Comment trouver un développeur et un pigiste WordPress

Vous cherchez à embaucher un développeur WordPress ? Alors vous êtes au bon endroit. Dans ce guide, nous vous montrerons les meilleures façons de trouver un développeur ou un pigiste WordPress et ce que vous devez garder à l'esprit pendant le processus.

Pourquoi devriez-vous embaucher un développeur WordPress ?

Cherchez-vous des moyens de développer votre entreprise? Peut-être même envisager d'embaucher un professionnel pour créer les bons outils pour vous à partir de rien ?

Propulsant 34% de tous les sites Web sur Internet et avec une part de marché de plus de 60% dans l'industrie des CMS, WordPress est le CMS le plus populaire sur le marché. Il n'est donc pas surprenant qu'il y ait une forte demande pour des personnes hautement qualifiées qui savent coder et gérer WordPress.

En raison de sa nature open source et des possibilités d'innombrables conceptions de thèmes et fonctions de plug-in, vous pouvez pratiquement tout faire sur votre site WordPress. Cependant, quelqu'un qui ne sait pas exactement ce qu'il fait peut casser votre site Web. C'est pourquoi trouver le bon développeur WordPress peut faire une grande différence dans votre entreprise.

Pour faire passer votre site au niveau supérieur, vous avez besoin de personnes qualifiées qui connaissent bien WordPress et tous ses systèmes, le référencement, WooCommerce et la rédaction de fonctions personnalisées pour votre thème. C'est plus facile à dire qu'à faire. Il y a des milliers de personnes qui prétendent être des experts dans le domaine et des centaines de sites Web qui proposent des développeurs à la location, il peut donc être difficile de sélectionner les bons pour votre entreprise.

C'est pourquoi, dans ce guide, nous vous montrerons comment trouver un développeur ou un freelance WordPress pour votre site. Nous vous expliquerons où vous devriez les chercher et ce que vous devez garder à l'esprit avant de les embaucher.

Comment trouver un développeur WordPress ou un freelance

Les meilleures sources où vous pouvez trouver le développeur WordPress parfait sont :

1. Sites Web spécifiques pour embaucher des développeurs
2. Média social
3. Plateformes indépendantes
4. Agences de recrutement

Regardons de plus près chacun d'eux.

1. Meilleurs sites Web pour trouver des développeurs WordPress

Les meilleurs sites Web pour embaucher des développeurs WordPress sont :

1. Codable
2. Jooble.org
3. Emplois WordPress
4. Emplois sensationnels
5. WP Engagé

1. Codable

Codeable est l'un des meilleurs sites Web pour trouver les bonnes recrues pour votre entreprise et trouver des pigistes pour vos projets. Si vous recherchez des pigistes pour travailler sur un projet WordPress, qu'il s'agisse d'un thème personnalisé ou d'un site Web complet, CodeAble est l'endroit idéal pour chercher.

Non seulement Codeable est entièrement prêt pour WordPress, mais il se concentre également sur la recherche de développeurs bien formés. Cette plate-forme garantit que chaque développeur vaut sa valeur. Tous les membres sont présélectionnés et doivent passer plusieurs tests , examens de codage en direct et entretiens pour s'assurer qu'ils offriront aux clients la meilleure expérience.

En plus de cela, Codeable est très facile à utiliser et vous permet de publier tout type de projet. Des petites tâches et correctifs, à la maintenance du serveur et du site Web, en passant par le travail de développement personnalisé complet. Vous publiez simplement votre projet et Codeable vous met en relation avec le développeur le plus approprié en fonction de vos besoins, des compétences et de la disponibilité de chaque développeur.

En termes de coûts, ils recommandent de fixer un tarif de 70 à 120 USD par heure, vous pouvez donc vous attendre à payer 960 USD pour un simple développement de plugin personnalisé et 980 USD pour un développement de thème personnalisé. De plus, Codeable facture une commission fixe de 17,5% du coût total de votre projet et garantit un travail de qualité.

2. Jouable

Jooble est un moteur de recherche d'emploi qui regroupe des offres d'emploi provenant de milliers de sources. Il est présent dans 71 pays et disponible dans plus de 20 langues, ce qui en fait l' un des meilleurs endroits pour trouver un développeur WordPress .

Cette plateforme reçoit plus de 2 millions de visites par jour et obtient des offres d'emploi à partir d'un large éventail de sources (pages d'entreprises, agences de recrutement, journaux, etc.) et dispose de filtres pour afficher les offres par ville, salaire, type d'emploi, etc. . De plus, vous trouverez tout, des stages aux emplois indépendants en passant par les emplois à temps plein.

Même si vous pouvez pratiquement tout trouver dessus, Jooble est particulièrement bon pour embaucher des professionnels de WordPress et de l'informatique du monde entier. Même avec toutes les restrictions que les pays ont imposées en raison de la pandémie, vous pouvez trouver les meilleurs talents pour votre projet et utiliser des outils comme Slack ou WordPress P2 pour créer un environnement où vos développeurs peuvent travailler directement depuis leur domicile.

