Per Esbensen インタビュー – 「専門家が自分の仕事を評価し、日々を楽しみ、幸せになることでより良い結果を出せるように、人間中心の会社を作りたい」

Perは、人々を幸せにすることを究極の目標とする起業家です。 もちろん、ビジネスは重要ですが、彼のコミュニティが仕事で楽しんでいるのを見ることほど、彼を満たしてくれるものはありません。

この使命を念頭に置いて、彼は Codeable を設立しました。これは、WordPress のすべての専門家がクライアントを見つけ、専門家として、また人間として共に成長できる場所です。

エスベンセンによると:

11 年前、私がオンライン エージェンシーを経営していたとき、TYPO3 (デンマークの CMS) と仕事をしていて、Tomasz に出会いました。 解決できない問題があったので、私は elance に行き、その投稿を通じて Tomasz を見つけました。 もちろん、彼は私の頼りになる男になりました。

半年後、私たちはこのアイデアを思いつき、ビジネスを構築し始めました。 入札戦争が敵対的な労働環境を作り出していたため、オンライン アウトソーシングを混乱させたいと考えていました。 最下位争いでした。 何か違うことをしたかったのです。

市場を分析した後、WordPress が大きく、さらに大きくなっていることに気付きました。 業種が 1 つだけの会社を始めるのは簡単に思えたので、WordPress を始めました。

私たちはコミュニティを知り始めました。 WooThemes は、専門家が問題を解決するための頼りになる場所を必要としていたため、私たちの最初のアプローチでした。 彼らは私たちと私たちのモデルを信じてくれました。

WooThemes は WooCommerce になり、後に Automatic に買収されました。 私たちはこれらの素晴らしい選手たちと一緒に成長してきました。

エスベンセンによると:

成功とは、クライアントが戻ってきて、従業員/専門家が私たちのコミュニティの一員であることを喜んでいる場所であると信じています.

エスベンセンによると:

人々。

Codeable を始める前、私たちのエージェンシーは、企業の世界でより大きなブランドと仕事をしていました。 私のビジネスを WordPress に変換する上で最も優れているのは、人です。 みんな同じで大好きです。 CEO であろうと開発者であろうと関係ありません。 あなたはリラックスした気分になります。

仲間意識、帰属意識、そして共通の目標のために協力することはスリリングです。 WordPress コミュニティ内の Codeable Community DNA は、そのアプローチが似ています。つまり、専門家と共に、専門家のために構築されています。

エスベンセンによると:

WordPress エコシステムの新しいビジネスは、製品内でコミュニティを受け入れ、関与させる方法を見つける必要があります。 WordPress のオープンソース DNA は、コラボレーションと共有に関するものであり、有効化して共同作業する方法を見つけます。

エスベンセンによると:

必須の WordPress プラグインは WooCommerce です。 これは、Web サイトをストアに変換する主要な方法です。 これはビジネスを可能にします。

エスベンセンによると:

Codeable チームが成長の専門家になるのを支援するために、継続的な学習プロセスがあります。 私たちはさまざまな分野の専門家と協力して、個人的にも専門的にも継続的に成長できるようにします。

開発者は、自然にソフト スキルに向いているわけではありません。 私たちは、彼らが自分らしく成長できる方法を提供します。 そのレベルの自尊心と価値は、質の高い仕事に自然に表れます。

さらに、メンター/メンティープログラムがあります。 私たちは彼らのスキルに焦点を当て、さまざまなイニシアチブの補完的な専門家と彼らをマッチングさせます。 私たちは、専門家のコミュニティが互いに補完し合い、協力して作業することを奨励しています。 これは当然、競争ではなく協力を助長します。

このプログラムをサポートするために、コース、スポンサー コース、スキル チャットを提供しています。 当社のサポートチームは、お客様のセールスとソフトスキルを向上させるためにクライアントにアプローチする際に、専門家にアドバイスと励ましを提供します。

基本的に、私たちは個人として、また専門家のコミュニティとして、お互いをより良くするために協力しています。

エスベンセンによると:

ブランドを中心にコミュニティを構築するには、透明性が重要です。 彼らの関与を維持することは、あなたが達成したいことを共有することです. 私たちは、目標を達成する方法にコミュニティを巻き込みます。 信頼と自主性の両方に基づいた健全な職場環境を作るための明確なルールとガイドラインがあります。

私の考えでは、あなたは模範になることでコミュニティを構築します。 これは、リーダーシップと才能の育成を意味します。 コミュニティは何かを中心に形成されるのではなく、アイデアを中心に形成されます。 その考えは、誠実さ、透明性、サポート、公平性という Codeable DNA に表現されています。

エスベンセンによると:

Codeable には、古い学校のアウトソーシング モデルを破壊するという明確な使命があります。 私たちは宇宙に小さなへこみを作り、問題を解決するために協力する一流の専門家と優秀なクライアントで構成される健全な職場環境を作ります.

私たちの義務は、地球上で最大のフルフィルメント ハブになることで、WordPress の成長を支援することです。 WordPressのすべてを解決できます。 人間中心の会社を作りたい。 これは、専門家が自分の仕事を評価し、日々を楽しみ、幸せになることでより良い結果を出せるよう支援することを意味します。

エスベンセンによると:

私は個人的に、人生を変えること、健康的な職場環境を作ること、よりスマートに働き、よりハードに働くこと、そして専門家が協力して知識と仕事を評価するためのツールとガイドラインを提供することに投資しています. 私は、人間中心の会社を作ることは良いビジネスだと信じています。

会社を作るのは簡単ではありません。 山を動かすのは大変な作業です。 私は一歩下がって家族に集中し、ライフワークを楽しんでいます。