Los beneficios de contratar desarrolladores in situ frente a remotos

Elegir entre desarrolladores remotos e internos no siempre es fácil. Si desea hacer más trabajo, vale la pena contratar pequeñas empresas de desarrollo de software. Cuestan menos y no requieren el mismo apoyo local que un equipo interno. Sin embargo, si está buscando seguridad adicional, podría ser mejor contratar a un desarrollador en el sitio.

Contratar a un desarrollador es costoso y requiere mucho tiempo, independientemente de dónde se encuentre. Muchas empresas luchan con esta decisión: ¿debo arrendar desde dentro de mi propia empresa o fuera? Hay muchas buenas razones para contratar desde adentro, pero también puede haber algunos beneficios genuinos al contratar a un desarrollador de software remoto.

Este artículo analiza ambos lados del problema y presenta algunos razonamientos para contratar desarrolladores en el sitio o remotos.

El debate: desarrolladores internos versus desarrolladores remotos

Uno de los beneficios más notables es el costo. Aún así, es importante recordar que la contratación dentro de su propia empresa significa que los costos generales adicionales llevarán tiempo, lo que afecta la rentabilidad y el presupuesto. Usar un servicio como Onsiter y trabajar con un equipo de desarrolladores subcontratado es significativamente menos costoso que contratar dentro de la empresa. También ayuda si necesita escalar su departamento de desarrollo rápidamente o si no tiene uno por alguna otra razón (por supuesto, depende del país de externalización).

De hecho, hay beneficios de tener un producto de software desarrollado internamente; por lo general, están más motivados para realizar sus tareas y tienen una mejor comprensión del dominio empresarial que un desarrollador subcontratado. Sin embargo, por otro lado, incluso si contrata a desarrolladores remotos que estén familiarizados con su mercado, es probable que obtenga lo que necesita mucho más rápido.

También es importante recordar que los empleados remotos también necesitan apoyo; es vital comunicarse con sus empleados, motivarlos y recompensar su trabajo.

¿Qué es el desarrollo de software interno?

El desarrollo de software interno significa que está haciendo que los empleados desarrollen nuevos productos y mejoras para su negocio. Puede decidir contratar a un miembro del personal actual o buscar fuera de la empresa. Si decide contratar dentro de la empresa, puede haber algunos costos asociados con la capacitación y la motivación. Aún así, si ya poseen conocimiento sobre su industria y dominio comercial, será más fácil trabajar con ellos. Además, puede contratar al mejor talento disponible y ahorrarse mucho dinero.

Por otro lado, aunque puede haber algunos costos asociados con la contratación de un desarrollador interno, a veces puede ser más económico que contratar desarrolladores remotos. Como se mencionó anteriormente, la subcontratación es significativamente menos costosa, pero hay muchos otros beneficios al contratar internamente.

Pros y contras de los desarrolladores internos

Uno de los principales beneficios es que podrá encontrar y contratar desarrolladores en el sitio que ya conocen su industria. Esto significa que se pondrán al día más rápido y no perderán tiempo entrenándolos. Además, a menudo es útil si usa herramientas de localización de software si está contratando en otros países. Es dudoso que un nuevo desarrollador contratado de fuera no sepa nada relevante; sin embargo, sucede y no es una solución perfecta. Otro beneficio de contratar desarrolladores internos es que ya conocen su empresa y sus prácticas comerciales, lo que significa que no perderá tiempo tratando de descubrir qué necesita y cómo trabaja.

Por otro lado, incluso si sus empleados poseen conocimientos sobre su industria y dominio comercial, es posible que no estén tan motivados como los desarrolladores de software remotos. La mayoría de las empresas no tienen un proceso formal para contratar desarrolladores internos y lo único que buscan es experiencia laboral relevante. Probablemente no se realizarán entrevistas o pruebas para verificar qué tan buenas son sus habilidades de programación; por supuesto, puede haber alguna selección técnica, pero es poco probable que pueda encontrar el mejor talento disponible.

