11 ejemplos de mala conducta en el lugar de trabajo que debes conocer

¿Está tratando de identificar las áreas en las que necesita trabajar como líder o miembro del equipo? ¿Necesita conocer algunos ejemplos de mala conducta en el lugar de trabajo? Usted está en el lugar correcto!

Como gerente o miembro del equipo, es muy importante comprender las ofensas y la mala conducta de la oficina para mantener un lugar de trabajo amigable y garantizar una relación saludable con el miembro del equipo o los compañeros de trabajo. Si eres lo suficientemente consciente de tus imperfecciones, será el primer y principal paso hacia tu mejora.

Una de las partes más difíciles de trabajar con otros empleados es interactuar con las personas y administrarlas adecuadamente. No puede convertirse en un gerente perfecto, pero puede mantener una mejor comprensión de su equipo. Debe ser claro en su propósito y en las personas desde el principio.

Al mismo tiempo, como miembro del equipo, debe estar al tanto de todas las posibles malas conductas en el lugar de trabajo para permitirle mantener un entorno saludable en la oficina.

La publicación de hoy analizará el tema de la gestión de la mala conducta común en el lugar de trabajo con más detalle y brindará algunos consejos sobre cómo lidiar con esto como propietario de un negocio o gerente de equipo.

Importancia de abordar la mala conducta en el lugar de trabajo

La mala conducta en el lugar de trabajo es un problema grave que puede tener consecuencias devastadoras si no se aborda. Esto puede conducir a una baja moral de los empleados, malas relaciones de trabajo y bajo rendimiento.

La mala conducta en el lugar de trabajo es un término amplio que abarca cualquier tipo de comportamiento que no esté en línea con las políticas de la empresa. Puede variar desde bromas inapropiadas hasta acoso sexual.

Más esencialmente, la mala conducta en el lugar de trabajo afecta la cultura corporativa y crea un ambiente de trabajo que no es saludable para los empleados. Es importante que las organizaciones eduquen a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades. Una organización recopila y rastrea todos los informes de mala conducta en el lugar de trabajo y toma las medidas adecuadas.

Por lo tanto, un empleado o un miembro del equipo siempre debe recordar que la mala conducta en el lugar de trabajo es un comportamiento inaceptable que es inapropiado para el lugar de trabajo y tiene un impacto negativo en su trabajo, entorno y obstaculiza la reputación en la oficina.

De hecho, en los EE. UU., esta es la tercera razón más común que una empresa usa para tomar medidas disciplinarias, después del ausentismo y las tardanzas. Pero, ¿qué califica como mala conducta en el lugar de trabajo? ¿Cómo manejas estas situaciones? ¿Qué sanciones existen para tal conducta indebida? Los empleados siempre deben tener en cuenta las respuestas a estas preguntas antes de decidirse a trabajar para cualquier empresa.

Mantener condiciones de trabajo justas, productivas y seguras es vital para la sostenibilidad de su empresa. Al abordar las malas conductas con prontitud, está protegiendo a sus empleados, promoviendo el trabajo en equipo y defendiendo las mejores prácticas, además de evitar la amenaza de demandas de los empleados.

Tipos de mala conducta común en el lugar de trabajo

Cuando piensa en mala conducta en el lugar de trabajo, su primer pensamiento puede ser sobre acoso sexual. Pero la mala conducta en el lugar de trabajo tiene una definición mucho más amplia que el acoso sexual. Hay varios tipos de mala conducta en el lugar de trabajo que pueden poner en riesgo su negocio.

La mala conducta en el lugar de trabajo se puede clasificar en cuatro categorías:

• Acoso sexual
• Discriminación
• Acoso
• Violencia

El acoso sexual es cuando alguien hace insinuaciones sexuales no deseadas o solicita favores sexuales o se involucra en otra conducta verbal o física no deseada de naturaleza sexual. La discriminación es cuando un empleador trata a un empleado injustamente debido a su edad, raza, identidad de género, religión, estado de discapacidad u otras características protegidas. La intimidación es cuando alguien usa palabras o acciones para lastimar a otra persona una y otra vez. La violencia incluye agresiones físicas y amenazas de violencia contra otros.

Lea también : Cómo manejar el mal comportamiento del gerente en el lugar de trabajo

11 ejemplos de mala conducta o delitos comunes en el lugar de trabajo que debe conocer

Un proyecto podría ser destruido solo por el mal comportamiento del gerente. Es posible que obtenga muchas infracciones de gestión deficiente al buscar en Google en un minuto. Pero no todos tienen la misma importancia ni son significativos. En este artículo, creamos una lista de 11 ejemplos de mala conducta en el lugar de trabajo que quizás no sepas que estás cometiendo.

No desarrollar un plan de comunicación claro

La comunicación puede ser el principal problema cuando se trata de mover y gestionar personas a través de un cambio determinado. Tener un mejor plan de comunicación es sin duda una ventaja para ti. Pero recuerde, su plan debe combinarse con otros requisitos básicos de la gestión del cambio. Siempre debe tener cuidado al construir y mantener una comunicación adecuada dentro de su equipo.

Administración insuficiente (demasiado no intervencionista)

Sus empleados necesitan su guía y reconocimiento. ¿Es consciente de lo que están haciendo realmente sus empleados, a qué desafíos se enfrentan y qué facilidades esperan para superar las situaciones? Si no, ¡identifíquelo como un mal comportamiento del gerente! Ni siquiera pensar en ser demasiado no intervencionista.

Ignorar las causas fundamentales de la resistencia de los empleados

La emoción más antigua y fuerte de la humanidad es el miedo, y el tipo de miedo más antiguo y fuerte es el miedo a lo desconocido.

