13 meilleures plateformes de Job Board pour les employés et les demandeurs d'emploi en 2022

Les sites d'emploi peuvent soit annoncer des opportunités ouvertes avec des informations de contact, soit contenir une plate-forme de candidature standardisée qui permet aux personnes de postuler immédiatement. Que vous soyez un demandeur d'emploi essayant d'aller plus loin dans votre carrière ou une entreprise cherchant à embaucher du nouveau personnel pour pourvoir les emplois disponibles, un site d'emploi peut être plus qu'un simple outil utile.

Qu'est-ce qu'un logiciel Job Board ?

Les jobboards sont des moteurs de recherche d'emploi en ligne qui affichent les offres d'emploi. Les organisations et les recruteurs utilisent des sites d'emploi pour répertorier les opportunités vacantes et rechercher des bases de données de CV. Les travailleurs utilisent les sites d'emploi pour identifier de nouvelles possibilités d'emploi et postuler en ligne. Il permet aux entreprises de créer des sites d' emploi personnalisés pour afficher les offres d'emploi, sélectionner les candidats et pourvoir rapidement les postes vacants à l'aide de fonctionnalités adaptées aux mobiles et réactives. Les sites d'emploi peuvent offrir des perspectives de carrière dans diverses industries, tandis que certains sont spécialisés dans l'industrie.

1. Zoho Recrue

Zoho Recruit est un système d'acquisition de talents qui répond aux nombreux défis des recruteurs. Il fournit des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences d'emploi, vous permettant de rechercher, de suivre et d'embaucher les meilleurs prospects sans jongler avec de nombreux médias.

Il s'agit d'un outil de recrutement en ligne pour les petites et moyennes entreprises. Le système de suivi des candidatures (ATS) du programme comprend le traitement des CV, la publication automatique sur les sites d'emploi, les pages de carrières d'entreprise personnalisées, le stockage des CV et la planification des entretiens. Parmi les services de Zoho figurent plusieurs applications spécifiques conçues pour aider les clients à collaborer avec leurs collègues afin d'améliorer la productivité. Le programme est accessible gratuitement avec des fonctionnalités restreintes, avec des versions améliorées disponibles sur la base d'un abonnement mensuel.

Principales caractéristiques

• Suivi des candidats
• Gestion des applications
• Gestion des évaluations
• Vérification des antécédents
• Gestion des candidats
• Suivi des candidats
• GRC
• Gestion de l'évaluation
• Évaluation factorielle
• RH interne
• Gestion des entretiens
• Planification des entretiens
• Gestion des emplois, gestion des descriptions
• Marché de l'emploi

2. Emplois LinkedIn

LinkedIn Openings est une plate-forme d'offres d'emploi en ligne qui aide les petites et grandes entreprises, les agences de recrutement et les organisations à but non lucratif à publier des offres d'emploi et à embaucher des personnes. La solution permet aux équipes d'identifier les candidats appropriés en fonction de l'expérience et des capacités spécifiques à l'industrie.

LinkedIn Jobs permet aux professionnels d'accélérer les processus de recrutement en envoyant des alertes push mobiles et des e-mails personnalisés aux candidats ciblés en fonction des compétences, de la géographie, des années d'expérience, etc. Les entreprises peuvent également publier des offres d'emploi pour atteindre des prospects qualifiés, dialoguer avec des candidats qualifiés par chat direct et coopérer avec les membres de l'équipe pour évaluer les candidatures. Il aide également les organisations à but non lucratif à créer une page d'entreprise, à partager leur message et à attirer des publics pour collecter des dons et développer une image de marque.

Principales caractéristiques

• Tableau de bord d'activité
• Suivi des candidats
• Gestion des applications
• La gestion de la communication
• Gestion des remises
• Gestion des e-mails
• Modèles d'e-mails
• Comptes employeur
• Planification des entretiens
• Reprendre la recherche
• Portail libre-service
• Gestion des travaux
• Offre d'emploi
• Moteur de correspondance

3. Aéré

Breezy HR est une plateforme de recrutement moderne et délicieusement simple à utiliser qui aide les entreprises du monde entier à attirer les meilleurs talents et à faire des choix de recrutement plus rapides et plus collaboratifs. Le système comprend la recherche et le suivi des candidats, le traitement des CV, les entretiens vidéo, etc. La solution basée sur le cloud consiste en une application iOS spécialisée que les recruteurs peuvent utiliser lorsqu'ils sont sur la route.

