Entretien avec un graphiste : conquérir facilement les recruteurs en 2023

Les questions d'entretien de conception graphique sont les plus recherchées pour chaque designer. Un prochain entretien de conception graphique peut être une opportunité passionnante d'apprendre de nouvelles façons de connecter le public à votre travail créatif. Les graphistes proposent de nouvelles expériences visuelles qui ravissent et engagent les gens à mesure que les goûts des consommateurs changent. Design et image de marque minimalistes, design expérimental basé sur du texte, design rétro et vintage, looks DIY et d'autres tendances pourraient émerger en 2023.

Avec toutes ces options de carrière, vous vous demandez peut-être à quoi vous attendre lors d'un entretien, telles que les questions qui pourraient vous être posées et comment présenter vos qualifications et votre passion pour le design dans vos réponses. Selon les conseils d'embauche de LinkedIn et Upwork, les enquêteurs élaborent des questions pour obtenir des informations telles que :

• Votre volonté d'apprendre de nouvelles techniques et technologies
• Votre compréhension des concepts de conception
• Votre créativité et votre esprit critique
• Votre volonté de recevoir des commentaires et de collaborer
• Votre capacité à terminer les projets à temps
• Succès de vos projets précédents

Continuez à lire pour en savoir plus sur 10 questions d'entretien de graphiste et comment vous préparer à votre entretien.

10 questions d'entretien de conception graphique

Bien qu'un intervieweur puisse poser diverses questions, cet article se concentre sur des questions qui vous encouragent à réfléchir de manière critique à votre expérience en conception graphique et à votre potentiel dans le rôle pour lequel vous postulez. La liste comprend à la fois des questions comportementales (demandées par les employeurs pour en savoir plus sur votre expérience antérieure) et des questions situationnelles (demandées par les enquêteurs pour estimer comment vous vous en sortirez dans les scénarios de travail que vous pourriez rencontrer). Pour chaque question, nous donnons un aperçu de ce que les employeurs recherchent ainsi que des suggestions sur la façon de formuler votre réponse.

1. Quels changements apporteriez-vous à notre marque si vous deviez la repenser, et pourquoi ?

Les intervieweurs demandent cela pour avoir une idée de votre créativité et de votre innovation, ainsi que de la façon dont vous évaluez les conceptions graphiques existantes.

Passez en revue la clientèle, l'énoncé de mission, les valeurs et les offres de produits de l'entreprise pour préparer votre réponse. Créez des concepts sur la manière dont les dernières tendances en matière de conception graphique peuvent bénéficier à la marque de l'entreprise et attirer l'attention des clients. Assurez-vous de demander à l'intervieweur quels sont les objectifs commerciaux de l'entreprise en matière de marque et de formuler votre réponse en conséquence.

2. Dans quelle mesure connaissez-vous les programmes de conception que vous utiliseriez dans ce poste ?

Les intervieweurs vous le demanderont pour évaluer vos connaissances logicielles existantes et votre volonté d'acquérir de nouvelles compétences pertinentes pour le poste.

Préparez votre réponse en réfléchissant à votre expérience avec les logiciels de conception graphique. S'il correspond aux préférences logicielles de l'entreprise, discutez des avantages et des inconvénients du logiciel, de ce que vous avez pu réaliser avec lui en termes de conception et comment il se compare aux autres logiciels avec lesquels vous avez travaillé. Si vous n'avez aucune expérience préalable des préférences logicielles de l'entreprise, répondez honnêtement lors de l'entretien et proposez des suggestions de logiciels similaires.

3. Comment maintenez-vous un intérêt à long terme pour la conception d'une seule marque ?

Les enquêteurs demandent cela pour voir comment vous vous en sortiriez en tant que designer interne principalement responsable des besoins de conception graphique de l'entreprise plutôt qu'un designer qui crée des graphiques pour plusieurs marques. Étant donné que la conception graphique, comme toute discipline créative, est basée sur la nouveauté, un employeur potentiel sera intéressé par votre processus créatif et votre capacité à maintenir une identité de marque cohérente tout en produisant de nouvelles expériences visuelles.

