eラーニングにおけるゲーミフィケーションとは?

若い頃は、メダルやトロフィー、その他の形で自分の努力が認められたことに大きな満足感を覚えました。 大人として、よくできた仕事で認められることほど素晴らしいことはありません。 大人として、私たちはまだ遊びへの自然な必要性を利用する競争的でやりがいのあるインタラクティブな状況に満足しています. 私たちのほとんどが、子供たちを静かにさせようとしているときに、静かなゲームを試したことがあるのには理由があります。 ほとんどの大人と子供の間に大きな違いはありません。 学習管理システムがテクノロジーを使用してどのように改善されているかにより、情報を学習および記憶する方法が変化しています。 学生、従業員、顧客のいずれであっても、e ラーニングのゲーミフィケーションは、学習体験とオンライン トレーニング プログラムを誰にとっても楽しく包括的なものにするために不可欠です。

ゲーミフィケーションとは？

ゲームの仕組みと戦略を使用して、ゲーミフィケーションはオンライン教育への関心と取り組みへの関心を高めようとします。 ゲーミフィケーションにより、オンライン教育は学習者にとってより刺激的で魅力的になり、より多くの関与と保持につながる可能性があります.

「ゲーミフィケーション」とは、クイズや投票などの単純な評価フォームだけを意味するものではありません。 難易度は、超高速の質問ラウンドから本格的なビデオ ゲーム シミュレーションまで、デザイナー次第です。 最終的な目標は、生徒の興味をそそる (そして保持する!) ことと、行動を起こさせることです。

ゲーミフィケーションは、ポイントやバッジなどの単純な報酬を超えています

ゲーミフィケーションには、リーダーボードやメダルだけではありません。 外部のインセンティブだけに頼るのではなく、高品質のゲーム化された e ラーニング コースは、学習者に強い感情を呼び起こすことも目的としています。 そのため、ポイント システム、バッジ、またはステータス シンボルを学生に与えることなく、e ラーニング コースをゲーム化することができます。

e ラーニング コースをゲーム化する目的は、ゲームに対する人間の傾向を利用して、コースの参加者に必要な学習行動を動機付けることです。

学習体験をゲーム化する目的は、学生、トレーニング チーム、およびビジネスに目に見える利点を提供することです。 ゲーミフィケーション戦略は、バッジを獲得するためにポイントが蓄積される単純なポイント システムの作成を超えて拡張する必要があります。 この最初のブーストは、それ自体が目的ではなく、目標への手段であると見なすことが不可欠です。

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eラーニングでゲーミフィケーションを使用する方法

eラーニングをゲーム化するために、本格的なビデオゲームを作成する必要があるとは限りません。 目標は、ゲームを楽しく、刺激的で、有益なものにする要素の側面を、作成する学習体験に組み込むことです。 e ラーニングでのゲーミフィケーションのベスト プラクティスには、次のようなツールの使用が含まれます。

1. ストーリー

魅力的な物語を使って視聴者を惹きつけ、冒険に連れて行ってください。 読者が資料を進めていくにつれて、読者をアクションに引き込む物語を作成します。 これは、生徒の注意を引くインタラクティブな教材を開発するための優れた戦略です。 実際の従業員の代わりにキャラクターやアバターを配置するのもいい工夫です。

2. 大会

少し友好的な競争が好きではないのは誰ですか？ チームメイト、ランダムなゲーマー、または自分自身に対して設定することで、ユーザーの競争心を引き付けます。 リーダーボードを実装して、生徒が同級生と比較して自分の立ち位置を示すことを検討してください。 これは、成功のレベルを維持することに熱心な営業担当者やその他の優秀な人材に適しています。

3. 課題 - eラーニングにおけるゲーミフィケーション?

セッションをより単純な演習から開始し、上達するにつれて徐々に複雑さを増していくように、生徒を励ましてください。 これにより、より困難ではあるが最終的にはやりがいのある仕事に直面したときに、物事に慣れ、成功するように準備することができます. 報酬
バッジ、メダル、またはより高いレベルへのアクセスなどの賞品でユーザーのモチベーションを高めることで、ユーザーのモチベーションが高まり、長期間にわたってエンゲージメントを維持できる可能性があります。

4. ビジュアルデザイン - eラーニングにおけるゲーミフィケーション?

eラーニングの美しい画像とデザインは、その魅力を高め、より多くの人々を引き付けることができます. 人目を引く色合いと画像を使用して、学習をより魅力的にします。

5. フィードバック

自分の進捗状況をリアルタイムで確認できることは強力な動機となります。タスクやクイズを完了した後にすぐにフィードバックを受け取ることは、学生が注意と関心を維持するのに役立つ素晴らしい方法です。
eラーニングのゲーミフィケーションはどのように機能しますか?

