Más allá del Día de la Mujer: Mujeres Kinstanianas en el Liderazgo

El Día Internacional de la Mujer nos ha hecho reflexionar sobre las mujeres en posiciones de liderazgo dentro de nuestra organización.

¿Cuál es su cosmovisión? ¿Qué consejo le darían a otras mujeres para ayudarlas a tener éxito? ¿Y qué les dirían a los hombres sobre cómo ayudar a que la tecnología sea un espacio más acogedor para sus contrapartes femeninas?

Tuvimos el placer de conversar con cuatro de las líderes femeninas de Kinsta. Nos sumergiremos en sus respuestas a estas preguntas y más, pero no antes de presentarles a nuestros entrevistados.

raquel devine

¿Quién es Raquel?

Rachel Devine es la directora de operaciones de ventas de Kinsta. Se incorporó a la empresa en mayo de 2020 como ejecutiva de cuentas sénior.

Rachel ascendió rápidamente de rango: fue ascendida a Jefa de Desarrollo de Ventas después de solo 10 meses en la empresa, luego pasó a su puesto actual un año y medio después de eso.

Rachel practicó deportes toda su vida. Esta pasión influyó en su formación y la llevó a estudiar Gestión Deportiva. Luego aprovechó su naturaleza trabajadora y competitiva para cambiar a las ventas de SaaS (Ventas como servicio). Le encanta la forma en que el esfuerzo y la dedicación tienen una correlación directa con el éxito en este campo.

Rachel se unió originalmente a Kinsta debido a nuestro CSO, Nathan Bliss, quien fue su gerente en su puesto anterior.

Nathan se acercó a ella durante la era COVID para hablar sobre cómo Kinsta estaba en auge. Luego le ofreció una oportunidad única: ser la primera representante de ventas de América del Norte en Kinsta.

Si bien inicialmente se unió a la empresa desde la perspectiva de la estabilidad y el crecimiento, terminó quedándose para sus colegas trabajadores, serviciales y amigables; el producto líder en la industria de la compañía; y las infinitas oportunidades de crecimiento.

Rachel es nativa de Texas y reside en la hermosa playa de Santa Rosa, Florida. Fuera del trabajo, le encantan las actividades al aire libre. Eso incluye andar en bicicleta, pasar el rato en la playa, jugar pickleball y salir en el bote o en la tabla de remo.

La identidad de Rachel en el trabajo

Cuando se le preguntó cómo influye su identidad en cómo se presenta a trabajar todos los días, Rachel dice: "Mi identidad es la razón por la que es tan importante para mí trabajar duro, tratar a todos con respeto, tener una gran actitud y dar todo lo que tengo". cada día"

Dado que el espacio tecnológico en su conjunto todavía carece notablemente de representación femenina (aún más para las mujeres en roles de liderazgo), es importante mantener la empatía. Una lección invaluable que Rachel aprendió de ser una líder es valorar y atesorar la contribución de todos por igual y asegurarse de que todos sean tratados con el mayor respeto.

Queríamos entender cómo se siente trabajar en Kinsta para las mujeres líderes, ya que siempre nos esforzamos por construir un lugar de trabajo equitativo, fomentar el liderazgo inclusivo y fomentar la seguridad psicológica y la equidad.

“No me tratan de manera diferente”, dice Rachel. “Tengo igualdad de oportunidades y estoy orgulloso de contribuir con Kinsta. Esta empresa me ha dado la oportunidad de probarme a mí misma en un rol de liderazgo, independientemente de mi género”, agrega.

Inspiraciones y aprendizajes de Rachel

Sus padres la convirtieron en quien es hoy. Son su mayor fuente de inspiración. Es a ellos a quienes remonta su impecable ética de trabajo, que le inculcaron desde muy joven. A Rachel le gusta recordar cómo le enseñaron a ser amable y respetuosa durante sus años de formación.

Otro valioso aprendizaje que les brinda es el de no ver los desafíos como obstáculos, sino como oportunidades para aprender y crecer, un rasgo que ha dado forma a toda su carrera y la abrió a un camino en las ventas de SaaS.

