Las 7 mejores preguntas de la encuesta de compromiso de los empleados para hacer

¿Se pregunta qué preguntas de la encuesta de compromiso de los empleados debe hacerle a su equipo?

Las encuestas de compromiso de los empleados pueden proporcionar información sobre qué tan bien se está convirtiendo un empleado en parte de la cultura del lugar de trabajo o qué tan conectados se sienten con su trabajo. Las respuestas de la encuesta también pueden indicar a los empleadores que deben resolver ciertos problemas para mejorar la experiencia de los empleados.

Si bien existen similitudes con una encuesta de satisfacción de los empleados, también existen algunas diferencias. Le recomendamos que se tome un poco de tiempo para investigar ambos y descubrir su enfoque.

En esta publicación, veremos algunas de las mejores preguntas para hacer en su encuesta de compromiso de los empleados. También le mostraremos cómo crear esta encuesta en su sitio de WordPress y estar listo para recopilar comentarios en cuestión de minutos.

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¿Cómo se encuesta el compromiso de los empleados?

Cuando crea su encuesta de compromiso de los empleados, ¿cuál es su enfoque? ¿Es una encuesta exhaustiva para medir el compromiso de los empleados en general o se centrará específicamente en la cultura de la empresa o la satisfacción con el trabajo?

También debe determinar cuándo, cómo y con qué frecuencia distribuirá la encuesta y qué hará con los datos de respuesta.

Finalmente, presente las preguntas en un formato de encuesta que sea fácil de entender para los empleados. La forma más fácil de hacer esto con los sitios web de WordPress es con el complemento WPForms, que tiene más de 400 plantillas.

Hoy lo guiaremos a través de la creación de una encuesta para los comentarios de los empleados utilizando la plantilla de formulario de encuesta de compromiso de los empleados. Incluye 7 preguntas para encuestar a los empleados. Puede usarlo tal cual o personalizarlo según sus necesidades.

La plantilla tiene el formato de una escala de Likert, lo que significa que las preguntas se presentan como declaraciones. Luego, los empleados seleccionarán su respuesta según el grado en que estén de acuerdo con la declaración.

Las mejores preguntas de la encuesta de compromiso de los empleados para hacer

Cuando elabores tu encuesta, piensa en las preguntas correctas que puedes hacer. Deberían obtener una respuesta directa que también proporcionará información adicional. Una buena encuesta de compromiso de los empleados le permitirá saber si tiene empleados felices y satisfechos. También le permitirá saber si tiene problemas que abordar. Abordarlos ayudará a reducir la rotación y mejorar la retención de empleados.

Me siento apoyado por mis jefes

Los empleados que sienten que sus líderes los apoyan tienen más probabilidades de participar. Hay algo que decir sobre sumergirse en su trabajo cuando sabe que su gerente lo respalda.

Un gerente solidario se preocupa por el desempeño de los empleados. Apoyan el desarrollo profesional y los objetivos de los empleados, pero también se preocupan por ellos como personas.

Estos gerentes invierten en el bienestar y el crecimiento personal de los empleados y quieren garantizar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Crean un ambiente de trabajo positivo que aumenta los niveles de compromiso de los empleados.

Si recibe muchos comentarios que indican que los empleados no sienten que sus gerentes los están apoyando, es hora de investigar por qué.

Mis gerentes me ayudan a identificar y trabajar hacia mis metas

Cuando se incorpora un nuevo empleado, ¿se toma el tiempo para conocer sus objetivos profesionales, incluirlos y ayudarlos a encaminarse hacia el éxito? De lo contrario, se está perdiendo una excelente oportunidad para generar compromiso.

Esta situación es complicada porque si el liderazgo no trabaja de inmediato para contratar a un nuevo empleado, corre el riesgo de perderlo. Una vez que un empleado se desvincula por completo, no es fácil volver a comprometerlo. Aunque no es lo que parece en la superficie, esta pregunta finalmente te permitirá saber si sienten que estás haciendo un buen trabajo desde el principio.

Estoy satisfecho con el nivel de comunicación que tengo con mi equipo

La comunicación es uno de los pilares fundamentales del compromiso de los empleados. Si los miembros del equipo sienten que existen en un vacío, probablemente no se sientan conectados con su trabajo o la empresa.

Por otro lado, tenga cuidado de no crear el problema opuesto tampoco. Si hay una avalancha de comunicación y los empleados no pueden mantenerse al día o sienten que están siendo microgestionados, eso también puede hacer que se desconecten.