Breezy dispose d'outils de création de rapports EEOC, de pages de carrière personnalisées et de l'API Restful, permettant aux développeurs de personnaliser le programme selon leurs propres besoins. Les utilisateurs peuvent créer leur pipeline et regrouper les candidats dans l'ordre de leur choix à l'aide d'une interface glisser-déposer . Les recruteurs peuvent communiquer avec les candidats par e-mail à l'aide de modèles personnalisés, de réponses automatiques et de fonctionnalités de planification d'entretiens pour des temps de réponse et une organisation rapides.

Principales caractéristiques

• Gestion des évaluations
• Vérification des antécédents
• Suivi des candidats
• RH interne
• Planification des entretiens
• Offre d'emploi
• Intégration
• Cabinets de recrutement
• Reprendre l'analyse
• Reprendre la recherche
• Portail libre-service
• Gestion des flux de travail

4. ZipRecruiter

ZipRecruiter est un logiciel RH complet conçu pour les petites et moyennes entreprises (PME) et les agences. Il fournit des solutions d'applications Web à service complet. Ce système RH en ligne combine la gestion des emplois, le suivi des candidats, la vérification des antécédents, le suivi des candidats et un portail en libre-service.

ZipRecruiter inclut un composant de recrutement social qui vous permet de publier des offres d'emploi sur des réseaux sociaux tels que Facebook, Google+ et Twitter. Cette solution convient aux entreprises de toutes tailles. Le système fournit des pages d'emploi personnalisables et des utilisateurs supplémentaires peuvent être connectés à un seul compte afin que les membres de l'équipe puissent évaluer les prospects de manière collaborative. ZipRecruiter prend également en charge les offres d'emploi multi-villes pour s'assurer que le plus de personnes possible voient les offres d'emploi.

principales caractéristiques

• Suivi des candidats
• Gestion des applications
• Gestion des évaluations
• Vérification des antécédents
• Gestion des candidats
• Suivi des candidats
• Comptes employeur
• Gestion des commentaires
• Gestion des entretiens
• Planification des entretiens
• Gestion des travaux
• Offre d'emploi
• Entrevue vidéo en direct
• Moteur de correspondance
• Gestion du recrutement

5. Le nuage de talents iCIMS

iCIMS est une entreprise Talent Cloud qui aide les organisations à recruter, engager, employer et promouvoir les talents, créant ainsi une main-d'œuvre gagnante. Le logiciel suit les progrès de chaque candidat dans la réalisation des documents d'embauche nécessaires, du recrutement à l'intégration. L'utilisation d'iCIMS a aidé les entreprises à être mieux organisées et formées tout au long des processus d'embauche de leurs nouveaux employés.

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iCIMS fournit aux entreprises un progiciel sophistiqué de produits créés spécifiquement pour les recruteurs modernes. Propulsé par l'automatisation et l'innovation, iCIMS offre aux recruteurs et aux professionnels des RH les outils collaboratifs dont ils ont besoin pour garder une longueur d'avance sur la concurrence.

Principales caractéristiques

• Alertes/Notifications
• Suivi des candidats
• Gestion des évaluations
• Vérification des antécédents
• Recherche booléenne
• GRC
• Suivi des candidats
• Page Carrières
• Chat/Messagerie
• Gestion des e-mails
• Publicité par e-mail
• Gestion des entretiens
• Moteur de correspondance
• Rapports en temps réel

6. Réalisable

Workable est utilisé par les équipes de recrutement et de ressources humaines et les équipes d'embauche de divers départements. La plateforme d'acquisition de talents de Workable relie les recruteurs internes et les équipes d'embauche afin que les équipes puissent agir rapidement pour évaluer les candidats une fois qu'ils ont été découverts. Une communication traçable, une synchronisation du calendrier en temps réel et une application mobile de premier ordre rendent le processus plus efficace.

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La recherche de prospects est la première étape du processus de recrutement. Workable propose plus de 700 descriptions de poste optimisées pour le référencement, des publicités en un clic sur plus de 200 sites d'emploi et des sites de carrière optimisés pour les mobiles. Il dispose également d'une technologie de recherche de candidats intégrée, alimentée par l'IA, qui recherche plus de 400 millions de profils Internet pour découvrir et cibler les candidats les mieux adaptés.

Principales caractéristiques

• Rétroaction à 360 degrés
• Suivi des candidats
• Gestion des applications
• Gestion des évaluations
• Vérification des antécédents
• Gestion des avantages
• Facturation & Facturation
• Gestion des candidats
• Suivi des candidats
• Page Carrières
• Gestion de la rémunération
• Gestion des compétences
• GRC
• Image de marque personnalisable
• Gestion des remises

7. Oorwin

Oorwin est une plateforme SaaS intégrée qui fournit un portefeuille varié de solutions de recrutement, de vente et de RH pour aider les agences de recrutement et les cabinets de conseil à accroître leur efficacité et leurs revenus. Il est intégré à divers programmes tiers, notamment Gmail et Microsoft Outlook. Les professionnels peuvent sélectionner des candidats en fonction du titre du poste, des compétences ou du pool de ressources, puis utiliser l'outil de recherche pour trouver des candidatures individuelles.

