Presione esto: desbloqueando el poder de la contribución

Bienvenido a Press This, el podcast de la comunidad de WordPress de WMR. Cada episodio presenta invitados de toda la comunidad y discusiones sobre los problemas más importantes que enfrentan los desarrolladores de WordPress. La siguiente es una transcripción de la grabación original.

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Doc Pop : Estás escuchando Press This, un podcast de la comunidad de WordPress en WMR. Cada semana destacamos a los miembros de la comunidad de WordPress. Soy su anfitrión, Doc Pop. Apoyo a la comunidad de WordPress a través de mi función en WP Engine y mis contribuciones en TorqueMag.Io, donde puedo hacer podcasts y dibujar caricaturas y videos tutoriales. Mira eso.

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Hoy tenemos un invitado muy especial que nos acompaña. Estamos encantados de contar con Hari Shanker, administrador de programas de código abierto en Automattic y colaborador clave del ecosistema de WordPress. Actualmente, Hari se está enfocando en mejorar la experiencia de los colaboradores de WordPress y Hari ha sido fundamental en el desarrollo del Grupo de Trabajo de Colaboradores y el Programa de Mentores. Hoy profundizaremos en esas emocionantes iniciativas y exploraremos cómo están dando forma al futuro de WordPress. Bienvenido al programa, Hari. Solo quiero preguntarte desde el principio, ¿cómo llegaste a WordPress?

Hari Shanker: Hola Doc, emocionado de estar aquí. Así que mi historia de WordPress es bastante interesante. Intentaré que sea lo más breve posible. Así que yo era un estudiante universitario. Estaba haciendo un trabajo independiente en el lado. Esto es allá por 2007, y estaba ayudando a un par de amigos a hacer una puesta en marcha y estábamos codificando a mano sitios web en html.

Ese fue nuestro concierto paralelo mientras estábamos en la universidad. Mi amigo me mostró esta aplicación web que te permite crear sitios web sin tener que escribir una línea de código. Y eso fue WordPress y me enganché desde entonces. Yo también estaba blogueando en el lado. Estaba en Blogger, así que me mudé a WordPress.com, lo que eventualmente me llevó a WordPress alojado por mi cuenta.

Luego estaba construyendo sitios web y me enganché a todo el ecosistema. También fue mi primera incursión en el código abierto. Y desde entonces he estado en eso. Entonces WordPress me ha llevado por diferentes caminos. Entonces, incluso después de la universidad, todos los trabajos que hice estaban relacionados con WordPress. Trabajaba por cuenta propia, estaba haciendo un trabajo de periodista, pero aunque ese era mi enfoque, traté de tener WordPress en mi vida de una forma u otra.

Luego, brevemente, cambié de camino. Yo estaba trabajando en un banco. Me mudé. Así que hice muchos trabajos ocasionales, pero en cualquier oportunidad que tuve, siempre tuve WordPress. Eventualmente, de alguna manera ese viaje me llevó a Automattic, donde me uní como ingeniero de felicidad.

Y a partir de 2020 cambié mi rol. Actualmente estoy trabajando a tiempo completo en WordPress Open Source porque creo que el software de código abierto está muy cerca de mi corazón. Eso es lo que literalmente me ha dado todo lo que tengo hoy, y estoy inmensamente agradecido. Así que estoy emocionado de trabajar a tiempo completo en WordPress.

Yo era diputado comunal. Aun lo estoy. Y desde 2020 hasta 2022, estuve apoyando eventos de WordPress ayudando a WordCamps y reuniones. Entonces, desde 2022, he estado trabajando en lo que mencionaste sobre mí antes. He sido administrador de programas de código abierto y estoy tratando de mejorar o respaldar el ecosistema de Colaboradores de WordPress.

Para ayudar a Five for the Future por un lado y para ayudar a los contribuyentes voluntarios o autofinanciados. Y una de las iniciativas con las que estoy trabajando, el Grupo de Trabajo de Colaboradores, es crear un programa de tutoría. Así que esa es mi historia en un formato tipo cápsula.

