8 Mejor software de dotación de personal para reclutamiento y dotación de personal 2023

El sector de la dotación de personal no puede funcionar sin tecnología de punta y soluciones de software. Sin ellos, encontrar candidatos calificados para los puestos vacantes sería mucho más desafiante que administrar a los solicitantes y mantener relaciones positivas con los clientes. La mayoría de los profesionales de recursos humanos, por ejemplo, quieren trabajar con una empresa de personal que utilice herramientas de vanguardia para encontrar y reclutar talento. Hay muchas maneras en las que el software de selección de personal para reclutamiento puede mejorar la eficiencia y la eficacia de su negocio de selección de personal. Estos incluyen lo siguiente: la automatización de tareas que consumen mucho tiempo, la eliminación de errores de entrada de datos, la provisión de informes en tiempo real y la provisión de una interfaz fácil de usar a la que se puede acceder desde cualquier lugar, en cualquier parte del mundo, por tanto de los solicitantes como de los clientes.

Con el desarrollo de la tecnología basada en la nube a lo largo de los años, se han puesto a disposición numerosas aplicaciones prácticas, lo que las hace indispensables para las empresas de contratación y empleo actuales.

Lista de los mejores software para la dotación de personal

El problema es que hay cientos de opciones diferentes para el software de personal, por lo que no puede elegir uno al azar. Después de todo, su organización privada puede ser una fuente de incomodidad considerable para usted. Por lo tanto, puede obtener información sobre el mejor software de recursos humanos aquí.

1. Recluta de Zoho

Zoho Recruit, que se anuncia a sí mismo como una "plataforma de reclutamiento todo en uno", se encarga de todo, desde publicar puestos vacantes hasta coordinar entrevistas y encontrar candidatos calificados. Las agencias de empleo, las empresas de contratación y los proveedores de servicios temporales se benefician enormemente de esta herramienta.

Las funciones como el seguimiento de interacciones, las verificaciones de antecedentes, un portal de proveedores, la verificación de referencias y los análisis de currículum son parte de esto. Con Zoho Recruit, se simplifica el trabajo manual asociado con el proceso de contratación. Las tareas como enviar correos electrónicos y verificar el estado de una entrevista se pueden automatizar. Además, puede actuar en función de los datos analíticos y las revisiones proporcionadas por este CRM de reclutamiento.

Zoho Recruit es una de las herramientas de reclutamiento más fáciles de usar debido a su interfaz sencilla, integraciones sencillas, comunicaciones multicanal y excelentes análisis.

2. BambooHR-Software de dotación de personal para reclutamiento

BambooHR es una de las piezas de software más conocidas para administrar el proceso de contratación y la productividad general de una organización. El software de reclutamiento agiliza el proceso de contratación para medianas y pequeñas empresas. Como organización, puede hacer lo siguiente con Bamboo HR:

• Promover la contratación de ATS.
• Mantenga un registro de los datos de los candidatos en una base de datos centralizada durante el empleo.
• Trabaje con su personal actual para encontrar el mejor empleado posible para su empresa.

El sistema de seguimiento de solicitantes proporciona lo siguiente:

• Plantillas de cartas de oferta editables.
• Un sistema de correo automatizado.
• Un conjunto completo de herramientas de preembarque e incorporación para sus nuevos empleados.
• En conclusión, BambooHR es un software de reclutamiento creíble para pequeñas empresas debido a su facilidad de uso.
• amabilidad, potente análisis y capacidades de alta calidad para diversos procedimientos de contratación.

3. Workday HCM: software de dotación de personal para selección de personal

Según su equipo, "Workday HCM es un dispositivo único que funciona como una fuente única de datos, una versión de seguridad única y una experiencia de usuario única" con respecto al software de contratación. Este sistema de seguimiento de aplicaciones basado en la web facilita estrategias de reclutamiento atractivas para ayudarlo a encontrar a la mejor persona para el trabajo en su empresa.

Puede aprovechar varias herramientas fantásticas que vienen con Workflow HCM.

• Iniciar una nueva solicitud de trabajo.
• Utilice cualquier herramienta para ver perfiles de candidatos.
• Obtenga comentarios de la entrevista.
• Use la sincronización del calendario para programar paneles de entrevistas.
• Utilice el dispositivo para automatizar su trabajo.
• Otra gran ventaja de Workflow HCM es que los solicitantes pueden usar una herramienta móvil.

