6 beneficios de contratar trabajadores remotos (+ cómo encontrarlos)

¿Está considerando contratar trabajadores remotos para su pequeña empresa? Dar a las personas la libertad de trabajar desde casa puede ser muy beneficioso para el éxito de su empresa.

Entonces, en este artículo, veremos los principales beneficios de contratar empleados remotos y le mostraremos cómo encontrarlos.

Aquí hay una tabla de contenido para ayudarlo a navegar por esta publicación sobre la contratación de una fuerza laboral remota:

Beneficios de contratar trabajadores remotos

1. Es fácil de comunicar
2. Productividad incrementada
3. Es rentable
4. Menor rotación
5. Grupo de talentos más grande
6. Reduce el impacto ambiental

Preguntas frecuentes (FAQ)

• ¿Qué es el trabajo remoto?
• Cómo encontrar trabajadores remotos
• ¿Qué necesitan los trabajadores remotos?

Beneficios de contratar trabajadores remotos

¿Se pregunta cuáles son los beneficios del trabajo remoto? Esta lista (¡directamente de una empresa remota!) Tiene sus respuestas.

1. Es fácil comunicarse

Estamos más conectados que nunca gracias a los avances tecnológicos. Con computación en la nube, computadoras portátiles, teléfonos inteligentes y Wi-Fi, las personas de todo el mundo pueden mantenerse conectadas y comunicar sus necesidades fácilmente.

Cuando los miembros del equipo necesitan reunirse y reunirse, pueden enviar correos electrónicos, enviar mensajes instantáneos e incluso asistir a reuniones a través del chat de video cara a cara.

Y cuando se trata de tener que compartir notas del proyecto, actualizaciones y papeleo, el intercambio de archivos en plataformas como Slack y Asana funciona bien. Consulta nuestra lista de las mejores integraciones de Asana para obtener algunas ideas.

¿Sabías que puedes agregar a alguien a Slack cuando complete un formulario en WordPress? Consulte esta guía para enviar una invitación automática de Slack desde WPForms.

2. Mayor productividad

Puede que no tenga sentido al principio, pero si lo piensa, el trabajo remoto a menudo conduce a una mayor productividad. Cuando elige dónde trabaja, tiene el potencial de ser mucho más productivo.

Entonces, ¿los trabajadores remotos son más felices? Bueno, un estudio de Harvard Business Review confirmó que permitir que los empleados trabajaran desde casa en realidad aumentaba la productividad. Y afirmaron que una de las principales razones de esto eran menos distracciones.

También notaron que los que trabajaban desde casa:

• Tomó descansos más cortos
• Empezó a trabajar antes
• Dedique menos tiempo por enfermedad
• Trabajó hasta el final del día con más frecuencia.
• No me apresuré a hacer recados durante el almuerzo.

Y, por supuesto, no hubo viajes diarios de ida y vuelta al trabajo, lo cual es un buen cambio para cualquier persona que haya conducido antes al trabajo en horas pico.

Además, contratar empleados remotos y permitirles elegir sus propias horas de trabajo significa que estarán trabajando en el momento del día en que se sientan más productivos. Este tiempo suele ser diferente para diferentes personas según el estilo de vida, la genética y los tipos de personalidad.

Por ejemplo, a algunas personas les encanta levantarse a las 4 de la mañana y empezar el día. Otros no comienzan hasta altas horas de la noche. Poder trabajar fuera del horario comercial normal por elección es una de las mejores formas de hacer más trabajo.

3. Es rentable

No debería sorprendernos que no tener una oficina llena de personal sea una medida rentable. No tendrá que pagar por cosas como espacio de oficina, muebles, suministros de oficina, servicios de limpieza, tecnología y equipo, o incluso servicios públicos como agua y electricidad.

Por ejemplo, si algo se rompe en una oficina, los empleados suelen hacer un formulario de solicitud de servicio de TI y es necesario contratar y pagar a un equipo de TI para que lo arregle. En cambio, sus empleados disfrutan trabajando desde la comodidad de su propia casa, o donde les gusta trabajar, y otros pagan por esas cosas.

En ese mismo estudio anterior realizado por Harvard Business Review, los expertos encontraron que durante un período de 9 meses con empleados remotos, hubo un ahorro de más de $ 1,900 por empleado en solo espacio de oficina y costos de mobiliario.

Eso es mucho dinero y una muy buena razón para considerar contratar empleados remotos para que trabajen para usted.

Y no crea que solo usted ahorrará dinero al tener trabajadores remotos. Aquellos que no tienen que ir a la oficina todos los días también ahorran dinero en los viajes diarios. La gasolina, las primas del seguro de automóvil, el desgaste y más se suman cuando alguien tiene que conducir hacia y desde el trabajo 5 días a la semana.

