念は、女性リーダーにとって前向きな環境を形成するのに役立ちます。 当社の企業文化は、微妙な視点と経験を重視しており、リーダーシップの役割にある女性がアイデアを共有し、影響力の大きい役職に就くことができるようにしています。

「また、私たちの文化がワークライフ バランスを優先していることにも本当に感謝しています」とニコールは付け加えます。 「これは、仕事以外の責任を負う可能性のある女性リーダーにとって特に有益です。

「柔軟なリモート ワーク スケジュールを提供することで、Kinsta は私たちが私生活と仕事のバランスを取り、サポートされていると感じるのに役立ちます。」

ニコールのインスピレーションと学び

彼女が自分のキャリアで学んだ最も重要な教訓を振り返ると、それは私たちが人生を形作るために許す影響と関係があります.

彼女は読者に次のように警告しています。 誰のアドバイスが実際に価値があり、誰のアドバイスを無視すべきかを区別することが重要です。」

ニコルが影響を受けた女性リーダーはたくさんいます。

「ブレン・ブラウンの共感についての議論は常に私を刺激し、メル・ロビンスの『誰もあなたを救うのはあなた自身である』というマントラは私にとってゲームチェンジャーでした.そして落ち着かない。 それに加えて、ジャシンダ・アーダーンが激しいシナリオに優しさと共感を持って対処する方法は、単に驚くべきものです。」

彼女の日常生活の中で、ニコールは、お互いの成功を祝い、必要なときに助けを提供する優秀な女性に囲まれています.

彼女は何人かの同僚の名前を挙げて、次のように述べています。 さらに、私はチームの何人かの驚異的な女性と仕事をすることができます. エラ・マブリト、ティメア・シュネブリ、アナベル・タマヨ、サチ・ジェインは、私たちがヴァルキリーのチームであるかのような熱意と献身をもって、私たちの仕事の挑戦的な側面に取り組んでいます。」

この洞察に満ちた括弧の後で、ニコールが好む女性のリーダーシップの特徴に焦点を当てます。

「他の女性の王冠が曲がっていることを世間に告げずに直すリーダーは最高です。 私はいつも、温かさと親しみやすさを犠牲にすることなく厳しい会話ができるリーダーに畏敬の念を抱いています.

「チームを指導することを強調し、何よりも彼らが通り抜けられるようにドアを開けたままにしておくリーダーを見るのは刺激的です。」

課題とアドバイスに関するニコール

男性が支配する空間で成功を収めようと努力している女性への彼女のアドバイスは、共感が成功への真の鍵であることを強調しています。

「私たちの多くは、成功するためには、意図的に威圧的で厳しいリーダーにならなければならないと教えられています。 真の共感、オープンなコミュニケーション、一貫したコーチング、そして強さを組み合わせることで、人々に焦点を当てた並外れた管理スタイルが生まれます。

「結局のところ、部下が大切にされ、支えられ、世話されていると感じなければ、この強力なリーダーである意味はありません。」 彼女は付け加えます。

ニコル自身が受け取った最も貴重なアドバイスは、「目立つということは、低い瞬間に高い基準を維持することを意味します」というものでした。

ニコルは、「楽しくない仕事であっても、良い仕事をすることが不可欠です。 他人に敬意を払って接し、不当な扱いを受けても正しいことを行います。 これが、能力や性格について妥協することを拒否することによって、信頼が確立される方法です。」

彼女はまた、女性が指導的地位に就くのを促進する方法について、男性にも語っています。

「今こそ、リーダーシップ チームをじっくりと観察するときです。誰もが同じように見え、似たような背景を持ち、同じ意見を表明している場合、問題を抱えています。 バランスを求めます。 はるかに広い視野を提供することがわかります。 真に平等な機会へのアクセスを可能にし、女性をテーブルに招待し、喜んで耳を傾けてください。」

女性リーダーに差し迫った将来の課題について考えるとき、ニコールは無意識の偏見を本当の敵と見なしています。 これらの好みにより、女性は男性よりも高い地位に就くのがはるかに難しく、遅くなります。」