Encuentre un buen equilibrio para la comunicación del equipo y tendrá a sus empleados con usted.

Me siento apropiadamente desafiado en mi rol

¿Alguna vez te has sentido solo siguiendo los movimientos? Claro, completas tareas, pero no estás pensando en eso. Apenas te das cuenta de que lo has hecho.

Eso es lo que quieres evitar con tus empleados.

Si no se sienten adecuadamente desafiados, no se comprometerán. Aunque esto sucede con frecuencia cuando un empleado encuentra el trabajo demasiado fácil, mundano o sin sentido, también puede ocurrir si es demasiado difícil.

Esto se relaciona con las preguntas anteriores. Si está trabajando con sus empleados, apoyándolos y guiándolos, y comunicándose de manera eficiente, sabrá exactamente cuán desafiante debe ser su carga de trabajo.

Veo oportunidades para mí mismo para crecer con esta empresa

Un empleado comprometido está en esto a largo plazo. Quieren contribuir al éxito de la empresa y pueden ver caminos hacia el crecimiento.

Esta pregunta será una clara indicación de cómo se siente un empleado cuando se trata de compromiso.

Una respuesta neutral podría ser potencialmente una advertencia. Si un empleado no está de acuerdo en alguna medida, es posible que ya tenga un pie fuera de la puerta.

Es importante tener en cuenta que, si bien la plantilla de formulario de encuesta de compromiso de los empleados de WPForms incluye campos para el nombre y la dirección de correo electrónico, muchos empleadores optan por hacer que sus encuestas sean anónimas, y eso es algo que puede personalizar. Por varias razones, los empleados a menudo se sienten más cómodos respondiendo de forma anónima.

Eso significa que si obtiene una respuesta a esta pregunta que indica que un empleado está desprotegido, es posible que no sepa quién es el encuestado. Eso hace que sea difícil ir a ellos directamente.

Razón de más para trabajar duro para generar compromiso desde el principio y medir ese esfuerzo con este formulario de encuesta.

Sé y entiendo cómo mi trabajo contribuye a los objetivos generales de la empresa

Para sentirse comprometido, un empleado necesita saber que su trabajo contribuye a algo más grande. Ayúdalos a ver cómo encajan todas las piezas.

Deje en claro cómo su trabajo impacta en las metas del equipo, las cuales impactan en las metas de la empresa. Cuando saben esto, pueden ver cómo su trabajo se relaciona y se sienten más conectados y mejor comprometidos.

Recomendaría esta empresa a amigos que buscan empleo

Si solo pudieras hacer una pregunta, es esta. Un empleado feliz y comprometido estará orgulloso del trabajo que realiza. Se sentirán conectados con la empresa. Todavía pueden ver espacio para mejorar, pero están contentos y piensan que es un gran lugar para trabajar. Esos empleados compartirán sus ofertas de trabajo y recomendarán a sus amigos que se postulen.

Por el contrario, si un empleado no está de acuerdo con esta afirmación, probablemente no esté contento o satisfecho con su trabajo. Es menos probable que se comprometan con sus tareas. Es posible que solo sigan los movimientos.

Tal vez la falta de satisfacción laboral sea un problema con la cultura laboral o el equilibrio entre la vida laboral y personal. Tal vez no estén desarrollando las nuevas habilidades que desean para el desarrollo de su carrera. Es poco probable que estos empleados recomienden a sus amigos trabajar allí.

Si desea editar esta pregunta, puede eliminar el formato de la escala de Likert y usar una encuesta de puntaje de promotor neto (NPS) para empleados en su lugar. Entonces podrá realizar un seguimiento de su puntaje general a través de WPForms en lugar de mirar cada formulario individualmente.

En última instancia, todas las empresas tendrán empleados felices e infelices. Todas las empresas tienen empleados que están comprometidos con su trabajo y otros que no lo están en absoluto. La plantilla le permite comenzar encuestando a sus trabajadores para comprender mejor sus sentimientos. En el proceso, aprenderá qué puede hacer para mejorar la experiencia de los empleados.

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A continuación, aprenda más sobre las escalas de Likert

La plantilla de formulario de encuesta de compromiso de los empleados que analizamos en esta publicación utiliza el campo Escala de Likert en WPForms con el complemento Encuestas y sondeos. Lea más sobre los mejores tipos de preguntas de la escala Likert para obtener inspiración para su próxima encuesta. Hay una razón por la que ve este tipo de encuesta en todas partes: es fácil de usar y produce resultados de encuesta consistentes.

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