Entrevista de Per Esbensen: "Quiero construir una empresa centrada en el ser humano para ayudar a los expertos a valorar su trabajo, disfrutar sus días y ofrecer mejores resultados siendo felices"
Publicado: 2022-10-18¡Hola! Esta es una nueva edición de nuestra serie de entrevistas de Themeisle. Per Esbensen, el CEO de Codeable, será nuestro invitado este mes. Él compartirá con nosotros lo que se necesita para ser un gran líder y mantener felices a sus empleados.
Antes de escuchar la fórmula del éxito de Per, no olvides consultar nuestra entrevista anterior con Nyasha Green si te la perdiste. Además, si desea obtener más información de increíbles profesionales de la web, consulte nuestra colección de entrevistas para obtener su dosis diaria de motivación.
Per es un emprendedor cuyo objetivo final es hacer felices a las personas. Los negocios son importantes, por supuesto, pero nada lo llena más que ver a su comunidad divertirse en el trabajo.
Con esta misión en mente, fundó Codeable, un lugar donde todos los expertos de WordPress pueden encontrar clientes y crecer juntos como profesionales y seres humanos.
No es necesario ser desarrollador para apreciar Codeable. La comunidad creada en torno a esta empresa es tan increíble que queríamos saber más sobre la visión de liderazgo de Per. Aquí está Per contándonos su historia:
Entrevista a Per Esbensen
¿Cuándo y cómo empezaste a trabajar con WordPress? ¿Hay una historia interesante aquí?
Según Esbensen:
Hace once años, mientras dirigía una agencia online, trabajábamos con TYPO3 (CMS danés) y conocimos a Tomasz. Hubo un problema que no pudimos resolver, así que fui a elance y encontré a Tomasz a través de esa publicación. Por supuesto, se convirtió en mi favorito.
Seis meses después, tuvimos esta idea y comenzamos a construir un negocio. Queríamos interrumpir la subcontratación en línea porque la guerra de ofertas estaba creando un ambiente de trabajo hostil. Fue una carrera hacia el fondo. Queríamos hacer algo diferente.
Después de analizar el mercado, nos dimos cuenta de que WordPress es grande y se estaba haciendo más grande. Comenzar una empresa con una sola vertical parecía fácil de hacer y así fue como llegamos a WordPress.
Empezamos a conocer a la comunidad. WooThemes fue nuestro primer acercamiento, ya que necesitaban un lugar al que acudir para que los expertos resolvieran sus problemas. Creyeron en nosotros y en nuestro modelo.
WooThemes se convirtió en WooCommerce y luego fue adquirido por Automatic. Hemos crecido junto con estos increíbles jugadores.
¿Cómo defines “tener éxito”?
Según Esbensen:
Creo que el éxito es la retención equitativa, donde los clientes regresan y los empleados/expertos están felices de ser parte de nuestra comunidad.
Describa la comunidad de WordPress en una palabra.
Según Esbensen:
La gente.
Antes de comenzar Codeable, nuestra agencia trabajaba con marcas más grandes en el mundo corporativo. La mejor parte de transformar mi negocio en WordPress es la gente. Me encanta que todos sean iguales. No importa si eres un CEO o un desarrollador; te sientes relajado.
La camaradería, el sentido de pertenencia y trabajar juntos por un objetivo común son emocionantes. El ADN de Codeable Community dentro de la comunidad de WordPress es similar en su enfoque: está construido con y para expertos.
¿Cuál es el número? ¿Qué debe hacer una nueva empresa que ingresa al espacio de WordPress?
Según Esbensen:
Las nuevas empresas en el ecosistema de WordPress deben encontrar una manera de acoger e involucrar a la comunidad dentro de su producto. El ADN de código abierto para WordPress se trata de colaborar y compartir, encontrar una manera de habilitar y trabajar juntos.
¿Cuál es tu plugin de WordPress favorito/imprescindible y por qué?
Según Esbensen:
El complemento imprescindible de WordPress es WooCommerce. Esta es la forma principal de transformar un sitio web en una tienda. Esto potencia un negocio.
¿Cómo ayuda al equipo de Codeable a convertirse en expertos en crecimiento?
Según Esbensen:
Para ayudar al equipo de Codeable a convertirse en expertos en crecimiento, tenemos un proceso de aprendizaje continuo. Trabajamos con nuestros expertos en diferentes áreas para equiparlos para crecer continuamente, personal y profesionalmente.
Los desarrolladores no se prestan a las habilidades blandas de forma natural. Brindamos formas para que crezcan y se conviertan en quienes son. Ese nivel de autoestima y valor se expresa naturalmente en un trabajo de calidad.
Además, tenemos un programa de mentor/aprendiz. Nos enfocamos en sus habilidades y los emparejamos con expertos complementarios de diferentes iniciativas. Alentamos a nuestra comunidad de expertos a trabajar en colaboración, complementándose entre sí. Esto, naturalmente, fomenta la cooperación en lugar de la competencia.
Para respaldar este programa, ofrecemos cursos, cursos patrocinados y chats de habilidades. Nuestro equipo de soporte brinda a nuestros expertos asesoramiento y aliento para acercarse a los clientes para mejorar sus ventas y habilidades interpersonales.
Esencialmente, trabajamos juntos para mejorarnos unos a otros, como individuos y como comunidad de expertos.
¿Algún consejo sobre cómo construir una comunidad alrededor de una marca y mantener a las personas comprometidas?
Según Esbensen:
Construir una comunidad alrededor de una marca se trata de transparencia. Mantenerlos comprometidos se trata de compartir lo que quieres lograr. Involucramos a la comunidad en cómo logramos nuestros objetivos. Tenemos reglas y lineamientos claros para crear un ambiente de trabajo saludable basado tanto en la confianza como en la autonomía.
En mi opinión, construyes una comunidad siendo un ejemplo. Esto significa liderazgo y fomento del talento. Una comunidad no se forma alrededor de cualquier cosa, se forma alrededor de una idea. Esa idea se expresa en nuestro ADN Codeable: honestidad, transparencia, apoyo y equidad.
¿Qué te impulsa a seguir haciendo lo que estás haciendo?
Según Esbensen:
Codeable tiene una misión clara: interrumpir el modelo de subcontratación de la vieja escuela. Haremos una pequeña mella en el universo creando un ambiente de trabajo saludable compuesto por expertos de primer nivel y excelentes clientes que trabajan juntos para resolver problemas.
Nuestra obligación es ayudar a que WordPress crezca convirtiéndose en el centro de cumplimiento más grande del planeta. Podemos solucionar todo WordPress. Quiero construir una empresa centrada en el ser humano. Esto significa que ayudamos a los expertos a valorar su trabajo, disfrutar sus días y obtener mejores resultados siendo felices.
¿Cuál es tu misión personal?
Según Esbensen:
Personalmente, me involucro en cambiar vidas, crear un ambiente de trabajo saludable, trabajar de manera más inteligente y no más difícil, y proporcionar herramientas y pautas para que los expertos trabajen juntos y valoren su conocimiento y trabajo. Creo que crear una empresa centrada en el ser humano es un buen negocio.
Construir una empresa no es fácil. Es un trabajo duro mover una montaña. Estoy trabajando para dar un paso atrás, concentrarme en mi familia y disfrutar el trabajo de mi vida.
Eso resume nuestra entrevista con Per Esbensen. Si lo disfrutó y desea obtener más información, deje sus comentarios en la sección a continuación. Además, si tiene alguna idea sobre con quién deberíamos hablar a continuación, ¡no dude en compartir sus sugerencias con nosotros!