¿Cómo contribuye el equilibrio entre el trabajo y la vida de los empleados a una cultura de equipo positiva? ¿Cómo está ayudando a sus empleados a mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida?

El equilibrio entre el trabajo y la vida es algo que todos desean, pero muy pocos pueden lograrlo realmente. Afortunadamente, los líderes empresariales pueden ayudar a los empleados a alcanzar este estado de equilibrio y, a su vez, crear una cultura empresarial más positiva. Estos son algunos consejos de profesionales de negocios sobre cómo promover el equilibrio, la cultura y los beneficios que aportan.

positividad real

Una cultura empresarial positiva contribuye al equilibrio entre la vida laboral y personal y viceversa. Inicie este beneficioso ciclo ascendente dando un sólido ejemplo desde arriba.

“Tener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal permitirá que sus empleados tengan una actitud positiva y creará un ambiente de trabajo positivo, que es una parte clave para crear una cultura de equipo positiva en su empresa. Es importante animar a sus empleados a mantener su salud y estar activos para conseguir este buen equilibrio entre la vida laboral y personal.

Puede lograr esto teniendo programas de bienestar en la oficina, ofreciendo opciones de refrigerios saludables y alentando a los empleados a tomar un descanso de diez minutos cuando sea necesario. Todas estas son formas útiles de crear un ambiente positivo para los miembros del equipo”. – Justin Chan, gerente de crecimiento de JuneShine.

“Puede parecer obvio, pero cuando los empleados están sanos, mental y físicamente, tradicionalmente son mejores empleados. Si no están luchando para lidiar con su vida personal y las largas horas de trabajo, es más probable que sean más productivos y produzcan un gran trabajo. Alentar a los empleados a tener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal les permite manejar las cosas en su vida personal sin estresarse también por quitarse tiempo del trabajo”. – Courtney Buhler, directora ejecutiva y fundadora de Sugarlash PRO.

“Mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida crea un ambiente positivo porque los empleados no se sienten atrapados en sus trabajos. Tan maravilloso como puede ser estar con increíbles compañeros de trabajo, todos necesitan un descanso para sus amigos, familiares y vida hogareña. Puede generar problemas si está rodeado de las mismas personas todo el tiempo, especialmente en situaciones estresantes, por lo que es bueno mantener un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida personal”. – Annabel Love, cofundadora y directora de operaciones de Nori.

Ventajas competitivas

La correlación entre la cultura, la productividad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal parece estar estrechamente vinculada. Una esta trinidad para ver resultados sólidos y sostenibles para su negocio.

“El año pasado, dada la pandemia, nos enseñó a todos a ser flexibles y cómodos con lo desconocido. Como resultado, muchos empleadores se dan cuenta de que deben estar preparados para ofrecer a sus empleados un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal. Al hacerlo, los empleados serán más felices en el trabajo y, a menudo, más leales a la empresa”. – Sheila Chaiban, directora ejecutiva de One Ocean Beauty.

“El retorno de la inversión para la cultura de la empresa es increíble. Empiezas a ver equipos trabajando juntos de forma más independiente y resolviendo problemas sobre la marcha sin intervención ni microgestión. Esto facilita la vida de todos y contribuye al equilibrio entre el trabajo y la vida personal en el proceso. Es un ganar-ganar en todos los ámbitos, y también verá resultados en el resultado final”. – Aidan Cole, director ejecutivo de Nailboo.

“Los empleados que sienten que sus empleadores valoran el equilibrio entre el trabajo y la vida tienen más probabilidades de ser leales y quedarse más tiempo. Cuando los empleados pueden equilibrar sus responsabilidades laborales y su vida personal de manera bastante uniforme, es menos probable que se sientan estresados ​​y sean más productivos en el trabajo. Sus niveles de moral tienden a ser más altos y, en general, son mejores jugadores de equipo”. – Benjamin Smith, Fundador de Disco.

“El agotamiento no conduce a la productividad ni a la longevidad. Muchos de nosotros somos culpables de tomarnos un tiempo libre solo para encontrarnos revisando nuestro correo electrónico cuando se supone que debemos reiniciar. Los empleados deben sentirse cómodos tomando su PTO bien ganado y priorizar darse un reinicio cuando sea necesario para que puedan regresar al trabajo recargados, comprometidos y con una mentalidad positiva”. – Ryan Rockefeller, director ejecutivo y cofundador de Cleared.