ヴィクトリア・コロディ

ヴィクトリアとは？

Viktoria Korodi は、2019 年 11 月から Kinsta に勤務しています。彼女は当初、品質保証アソシエイトとして入社し、後に品質保証チームのリーダーに昇格した後、Kinsta の品質保証責任者になりました。

彼女のバックグラウンドはソフトウェア テストで、主にモバイル アプリケーションに関するものです。「2010 年に始まったラブ ストーリーです」と彼女は言います。 彼女は独学で、開発を始めたばかりのときに開発者の同僚が彼女をサポートしてくれたことに常に感謝しています。

ヴィクトリアは常に自分の中に変化への渇望を抱いていましたが、彼女自身の価値観に共鳴する文化に出会って初めて、それが和らぎました。

彼女は、Kinsta のフレンドリーな雰囲気、一貫して役立つ経営陣、大きな成長の機会を高く評価しています。 彼女はそれを「想像できる限り完璧な職場」と考えています。

ヴィクトリアはハンガリー人で、ブダペストに住んでいます。 余暇には、ゲームをしたり、本を読んだり、ペットの世話をしたりしています。

仕事でのヴィクトリアのアイデンティティ

私たちのチャットでは、ID を活用する方法を理解すれば、強力なツールであると彼女は証言します。 Viktoria は、自身のアイデンティティと経験を活かして、コラボレーションと相互理解の環境を作り出すよう努めています。 彼女は、チームの全員が「安全で、尊敬され、大切にされている」と感じてもらいたいと考えています。

彼女にとって、「女性として IT で働くことは、数年前ほど簡単ではありませんでした。 Kinsta では、これまでに経験したことのないほどシンプルに感じることができて、本当に力を与えられています。」

彼女は、業界全体でかなりの変化を起こすことができるという希望をどのように与えているかを付け加えています.

「私がここで経験したのは、会社全体とマネージャーの絶え間ない揺るぎないサポートだけでした。 誰もが初日から私に力を与えてくれました」と彼女は付け加えました. 「それこそが、Kinsta が私の努力と献身に値するものであると毎日感じさせている理由です。」

ヴィクトリアのインスピレーションと学び

彼女がプロとしての経験から得た最大の学びは、誰もが平等であり、そのように扱われるべきだということです。

ヴィクトリアの母は、その勇気と輝かしい業績が彼女の心をインスピレーションで満たしてくれます。 彼女は、「持続性、一貫性、目的意識、自信」の特徴を示す女性リーダーに最も惹かれます。

課題とアドバイスに関するヴィクトリア

Viktoria は自信を持って読者に、恐れを脇に置き、「あなたが他の人と同じくらい重要であることをすべての人に示すことを敢えて」し、自分の価値と経験を証明する必要性が明白であることを彼らに止めさせないでください.

他の女性がリーダーシップの地位に就けるようにしたい男性への彼女の提案は、彼らの偏見を抑えることです。 正しい精神のチーム精神。」

タリン・ボヌグリ

タリンとは？

Taryn Bonugliは、Kinstaの人材獲得担当ディレクターです。 タリンは、2021年9月にシニアタレントアクイジションマネージャーとしてKinstaに入社し、1年後に新しい役割に昇進しました.

Taryn は、15 年以上にわたり、テクノロジー業界のさまざまな企業のグローバル人材獲得に携わってきました。 彼女は南アフリカの美術学校に通い、イギリスに移り、販売の仕事を始めました。

彼女は社内の人材獲得の役割に移り、範囲を広げ、主要な利害関係者と緊密に連携し、経営幹部や技術リーダーと協力して革新的な人材獲得戦略を開発することを愛しています。

タリンは、人間関係の管理と人材育成に情熱を注いでいます。 その後、心理学、カウンセリング スキル、コーチング、プロジェクト管理の資格を取得しています。

Web およびアプリケーションのホスティングは、今日のテクノロジー主導の市場では不可欠です。 それが彼女が参加することを決めた理由です。 Kinsta の価値観は彼女自身の価値観と共鳴し、素晴らしい Kinstanians と一緒に仕事をすることを心から楽しんでいます。