También se inspira infinitamente en otras líderes femeninas que la rodean, y hay tantos rasgos que ve en ellas que valora, desde su confiabilidad, honestidad, ética y altos estándares morales hasta su cálida y amistosa apertura, amabilidad y motivación.

Rachel sobre desafíos y consejos

Rachel comparte algunos consejos esenciales para todas las mujeres que se esfuerzan por lograr el éxito en un espacio dominado por hombres: “No deben limitarse. Es fácil sentirse diferente, pero es importante no hacerlo”.

Resistir esta tentación se traduce en ser fiel a uno mismo y mantener la confianza en quién es y en su conocimiento y camino. “También está bien no saberlo todo”, agrega. "Hacer preguntas. ¡Es tu oportunidad de aprender todos los días!”

El consejo más impactante que le dieron fue rodearse de personas más inteligentes que ella y “ser la más callada de la sala”.

Las líderes femeninas enfrentan muchos desafíos... y uno difícil se relaciona con ser madre. Esa es una causa que está cerca del corazón de Rachel.

“Puede haber una presión adicional sobre las nuevas madres para que se pregunten si están dedicando demasiado o no el tiempo suficiente a su carrera y al bebé. El acto de equilibrio puede ser un desafío.

“Además, irse de baja por maternidad puede ser una experiencia aterradora, ya que está lejos de un trabajo por el que trabajó muy duro para ganar”.

En un mundo en el que convertirse en una mujer líder sigue siendo increíblemente difícil, lo que más necesitamos son campeonas. Los hombres pueden ayudar a suavizar los obstáculos para las mujeres que desean avanzar en sus carreras.

Rachel también comparte algunas palabras dirigidas a ellos: “Estén abiertos a la colaboración, esperando y actuando sobre la base del respeto mutuo”, dice ella. “Eso tendrá un gran impacto en la configuración de un entorno inclusivo para las mujeres”.

Nicole Coetzer

¿Quién es Nicole?

Nicole Coetzer se unió a Kinsta en julio de 2022 como directora de desarrollo de ventas. Antes de unirse a nosotros, pasó más de ocho años en Pentravel, donde ocupó el cargo de Gerente Nacional de Ventas.

La experiencia de Nicole es en gestión de viajes, un campo que le permitió combinar su afición por las ventas; su entusiasmo por construir equipos fuertes y centrados en la cultura; y su pasión por viajar.

Lo que la llevó a Kinsta al principio fue su sed por la sensación refrescante de ser desafiada en una nueva industria. Desde que está aquí, lo que más le gusta de Kinsta se ha convertido en "la gente increíble, trabajadora, divertida y el fuerte énfasis puesto en vivir la cultura de Kinsta".

Sudafricana de nacimiento, Nicole reside en Ciudad del Cabo. Le encanta viajar y ha tenido la suerte de haber visitado más de 30 países. En su tiempo libre, le encanta caminar, hacer carreras largas y leer todo y cualquier cosa que tenga a su alcance.

La identidad de Nicole en el trabajo

Para Nicole, la autenticidad es clave y deja que su identidad brille en el trabajo. Se basa en sus valores y experiencias, su cultura, sus intereses y sus perspectivas únicas para navegar su profesión y contribuir significativamente al éxito de la organización.

Cuando se trata de su experiencia en Kinsta, Nicole ni siquiera piensa en nuestro entorno de trabajo en lo que se refiere a ser mujer. Ella vincula eso con el enfoque significativo que la empresa adopta internamente en la diversidad y la inclusión. “Nuestro fenomenal equipo”, agrega, “se asegura de que esto sea una prioridad constante”.

La creencia de Kinsta en la importancia de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo ayuda a dar forma a un entorno positivo para sus líderes femeninas. La cultura de nuestra empresa valora las perspectivas y experiencias matizadas, y empodera a las mujeres en roles de liderazgo para compartir sus ideas y asumir posiciones de alto impacto.

“También aprecio mucho que nuestra cultura priorice el equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, agrega Nicole. “Esto es particularmente beneficioso para las mujeres líderes que pueden tener responsabilidades adicionales fuera del trabajo.

“Al ofrecer horarios flexibles de trabajo remoto, Kinsta nos ayuda a equilibrar nuestra vida personal y profesional y a sentirnos respaldados”.