Doctor Pop: Sí. Y quiero decir que has tenido una vida muy interesante. Leí tu historia en la publicación de Hero Press. Entonces, si la gente quiere escuchar un poco más en sus propias palabras sobre cómo WordPress cambió su vida y lo hizo tan apasionado por WordPress y el código abierto, pueden encontrarlo en Hero Press.

Mencionaste el grupo de trabajo de Colaboradores de WordPress, y ambos hablamos un poco sobre eso. ¿Qué condujo al desarrollo del Grupo de Trabajo de Colaboradores de WordPress y cuáles son sus principales objetivos?

Hari Shanker: Ooh, esa es una excelente pregunta. Entonces, el Grupo de Trabajo de Colaboradores se formó como resultado de algunas brechas importantes en el ecosistema de Colaboradores de la fuerza laboral. Entonces, desde el año pasado, las personas que trabajan en contribuciones identificaron algunos problemas con Five for the Future y ¿cuál fue la contribución en general?

Entonces son cosas de las que ya se ha hablado siempre. Entonces, como parte de mi trabajo, decidí investigar y hablé con muchos colaboradores. Leí muchas publicaciones. Hice algunos de mis propios experimentos y publiqué una publicación del viaje de WordPress Contributor en el blog del proyecto make, y pedí comentarios.

Entonces, la idea es que estaba tratando de mostrar cómo funciona actualmente el flujo de contribuciones en WordPress en esa publicación. Y la respuesta que recibí fue que actualmente hay un problema. Así que la gente entra en WordPress, quiere contribuir. Pero se atascan en algún momento. Entonces, ¿qué es el bloqueador? El bloqueo es que hay demasiada información o que no pueden encontrar orientación.

Así que ese parece ser el mayor problema. Y un par de recomendaciones que recibimos de la gente, de hecho, se destacaron de todos los comentarios que recibí, por lo que esta publicación está en el blog del proyecto Make. Entonces, si observa los comentarios, el tema principal que se destacó fue la necesidad de tutoría, la necesidad de personas, la necesidad de colaboradores para apoyar a otras personas.

Entonces, hay muchas otras cosas que se pueden hacer para mejorar la experiencia del colaborador, como mejorar las herramientas y mejorar la UI/UX general de la contribución. Pero la tutoría parecía ser algo que realmente se destacaba. Así que lo pensé un poco y lo discutí con un par de miembros de la comunidad. Entonces, hubo un grupo de trabajo de Colaboradores de WordPress que se creó durante la pandemia para el equipo de la comunidad make.

Así que hablé con la gente que solía organizar eso y propongo que relancemos este grupo de trabajo con la idea de crear un programa de tutoría. Así que esta era una propuesta que no esperaba mucho, pero me sentí abrumado por la respuesta positiva a esa propuesta.

Entonces, después de eso, creamos un grupo de trabajo. Lanzamos un grupo de trabajo. Hicimos una convocatoria de voluntarios, que también obtuvo una respuesta abrumadora. Y mientras tanto, pensé un poco en esto y creé un marco para probarlo. Sabemos que la tutoría es importante, pero tenemos que ver si esto funciona bien.

Entonces se formó el grupo de trabajo y en nuestro primer chat compartí un ejemplo de cómo se vería esto. Y de nuevo todo el mundo parecía estar interesado. Y juntos comenzamos a trabajar para lograrlo. Comenzamos a iterarlo y creamos un piloto. Así que sí, pero esa es la historia de cómo se formó el grupo de trabajo.

Y actualmente nos estamos enfocando exclusivamente en la tutoría. Entonces, la tutoría como una forma de mejorar toda la experiencia del colaborador para WordPress.

Doc Pop: Y en el siguiente segmento, hablaremos más a fondo sobre el Programa de tutoría. Pero quiero volver a esa propuesta y la investigación que estabas haciendo en la que descubriste que los bloqueadores para los nuevos colaboradores era simplemente saber cómo contribuir y eso fue lo que llevó al Programa de mentores.