Orientación Práctica

Todos sabemos la importancia de la cultura empresarial, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y todas esas cosas buenas. Aquí hay algunos consejos prácticos para mejorar en todos los frentes.

“El equilibrio entre el trabajo y la vida es vital para los empleados. Necesitan sentirse cómodos tomando descansos. En lugar de sentir que tiene que superar su día de trabajo, tómese un tiempo para su salud mental y física durante el día. Es mejor hacer el trabajo lentamente que agotarse”. – Shaun Price, Jefe de Adquisición de Clientes en MitoQ

“Es importante encontrar momentos relajantes a lo largo del día y formas de calmar la mente. Encontrar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida puede ayudar a crear un lugar de trabajo más positivo donde los empleados se sientan positivos con lo que hacen. También puede ayudarlos a mantenerse enfocados cuando están trabajando”. – Sarah Pirrie, directora sénior de marketing de Healist Naturals.

“Hago tiempo para hacer ejercicio. No se trata de ser indulgente. Se trata más de su capacidad para administrar adecuadamente y mantenerse enfocado. Todos en la tierra pueden beneficiarse de eso”. – Ginni Rometty, expresidente, presidente y director ejecutivo de IBM.

“Solo eres tan bueno como los hábitos y rutinas que estableces para ti mismo. Tómese la relajación tan en serio como el trabajo cuando planee su día. Corte automático cuando termine sus tareas relacionadas con el trabajo. De esa manera, no terminas en esa extraña zona entre el trabajo y la relajación donde nadie es feliz”. – Ashwin Sokke, cofundador de WOW Skin Science

Revolución del trabajo remoto

Algunas empresas apuestan por el trabajo remoto, mientras que otras están experimentando con estrategias híbridas. Pase lo que pase, recuerde los pilares de la cultura y el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.

“Las personas están listas para pivotar en diferentes puntos de sus carreras ahora: cambiando de rol, trabajando de forma remota, pasándose a la consultoría o al trabajo independiente, o tomándose un tiempo libre. Estas cosas pueden aumentar su experiencia mientras le brindan las experiencias de vida que desea”. – Vidhya Ravi, director de marketing de Automattic.

“Es posible mantener una cultura empresarial sólida con un plan de trabajo remoto. Muchas de las tecnologías que usamos para coordinar el trabajo remoto pueden beneficiar la cultura y el equilibrio entre la vida laboral y personal tanto de los empleados como de los ejecutivos. Solo recuerda evitar la mentalidad de 'siempre disponible' y establece límites cuando sea necesario". – Kelli Lane, CMO de Genexa.

“A medida que más personas trabajen de forma remota, las horas de 9 a 5 evolucionarán y las personas podrán pasar de un equilibrio entre el trabajo y la vida que incorpore el cuidado personal como parte de su jornada laboral. Para optimizar el equilibrio entre la vida laboral y personal para usted y sus empleados, sugiero intentar un modelo de trabajo híbrido con 'horas centrales' en su empresa de 12 a 4, donde los trabajadores pueden ir a la oficina. Esto permite que todo el equipo esté presente para las reuniones en persona y la colaboración cuando sea necesario, y les permite trabajar desde casa según su horario durante las cuatro horas restantes de su jornada laboral”, Bill Glaser, director ejecutivo de Outstanding Foods.

“Tenemos un equipo 100 % remoto especialmente diseñado, por lo que inicialmente seleccionamos personas que saben cómo ser productivas y priorizar/administrar sus responsabilidades en un entorno remoto. Los miembros de nuestro equipo también aprecian que defendamos y practiquemos la 'flexibilidad de vida'. Sabemos que nuestra gente tiene diferentes estilos de trabajo o cosas en su vida que son muy importantes para ellos. Creemos que ofrecer horarios y días flexibles para trabajar puede reducir en gran medida el estrés y el agotamiento y libera a las personas para que rindan al máximo cuando sea mejor para ellos”. – Eric Kaye, Fundador y Evangelista Jefe de Kayezen Vector.

Puede que no sea posible lograr un equilibrio perfecto entre el trabajo y la vida personal los 365 días del año, pero estos valiosos consejos deberían llevarlo por un camino más saludable y feliz, comenzando ahora.