Dans l'ensemble, même si vous ne pouvez pas publier directement une offre d'emploi sur Jooble, cela vous offre de nombreuses opportunités pour trouver le bon développeur pour votre site, où que vous soyez dans le monde.

3. Emplois WordPress

Comme son nom l'indique, WordPress Jobs est un site Web qui se concentre sur les emplois WordPress. C'est un site d'emploi traditionnel maintenu par la communauté WordPress.

La grande chose à ce sujet est que vous pouvez simplement ajouter votre annonce d'embauche au tableau avec les bonnes exigences, et les utilisateurs de WordPress.org peuvent voir ces postes vacants et postuler directement. Grâce à l'intégration au site Web, vous pouvez afficher directement leurs projets, plugins et thèmes et filtrer les employés potentiels pour vous assurer que vous embauchez des membres qualifiés de la communauté WordPress.

Bien que les travaux WordPress ne soient peut-être pas aussi faciles à utiliser que Jooble, sa conception simplifiée et digne de confiance en fait l'une des meilleures plates-formes pour trouver un développeur WordPress.

4. Emplois fracassants

Smashing Jobs est le site Web du marché de l'emploi géré par le géant des médias d'écriture technologique Smashing Magazine. Leur site d'emploi bien connu attire les développeurs et les indépendants WordPress de la plus haute qualité. Le site Web contient un paywall permettant aux employeurs de publier leurs offres d'emploi et quelques filtres pour vous aider à trouver le développeur le plus qualifié pour vos besoins.

En termes de coûts, une offre d'emploi de 60 jours vous coûtera 225 USD pour les postes à temps plein et 75 USD pour les emplois indépendants. Bien que vous puissiez considérer cela comme coûteux, l'investissement dans la recherche d'un développeur WordPress bien formé va très loin. Le site Web reçoit plus de 4 millions d'utilisateurs mensuels, ce qui vous offre un flux constant de candidats qualifiés pour vos projets.

5. WP Engagé

WPHired est l'un des premiers sites d'emploi centrés sur WordPress et il a maintenu son statut avec beaucoup de succès au fil des ans. Comme elle se concentre exclusivement sur WordPress, cette plate-forme vous offre les meilleurs développeurs du marché. Grâce à son énorme base d'utilisateurs, vous pouvez facilement publier une offre d'emploi et vous assurer que votre offre d'emploi atteigne des milliers d'experts en un rien de temps.

De plus, WPHired vous offre également la possibilité d'ajouter gratuitement vos offres d'emploi. Quelle que soit la complexité ou la simplicité de vos travaux, WPHired vous fournit une énorme base d'utilisateurs pour trouver rapidement le talent WordPress qui vous convient.

2. Trouver des développeurs WordPress via les réseaux sociaux

De nos jours, il est assez courant pour les développeurs WordPress, les experts et les spécialistes du référencement de participer à des discussions dans des communautés de médias sociaux ou des sites Web. En utilisant des groupes Facebook, des hashtags Twitter, des projets Github, LinkedIn, des communautés WordPress.org et des forums WordPress spécifiques, vous pouvez trouver des tonnes de personnes talentueuses partageant leurs projets et leur contenu en ligne.

C'est pourquoi vous devez développer votre présence sur les réseaux sociaux en tant qu'entreprise WordPress. Non seulement vous pouvez consulter le travail d'autres personnes et trouver un développeur WordPress pour votre site, mais les utilisateurs intéressés peuvent également vous contacter et proposer leurs services de manière proactive.

Comme il n'y a pas de réglementation ou de tiers qui gère le type de développeurs que vous pouvez embaucher, assurez-vous de demander suffisamment d'informations avant de décider qui vous allez embaucher.

3. Plateformes indépendantes

Alternativement, vous pouvez également utiliser des plates-formes dédiées aux développeurs telles que Upwork, Toptal, Hired et même LinkedIn. Ces sites Web ont un système d'évaluations et de références qui vous permet d'avoir un aperçu de leurs expériences de travail passées. De cette façon, vous aurez une meilleure idée de leur adéquation avec votre projet et vous assurerez d'embaucher la bonne personne.

Une chose importante à noter est que le processus d'embauche et d'évaluation de la qualité de vos embauches possibles dépend entièrement de vous. Cela comprend la demande de leurs portefeuilles personnels, la discussion des expériences de travail passées ainsi que leur domaine de travail, leur spécialisation et leur taux.

4. Agences de recrutement

Une façon plus traditionnelle de trouver un développeur WordPress consiste à faire appel à des agences de recrutement. Ce sont des entreprises qui vous demandent une description de poste, les qualifications et les compétences dont vous avez besoin et recherchent la personne idéale pour occuper le poste. Pour leur service, ils facturent généralement un pourcentage du salaire que le rôle recevra.

Certaines des agences de recrutement les plus célèbres sont Adecco, Hays et Randstad.

Recommandations lors de la recherche d'un développeur WordPress

L'embauche de nouveaux employés comporte toujours un certain risque, surtout lorsque vous n'êtes pas un expert dans le domaine. Étant donné que WordPress est un domaine tellement vaste sur lequel travailler, vous constaterez peut-être que vos nouvelles recrues ne sont peut-être pas parfaitement prêtes pour le travail. Si tel est le cas, ne vous inquiétez pas. C'est quelque chose d'assez courant dans le monde du développement. Cependant, c'est toujours une bonne idée de minimiser vos risques autant que vous le pouvez.