Les organisations peuvent utiliser les applications mobiles d'Oorwin pour les smartphones iOS et Android pour diffuser des offres d'emploi, examiner les candidatures soumises et organiser des entretiens même à partir d'endroits éloignés.

Principales caractéristiques

• Gestion des présences
• GRC
• Gestion de documents
• Modèles d'e-mails
• Gestion des dépenses
• bureau d'aide
• RH & Paie
• Gestion de la paie
• Gestion des performances
• Gestion du recrutement
• Gestion des quarts de travail
• Conformités statutaires
• Gestion du temps et des présences
• Analyse de CV en masse
• Base de données des employés

8. JazzRH

JazzHR est un logiciel de recrutement sophistiqué, convivial et économique conçu pour aider les entreprises en croissance à dépasser leurs objectifs de recrutement. Il offre une large gamme de fonctionnalités et d'applications, et il s'interface avec de nombreux autres systèmes pour garantir une intégration fluide des processus.

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Les utilisateurs peuvent utiliser les capacités d'approvisionnement de JazzHR pour publier des postes, dupliquer toutes les procédures d'approbation internes et syndiquer les emplois sur de nombreux sites d'emplois gratuits et payants à partir d'un seul emplacement. Depuis JazzHR, les utilisateurs peuvent publier des postes sur une page de carrière hébergée, ajouter des opportunités au site de carrière de l'entreprise ou créer une page de carrière sur mesure. JazzHR propose également des fonctionnalités de recrutement social et de recommandation d'employés, telles que le partage d'emploi, les demandes de recommandation et la surveillance des candidatures.

Principales caractéristiques

• Tableau de bord d'activité
• Suivi d'activité
• Gestion de la publicité
• Suivi des candidats
• La gestion de la communication
• Gestion de la rémunération
• Gestion des pipelines
• Rapports en temps réel
• Gestion du recrutement
• Vérification des références
• Rapports et statistiques
• Base de CV
• Intégrations tierces

9. En effet

Indeed est un réseau de publicité de recrutement qui aide les entreprises de toutes tailles à trouver la meilleure adéquation pour chaque recrutement. La plate-forme sert de source de candidats pour de nombreuses entreprises, orientant des millions de candidatures ciblées vers des opportunités dans tous les secteurs. Un système complet de suivi des candidats (ATS) est fourni aux utilisateurs pour gérer les candidats et suivre les résultats lors de leurs déplacements via un appareil mobile.

Les recruteurs peuvent utiliser le programme pour fournir des évaluations aux candidats par e-mail, ajouter des questions de sélection et suivre les scores via le tableau de bord de l'employeur. Les employeurs peuvent utiliser Indeed CV pour mettre à jour les descriptions de poste et rechercher des candidats. De plus, la solution aide les recruteurs à déterminer les tendances du marché, les postes à haute/faible performance et l'influence du parrainage d'emplois.

Principales caractéristiques

• Gestion des applications
• Gestion des évaluations
• Facturation & Facturation
• Suivi des candidats
• Comptes employeur
• Planification des entretiens
• Gestion des travaux
• Offre d'emploi
• Moteur de correspondance
• Analyse de CV, publication, recherche
• Portail libre-service
• Gestion des flux de travail

10. PCRecruiter

PCRecruiter est une solution SaaS hybride ATS/CRM pour les professionnels du recrutement et de l'approvisionnement dans les sociétés de recherche de cadres, les entreprises de placement contractuel et les équipes RH de tous types et marchés. Il fournit une solution consolidée tout-en-un pour la gestion des contacts, le flux des candidatures et le stockage des données. Il fournit des installations pour gérer les contacts d'embauche et leurs entreprises, les postes vacants et les profils des candidats, ainsi que les journaux d'activité.

PCRecruiter fournit une suite complète d'outils de suivi des candidats, tels que des pipelines de processus d'entretien configurables, une publication intégrée sur les sites d'emploi, un client de messagerie intégré, une option intégrée innovante de Microsoft Outlook , le suivi des activités, la planification, les rapports personnalisés, les lettres types et l'entreprise- capacités de recherche de classe.