Tengo curiosidad, ¿viste que este era un problema único para los contribuyentes individuales versus los contribuyentes patrocinados por Automattic o patrocinados por una empresa como parte de Five for the Future o era más o menos el mismo problema en todos los ámbitos?

Hari Shanker: Esa es una excelente pregunta, doc. Así que diría que este problema lo enfrenta todo el mundo. Incluso si es un colaborador patrocinado o un colaborador voluntario, enfrenta este problema porque hablé con varios colaboradores patrocinados que enfrentaron el mismo problema y pudieron superarlo porque había alguien en la empresa para quien estaban trabajando para apoyarlos, ¿verdad?

Los contribuyentes voluntarios no tenían ese lujo. Intentarían contribuir, pero se atascarían en algún momento. Entonces, para algunos equipos, es bastante fácil contribuir, para muchos otros fue muy difícil. Así que diría que tanto los contribuyentes patrocinados como los voluntarios tenían el mismo problema.

Los colaboradores patrocinados tenían la ventaja de tener a alguien que ya está en esa empresa y que también contribuye como su mentor. Pero para los contribuyentes voluntarios, es una historia completamente diferente. No tienen acceso a este tipo de tutoría, lo que a menudo hace que abandonen.

Y hay muchas cosas que podemos hacer para mejorar la experiencia del colaborador. Pero dado que los trabajadores son un proyecto de código abierto, eso requiere mucho tiempo y trabajo. Pero la tutoría parecía una fruta madura por falta de una mejor metáfora. Porque ya tenemos una comunidad muy activa de colaboradores, muchos de ellos que llevan mucho tiempo contribuyendo y conocen los entresijos.

Entonces, si pudieran ayudar a alguien que sabía quién iba a ingresar, definitivamente les facilitaría el proceso y los ayudaría a quedarse a largo plazo. Así que esa es la idea, que nos llevó a la tutoría. Y sí, es relevante para todos.

Doc Pop: Vamos a tomar un breve descanso y cuando regresemos, continuaremos hablando con Hari Shanker sobre el programa de tutoría que viene para WordPress para ayudar a atraer a las personas a contribuir y hacerlo más fácil para ellos y compartir. lo que ya han aprendido. Así que estad atentos después de este descanso para más Press This.

Doc Pop: Bienvenido de nuevo a Press This, un podcast de la comunidad de WordPress en WMR. Soy su anfitrión, Doc Pop. Hoy estoy hablando con Hari Shanker sobre el Grupo de Trabajo de Colaboradores de WordPress y el nuevo programa de tutoría. Antes de la pausa, hablamos sobre los obstáculos a los que se enfrentan los nuevos colaboradores, y en gran medida solo están aprendiendo cómo ingresar a WordPress, cómo contribuir.

Y como parte de la investigación que Hari ha estado haciendo, descubrió que la mejor manera de resolver esto es a través de un programa de tutoría. Así que hablamos de eso al comienzo del programa. Hari, ¿puede dar más detalles sobre el piloto del programa de tutoría y cuáles son los resultados esperados?

¿Como funciona? Solo danos el resumen.

Hari Shanker: Oh, absolutamente. Entonces. Bueno, decidimos hacer el piloto como un experimento. Entonces, como parte de la investigación que hice y de todos los comentarios que recibí de la gente dentro del grupo de trabajo de colaboradores y de la comunidad, identificamos el problema y conocemos una solución que es la tutoría, pero ¿cómo probamos esto?

¿Cuál es la mejor forma de tutoría? La tutoría en sí misma es un tema muy amplio, y hay muchas maneras en las que puedes orientar a la gente. Necesitamos hacer esto rápido porque personalmente creo que WordPress se encuentra en un espacio único en la historia donde necesita que ingresen más colaboradores nuevos.