Inspiraciones y aprendizajes de Nicole

Cuando recuerda la lección más importante que ha aprendido en su carrera, tiene que ver con las influencias que permitimos que den forma a nuestras vidas.

Ella advierte a los lectores: “Solo tome el consejo de alguien que haya estado donde usted quiere ir. Es importante distinguir de quién son los consejos que realmente valen la pena y de quién debes desconectarte”.

Hay una plétora de mujeres líderes en las que Nicole se inspira.

“Las discusiones de empatía de Brene Brown me inspiran constantemente, y el mantra de Mel Robbins de 'Nadie te salvará excepto tú mismo' ha cambiado las reglas del juego para mí”, dijo Nicole, y agregó que “Michelle Obama también es increíble cuando habla sobre la defensa de los estándares. y no conformarse. Además de eso, la forma de Jacinda Ardern de lidiar con escenarios intensos con amabilidad y empatía es simplemente notable”.

En su vida cotidiana, Nicole está rodeada de mujeres brillantes que celebran los éxitos de las demás y se ofrecen ayuda cuando es necesario.

Menciona a algunos de sus colegas por su nombre y dice: “Rachel Devine puede ser la persona más inteligente con la que he trabajado, pero su verdadero superpoder es su disposición a compartir su conocimiento. Además, tengo la oportunidad de trabajar con algunas damas fenomenales en mi equipo. Ella Mabrito, Timea Schnebli, Anabel Tamayo y Sachi Jain abordan los aspectos desafiantes de nuestro trabajo con tanto entusiasmo y dedicación que a menudo pienso que somos nuestro propio equipo de valquirias”.

Después de este paréntesis perspicaz, nos acercamos para centrarnos en los rasgos de liderazgo femenino favoritos de Nicole.

“Los líderes que arreglan la corona de otra mujer sin decirle al mundo que está torcida son los mejores. Siempre me sorprenden los líderes que pueden tener conversaciones difíciles sin sacrificar la calidez y la amabilidad.

“Es inspirador ver a los líderes que se esfuerzan por guiar a su equipo y, sobre todo, mantener la puerta abierta para que pasen”.

Nicole sobre desafíos y consejos

Su consejo para las mujeres que se esfuerzan por lograr el éxito en un espacio dominado por hombres destaca la empatía como la verdadera clave para desbloquear el éxito.

“A muchos de nosotros se nos enseña que, para tener éxito, debemos ser líderes intencionalmente intimidantes y duros. La combinación de empatía genuina, comunicación abierta, entrenamiento constante y fortaleza crea un estilo de gestión extraordinario centrado en las personas.

“Después de todo, ¿cuál es el punto de ser este líder poderoso si no te aseguras de que tu gente se sienta valorada, apoyada y cuidada?” ella agrega.

El consejo más preciado que recibió la propia Nicole fue que "Destacar significa mantener altos estándares en los momentos bajos".

Nicole cree que es “esencial hacer un buen trabajo incluso cuando es una tarea que no disfrutas. Trata a los demás con respeto incluso si te faltan al respeto y haz lo correcto incluso si te hacen daño. Así es como se establece la confianza, al negarse a comprometer la competencia o el carácter”.

También se dirige a los hombres sobre cómo facilitar el ascenso de las mujeres a posiciones de liderazgo.

“Es hora de analizar detenidamente sus equipos de liderazgo: si todos se ven iguales, tienen antecedentes similares y expresan las mismas opiniones, está en problemas. Busca el equilibrio. Verá que proporciona una perspectiva mucho más amplia. Haga que el acceso a las oportunidades sea genuinamente igualitario, invite a las mujeres a la mesa y esté dispuesta a escuchar”.

Al pensar en los desafíos inminentes del futuro para las mujeres líderes, Nicole ve el sesgo inconsciente como el verdadero enemigo: “Las empresas se esfuerzan por asegurarse de que hombres y mujeres tengan la misma autoridad, pero los sesgos inconscientes persisten. Estas preferencias hacen que sea mucho más difícil y más lento para las mujeres alcanzar puestos de alto nivel que para los hombres”.

viktoria korodi

¿Quién es Viktoria?