4. Reducir la rotación

Hablando de ahorrar dinero: todos sabemos que las altas tasas de rotación de empleados pueden causar estragos en los resultados de una pequeña empresa. Pasar por el proceso de contratación, capacitar a nuevas personas e incluso comprar los suministros necesarios puede costarle mucho dinero a una empresa.

Dicho esto, el 95% de las empresas que contratan trabajadores remotos afirman que, al hacerlo, sus tasas de retención de empleados se han mantenido altas.

Parte de la razón de esto es que cuando abre su negocio para contratar empleados remotos, tiene más personas para elegir para el trabajo porque tendrá candidatos remotos.

Si puede elegir entre personas de todo el mundo que se postulan para ocupar un puesto, es más probable que aproveche a los mejores talentos. Aquellos que son buenos en lo que hacen, aprecian poder trabajar de forma remota y quieren trabajar para usted son los mejores para tasas de rotación bajas.

Además, cuando las personas pueden trabajar de forma remota, la satisfacción de los empleados aumenta y la rotación disminuye porque:

• Las personas quieren y disfrutan tener el control de sus vidas, sin dejar de ganarse la vida a tiempo completo.
• La flexibilidad en las horas de trabajo es atractiva
• Viajar con la familia, asistir a la escuela o eventos de exalumnos, y simplemente tomarse un descanso para disfrutar de la vida, sin dejar de trabajar, es una necesidad para encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida.
• La gente ya no teme llamar enferma a la oficina.
• Brinda a quienes buscan un trabajo nuevas oportunidades que no siempre se encuentran en el mundo corporativo.

Como puede ver, darles a las personas una alternativa al trabajo de 9 a 5 en una oficina física puede hacer maravillas para ellos y su pequeña empresa.

5. Mayor grupo de talentos

¿Recuerda haber visto películas cuando era niño cuando alguien se mudó a la ciudad porque sus padres consiguieron una transferencia de trabajo? ¿O cuando llegaron niños nuevos a tu escuela de esa manera?

¡Ya no! Bueno, relativamente menos, al menos, con trabajo remoto.

Y, debido a que el grupo de trabajo remoto es global, tiene la ventaja de tener muchos más candidatos que buscar. Esto también puede ayudar con la diversidad en su fuerza laboral.

6. Reduce el impacto ambiental

Aquí hay un beneficio de trabajo remoto para sentirse bien:

Debido a que los trabajadores remotos viajan menos (si es que lo hacen), su empresa remota tendrá una huella de carbono mucho menor. Según Global Workforce Analytics, los empleados remotos están ayudando a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en 54 millones de toneladas por año.

Preguntas frecuentes (FAQ)

Aquí hay una lista de respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes que recibimos sobre el trabajo remoto.

¿Qué es el trabajo remoto?

El trabajo remoto se refiere al trabajo que se realiza fuera de la oficina. A veces se le llama teletrabajo, teletrabajo o "trabajar desde casa" (o en cualquier otro lugar).

Existen diferentes tipos de trabajo remoto.

Por ejemplo, algunas empresas que contratan trabajadores remotos solo permiten que las personas trabajen fuera de la oficina unos días a la semana. Por otro lado, algunas empresas permiten que sus empleados trabajen fuera de la oficina tanto como quieran.

El trabajo en general se puede clasificar en las siguientes categorías:

1. Basado en la oficina: todo el equipo trabaja en una o más oficinas. Esta es una configuración de trabajo tradicional. No hay trabajo fuera de la oficina.
2. Basado en la oficina con la opción Trabajar desde casa: todo el equipo trabaja desde una o más oficinas físicas, pero los empleados pueden trabajar fuera de la oficina unos días a la semana o al mes.
3. Equipo remoto local: ya sea ​​que haya una oficina física o no, los empleados locales no tienen que trabajar allí. En cambio, pueden trabajar fuera de la oficina todo el tiempo.
4. Equipo remoto mundial: a diferencia de un equipo remoto local, esta configuración tiene trabajadores remotos distribuidos en muchas zonas horarias.
5. Equipo remoto nómada: este término se refiere a equipos remotos en todo el mundo con empleados que viajan regularmente por todo el mundo.

Aquí en WPForms, empleamos la configuración de trabajo remoto en todo el mundo. Tenemos empleados que están cerca unos de otros en un sentido local, pero también empleados que viven en diferentes zonas horarias. ¡Y está funcionando para nosotros!

Cómo encontrar trabajadores remotos

Entonces, ha decidido que desea contratar personas para que trabajen para usted de forma remota, pero no está seguro de por dónde empezar. ¡Esta bien! Te tenemos cubierto.

WPForms es el creador de formularios de WordPress más potente y fácil de usar para principiantes del mercado. Ayuda a los propietarios de pequeñas empresas a lograr sus objetivos de una manera sencilla al brindarles las herramientas necesarias para crear formularios asombrosos que se conviertan.