4. Factores de éxito de SAP

Con la ayuda de Success Factors de SAP, puede diseñar un proceso de contratación único y aportar conjuntos de habilidades deseables para su empresa. Funcionalidades como el abastecimiento global de talentos, la gestión de citas para candidatos, la gestión completa de candidatos y un sitio de incorporación de empleados hacen de este software de contratación uno de los mejores disponibles.

En pocas palabras, SAP SuccessFactors es una solución HCM completamente integrada que ofrece características confiables, informes analíticos profundos y la capacidad de rastrear y medir el progreso. Una pieza indispensable de software de recursos humanos para cualquier empresa.

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5. Software de dotación de personal viable para el reclutamiento

Una de estas herramientas de reclutamiento que cualquier empresa puede utilizar se llama Workable. Esta herramienta de reclutamiento, por ejemplo, proporciona una interfaz de usuario unificada a través de la cual puede conocer, rastrear, escuchar y evaluar candidatos potenciales. Actualmente, otras 20 000 agencias de todo el mundo utilizan la plataforma.

Con Workable, puede acelerar el proceso de contratación y encontrar al mejor candidato posible para su empresa en menos tiempo. El sistema de seguimiento de candidatos impulsado por IA ofrece una amplia gama de características ecológicas que le proporcionarán lo siguiente;

• Publica vacantes en más de 200 sitios de empleo.
• Use integraciones de calendario para configurar entrevistas con solo un clic.
• Reúna y organice registros con la ayuda de revisiones generadas automáticamente y análisis efectivos.

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6. Palanca: software de dotación de personal para reclutamiento

Aproximadamente 2500 empresas en todo el mundo utilizan The Lever como plataforma de contratación y herramienta de CRM. Estos son gigantes como Netflix, Hot Topic y KPMG New Zealand. La palanca es una plataforma para la adquisición de talento que integra potentes herramientas de seguimiento de candidatos con funciones de CRM. Todos los aspectos del proceso de empleo ahora se pueden administrar con esta brillante pieza de software.

Las excelentes características de Lever incluyen lo siguiente:

• Mire los perfiles de los candidatos en un lugar donde nadie esté casado.
• Mantenga una tubería simple y facilite la configuración de entrevistas.
• Calendario de seguimiento y evaluación de candidatos.
• Un portal para autoproveedores y análisis de currículos.
• Lever es un gran candidato para una plataforma de reclutamiento debido a su facilidad de uso y características de alta calidad.

7. Reclutar CRM

Recruit CRM desarrolla programas de software basados ​​en la nube para el mercado internacional de reclutamiento y dotación de personal por completo y es el software de búsqueda de ejecutivos mejor calificado en Capterra.

Recruit CRM tiene como objetivo facilitar el rápido crecimiento de las agencias de contratación en la era digital. Los reclutadores pueden lograr todo con esta aplicación, incluyendo:

• Uso de LinkedIn para encontrar posibles nuevos empleados.
• Enviar muchos correos electrónicos y programar entrevistas y llamadas en la aplicación.
• Recopilación de CV actualizados.
• Leer currículums e incluso recibir comentarios de los clientes.
• Mejore el rendimiento de su equipo con la prueba sin dedicación de Recruit CRM.

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8. Invernadero

Greenhouse es una popular plataforma de contratación que trabaja con varias empresas conocidas como Albards, Slack, ClassPass y Betterment.

Las características más importantes de Greenhouse son su capacidad para anunciar los puestos disponibles, realizar un seguimiento del proceso de contratación y calificar potencialmente a los empleados. Además, puedes:

• Tenga interacciones de alta calidad con los candidatos en cada punto de contacto.
• Construir herramientas para la diversidad y la inclusión en el proceso de contratación.
• Automatice sus funciones.
• Ayude a su equipo a hacer un mejor trabajo al promover métodos operativos colaborativos.
• Configure su mejor stack tecnológico y use integraciones limpias.

Conclusión

El software de asistencia que ayuda con la dotación de personal es una inversión significativa. En cuanto a la contratación, herramientas como esta pueden ser de gran ayuda. Aproveche las mejores herramientas para reclutar y retener a los mejores talentos para cubrir los puestos vacantes en su organización.

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