Viktoria Korodi ha estado en Kinsta desde noviembre de 2019. Originalmente se unió como nuestra asociada de control de calidad y luego fue ascendida a líder del equipo de control de calidad antes de convertirse en directora de control de calidad de Kinsta.

Su experiencia es en pruebas de software, principalmente en aplicaciones móviles: "Es una historia de amor que comenzó en 2010", dijo. Es autodidacta y siempre estará agradecida por el apoyo que le brindaron sus compañeros desarrolladores cuando recién empezaba.

Viktoria siempre ha tenido cierta hambre de cambio dentro de ella, que solo se aplacó una vez que encontró una cultura que resonaba con sus propios valores.

Aprecia la atmósfera amistosa de Kinsta, la administración consistentemente útil y las grandes oportunidades de crecimiento. Ella lo considera “el lugar de trabajo más perfecto que pueda imaginar”.

Viktoria es húngara y reside en Budapest. En su tiempo libre, le encanta jugar, leer libros y cuidar a sus mascotas.

La identidad de Viktoria en el trabajo

Durante nuestra conversación, nos sumergimos directamente en la identidad: una herramienta poderosa, asegura, una vez que sabes cómo aprovecharla. Viktoria utiliza su propia identidad junto con su experiencia para esforzarse por crear un entorno de colaboración y comprensión mutua. Ella quiere que todos en su equipo se sientan "seguros, respetados y valorados".

Para ella, “Trabajar en TI siendo mujer no era tan fácil hace unos años. Es realmente enriquecedor ver cómo, en Kinsta, se siente mucho más simple de lo que jamás haya experimentado”.

Agrega que le da la esperanza de que se puedan realizar cambios considerables dentro de la industria en su conjunto.

“Todo lo que he experimentado aquí fue el apoyo constante e inquebrantable de la empresa en su conjunto, así como de mis gerentes. Todos me han empoderado desde el primer día”, agregó. “Es lo que hace que Kinsta sienta que merece mis esfuerzos y dedicación todos los días”.

Inspiraciones y aprendizaje de Viktoria

El mayor aprendizaje que obtuvo de su experiencia profesional es que todos son iguales y deben ser tratados como tales.

Es la madre de Viktoria cuyo coraje y brillantes logros llenan su corazón de inspiración. Se siente más atraída por las mujeres líderes que muestran los rasgos de "persistencia, consistencia, determinación y confianza".

Viktoria sobre desafíos y consejos

Viktoria invita con confianza a nuestros lectores a dejar de lado sus miedos y “Atrévete a mostrarles a todos que eres tan importante como los demás”, y no dejar que la aparente necesidad de demostrar el valor y la experiencia de uno los detenga.

Su sugerencia para los hombres que quieren facilitar el acceso de otras mujeres a posiciones de liderazgo es mantener su sesgo bajo control “Pregúntense: ¿La acción que se proponen tomar es discriminatoria o de apoyo? El espíritu de equipo del espíritu correcto.”

Taryn Bonugli

¿Quién es Taryn?

Taryn Bonugli es la Directora de Adquisición de Talento de Kinsta. Taryn se unió a Kinsta en septiembre de 2021 como Gerente Senior de Adquisición de Talento y fue ascendida a su nuevo cargo un año después.

Taryn ha trabajado en Adquisición de talento global para varias empresas de la industria tecnológica durante más de 15 años. Fue a la escuela de arte en Sudáfrica, se mudó al Reino Unido y comenzó a trabajar en ventas.

Pasó a un puesto interno de Adquisición de talentos para ampliar su alcance y trabajar en estrecha colaboración con las partes interesadas clave, y le encanta asociarse con ejecutivos comerciales y líderes técnicos para desarrollar estrategias innovadoras de atracción de talentos.

A Taryn le apasiona la gestión de relaciones y el desarrollo de personas. Desde entonces, ha obtenido calificaciones en psicología, habilidades de asesoramiento, entrenamiento y gestión de proyectos.

El alojamiento web y de aplicaciones es fundamental en el mercado actual impulsado por la tecnología; eso fue lo que la hizo decidir unirse. Los valores de Kinsta resuenan con los suyos, y disfruta mucho trabajar con Kinstanianos increíbles.

