7 meilleures questions d'enquête sur l'engagement des employés à poser

Vous vous demandez quelles questions d'enquête sur l'engagement des employés poser à votre équipe ?

Les sondages sur l'engagement des employés peuvent donner un aperçu de la façon dont un employé s'intègre à la culture du lieu de travail ou de la façon dont il se sent lié à son travail. Les réponses aux sondages peuvent également signaler aux employeurs qu'ils doivent résoudre certains problèmes pour améliorer l'expérience des employés.

Bien qu'il existe des similitudes avec un sondage sur la satisfaction des employés, il existe également certaines différences. Nous vous recommandons de prendre un peu de temps pour rechercher les deux et déterminer votre approche.

Dans cet article, nous examinerons certaines des meilleures questions à poser lors de votre sondage sur l'engagement des employés. Nous vous montrerons également comment créer ce sondage sur votre site WordPress et serons prêts à recueillir des commentaires en quelques minutes.

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Comment enquêtez-vous sur l'engagement des employés ?

Lorsque vous créez votre sondage sur l'engagement des employés, sur quoi vous concentrez-vous ? S'agit-il d'une enquête complète pour mesurer l'engagement des employés en général, ou se concentrera-t-elle spécifiquement sur la culture d'entreprise ou la satisfaction au travail ?

Vous devez également déterminer quand, comment et à quelle fréquence vous distribuerez l'enquête et ce que vous ferez des données de réponse.

Enfin, présentez les questions dans un format d'enquête facile à comprendre pour les employés. Le moyen le plus simple de le faire avec les sites Web WordPress consiste à utiliser le plug-in WPForms, qui contient plus de 400 modèles.

Aujourd'hui, nous allons vous guider dans la création d'un sondage pour recueillir les commentaires des employés à l'aide du modèle de formulaire d'enquête sur l'engagement des employés. Il comprend 7 questions pour interroger les employés. Vous pouvez l'utiliser tel quel ou le personnaliser selon vos besoins.

Le modèle est formaté comme une échelle de Likert, ce qui signifie que les questions sont présentées sous forme d'énoncés. Les employés choisiront ensuite leur réponse en fonction de leur degré d'accord avec l'énoncé.

Meilleures questions d'enquête sur l'engagement des employés à poser

Lors de la rédaction de votre sondage, réfléchissez aux bonnes questions que vous pouvez poser. Ils devraient obtenir une réponse directe qui fournira également des informations supplémentaires. Un bon sondage sur l'engagement des employés vous permettra de savoir si vous avez des employés heureux et épanouis. Il vous indiquera également si vous avez des problèmes à résoudre. Les résoudre contribuera à réduire le taux de désabonnement et à améliorer la rétention des employés.

Je me sens soutenu par mes managers

Les employés qui sentent que leurs dirigeants les soutiennent sont plus susceptibles d'être engagés. Il y a quelque chose à dire pour plonger dans votre travail quand vous savez que votre manager vous soutient.

Un gestionnaire solidaire se soucie de la façon dont les employés vont. Ils soutiennent le développement de carrière et les objectifs des employés, mais se soucient également d'eux en tant que personnes.

Ces managers sont investis dans le bien-être et l'épanouissement personnel de leurs collaborateurs et souhaitent assurer un équilibre travail-vie personnelle. Ils créent un environnement de travail positif qui stimule les niveaux d'engagement des employés.

Si vous recevez beaucoup de commentaires indiquant que les employés n'ont pas l'impression que leurs responsables les soutiennent, il est temps d'en déterminer la raison.

Mes managers m'aident à identifier et à atteindre mes objectifs

Lorsqu'un nouvel employé s'intègre, prenez-vous le temps de connaître ses objectifs de carrière, de l'inclure et de l'aider à s'engager sur la voie du succès ? Si ce n'est pas le cas, vous manquez une excellente occasion de renforcer l'engagement.

Cette situation est délicate car si le leadership ne travaille pas immédiatement pour engager un nouvel employé, il risque de le perdre. Une fois qu'un employé se désengage complètement, il n'est pas facile de le réengager. Bien que ce ne soit pas ce qu'il semble à première vue, cette question vous permettra finalement de savoir s'ils estiment que vous faites du bon travail dès le départ.

Je suis satisfait du niveau de communication que j'ai avec mon équipe

La communication est l'un des éléments fondamentaux de l'engagement des employés. Si les membres de l'équipe ont l'impression d'exister dans le vide, ils ne se sentent probablement pas connectés à leur travail ou à l'entreprise.

En revanche, veillez à ne pas non plus créer le problème inverse. S'il y a un flot de communication et que les employés ne peuvent pas suivre ou ont l'impression d'être microgérés, cela peut également les amener à se désengager.