Una de las mejores cosas de WPForms es que brinda a los usuarios acceso a más de 100 plantillas de formulario prefabricadas diseñadas para ayudar a las personas a comenzar a crear cualquier tipo de formulario que puedan imaginar con el complemento Form Templates Pack.

Y da la casualidad de que hay dos plantillas perfectas que puede agregar al sitio web de su empresa para ayudarlo a atraer candidatos de alta calidad que buscan un trabajo remoto.

La primera es la plantilla de formulario de solicitud de empleo simple.

Con él, puede recopilar fácilmente información de contacto de candidatos potenciales, averiguar qué puesto están solicitando, averiguar sobre referencias y fechas de inicio, e incluso permitirles que carguen su currículum utilizando la función de carga de archivos.

Después de crear su formulario de solicitud de empleo, todo lo que tiene que hacer es agregarlo a su sitio web de WordPress en una publicación, página o incluso área de widgets. Entonces, la gente puede completarlo allí.

Y si desea mantener abierto su formulario de solicitud de empleo durante un período de tiempo específico, considere habilitar la programación de formularios de WordPress para que cuando se acabe el tiempo, nadie más pueda solicitar el trabajo.

Para obtener ayuda con esto, asegúrese de consultar nuestro tutorial paso a paso sobre cómo crear un formulario de solicitud de empleo en WordPress.

Otra forma en que puede contratar trabajadores remotos para su empresa es obtener la ayuda de empleados remotos que ya conoce y ama. Puede hacer esto creando un formulario para recomendar a un amigo.

Recompense a los empleados actuales que le ayuden a contratar a los mejores talentos que existen y facilite el proceso de contratación para usted también.

Con la plantilla de formulario de recomendación de empleados de WPForms, puede crear un formulario para que los empleados lo completen cuando encuentren a alguien que saben que sería perfecto para un puesto de trabajo en su empresa.

Obtenga la información del empleado y por qué recomiendan a este candidato para el puesto. Además, obtenga la información de contacto de la derivación para que pueda comunicarse con ellos y programar una entrevista.

Las contrataciones por recomendación, ya sea que trabajen de forma remota o no, tienden a ser algunos de los mejores candidatos. Esto se debe a que los empleados internos ya conocen y comprenden la forma en que funciona su empresa. Tienen buen ojo cuando se trata de saber si alguien encajará bien o no.

Entonces, tal como lo haría con el formulario de solicitud de empleo, agregue su formulario de referencia de empleado al sitio web de su empresa.

Y si desea asegurarse de que solo los empleados puedan completar y enviar su formulario de referencia de empleado, use el complemento Form Locker de WPForms para proteger el formulario con contraseña. De esta forma, solo aquellos que tengan la contraseña podrán enviar el formulario.

O puede restringir el acceso a su formulario a los usuarios que hayan iniciado sesión para que solo sus empleados tengan acceso al formulario.

¿Qué necesitan los trabajadores remotos?

Aquí hay algunas cosas comunes que los trabajadores remotos dicen que quieren:

• Autonomía : los gerentes que están acostumbrados a la microgestión deben brindar a los trabajadores remotos la oportunidad de completar el trabajo por su cuenta.
• Flexibilidad : una de las cosas más importantes que piden los trabajadores remotos es un horario de trabajo flexible.
• Metas concretas : sin un entorno algo estructurado con fechas límite y metas, incluso los mejores trabajadores pueden distraerse.
• Acceso a la información : puede resultar difícil obtener respuestas incluso a preguntas sencillas cuando se trabaja de forma remota. Asegúrese de configurar un área en línea organizada con toneladas de documentos útiles.
• Comunicación : el correo electrónico por sí solo probablemente no funcionará, por lo que querrá configurar un centro en línea para la comunicación como Slack

También lo invitamos a consultar la lista que reunimos de herramientas de trabajo remoto que las personas que trabajan desde casa necesitan para tener éxito. Por ejemplo, si necesita que sus trabajadores hagan un seguimiento del tiempo que trabajan, es muy fácil hacerlo en un proyecto de Toggl.

Reflexiones finales sobre la contratación de trabajadores remotos

¡Y ahí lo tienes! Ahora conoce los beneficios de contratar trabajadores remotos.

Puede enviar correos electrónicos a varias personas después de que un candidato a trabajo remoto complete una solicitud. Vea cómo crear múltiples confirmaciones de formularios en WordPress.

Si un empleado decide irse, piense en pedirle que complete una encuesta de salida para que pueda aprender de sus comentarios.

¿Entonces, Qué esperas? Empiece hoy mismo con el plugin de formularios de WordPress más potente. WPForms Pro viene con una plantilla de formulario de solicitud de empleo gratuita y una garantía de devolución de dinero de 14 días.

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