Principales caractéristiques

• Suivi des candidats
• Gestion des évaluations
• Gestion des candidats
• Suivi des candidats
• GRC
• Gestion des entretiens
• Planification des entretiens
• Offre d'emploi
• Demande d'emploi
• Intégration
• Cabinets de recrutement
• Reprendre l'analyse
• Reprendre la recherche
• Portail libre-service
• Gestion des flux de travail

11. ATS CEIPAL

CEIPAL ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et entièrement intégré qui aide le personnel/les organisations de recrutement à automatiser leurs opérations et à terminer plus de placements plus rapidement. Il s'agit d'une solution unique pour tous les besoins de recrutement et de dotation en personnel, avec de larges connecteurs tels que les sites d'emploi, les systèmes de gestion des fournisseurs, les sites de médias sociaux et les applications de productivité.

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CEIPAL ATS & CRM aide les organisations de dotation et de recrutement à automatiser leurs opérations et à clôturer plus de placements plus rapidement. Avec plus de 1 600 clients dans le secteur de la dotation et du recrutement, CEIPAL ouvre la voie au succès de la dotation avec sa solution de gestion du personnel basée sur l'IA.

Principales caractéristiques

• Suivi des candidats
• Gestion des évaluations
• Vérification des antécédents
• Facturation & Facturation
• Gestion des candidats
• Suivi des candidats
• Gestion de la rémunération
• Gestion des compétences
• GRC
• Gestion des employés
• Établissement d'objectifs/suivi
• Plans de développement individuels
• RH interne
• Gestion des entretiens
• Planification des entretiens

12. Serre

The Greenhouse est une application d'optimisation du recrutement qui aide les entreprises à prendre des décisions d'embauche éclairées et basées sur les données, en recrutant à l'aide d'une approche évolutive et cohérente qui fournit les données nécessaires pour prendre des décisions d'embauche éclairées. En tant que plate-forme de recrutement à la croissance la plus rapide du secteur, le coaching intelligent de Greenhouse est utilisé par des milliers de grandes entreprises telles que Cisco Meraki, Booking.com et Pinterest pour concevoir et automatiser toutes les parties du recrutement.

Les outils de Greenhouse Recruiting améliorent les interactions avec les candidats à chaque point de contact, réduisent la charge administrative et maintiennent la motivation de tous les membres de l'équipe de recrutement. Greenhouse Recruiting facilite les interactions engageantes des candidats à tous les points de contact, réduit la charge administrative et maintient l'engagement de toute l'équipe de recrutement.

Principales caractéristiques

• Gestion des évaluations
• Vérification des antécédents
• Suivi des candidats
• GRC
• Gestion de documents
• Formulaires E-Verify/I-9
• Formulaires électroniques
• signature électronique
• Manuel des employés
• RH interne
• Gestion des entretiens
• Planification des entretiens
• Offre d'emploi
• Demande d'emploi
• Intégration

13. Clear Company

ClearCompany - La plateforme d'intégration des employés modernise l'expérience d'accueil des employés et simplifie votre travail. Automatisez et suivez le processus d'intégration de vos employés avec des délais simples et des rappels pour les nouveaux employés et les membres de l'équipe interne.

Avec la conformité I-9 et E-verify et la capacité de gérer les activités internes et d'approuver les lettres d'offre, la solution d'intégration simplifie le processus des nouveaux employés. La solution de gestion des performances permet des révisions standard et à 360 degrés illimitées et des e-mails automatisés et des options de rapport. ClearCompany se concentre sur le service client et fournit à chaque client un gestionnaire de relations dédié et des services d'assistance et de conseil continus illimités.

Principales caractéristiques

• Rétroaction à 360 degrés
• Commentaires anonymes
• Suivi des candidats
• Gestion des évaluations
• Vérification des antécédents
• Suivi des candidats
• Modèles personnalisables
• Personnalisation
• Tableau de bord
• Gestion de documents
• Formulaires E-Verify/I-9
• Formulaires électroniques
• signature électronique
• Base de données des employés
• Manuel des employés

Conclusion sur les plateformes Job Board

Les sites d'emploi sont devenus des outils essentiels pour les recruteurs et les demandeurs d'emploi. Ils aident les utilisateurs à développer des sites personnalisés spécifiques à une carrière qui ciblent les talents pertinents grâce à diverses tactiques d'interaction. De plus, ces applications permettent aux entreprises d'évaluer rapidement les CV les mieux adaptés et d'alerter les prospects sur les nouveaux postes grâce à de nouvelles capacités basées sur l'IA. Les plateformes Job Board peuvent mettre vos offres d'emploi au premier plan, vous aidant à sélectionner le meilleur candidat pour le poste.

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