Trouvez un bon équilibre pour la communication d'équipe et vous aurez vos employés à vos côtés.

Je me sens convenablement mis au défi dans mon rôle

Vous êtes-vous déjà senti juste en train de suivre les mouvements? Bien sûr, vous accomplissez des tâches, mais vous n'y pensez pas. Vous réalisez à peine que vous l'avez même fait.

C'est ce que vous voulez éviter avec vos employés.

S'ils ne se sentent pas suffisamment stimulés, ils ne seront pas engagés. Bien que cela se produise fréquemment lorsqu'un employé trouve le travail trop facile, banal ou insensé, cela peut également se produire s'il est trop difficile.

Cela rejoint les questions précédentes. Si vous travaillez avec vos employés, les soutenez et les guidez, et communiquez efficacement, vous saurez exactement à quel point leur charge de travail devrait être difficile.

Je vois des opportunités pour moi de grandir avec cette entreprise

Un employé engagé est là pour le long terme. Ils veulent contribuer au succès de l'entreprise et ils voient des voies de croissance.

Cette question va être une indication claire de ce que ressent un employé en matière d'engagement.

Une réponse neutre pourrait potentiellement être un avertissement. Si un employé n'est pas d'accord, il se peut qu'il ait déjà un pied dehors.

Il est important de noter que même si le modèle de formulaire d'enquête sur l'engagement des employés WPForms comprend des champs pour le nom et l'adresse e-mail, de nombreux employeurs choisissent de rendre leurs enquêtes anonymes, et c'est quelque chose que vous pouvez personnaliser. Pour diverses raisons, les employés se sentent souvent plus à l'aise de répondre de manière anonyme.

Cela signifie que si vous obtenez une réponse à cette question indiquant qu'un employé est contrôlé, vous ne saurez peut-être pas qui est le répondant. Il est donc difficile de s'adresser directement à eux.

Raison de plus pour travailler dur pour renforcer l'engagement dès le départ et mesurer cet effort avec ce formulaire d'enquête.

Je sais et je comprends comment mon travail contribue aux objectifs généraux de l'entreprise

Pour se sentir engagé, un employé doit savoir que son travail contribue à quelque chose de plus grand. Aidez-les à voir comment toutes les pièces s'emboîtent.

Expliquez clairement comment leur travail a un impact sur les objectifs de l'équipe, qui ont un impact sur les objectifs de l'entreprise. Lorsqu'ils les connaissent, ils peuvent voir comment leur travail est lié et se sentir plus connectés et mieux engagés.

Je recommanderais cette entreprise à des amis en recherche d'emploi

Si vous ne pouviez poser qu'une seule question, c'est celle-ci. Un employé heureux et engagé sera fier de son travail. Ils se sentiront connectés à l'entreprise. Ils voient peut-être encore une marge d'amélioration, mais ils sont satisfaits et pensent que c'est un excellent lieu de travail. Ces employés partageront vos offres d'emploi et recommanderont à leurs amis de postuler.

À l'inverse, si un employé n'est pas d'accord avec cette affirmation, il n'est probablement pas content ou satisfait de son travail. Ils sont moins susceptibles d'être engagés dans leurs tâches. Ils pourraient simplement passer par les motions.

Peut-être que le manque de satisfaction au travail est un problème lié à la culture de travail ou à l'équilibre travail-vie personnelle. Peut-être n'acquièrent-ils pas les nouvelles compétences dont ils ont besoin pour leur développement de carrière. Ces employés ne sont pas aussi susceptibles de recommander à des amis d'y travailler.

Si vous souhaitez apporter une modification à cette question, vous pouvez supprimer la mise en forme de l'échelle de Likert et utiliser à la place une enquête Net Promoter Score (NPS) des employés. Ensuite, vous pourrez suivre votre score global via WPForms au lieu de regarder chaque formulaire individuellement.

En fin de compte, chaque entreprise aura des employés heureux et malheureux. Chaque entreprise a des employés qui sont engagés dans leur travail et d'autres qui ne le sont pas du tout. Le modèle vous permet de commencer par interroger vos employés pour mieux comprendre leurs sentiments. Au cours du processus, vous apprendrez ce que vous pouvez faire pour améliorer l'expérience des employés.

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Ensuite, en savoir plus sur les échelles de Likert

Le modèle de formulaire d'enquête sur l'engagement des employés que nous avons parcouru dans cet article utilise le champ Likert Scale dans WPForms avec l'addon Surveys and Polls. En savoir plus sur les meilleurs types de questions sur l'échelle de Likert pour vous inspirer pour votre prochaine enquête. Il y a une raison pour laquelle vous voyez ce type d'enquête partout : il est facile à utiliser et produit des résultats d'enquête cohérents.

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