11 exemples d'inconduite en milieu de travail que vous devez connaître

Vous essayez d'identifier les domaines sur lesquels vous devez travailler en tant que leader ou membre d'équipe ? Besoin de connaître quelques exemples d'inconduite en milieu de travail? Vous êtes au bon endroit !

En tant que responsable ou membre d'une équipe, il est très important de comprendre les infractions et les fautes professionnelles pour maintenir un lieu de travail convivial et assurer une relation saine avec le membre de l'équipe ou ses collègues. Si vous êtes suffisamment conscient de vos imperfections, ce sera la première étape vers votre amélioration.

L'une des parties les plus difficiles du travail avec d'autres employés est d'interagir avec les gens et de les gérer correctement. Vous ne pouvez pas devenir un manager parfait, mais vous pouvez maintenir une meilleure compréhension de votre équipe. Vous devez être clair dans votre objectif et les gens dès le début.

En même temps, en tant que membre d'une équipe, vous devez être conscient de toutes les inconduites possibles sur le lieu de travail pour vous permettre de maintenir un environnement sain au bureau.

L'article d'aujourd'hui abordera plus en détail le sujet de la gestion des inconduites courantes sur le lieu de travail et fournira quelques conseils sur la façon de gérer cela en tant que propriétaire d'entreprise ou chef d'équipe.

Importance de remédier à l'inconduite sur le lieu de travail

L'inconduite au travail est un problème grave qui peut avoir des conséquences dévastatrices lorsqu'il n'est pas traité. Cela peut entraîner une baisse du moral des employés, de mauvaises relations de travail et de mauvaises performances.

L'inconduite sur le lieu de travail est un terme général qui englobe tout type de comportement qui n'est pas conforme aux politiques de l'entreprise. Cela peut aller des blagues inappropriées au harcèlement sexuel.

Plus essentiellement, l'inconduite au travail affecte la culture d'entreprise et crée un environnement de travail malsain pour les employés. Il est important que les organisations éduquent les employés sur leurs droits et responsabilités. Une organisation recueille et suit tous les rapports d'inconduite sur le lieu de travail et prend les mesures appropriées.

Ainsi, un employé ou un membre de l'équipe doit toujours se rappeler que l'inconduite au travail est un comportement inacceptable qui est inapproprié pour le lieu de travail et qui a un impact négatif sur son travail, son environnement et sa réputation au bureau.

En fait, aux États-Unis, c'est la troisième raison la plus courante qu'une entreprise utilise pour prendre des mesures disciplinaires, après l'absentéisme et les retards. Mais qu'est-ce qui est considéré comme une inconduite au travail ? Comment gérez-vous ces situations ? Quelles sanctions sont en place pour une telle faute? Les employés doivent toujours garder à l'esprit les réponses à ces questions avant de décider de travailler pour une entreprise.

Le maintien de conditions de travail équitables, productives et sûres est vital pour la pérennité de votre entreprise. En traitant rapidement les fautes, vous protégez vos employés, encouragez le travail d'équipe et respectez les meilleures pratiques, en plus d'éviter la menace de poursuites judiciaires des employés.

Types d'inconduite courante en milieu de travail

Lorsque vous pensez à l'inconduite au travail, votre première pensée pourrait être le harcèlement sexuel. Mais l'inconduite au travail a une définition beaucoup plus large que le harcèlement sexuel. Il existe plusieurs types d'inconduite sur le lieu de travail qui peuvent mettre votre entreprise en danger.

Les fautes professionnelles peuvent être classées en quatre catégories :

• Harcèlement sexuel
• La discrimination
• Intimidation
• Violence

Le harcèlement sexuel se produit lorsqu'une personne fait des avances sexuelles non désirées ou demande des faveurs sexuelles ou se livre à d'autres comportements verbaux ou physiques non désirés de nature sexuelle. La discrimination se produit lorsqu'un employeur traite injustement un employé en raison de son âge, de sa race, de son identité de genre, de sa religion, de son handicap ou d'autres caractéristiques protégées. L'intimidation, c'est quand quelqu'un utilise des mots ou des actions pour blesser une autre personne encore et encore. La violence comprend les agressions physiques et les menaces de violence contre autrui.