コンセプトの適応性により、eラーニングのゲーミフィケーションはさまざまな状況で効果的に使用できます。

6. アバターの使用

アバターを使用すると、ワーカーはロールプレイング ゲームに参加しやすくなります。 さまざまなスキル レベルの従業員に新しいトレーニングが必要な場合、この種のゲームは非常に便利です。
この戦略は、ビジネス、その商品、およびその方法についてボトムアップで顧客サービスおよびコンタクト センターのスタッフをトレーニングするのに役立つ場合があります。 アバターは、募集に使用する動画にも使用される場合があります。

7. 目標重視のアプローチ

eLearning におけるこの形式のゲーミフィケーションは、楽しく魅力的な方法を使用して特定の手順を実行する方法を従業員に指示することを目的としています。 リソースを管理するための新しいシステムを作成するのと同じくらい複雑なものに給湯器を接続する方法を新しい配管工に示すのと同じくらい簡単なことは、このカテゴリに分類されます.

ユーザーは、指示とそれを実行するのに役立つさまざまなリソースを受け取ります。 特定の戦略が失敗すると、ユーザーは最初からやり直します。 その場合、余分な作業が発生する可能性があります。

8. シミュレーション

前述のように、仮想現実と拡張現実のゲームは、労働者に危害を加えることなく、潜在的に危険な状況に備えて訓練するための優れた方法です。 コンタクト センター、エンジニアリング、および小売業でのトレーニングはすべてシミュレーションの恩恵を受けます。また、最初の対応者がキャリアの初期段階で意思決定を行い、ゲーミフィケーションを使用して状況に対応することを学んでいるときにも、シミュレーションの恩恵を受けることができます。

ビジネス部門でパイロットを教育する一般的な手段であることに加えて、政府はフライト シミュレーターも採用しています。

9. 評価ツールとしてのゲーミフィケーション

ゲーム化された試験は、理論的または実践的なスタッフの知識の概要を必要とするビジネスの低圧の雰囲気のスナップショットを提供できます。

このタイプのアプリケーションは、ワーカーが評価されていることに気付かないように設計できます。 これはトリックではありません。 代わりに、マネージャーはその情報を利用して、将来のトレーニングをより適切に調整し、よくある誤解に対処することができます。

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10. eラーニング コースをゲーム化する必要がありますか?

この質問に対する答えは、トレーニングの目的と会社の要件の性質によって決まります。 コースをより楽しくするためだけにコースにゲーム要素を追加しても、費用対効果が高くなるわけではありません。 会社の目標は、従業員に楽しい環境を提供することではなく、リソース効率を最大化し、人材プールで競争力を維持することです。 常に会社の目標に集中してください。

しかし、より多くの人に e ラーニング コースにサインアップしてもらいたい場合、特に必要な場合はゲーミフィケーションが最適です。

あなたの会社の教育と学習の目標、あなたの部署がゲーム化する必要があると考える資料、そしてあなたの対象となる学生の意識は、すべてあなたの決定を通知する必要があります. これらの目標が定義されている場合、ゲーミフィケーションを使用して、参加と記憶の想起を高めるために大きな効果を得ることができます。 その結果、生徒の成績が向上し、より効率的に学習できるようになります。

LearnMate LearnDash eラーニングで最高のゲーミフィケーション?

楽しく魅力的なゲーミフィケーション要素を満載した最先端の e ラーニング Web サイトを作成したい場合は、優れた LMS テーマである LearnMate LearnDash 以外に行く必要はありません。 このテーマの主な魅力は、その使いやすさです。 LearnMate LearnDash プラットフォームは、幅広いデモ、ゲーミフィケーション、複数ヘッダー オプション、プラグ アンド プレイ セクション/ページなど、幅広いカスタマイズ可能な機能を提供します。 非常に適応性が高く、素晴らしい、他に類を見ない Web サイトを構築できます。

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