Y tenemos que probar esto. No podemos esperar para construir un programa ideal. Entonces, ahí es donde entra el piloto. Discutimos esto e identificamos una prueba o un piloto o un MVPR, un producto mínimo valioso. Así que de ahí venimos.

Y en este piloto estamos intentando dos tipos de tutoría. Una es una tutoría basada en cohortes y la otra es una tutoría individual. Así que vamos a poner 10 personas, contribuyentes voluntarios y nuevos contribuyentes. Tenemos una mezcla de algunas personas que tienen un poco de experiencia. Entonces estos son aprendices, estas son personas que obtendrán tutoría. Intentaremos emparejarlos con 10 mentores. Por lo tanto, estos mentores son idealmente colaboradores veteranos que han existido por un tiempo. Conocen bien el proyecto y trabajan juntos durante cuatro semanas de forma asincrónica. Esto sucede en Make WordPress Slack. Estaremos creando un canal dedicado para esto.

Entonces, en estas cuatro semanas, durante las primeras dos semanas, la gente, los aprendices, aprenden sobre el proyecto. Entonces descubren cómo funciona el proyecto, cuáles son los diferentes equipos de Make y ciertas habilidades, como cómo se toman las decisiones en el proyecto de WordPress y otros aspectos del proyecto.

Como por ejemplo, WordCamps y quedadas. Y cómo comunicar en el proyecto, cómo se toman las decisiones y, esencialmente, los entresijos de cómo funciona el proyecto. Entonces, una cosa que quiero decir es que este es un programa de muy bajo esfuerzo para el mentor y el aprendiz. Así que no toma más de tres o cuatro horas a la semana porque entendemos que las personas que vienen aquí son voluntarias. Tanto los mentores como los aprendices, por lo que no queremos ocupar mucho de ese tiempo.

Entonces, en las primeras dos semanas tienen una muy buena idea sobre el proyecto. Entonces, hay dos tipos de tutoría, como mencioné. Hay una cohorte basada, como una tutoría grupal, que sucede, y cada persona está conectada a un mentor.

Entonces, cada semana, el aprendiz conversa con el mentor. El mentor les brinda orientación y apoyo, y les ayuda a identificar los equipos en los que quieren contribuir. Y al final de las primeras dos semanas, tendrán una buena idea de lo que es el proyecto y decidirán a qué equipo o equipos quieren contribuir.

Entonces, para el piloto, tenemos seis equipos, por lo que sería el equipo central, el equipo de prueba, el equipo Polyglots. Tendremos el equipo de documentos, el equipo de fotos, y ¿me estoy perdiendo algo? Sí. Así que sí, hay unos dos equipos más, lo que no me ha venido a la mente muy rápido, pero sí, tenemos alrededor de seis o siete equipos en nuestro programa piloto.

Entonces tenemos mentores de cada equipo dentro de la cohorte. Así que todas estas personas, al final de las primeras dos semanas, los aprendices habrán aprendido un poco, una buena idea sobre lo que es el proyecto. Y en las próximas dos semanas, comenzarán a contribuir al equipo de su elección.

Así que aquí es donde entran los mentores de los equipos específicos. En este punto, los aprendices eligen el equipo al que quieren contribuir. Y los mentores que representan a esos equipos, trabajan con los aprendices y los ayudan a hacer su primer conjunto de contribuciones. Entonces aprenden las cuerdas.

A diferencia de un Colaborador típico que viene al proyecto y no sabe qué manual mirar o a qué canal de Slack unirse, hay un mentor para guiarlo, para incorporarlo a través del proyecto y ayudarlo a hacer sus primeras contribuciones. . Entonces, durante las próximas dos semanas, harán una contribución o una serie de contribuciones al equipo o equipos de su elección con la ayuda de este mentor específico.

Y al final de las cuatro semanas, todos los participantes en el programa, esperamos que tengan una muy buena idea del proyecto y que hayan hecho un primer conjunto de contribuciones iniciales. Y estas personas, al trabajar con los mentores, los mentores les darán una muy buena idea de cómo son las cosas, habrán construido un vínculo muy fuerte entre ellos y sentirán un sentido de pertenencia al proyecto.

Y usted preguntó acerca de las métricas. Entonces, en cuanto a las métricas, nuestra esperanza es que si al menos del 50 al 60 % o incluso del 70 al 80 % de estas personas deciden quedarse y contribuir a largo plazo, lo consideraría una victoria, pero en realidad es una esperanza. . Y en realidad estamos viendo esto en un sentido muy experimental.

Este es esencialmente un gran experimento y espero aprender de esto tanto como sea posible para ver cómo podemos iterar este programa y convertirlo en algo que sea más escalable. Y espero que en el futuro, cada nuevo colaborador que ingrese a WordPress tenga acceso a la tutoría.

Doc Pop: ¿Conoce algún otro proyecto de código abierto que esté realizando algún tipo de programa de tutoría como este?

Hari Shanker: Oh, absolutamente. De hecho, muchos proyectos importantes de código abierto cuentan con algún tipo de tutoría. Creo que la Fundación Linux definitivamente tiene eso. Google, no solo los proyectos de código abierto, el programa Maps y el programa de guía local. Tienen tutoría.

Sé que no son de código abierto, pero esos son programas muy buenos que he buscado en busca de inspiración. Y muchos otros importantes programas profesionales de código abierto como Drupal. Varios grandes proyectos. Tienen tutoría de algún tipo incorporado en ellos. Y para este programa, estamos tratando de crear algo único porque muchos de esos programas de tutoría tienen relaciones uno a uno asociadas con ellos. Así que estamos probando un enfoque basado en cohortes por ahora, y espero que tengamos mentores asociados con cada equipo de Make. Entonces, sí, varios proyectos de código abierto tienen esto incorporado, que es algo que WordPress no ha tenido hasta ahora.

Y ese es el problema que estoy tratando de resolver con este Grupo de Trabajo de Colaboradores.

Doc Pop: WordPress es una cosa muy compleja. Tienes el equipo de documentos, tienes un equipo de rendimiento, un equipo central, gente trabajando en Gutenberg. Estoy seguro de que estoy omitiendo cosas, pero tienes muchas cosas que hacer. Me pregunto si el hecho de que podamos necesitar tutorías para ayudar a las personas a contribuir es una señal de que es demasiado difícil contribuir con WordPress, o si cree que WordPress está tan optimizado como puede estar.

Y esto es justo cuando tienes algo tan grande y tan multifacético, tendrás que tener algún tipo de solución para ayudar a las personas a incorporarse.

Hari Shanker: Así que estoy de acuerdo con la parte en la que dijiste que WordPress, en este punto, no es muy fácil contribuir. Quiero decir, el proceso se ha vuelto mucho más fácil con el tiempo y hay formas en que las personas que son muy nuevas también pueden contribuir. Por ejemplo, hay un equipo de fotos donde todo lo que necesita es hacer clic en una foto y si habla un idioma diferente al inglés, puede contribuir como colaborador políglota.

Pero en general, diría que si eres nuevo en WordPress, si quieres contribuir, el proceso no es exactamente muy fácil. Que es donde la tutoría entra en escena. Entonces, estoy probando la tutoría como una forma de ver si tener a alguien que lo guíe a través del proceso de contribución resuelve ese problema.

Pero debe haber una revisión del sistema en su conjunto para que el proceso sea mucho más fácil. No sé exactamente, la mejor manera de hacerlo. Uno de los objetivos de este programa es intentar averiguar qué podemos hacer para mejorar. El ecosistema de WordPress Contributor también.

Así que los comentarios que recibimos de los nuevos colaboradores son muy, muy importantes. Entonces, el circuito de retroalimentación está integrado en este piloto, y espero que a medida que hagamos más de estos experimentos, tengamos la retroalimentación incorporada. Entonces, la retroalimentación que recibimos de estos nuevos colaboradores que vienen y dicen que, Oye, esto no funciona, este manual es muy difícil de seguir, eso nos ayudará a dar retroalimentación al Meta Team.

El metaequipo es un equipo que ayuda a construir WordPress.org para mejorar el ecosistema de Colaboradores, para hacer que nuestras herramientas sean más sencillas, para que nuestros procesos sean más sencillos y, en general, para trabajar con otros equipos para garantizar que el proceso de contribución, la barrera de la contribución, se elimine. más bajo.

Doc Pop: Estoy totalmente de acuerdo en que a veces, cuando estás pasando por algo, estás aprendiendo a hacer algo. Es posible que no tome notas sobre lo que es doloroso o que no tenga una buena idea de qué es exactamente doloroso hasta que hable sobre ello. Y siento que esta es una buena oportunidad para los mentores y los aprendices cuando hablan de cosas, y luego los aprendices para ir y hablar con el resto del programa al respecto.

Para que estas ideas se vocalicen más, se expresen y se describan con más detalle de una manera que tal vez ayude a que el proyecto sea más fácil de contribuir sin mentores. Pero ese es un buen efecto secundario de este programa.

Quería preguntarte, estamos hablando de un programa piloto. Parece que se trata de dos semanas de educación de los aprendices y tal vez un proyecto de cuatro semanas en general. Creo que estoy un poco cerca de eso. ¿Cuál es el objetivo de los próximos pasos una vez que se termine este programa? Una vez que el piloto haya terminado, ¿cuáles crees que serán los próximos pasos en lo que ya ha sucedido hasta ahora?

Hari Shanker: Genial. Tenemos grandes planes. Entonces, inmediatamente después de que termine el piloto, que es aclarar dos semanas de aprendizaje sobre el proyecto y dos semanas de contribución. Entonces, un total de cuatro semanas, nuestra esperanza es que nuestros colaboradores aprendan todo sobre el proyecto y comiencen a contribuir a un equipo de creación.

Lo primero que vamos a hacer, cuando digo nosotros, me refiero al grupo de trabajo de colaboradores. Nuestro objetivo es evaluar cómo fue el programa porque realmente estamos viendo esto como un experimento. Queremos saber qué funcionó, qué funcionó bien, qué no funcionó bien, dónde podemos mejorar. Así que intentaremos obtener esta información tanto como sea posible de nuestros aprendices a través de una encuesta y conversaciones con mentores y ambos aprendices. Entonces esa retroalimentación será muy crítica.

Esa es exactamente la razón por la que estamos haciendo esto, como mencioné. Entonces, sabemos que la tutoría es un requisito, pero debemos probar para ver cuál es la mejor manera de orientar a las personas. Así que en realidad nos estamos acercando a esto desde esa mentalidad. Entonces, una vez que tengamos esa información, intentaremos usarla para construir nuestra próxima cohorte, que con suerte tendremos al menos una cohorte en una cohorte más en 2023.

Y usar esos aprendizajes para mejorar el programa o hacer cambios. Y seguir iterando en esto para ver a dónde van las cosas. Otra área que es nuestro próximo paso inmediato es ver cómo se están desempeñando nuestros colaboradores. Entonces, las personas que se graduaron del programa de tutoría, ¿están lo suficientemente motivadas para seguir contribuyendo? ¿Siguen aportando o se quedan o se van? Y, por supuesto, hay otra métrica importante, que es si completan el programa. Porque este es un programa de voluntariado y todos los que se unen, tanto nuestros mentores como los aprendices son voluntarios.

Necesitamos ver si la gente completa el programa, lo cual espero que lo hagan porque lo estamos diseñando de esa manera. Pero sí, esencialmente esto es un experimento y nuestro objetivo es hacer que recoja los aprendizajes de este experimento y los use para crear más cohortes y más programas de tutoría.

Y nuestra esperanza es seguir iterando, hacer más cohortes y construir un sistema en algún momento en los próximos dos o tres años donde cualquier nuevo colaborador que ingrese a WordPress tenga la oportunidad de ser mentor. Podría ser una tutoría uno a uno. Podrían tener la oportunidad de ser asignados a un mentor o tal vez podría haber cohortes en curso, lo que sucede en un período determinado para que puedan unirse a una de esas cohortes y recibir orientación.

O tal vez cada equipo, cada equipo de trabajadores tiene su propio programa de tutoría. Entonces, algunos equipos están experimentando con esto. Creo que el equipo de capacitación acaba de publicar una publicación de blog sobre la implementación de su propio programa de tutoría. Y mi esperanza es que tal vez todos los equipos tengan eso. Tal vez alguien que solo quiera contribuir al núcleo pero que realmente no quiera aprender sobre el proyecto, puede unirse al programa de tutoría del equipo central.

Así que espero recoger la mayor cantidad de aprendizaje posible de este programa y transmitirlo a las buenas personas que mantienen todos estos equipos y mejorar todo el ecosistema de colaboradores. Así que esos son los objetivos del grupo de trabajo.

Doc Pop: Y ese es un gran lugar para tomar nuestro último descanso. Cuando regresemos, continuaremos hablando con Hari Shanker sobre los programas de mentores y colaboradores de WordPress, así como sobre Five for the future y lo que las agencias deben saber sobre cómo contribuir a WordPress. Así que estad atentos para más después de este descanso.

Doc Pop: Bienvenido de nuevo a Press This, un podcast de la comunidad de WordPress. Soy su anfitrión Doc Pop. Hoy estoy hablando con Hari Shanker sobre el programa de tutoría y el grupo de trabajo de colaboradores que ha vuelto a la vida como una forma de ayudar a que las personas, en particular los nuevos colaboradores, contribuyan al Proyecto WordPress.

Y mencioné Cinco para el Futuro. Creo que también lo mencionaste algunas veces. Este es un tipo de programa que no se aplica de ninguna manera, pero es una especie de objetivo que todos los que se benefician, todos los que se benefician del uso de WordPress, con suerte devolverán el 5 por ciento de su tiempo. Y si esta es una empresa exitosa, que tendrían como el 5 por ciento de su fuerza laboral o tiempo de trabajo, contribuiría a mejorar WordPress porque se están beneficiando de ello.

Y creo que eso se relaciona con esto porque puede haber pequeñas agencias, o desarrolladores web que se ganan la vida diseñando sitios web y tal vez sientan que deberían retribuir a WordPress o tal vez incluso sientan que son un proyecto apasionante que es parte de como un error abierto o algo en lo que quieren involucrarse.

Egoístamente quieren mejorar WordPress no solo por la bondad de su corazón. Y supongo que lo que quiero decir es que este tipo de programa está dirigido a los objetivos de Five for the Future, así como a las personas que quieren comenzar con WordPress.

¿Hay algo más que estos grupos más pequeños, como agencias o desarrolladores web individuales, necesitan saber sobre cómo contribuir en este momento para WordPress? ¿Hay algún otro buen programa para ayudarlos a comenzar?

Hari Shanker: Esa es una gran pregunta en realidad. Y solo para elaborar un poco sobre Five for the Future. Así que la meta es hasta el 5 por ciento. Así que no todo el mundo, y especialmente cuando hablamos de agencias pequeñas con 10 personas. Entonces, para una agencia de 20 personas, el 5 por ciento es un empleado de tiempo completo, y es posible que no puedan dedicar ese tipo de recurso a WordPress.

Entonces, entiendo que las empresas funcionan de manera diferente, por lo que la meta es hasta el 5 por ciento y lo que sea que una agencia o una empresa o incluso un trabajador independiente se sienta cómodo, puede contribuir, aunque sea una hora a la semana. Eso está totalmente bien. Eso es muy válido.

Así que estabas preguntando sobre programas para agencias o formas en que las agencias pueden trabajar en esto. Una de las cosas en las que estoy trabajando, además del programa de tutoría, además del grupo de trabajo de contribución, es crear un espacio donde las agencias obtengan orientación sobre cómo contribuir.

Entonces, esto se mencionó en la publicación de investigación que publiqué en el día. Incluso si es una empresa y se compromete con Five for the Future. Vas al sitio web, te registras, o eres un individuo, editas tu perfil y prometes X número de horas para la contribución.

Eso es todo. Quiero decir, aparece en tu perfil, pero no recibes ninguna guía sobre cómo contribuir en este momento. El proyecto no hace eso, ¿verdad?

Este es el problema que estoy tratando de resolver, y específicamente para las agencias. Hablé con mucha gente, pero en realidad noté algunas agencias, algunas compañías que se habían registrado pero que no estaban haciendo muchas contribuciones.

Me comuniqué con un par de ellos y los comentarios que recibí fueron que no recibieron ninguna orientación sobre cómo contribuir. Así que nuestro problema no es la falta de información. Tenemos demasiada información. Así que esta información está enterrada en tantos lugares diferentes.

Está en los manuales, está en hacer blogs, está en Slack. Es muy difícil de encontrar, especialmente si eres una persona nueva en este ecosistema de contribución, que es donde el programa de tutoría entra en escena. Entonces, lo que debo hacer como parte de mi trabajo es resolver este problema. Entonces, para crear algo, para crear al menos para empezar, tal vez algo así como una descripción detallada de cómo una agencia puede comenzar a contribuir.

Hay tantas maneras en las que puedes empezar a contribuir. Como por ejemplo, realmente no necesitas dedicar un cierto número de personas que trabajan a tiempo completo para esto. Incluso si es una agencia, ni siquiera necesita comenzar a contribuir con el código.

Entonces, si tomas algunas fotos y las publicas en el directorio de fotos, es una contribución muy válida, ¿verdad? Entonces, para compartir ese tipo de información y sobre cómo organizar las contribuciones como empresa. Muchas empresas hacen esto de diferentes maneras. Algunas personas, hacen esto en su propio tiempo.

Le dedican un cierto número de horas. Algunas personas hacen que la contribución sea parte de sus sprints. Así que mi esperanza es crear algo que proporcione toda esta información a empresas e individuos para que tengan una idea de cómo contribuir.

Doc Pop: Y creo que ese es un gran lugar para nosotros para concluir este episodio de hoy. Hari, muchas gracias por acompañarnos. Si la gente quiere seguirte y obtener más información sobre el proyecto en el que estás trabajando, ¿cuál es un buen lugar para hacerlo?

Hari Shanker: Gracias, doctor. Soy Hari Shanker en Twitter, en LinkedIn. Definitivamente estoy en el make.blog. Todas las noticias de Five for the Future se publican en el blog del proyecto make.WordPress.

Y solo quiero tomarme un minuto rápido para agradecerles por invitarme a esta charla. Realmente disfruté esta conversación y me has hecho algunas preguntas excelentes. Así que fue muy divertido hablar contigo sobre lo que es realmente cercano a mi proyecto. Así que muchas gracias.

Doc Pop: Gracias por escuchar Press This, un podcast de la comunidad de WordPress en WMR. Una vez más, mi nombre es Doc y puedes seguir mis aventuras con la revista Torque en Twitter @thetorquemag o puedes ir a torquemag.io donde contribuimos con tutoriales, videos y entrevistas como esta todos los días. Así que echa un vistazo a torquemag.io o síguenos en Twitter. Puede suscribirse a Press This en Red Circle, iTunes, Spotify, o puede descargarlo directamente en wmr.fm cada semana. Soy su anfitrión, Doctor Popular. Apoyo a la comunidad de WordPress a través de mi rol en WP Engine. Y me encanta destacar a los miembros de la comunidad cada semana en Press This.