Pour vous assurer qu'il y a peu de risques lors de l'embauche de votre nouveau développeur, vous devez tenir compte de quelques éléments :

1. Donnez un bon aperçu de votre projet et des tâches impliquées

Que vous contactiez un développeur WordPress ou que vous définissiez vos offres d'emploi sur divers sites Web, vous devez définir la portée de votre projet aussi clairement que possible. Ces informations doivent être brèves et claires et fournir un aperçu clair de la façon dont vous et votre entreprise abordez vos projets.

Cela fournit aux candidats potentiels suffisamment d'informations pour évaluer s'ils sont la bonne personne pour le projet. Cela vous facilitera la vie car le projet sera plus clair et vous attirerez des développeurs qui correspondent à vos exigences. Mieux ils comprennent la portée de votre projet, plus il leur est facile de s'assurer qu'ils répondent à vos besoins.

2. Évaluer les compétences du développeur

C'est une évidence mais elle est souvent négligée. Pour trouver le bon développeur WordPress pour votre projet, vous devez vous assurer d'évaluer ses compétences. Un portfolio avec des projets antérieurs sur lesquels ils ont travaillé aide, mais vous devriez également tester leurs connaissances. Qu'ont-ils fait exactement dans ce projet ? Combien de temps ont-ils mis pour finir ? Quelle est la qualité du code ? Quelle technologie et quels langages ont-ils utilisés ? Ce ne sont là que quelques-uns des éléments que vous devez garder à l'esprit avant de décider s'ils conviennent ou non à votre projet.

De plus, les sites Web dédiés vous fournissent un bon système de notation qui vous donne une idée claire des compétences des développeurs. Enfin, assurez-vous de vérifier leurs portefeuilles Github ou StackOverflow pour déterminer leur niveau de compétence.

3. Envisagez de définir des périodes de test ou des travaux de test

Si vous n'êtes pas sûr de vos nouvelles recrues, vous pouvez toujours définir une période ou un projet de test. De cette façon, vous pouvez leur montrer votre flux de travail et les projets dans lesquels ils seront impliqués en travaillant avec vous. De plus, cela sert également de période de test pour voir comment ils gèrent vos tâches et à quel point il est difficile/facile pour eux de s'adapter à votre environnement de travail.

Une bonne idée est de diviser le projet en étapes qu'ils doivent terminer en 1 à 2 semaines. De cette façon, vous vous assurez de leur donner des commentaires et d'évaluer leur travail fréquemment.

Pour des mesures supplémentaires, vous pouvez également leur fournir un projet de test à petite échelle sur lequel travailler et décider s'ils conviendront ou non à votre entreprise. Cela fonctionne très bien pour ceux qui veulent embaucher des pigistes pour un contrat à long terme.

4. La communication est essentielle

Ce n'est un secret pour personne que la communication est très importante dans n'importe quel environnement de travail. Ainsi, peu importe comment et où vous trouvez vos nouvelles recrues WordPress, vous devez vous assurer que la communication est fluide à tout moment. Cela inclut la nature du travail, les exigences, le calendrier, les jalons, etc. La communication avec les développeurs sur des questions techniques peut être difficile, alors vérifiez toujours et assurez-vous que vous êtes tous les deux sur la même longueur d'onde avec ce qui doit être fait.

Si votre développeur travaille à distance, un appel quotidien rapide pour passer en revue la situation actuelle et le travail à faire peut faire beaucoup pour s'assurer que tout est clair. Il est toujours préférable d'avoir une conversation rapide pour résoudre des doutes plutôt que de les laisser deviner ce qu'ils doivent faire.

Conclusion

Dans l'ensemble, embaucher le bon développeur peut faire une énorme différence dans votre entreprise. Dans ce guide, nous avons vu quelques-unes des meilleures façons de trouver le meilleur développeur WordPress :

1. Utilisation de sites Web spécifiques
2. Média social
3. Plateformes indépendantes
4. Agences de recrutement

Tous ces éléments vous aideront à trouver le bon développeur pour vos projets. Les sites Web tels que Codeable et WPHired sont d'excellents endroits où rechercher des développeurs. Ils ont des milliers de candidats hautement qualifiés, il suffit donc de filtrer ce que vous recherchez. De même, les groupes et communautés de médias sociaux et les plateformes indépendantes peuvent également être d'excellentes options. Ils nécessitent un peu plus de travail car il n'y a pas de présélection ni de correspondance automatique, mais ils sont une grande source de talents. Enfin, si vous souhaitez une approche plus traditionnelle, vous pouvez faire appel à une agence de recrutement pour vous aider à trouver le bon développeur pour votre site.

Quelle que soit l'approche que vous adoptez pour trouver des développeurs WordPress, il y a toujours des risques. J'espère que nous vous avons aidé à minimiser ces risques autant que possible.

Comment trouvez-vous des développeurs pour votre site WordPress ? Quels autres moyens devrions-nous inclure dans notre guide ? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous!