Aprendizaje basado en escenarios: 5 consejos efectivos para mejorar el diseño de su curso en línea

El sistema de aprendizaje en línea no es algo nuevo para nosotros. Especialmente después de la pandemia, se ha convertido en una necesidad. El sistema ha ido evolucionando con el tiempo con nuevas características y adiciones. Y la última incorporación a este sistema es el aprendizaje " basado en escenarios ".

Este sistema de aprendizaje ayuda a diseñar su curso con diferentes escenarios para que sea más atractivo para sus alumnos. Los entrenadores de todo el mundo toman esto como una oportunidad para enseñar a las personas y ganar dinero desde casa simultáneamente.

Si aún no conoce el aprendizaje basado en escenarios y su aplicación, no entre en pánico. Porque hoy, en este blog, vamos a discutirlo ampliamente para ti. Además, compartiremos algunos consejos probados para crear su propio sistema de aprendizaje basado en escenarios para sus alumnos. Así que sin más preámbulos, ¡comencemos!

¿Qué es el aprendizaje basado en escenarios?

El aprendizaje basado en escenarios se está volviendo popular hoy en día. Es una forma de enseñar o practicar una habilidad utilizando contextos virtuales, interactivos y basados ​​en problemas.

En el proceso, usted, como alumno, debe aplicar su experiencia previa, conocimiento de la materia, pensamiento crítico y habilidades para resolver problemas en un entorno libre de riesgos y cercano al mundo real.

Cercano a los medios del mundo real, obtendrá un escenario imaginario que le hará sentir que lo está resolviendo en su vida real. Esto le permite adquirir las habilidades necesarias para hacer frente a problemas similares en el trabajo.

¿Cuándo debe usar el aprendizaje basado en escenarios para obtener los mejores resultados?

Ahora sabe qué es el aprendizaje basado en escenarios y por qué es importante para usted. Pero la pregunta es cuándo debes usar este método. En este segmento, vamos a conocer algunas de estas situaciones.

El alumno necesita motivación: su alumno puede quedarse sin motivación ya que el sistema de aprendizaje habitual no puede ayudarlo mucho. En este caso, un escenario bien diseñado juega con su curiosidad natural y esa tendencia humana de querer saber qué sucede a continuación y hacia dónde va la historia. Un buen escenario también le anima a terminar el curso con algunos retos que superar.

El contenido central es complejo: su alumno puede tener dificultades para aprender contenido complejo como lenguajes informáticos, temas legales, cumplimiento, etc. También puede ser difícil para los alumnos imaginar cómo este contenido se relaciona con su vida cotidiana. Comenzar con una historia que ilustre la relevancia y por qué es importante es mucho más efectivo que simplemente exponer los hechos.

No hay una sola respuesta correcta : si le preguntamos cuál es la respuesta de 2+2, solo hay una respuesta, es decir, 4. Sin embargo, hay algunos temas abiertos que no puede concluir con una sola respuesta. Este suele ser el caso de las habilidades blandas como el liderazgo o la negociación.

Debe motivar a sus alumnos para que apliquen lo aprendido en la vida real: las habilidades de ventas, el conocimiento del producto y las habilidades de servicio al cliente son buenos ejemplos de esto. Un sistema de examen tradicional no puede ayudarlo más a comprender si sus alumnos podrán aplicar sus conocimientos en su campo de trabajo. Agregar escenarios en este examen lo convierte en una situación más desafiante, lo que le da la confianza de que, si se desempeñan bien aquí, se desempeñarán bien donde cuente.

5 consejos para crear un sistema de aprendizaje basado en escenarios eficaz

Crear un sistema de aprendizaje basado en escenarios es un trabajo desafiante. Porque si no puede colocarlo correctamente, la gente no lo encontrará útil.

Por lo tanto, asegúrese de haber seguido los procedimientos de 5 pasos a continuación para crear un sistema de aprendizaje sólido basado en escenarios para sus alumnos.

1. Identifique su público objetivo
2. Determine sus objetivos de aprendizaje
3. Elija la estructura del escenario
4. escribir la historia
5. Brinde al alumno la oportunidad de reflexionar

Ahora analicemos cada uno de los puntos mencionados anteriormente y comencemos con el primero:

1. Identifique su público objetivo

Este punto te parece familiar. Es normal. Porque sea lo que sea que quieras comenzar, primero debes saber quién es tu público objetivo. Si no pudo averiguar a quién se dirige, nunca alcanzará sus expectativas.

Aquí su público objetivo es su alumno. Por lo tanto, averigüe quiénes son los alumnos. Además, necesita saber los siguientes hechos:

• ¿Son principiantes que acaban de empezar en sus carreras? O, ¿saben un poco sobre la industria? La respuesta a esta pregunta le ayudará a determinar su conocimiento previo.

• ¿Qué esperan sus alumnos del curso? ¿Tomarán su curso para aprender una nueva habilidad o quieren refrescar sus recuerdos? Aquellos que quieran un resumen apreciarían los escenarios que se resuelven rápidamente. Y a aquellos que quieran aprender nuevas habilidades de sus cursos les gustaría obtener cursos largos basados ​​en escenarios para participar y tomar decisiones.

• ¿Cuáles son sus metas y aspiraciones profesionales? Por ejemplo, es probable que un escritor de contenido senior aspire a convertirse en estratega de contenido algún día. Por lo tanto, esperaría que su curso técnico le enseñara no solo a escribir contenido, sino también a administrar los datos de la consola de búsqueda de Google y planificar el contenido para obtener más tráfico.

2. Determine sus objetivos de aprendizaje

Después de conocer a su público objetivo, haga un plan de lo que quiere ofrecerles. Y qué beneficios obtendrán después de completar su curso. Eso significa que debe establecer objetivos para cada uno de sus cursos.

Esto proporcionaría indicadores para crear los escenarios que corresponden a cada resultado y también garantizaría que el viaje de aprendizaje alcance los logros esperados.

No olvide los conceptos básicos de diseño instruccional al crear un escenario de aprendizaje. Pregunte: "¿Dónde deben terminar mis alumnos al final del proceso?" Comprenda lo que la organización necesita lograr con la combinación completa e identifique cómo el escenario contribuye a ese objetivo.

3. Elija la estructura del escenario de diferentes modelos

Ahora conoce su público objetivo y su objetivo de aprendizaje. Es hora de crear una estructura para sus escenarios. Hay principalmente tres tipos de estructura en el sistema de aprendizaje basado en escenarios.

Cada tipo es adecuado para enseñar un tipo particular de habilidad. Tienes que decidir qué tipo facilitará la forma más efectiva para tu público objetivo. ¡Vamos a averiguarlo ahora!

Modelo basado en problemas

Estos escenarios presentan a los alumnos un problema abierto para resolver. Por ejemplo, puede proporcionar a sus equipos un conjunto de datos que contenga los resultados de una encuesta de marketing y pedirles que creen un plan de marketing basado en esos datos.

Por ejemplo, imagine que está creando un plan de marketing para un nuevo complemento de WordPress y el conjunto de datos representa su mercado potencial. Luego pídales que averigüen: ¿Cuál es su plan? ¿Cómo entraría y crearía un impacto en el mercado? Este es un ejemplo de un escenario basado en problemas.

modelo predictivo

Estos escenarios hacen que los alumnos especulen sobre el resultado de un evento en función de su conocimiento, los detalles y el contenido proporcionados y las suposiciones.

Por ejemplo, tal vez esté tratando de enseñar a los cajeros de los bancos cómo identificar el fraude. Proporcione diferentes escenarios y pida a los alumnos que predigan lo que un pirata informático podría hacer a continuación. Mantenga un registro de las respuestas en una pizarra para respaldar un informe significativo.

Modelo basado en el juego

Estos escenarios involucran el uso de juegos para superar un desafío. Por ejemplo, durante más de cinco semanas, los participantes trabajan en un equipo consistente para aprender a crear una estrategia para vender su producto a compradores estratégicos.

¡Trabajan en equipo para diseñar un plan, crear la propuesta, hacer una presentación de ventas e intentar ganar la venta! Entre las sesiones en vivo, observan presentaciones de ventas reales e investigan clientes y usan esa información para respaldar su enfoque y enseñar a los miembros de su equipo técnicas reales.

4. Escribe una historia atractiva

El aprendizaje basado en escenarios depende en gran medida de la narrativa. Si no lo narras correctamente, la gente no confiará en tu curso. Cada uno de sus escenarios debe contar una historia única con personajes, escenario, trama, desafío y resolución. Para muchos diseñadores, crear la historia en el corazón de un escenario representa un desafío.

Las mejores historias de escenarios se sienten auténticas, identificables y realistas para los alumnos. Debe tratar de ponerlos en las situaciones que enfrentarán en el trabajo. Al seleccionar el tiempo para los componentes del escenario, conéctelos a resultados específicos para toda la combinación.

5. Dé a los alumnos la oportunidad de reflexionar

El valor de los escenarios radica no solo en el proceso de completar la actividad, sino también en la oportunidad de reflexionar sobre los resultados y aprender de los errores. Los alumnos deben tener la oportunidad de informar sobre su experiencia.

¿Qué pasos tomaron en el escenario? ¿Qué les enseñaron los traspiés? El equipo de diseño instruccional debe asegurarse de que los alumnos cumplan con el objetivo definido. Si los alumnos no pueden alcanzar el objetivo final deseado, vuelva a la mesa de dibujo y modifique el escenario según sea necesario.

Los 5 mejores ejemplos inspiradores del sistema de aprendizaje basado en escenarios

Le daremos 5 ejemplos de sistemas de aprendizaje basados ​​en escenarios para inspirarse. Puede consultar estos ejemplos y seguir uno de ellos para crear su propio aprendizaje basado en escenarios.

1. Ejemplo de escenario de investigación de caso

Si desea crear un aprendizaje basado en escenarios para su bufete de abogados, puede hacerlo inspirándose en el siguiente ejemplo.

Este es un ejemplo perfecto de cómo debe llevarse a cabo una investigación. Diseñaron el escenario de tal manera que un alumno pueda primero aprender la ley y luego escuchar la historia de las personas asociadas. Para que pueda entender el escenario y finalmente llegar a su decisión.

2. Ejemplo de escenario integrado

Nuestro segundo escenario es para un sistema integrado. Si desea crear un sistema de aprendizaje donde pueda enseñar a personas del sector mecánico, puede crear un sistema como el mencionado a continuación.

3. Ejemplo de escenario de conocimiento del producto

Si desea enseñar a las personas sobre nuevas tecnologías o productos, puede crear fácilmente un sistema de aprendizaje basado en escenarios como el siguiente. Aquí hay un ejemplo de un curso de introducción de productos de 3 pasos para principiantes.

4. Ejemplo de aprendizaje de habilidades blandas

Las habilidades blandas como la comunicación, hablar en público, presentación, etc. son muy importantes hoy en día. Las personas buscan cursos sólidos donde puedan aprender habilidades blandas y reflexionar sobre sus aprendizajes.

Por lo tanto, puede aprovechar a estas personas ayudándoles a aprender habilidades blandas con su sistema de aprendizaje basado en escenarios. Puede inspirarse en el siguiente ejemplo para crear su propio sistema de aprendizaje.

5. Ejemplo de escenario de gamificación

La gamificación no tiene por qué ser extremadamente complicada. Puede usar elementos de "gamificación de contenido" como la historia, el personaje y el desafío sin herramientas sofisticadas. Puedes tomar este ejemplo para tu inspiración.

3 beneficios principales de adoptar un sistema de aprendizaje basado en escenarios

Hay algunos resultados positivos significativos de un sistema de aprendizaje basado en escenarios exitoso. Analicemos algunos de ellos:

1. Garantiza que los alumnos obtengan lo que quieren

Educamos a alguien para que pueda trasladar su aprendizaje al lugar de trabajo. Este es el objetivo principal de un sistema de aprendizaje. Pero muchos programas de capacitación no logran alcanzar ese nivel. El aprendizaje basado en escenarios se centra exactamente en esto. Le muestra a su alumno cómo aplicar las habilidades adquiridas en situaciones laborales de la vida real en lugar de simplemente presentar información teórica.

No hace falta decir que si puede lanzar un sistema de aprendizaje basado en escenarios exitoso, fortalecerá las habilidades y mejorará las áreas débiles de los empleados, ayudándolos a mejorar su desempeño en el trabajo.

2. Desarrolla una mentalidad de pensamiento crítico

A todos nos encantan las películas, los libros y los programas de televisión de detectives, ¿verdad? Ponen nuestros cerebros a trabajar, pensando en varios escenarios plausibles como qué, quién, cómo y por qué. Y, a veces, logramos encontrar las respuestas incluso antes que Sherlock Holmes.

El aprendizaje basado en escenarios hace exactamente esto. Nos influye a pensar de diferentes maneras para encontrar la mejor solución a un problema específico. Además, es muy útil para ayudar al alumno a comprender el efecto secundario de los problemas comerciales complejos y encontrar soluciones eficientes a los desafíos organizacionales.

3. Da a los usuarios un sentido de la realidad

La capacitación basada en escenarios es divertida e interesante porque brinda a los alumnos un sentido de la realidad al sumergirse en situaciones reales de trabajo. Al mismo tiempo, proporciona un entorno seguro donde los errores son parte del proceso de capacitación para que los alumnos no se desanimen por ellos.

Cómo crear un sistema de aprendizaje basado en escenarios utilizando la interfaz de usuario de WP

Puede crear un sitio web de membresía para administrar simplemente su sistema de aprendizaje basado en escenarios. Un sitio web de membresía es un sitio donde comparte contenido exclusivo y las personas deben registrarse en su sitio para acceder a ese contenido. Puede cobrarles mensual o anualmente para obtener acceso a su contenido premium.

Para hacer eso, necesita un sistema donde pueda cargar y publicar sus cursos y restringirlos solo a clientes registrados o premium. Si es un usuario de WordPress, crear una plataforma de este tipo es una tarea comparativamente fácil para usted. Porque un complemento de membresía como WP User Frontend puede ayudarlo en este asunto.

WP User Frontend es uno de los complementos de membresía de WordPress más populares que puede convertir cualquier sitio de WordPress en un sitio de membresía con unos pocos clics. Hemos elegido el complemento WP User Frontend aquí porque viene con algunas características avanzadas como,

• Actualización del perfil de la interfaz
• Horario de publicaciones y opciones de restricción
• Sistema de vista previa en vivo
• Opciones posteriores al vencimiento
• Creador de formularios de registro

Como tiene la intención de crear un aprendizaje basado en escenarios, debe diseñar sus cursos según los consejos que hemos discutido anteriormente en este blog. Después de hacer con éxito un plan para su sistema de aprendizaje, debe concentrarse en cómo puede ganar dinero con ellos.

Aprendizaje basado en escenarios: preguntas frecuentes

A ti

El aprendizaje basado en escenarios ha simplificado el proceso de aprendizaje para todos los alumnos que desean adquirir una habilidad para su carrera. Debe aprovechar esta oportunidad para enseñar a las personas si tiene experiencia en algún campo.

Como crear y administrar un sistema de aprendizaje basado en escenarios se ha vuelto fácil con WP User Frontend, ¡debe comenzar su viaje hoy! Puede enseñar a la gente y ganar dinero en línea simultáneamente a través de él.

Si crees que este blog puede ayudarte a iniciar tu sistema de aprendizaje, no olvides compartirlo con tu familia y amigos. Además, puede hacernos saber sus valiosos comentarios a través del cuadro de comentarios a continuación. Apreciaríamos sus pensamientos. Gracias.