La resistencia es una función de la disrupción. Las causas de la resistencia son ciertamente predecibles. Debe estar alerta sobre por qué suceden y cómo tratarlos adecuadamente. Construya una comunicación sólida y mantenga la consultoría.

Autoritario o Indiferente

¿Cómo tomas una decisión? ¿Descuida los pensamientos y opiniones de su equipo o busca aportes de ellos? ¿Es importante porque no se puede construir un vínculo de equipo perfecto ignorando esta práctica? Honra a tu gente y dales espacio. Puedes ser inteligente e incluso tener razón la mayor parte del tiempo, ¡pero nunca subestimes el poder del equipo! Recuerde: autoritario o indiferente son los signos de un mal gerente.

Simplificar demasiado o minimizar el impacto del cambio

Sus empleados pueden verse gravemente afectados por ambas prácticas. No debe tratar de abordar la gestión del cambio de sus proyectos desde una perspectiva demasiado simplificadora. Dale la debida importancia a la mentalidad de tus compañeros. Evite el mal comportamiento de los gerentes creando confianza.

Tratar a todos por igual

Las personas son diferentes. Es una idea equivocada que debe tratar a todos los empleados por igual.

Si toma a dos personas haciendo exactamente el mismo trabajo, es casi seguro que cada una tendrá diferentes habilidades y potencial. Cada uno de ellos tiene diferentes necesidades y expectativas. Así que no deberías tratar a todos por igual. ¡También se considera falta y mal comportamiento en el lugar de trabajo!

Cobrar demasiado es el mal hábito del gerente

Cometer errores es parte del trabajo. Trate de permanecer positivo todo el tiempo. ¡No es tan fácil pero es parte de tu deber! Los grandes líderes son considerados grandes oyentes. Así que no te quejes demasiado. No cargues demasiado. Serás el ganador al final del día.

Liderazgo autocontradictorio

Necesitas retos para crecer. Los grandes líderes aman los desafíos para asegurar el crecimiento de su desarrollo. Además, hay conceptos básicos en cada proyecto u organización con los que un líder nunca se aburre. Si deja de preocuparse por lo básico, los demás también dejarán de preocuparse. Así que trate de mantener el enfoque tanto en los desafíos como en lo básico. Evite el liderazgo autocontradictorio. Es mala conducta en el lugar de trabajo también.

No ayudar a las personas a visualizar las posibilidades

Es importante visualizar las posibilidades. A la gente le encanta saber el estado futuro. Si no está listo para ayudar a su gente a visualizar las posibilidades, se sentirán frustrados. Bajará la velocidad de tu equipo. Por lo tanto, sea positivo y útil. Dales suficiente espacio y libertad. Trate de ser un verdadero líder.

Ignorar las oportunidades de desarrollo profesional

Es crítico, pero debe ser considerado un hecho. Si su organización no tiene un plan de carrera claro, su gente comenzará a verlo en otra parte. Debes hacer que tu equipo se sienta libre y tenga claro contigo su plan de carrera. No solo piense en utilizar sus habilidades y capacidades para su proyecto, también es un ejemplo de mala conducta en el lugar de trabajo. Ayudar a asegurar su desarrollo profesional. Hoy en día también se considera como la comodidad básica.

Tratando de hacer grandes cambios todos a la vez

A veces es bueno dividir los cambios en menos pasos. Puede administrar adecuadamente su proceso y reducir su costo. Pero esta práctica puede no traer el resultado deseado todo el tiempo. Aquí hay un miedo que puede afectar a sus empleados. Todos no pueden manejar los cambios repentinos y proporcionarles la situación rápidamente. Por lo tanto, trate de evitar hacer grandes cambios todos a la vez. Considere las formas que puede seguir para que su gente se sienta más cómoda y satisfecha.

Evite la mala conducta para mantener saludable su entorno de trabajo

La mejor manera de evitar malas conductas es ser consciente de sus acciones y mantenerlas respetuosas en todo momento. Esto significa no decir nada que ofenda a otra persona o la haga sentir incómoda, evitando tocar, acariciar, agarrar o cualquier otro contacto físico no deseado.

Si no está seguro acerca de una situación y necesita ayuda para determinar si su comportamiento fue apropiado, pregúntele a la persona cómo la hizo sentir la interacción o si sucedió algo incómodo.

Es importante saber qué constituye una mala conducta en el lugar de trabajo. Con suerte, los ejemplos y la guía que hemos compartido hoy lo ayudarán a evitar cometer malas conductas en el lugar de trabajo y le permitirán mantener un ambiente de trabajo saludable en el futuro.

Es bueno que considere de antemano las ofensas comunes de la oficina o la mala conducta, ya que es muy esencial cuando se trata de administrar grandes equipos o proyectos. Como mencionamos anteriormente, es posible que no pueda administrar mejor un equipo sin construir y mantener un vínculo fuerte con su gente.

Además, puede lograr el éxito deseado y garantizar el desarrollo a largo plazo de su proyecto cuidando a su equipo y evitando estas malas conductas comunes. Por lo tanto, ¡evite la mala conducta en el lugar de trabajo y garantice un lugar de trabajo saludable para demostrar que es un verdadero líder!

Si lo desea, puede ver cómo los grandes líderes garantizan la calidad y los resultados con la automatización adecuada de la gestión del trabajo y el equipo. Con la herramienta adecuada, incluso usted podría ser un administrador de equipo inteligente utilizando las mejores herramientas de administración de proyectos y disparar su negocio organizando su tarea fácilmente.

Espero que hayas disfrutado esta publicación sobre los ejemplos de mala conducta común que deben evitarse en el lugar de trabajo. Puede dejar cualquier consulta o compartir su experiencia de mala conducta en el lugar de trabajo con nosotros en los comentarios a continuación.