Taryn es sudafricana de nacimiento pero ha vivido en todas partes: Londres durante 14 años, Mallorca durante uno y Berlín durante cuatro. Recientemente ha vuelto a elegir Londres como su residencia. En su tiempo libre le encanta viajar, explorar nuevos lugares, diseñar interiores, pintar, jugar golf, bailar y hacer yoga.

La identidad de Taryn en el trabajo

Su experiencia informa la forma en que se comporta en el trabajo: "Ser una ciudadana global, crecer en Sudáfrica y vivir en cuatro países diferentes ha sido un desafío y, a menudo, confuso".

Taryn comparte cómo la ayudó a prosperar en diversos entornos. La ha convertido en quien es hoy y le ha dado la profundidad para conectarse con personas de todos los ámbitos de la vida.

“La adquisición de talentos tiene que ver con construir relaciones y conectarse con otros”, dice luego, y agrega que su identidad le ha permitido adaptarse a diversas situaciones y prosperar en entornos en constante cambio.

Para Taryn, Kinsta es la primera empresa para la que ha trabajado que “realmente vive y respira sus valores fundamentales. Disfruto mucho trabajar en un entorno equitativo, solidario e inclusivo”. ¡Incluso afirma que espera con ansias los lunes!

Cuando se unió a Kinsta como la primera Gerente Senior de Adquisición de Talento, fue responsable de construir el equipo de Adquisición de Talento desde cero. Un año después, fue ascendida a Directora de Adquisición de Talento.

“Kinsta reconoció de inmediato mi contribución y valoró mi experiencia”, dice. “He trabajado en la industria de la tecnología durante más de 15 años y me ha llevado mucho más tiempo llegar a donde estoy hoy, compitiendo constantemente con mis compañeros masculinos. Esto me ha permitido construir un equipo talentoso y diverso que se enfoca en identificar el potencial y no solo marcar casillas de verificación”.

Inspiraciones y aprendizajes de Taryn

¿La lección invaluable de Taryn? Está más segura que nunca de que “las mujeres pueden progresar y ser promovidas basándose únicamente en el mérito.

“Debido a las normas de la industria, puede tomar más tiempo ascender en esa escala profesional, pero no tenemos que 'jugar el juego' y gritar más fuerte para ser reconocidos por realizar un gran trabajo. ¡Persevera, demuestra tu experiencia y únete a una empresa donde tus valores estén alineados y serás recompensado!”

La madre de Taryn es y siempre será su mayor inspiración: “Era una importante compradora de moda que viajaba por el mundo y tenía que competir constantemente contra sus homólogos masculinos. Nunca titubeó, lidió admirablemente con los reveses regulares y logró posiciones de liderazgo en la industria de la moda.

“Sé que tuvo que lidiar con más adversidades que yo nunca, pero nunca se notó; ella perseveró y disfrutó de una carrera muy exitosa. ¡Una dama fuerte y ambiciosa!”

Taryn está asombrada de las mujeres líderes que muestran "resiliencia, determinación, empatía, espíritu empresarial, perseverancia y adaptabilidad".

Taryn sobre desafíos y consejos

Su consejo para las mujeres que se esfuerzan por lograr el éxito en un espacio dominado por hombres es "buscar mentores y unirse a comunidades relevantes".

Agrega: "La mayoría de las líderes femeninas con las que he trabajado disfrutan mucho compartiendo sus conocimientos y experiencia, así como apoyando a las mujeres de la industria para que alcancen su máximo potencial".

En cuanto a los hombres, Taryn los invita a “abstenerse de tratar a las mujeres de manera diferente y, en cambio, vernos como iguales.

“Después de todo, todos deberíamos tener las mismas oportunidades y sentirnos empoderados para prosperar, juntos”.

En conclusión

Cada mujer en Kinsta tiene antecedentes únicos, una visión diferente de las cosas, así como una voz distinta. Nos complació compartir con ustedes los pensamientos de nuestros cuatro entrevistados, para mantener viva la conversación sobre las mujeres en el trabajo durante todo el año.

También agradecemos a todos nuestros entrevistados por tomarse el tiempo para hablar con nosotros y profundizar en el tema de las mujeres en el liderazgo.

Descubra más sobre nosotros y nuestras oportunidades laborales para que prospere en nuestra página de empleos.