タリンは南アフリカ生まれですが、ロンドンで 14 年間、マヨルカで 1 年間、ベルリンで 4 年間、世界中に住んでいます。 彼女は最近、ロンドンを住居として再び選択しました。 余暇には、旅行、新しい場所の探索、インテリア デザイン、絵画、ゴルフ、ダンス、ヨガが大好きです。

仕事でのタリンのアイデンティティ

彼女のバックグラウンドは、彼女が職場でどのように振る舞うかを教えてくれます。

Taryn は、それが多様な環境で成功するのにどのように役立ったかを語ります。 それは彼女を今日の彼女にし、あらゆる分野の人々とつながる深さを彼女に与えました.

「才能の獲得とは、関係を築き、他の人とつながることがすべてです」と彼女は言い、彼女のアイデンティティにより、さまざまな状況に適応し、絶え間なく変化する環境で成功することができたと付け加えました.

タリンにとって、Kinstaは彼女が働いた最初の会社であり、「そのコアバリューを真に生き、呼吸しています。 公平で協力的で包括的な環境で働くことを心から楽しんでいます。」 彼女は月曜日を楽しみにしているとさえ主張しています！

彼女が最初のシニア人材獲得マネージャーとしてKinstaに入社したとき、彼女は人材獲得チームをゼロから構築する責任を負っていました。 1 年後、彼女はタレント アクイジション ディレクターに昇進しました。

「Kinsta はすぐに私の貢献を認め、私の専門知識を高く評価してくれました」と彼女は言います。 「私はテクノロジー業界で 15 年以上働いてきましたが、常に男性の仲間と競い合いながら、今日の自分にたどり着くまでには、はるかに長い時間がかかりました。 これにより、チェックボックスにチェックを入れるだけでなく、可能性を特定することに重点を置いた、才能のある多様なチームを構築することができました。」

タリンのインスピレーションと学び

タリンのかけがえのない教訓？ 彼女はこれまで以上に確信しています。

「業界の規範により、キャリアのはしごを登るには時間がかかるかもしれませんが、素晴らしい仕事をしたことで認められるために『ゲームをプレイ』して大声で叫ぶ必要はありません。 忍耐強く、専門知識を示し、価値観が一致する会社に参加すれば、報われるでしょう!」

タリンの母親は、今もこれからも彼女の最大のインスピレーションです。 彼女は決して揺るがず、定期的な挫折に​​見事に対処し、ファッション業界全体でトップの地位を獲得しました.

彼女が私よりも多くの逆境に対処しなければならなかったことは知っていますが、それは決して示されませんでした。 彼女は辛抱強く、非常に成功したキャリアを楽しんだ。 強くて野心的な女性！」

タリンは、「回復力、根性、共感、起業家精神、忍耐力、適応力」を示す女性リーダーに畏敬の念を抱いています。

タリンの課題とアドバイス

男性が支配する分野で成功を収めようと努力している女性への彼女のアドバイスは、「メンターを探して、関連するコミュニティに参加すること」です。

「私が一緒に働いたほとんどの女性リーダーは、知識と専門知識を共有することを心から楽しんでいるだけでなく、業界全体の女性が潜在能力を最大限に発揮できるようにサポートしています。」

男性に関しては、タリンは「女性を差別的に扱うのを控え、代わりに私たちを平等に見るように勧めています.

「結局のところ、私たちは皆、同じ機会を持ち、共に成長する力を感じるべきです。」

結論は

Kinstaのすべての女性は、独自のバックグラウンド、物事に対する異なる見方、そして明確な声を持っています. 4 人のインタビュー対象者の考えを喜んで共有し、働く女性に関する会話を 1 年を通して活発に保ちます。

また、時間を割いて私たちと話し、リーダーシップにおける女性のテーマについて深く掘り下げてくれたすべてのインタビュー対象者に感謝します。

私たちのキャリアページで、私たちとあなたが成功するための私たちの仕事の機会についてもっと見つけてください.