A lire également : Comment gérer le comportement d'un mauvais manager sur le lieu de travail

11 exemples d'inconduite ou d'infractions courantes sur le lieu de travail que vous devez connaître

Un projet ne peut être détruit qu'à cause d'un mauvais comportement du manager. Vous pourriez obtenir beaucoup d'infractions de mauvaise gestion en cherchant sur Google en une minute. Mais tous n'ont pas la même importance ou ne sont pas significatifs. Dans cet article, nous avons dressé une liste de 11 exemples d'inconduite au travail que vous ne savez peut-être pas que vous commettez !

Ne pas développer un plan de communication clair

La communication peut être le principal problème lorsqu'il s'agit de déplacer et de gérer des personnes à travers un certain changement. Avoir un meilleur plan de communication est certainement un avantage pour vous. Mais n'oubliez pas que votre plan doit être combiné avec d'autres exigences fondamentales de la gestion du changement. Vous devez toujours faire attention à établir et à maintenir une bonne communication au sein de votre équipe.

Pas assez d'administration (être trop indifférent)

Vos employés ont besoin de vos conseils et de votre reconnaissance. Savez-vous ce que font réellement vos employés, à quels défis ils sont confrontés et quelles installations ils attendent pour surmonter les situations ? Si ce n'est pas le cas, identifiez-le comme un mauvais comportement de gestionnaire ! Ne pensez même pas à être trop indifférent.

Ignorer les causes profondes de la résistance des employés

L'émotion la plus ancienne et la plus forte de l'humanité est la peur, et la peur la plus ancienne et la plus forte est la peur de l'inconnu.

La résistance est fonction de la perturbation. Les causes de la résistance sont certainement prévisibles. Vous devez être attentif à la raison pour laquelle ils se produisent et à la manière de les traiter correctement. Construire une communication solide et maintenir le conseil.

Autoritaire ou indifférent

Comment prendre une décision ? Négligez-vous les pensées et les opinions de votre équipe ou recherchez-vous des contributions de leur part ? C'est important parce que vous ne pouvez pas construire une équipe parfaite en ignorant cette pratique ? Honorez votre peuple et donnez-lui de l'espace. Vous pouvez être intelligent et même avoir raison la plupart du temps, mais ne sous-estimez jamais la puissance de l'équipe ! N'oubliez pas que l'autoritarisme ou l'indifférence sont les signes d'un mauvais gestionnaire.

Simplifier ou minimiser l'impact du changement

Vos employés peuvent être gravement touchés par les deux pratiques. Vous ne devez pas essayer d'aborder la conduite du changement de vos projets dans une perspective trop simpliste. Donnez l'importance qu'il faut à l'état d'esprit de vos coéquipiers. Évitez les mauvais comportements des managers en créant la confiance.

Traiter tout le monde de la même manière

Les gens sont différents. C'est une idée fausse que vous devriez traiter tous les employés de la même manière.

Si vous prenez deux personnes faisant exactement le même travail, il est presque certain que chacune aura des compétences et un potentiel différents. Chacun d'eux a des besoins et des attentes différents. Il ne faut donc pas traiter tout le monde de la même manière. C'est aussi considéré comme une inconduite et un mauvais comportement au travail !

Trop charger est la mauvaise habitude du gestionnaire

Faire des erreurs fait partie du travail. Essayez de rester positif tout le temps. Ce n'est pas si facile mais cela fait partie de votre devoir ! Les grands leaders sont considérés comme de grands auditeurs. Alors, ne vous plaignez pas trop. Ne chargez pas trop. Vous serez le gagnant à la fin de la journée.

Leadership contradictoire

Vous avez besoin de défis pour grandir. Les grands leaders aiment les défis pour assurer leur croissance de développement. De plus, il y a des bases dans chaque projet ou organisation avec lesquelles un leader ne s'ennuie jamais. Si vous arrêtez de vous soucier de l'essentiel, les autres cesseront également de s'en soucier. Essayez donc de vous concentrer à la fois sur les défis et sur les bases. Évitez le leadership contradictoire. C'est aussi une inconduite au travail.

Ne pas aider les gens à visualiser les possibilités

Il est important de visualiser les possibilités. Les gens aiment connaître l'état futur. Si vous n'êtes pas prêt à aider vos collaborateurs à visualiser les possibilités, ils seront frustrés. Cela réduira la vitesse de votre équipe. Alors, soyez positif et utile. Donnez-leur suffisamment d'espace et de liberté. Essayez d'être un vrai leader.

Ignorer les opportunités de développement de carrière

C'est critique, mais un fait doit être considéré. Si votre organisation n'a pas de plan de carrière clair, vos employés commenceront à le voir ailleurs. Vous devez faire en sorte que votre équipe se sente libre et soit claire sur son plan de carrière avec vous. Ne pensez pas seulement à utiliser leurs compétences et leurs capacités pour votre projet, c'est aussi un exemple d'inconduite sur le lieu de travail. Aider à assurer leur évolution de carrière. Aujourd'hui, il est trop considéré comme le confort de base.

Essayer de faire de grands changements en même temps

Parfois, il est bon de décomposer les modifications en moins d'étapes. Vous pouvez gérer correctement votre processus et réduire vos coûts. Mais cette pratique peut ne pas apporter le résultat souhaité tout le temps. Voici une peur qui peut affecter vos employés. Tout le monde ne peut pas gérer les changements soudains et leur fournir rapidement la situation. Alors, essayez d'éviter de faire de gros changements en même temps. Considérez les moyens que vous pouvez suivre pour que vos employés se sentent plus à l'aise et satisfaits.

Évitez les fautes pour garder votre environnement de travail sain

La meilleure façon d'éviter une mauvaise conduite est d'être conscient de vos actions et de les respecter en tout temps. Cela signifie ne rien dire qui pourrait offenser quelqu'un d'autre ou le mettre mal à l'aise, éviter de toucher, de caresser, de saisir ou tout autre contact physique indésirable.

Si vous n'êtes pas sûr d'une situation et avez besoin d'aide pour déterminer si votre comportement était approprié, demandez à la personne comment l'interaction l'a fait se sentir ou si quelque chose de mal à l'aise s'est produit.

Il est important de savoir ce qui constitue une inconduite au travail. Espérons que les exemples et le guide que nous avons partagés aujourd'hui vous aideront à éviter de commettre une inconduite sur le lieu de travail et vous permettront de maintenir un environnement de travail sain à l'avenir.

Il est bon que vous considériez à l'avance les infractions ou les fautes professionnelles courantes, car elles sont essentielles lorsqu'il s'agit de gérer de grandes équipes ou de grands projets. Comme nous l'avons mentionné précédemment, vous ne pourrez peut-être pas mieux gérer une équipe sans créer et maintenir un lien fort avec votre personnel.

De plus, vous pouvez rencontrer le succès souhaité et assurer le développement à long terme de votre projet en prenant soin de votre équipe et en évitant ces inconduites courantes. Alors, évitez les inconduites au travail et assurez-vous d'un milieu de travail sain pour prouver que vous êtes un vrai leader!

Si vous le souhaitez, vous pouvez découvrir comment les grands leaders garantissent la qualité et les résultats avec la bonne équipe et l'automatisation de la gestion du travail. Avec l'outil approprié, même vous pourriez également être un chef d'équipe intelligent utilisant les meilleurs outils de gestion de projet et faire monter en flèche votre entreprise en organisant facilement votre tâche.

J'espère que vous avez apprécié cet article sur les exemples d'inconduite courante à éviter sur le lieu de travail. Vous pouvez poser toutes vos questions ou partager votre expérience d'inconduite au travail avec nous dans les commentaires ci-dessous.