Otra desventaja de la contratación interna es que es posible que no sean tan rentables como los desarrolladores remotos; por lo general, a los empleados se les debe pagar un salario. Esto significa que sus tarifas por hora son generalmente más bajas que si contratas a un desarrollador de software independiente. Esto depende, por supuesto, de para qué está contratando. Por ejemplo, si está intentando crear un sitio web desde cero, podría ser significativamente más alto.

¿Qué es la externalización del desarrollo de software?

Los desarrolladores subcontratados suelen estar ubicados en otro país; a veces, las empresas subcontratan su trabajo para ahorrar dinero, lo que hace que contratar desarrolladores de software remotos sea mucho más atractivo. Si se hace correctamente, puede encontrar el mejor talento disponible a una fracción del costo que costaría contratar a alguien localmente. Son muchas las ventajas de trabajar con ellos; por ejemplo, no requieren el mismo soporte local que un desarrollador interno, pero por otro lado, también tienen algunas desventajas. Algunos de ellos serán discutidos en esta sección.

Pros y contras de los equipos de desarrollo remotos

Tener un equipo de desarrollo de software remoto significa que podrá encontrar el mejor talento disponible a precios mucho más bajos que si estuviera contratando localmente. Por lo general, los desarrolladores remotos cobran tarifas por hora, lo que significa que obtendrá más trabajo por la misma cantidad de dinero. Todas las empresas buscan ahorrar dinero siempre que sea posible; externalizar su tecnología le dará a su empresa esa oportunidad.

Otra ventaja de tener un equipo de desarrollo remoto es que no requerirán la misma cantidad de soporte local que requiere un desarrollador interno. Esto significa que puede contratar a personas con menos experiencia y aun así obtener excelentes resultados. Sin embargo, como se mencionó anteriormente, la mayoría de las empresas no tienen procesos formales para contratar desarrolladores en el sitio, y esto significa que puede llevarle mucho tiempo encontrar a alguien realmente bueno en el desarrollo de software.

Algunas desventajas a considerar incluyen el hecho de que los desarrolladores remotos generalmente no están tan motivados para trabajar para usted. Como se mencionó anteriormente, los equipos internos tienen la ventaja de conocer el dominio de su negocio, pero por otro lado, es posible que no sean tan buenos en lo que hacen. Lo único que los motiva es el dinero, y hay muy pocas posibilidades de que hagan un trabajo extra.

Otra desventaja es que no podrá verlos personalmente, lo que puede causar algunos problemas. Esto significa que no hay interacción humana entre sus desarrolladores y el resto de su equipo; Puede ser difícil que las personas confíen entre sí si tiene un equipo de desarrollo de software remoto.

Consejos para inspirar a un equipo subcontratado

Todos somos diferentes y no es posible motivar a todos. Sin embargo, hay algunos consejos que puede utilizar:

• Deje que los desarrolladores elijan la tecnología con la que quieren trabajar. A veces esto puede ser difícil, pero vale la pena porque los desarrolladores motivados harán un buen trabajo sin importar las herramientas que estén usando.
• Busque personas que sean emprendedoras. Si desea ahorrar más dinero, vale la pena buscar desarrolladores que estén dispuestos a trabajar por su cuenta.
• Busque personas con buenas habilidades de comunicación. De esta manera, no tendrán problemas para interactuar con los miembros de su equipo. Por lo general, esto significa que son mejores en inglés y les ayudará a llevarse bien con el resto de su equipo.

Desarrolladores internos vs remotos: ¿Quién gana?

Como se mencionó anteriormente, tener un equipo de desarrollo de software remoto es más rentable que contratar a un desarrollador interno. Como no requieren el mismo soporte local que un trabajador en el sitio, ahorrará dinero. Además, sus tarifas por hora suelen ser más bajas porque la mayoría de las empresas contratarán a personas con salarios mucho más altos de lo que cobrarían por sus servicios.

Dicho todo esto, podría ser mejor contratar desarrolladores internos si desea mayor seguridad. Algunas personas trabajan mejor cuando están rodeadas de colegas, y es muy probable que un desarrollador interno esté más motivado que los remotos. No hay forma de saber cuánto harán por usted y si harán más que su último trabajo.