Préparez votre réponse en réfléchissant aux techniques et aux stratégies que vous utilisez pour inspirer de nouveaux designs, ainsi qu'à votre expérience avec des marques existantes rafraîchissantes. Vous pouvez, par exemple, utiliser des invites de conception pour générer de nouvelles idées. Vous pouvez avoir des graphiques dans votre portefeuille qui présentent une marque bien connue de manière novatrice, par exemple en ajoutant un aspect 3D à des éléments 2D.

4. Comment évaluez-vous l'efficacité de vos conceptions ?

Les enquêteurs demandent cela pour comprendre les mesures et les outils que vous utilisez pour analyser les performances d'un design, d'autant plus que les préférences d'un public peuvent être subjectives.

Préparez votre réponse en tenant compte des commentaires des parties prenantes dans les projets de conception, ainsi que de la façon dont le public a réagi et s'est engagé avec les conceptions que vous avez créées. Utilisez toutes les données quantitatives dont vous disposez, telles que les résultats d'un test A/B comparant deux conceptions de pages Web.

5. Qui et pourquoi sont vos héros graphistes ?

Les intervieweurs demandent cela pour en savoir plus sur les styles, les approches, les thèmes et les personnalités qui vous inspirent et comment ceux-ci pourraient se traduire par vos conceptions avec l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler.

Passez en revue les graphistes que vous suivez sur les réseaux sociaux ou auxquels vous vous abonnez par e-mail pour préparer votre réponse. Considérez l'impact qu'ils ont eu sur votre carrière de graphiste. Qu'avez-vous appris d'eux? Quels concepts avez-vous utilisés dans des projets de conception graphique ? Quelles idées de ces héros pourriez-vous appliquer au rôle souhaité ?

6. Selon vous, quelle sera la prochaine grande tendance design ?

Les intervieweurs demandent cela pour savoir comment vous restez à jour avec vos connaissances, vos compétences et vos approches en matière de conception, ainsi que la façon dont vous appliquez les tendances à votre travail de conception.

Préparez votre réponse en examinant les sources d'information sur le design telles que Print Mag et Graphic Design USA, ainsi que le contenu récent de vos héros du design, pour avoir un aperçu des tendances à venir. Formez votre réponse à cette question en fonction de ce que vous découvrez et assurez-vous de lier les tendances aux idées que vous avez pour pourvoir le poste pour lequel vous postulez.

7. Comment réagissez-vous aux commentaires sur la conception ?

Les enquêteurs demandent cela pour évaluer votre volonté de réviser et de façonner votre travail, y compris la façon dont vous gérez les commentaires négatifs des superviseurs, des pairs, des parties prenantes et des clients.

Préparez votre réponse en réfléchissant aux commentaires sur le projet précédent, à la manière dont vous l'avez mis en œuvre et au résultat. Considérez les commentaires les plus bénéfiques que vous avez reçus et comment ils vous ont façonné en tant que graphiste. De plus, générez des idées sur l'importance des commentaires dans des situations professionnelles réelles.

8. Comment perfectionnez-vous vos capacités de conception ?

C'est une question que les enquêteurs posent pour évaluer votre engagement à poursuivre vos études tout au long de votre carrière.

Préparez votre réponse en examinant vos cours de conception graphique, vos certifications, vos camps d'entraînement et vos autres expériences éducatives. Quels ont été les principaux points à retenir pour chacun, y compris les compétences, les diplômes et les projets ? Comment sont-ils liés à l'emploi pour lequel vous postulez ?

Théorie des couleurs, théorie du design et graphiques

9. Quel impact les graphistes peuvent-ils avoir sur la société à travers leur travail ?

Les intervieweurs vous poseront cette question pour en savoir plus sur vos motivations à devenir graphiste, la valeur que vous accordez à la profession et la philosophie de conception qui vous guide.

Préparez votre réponse en recherchant divers exemples de conception graphique efficace, allant de l'image de marque visuelle qui encourage les consommateurs à acheter des produits aux affiches et à la signalisation qui encouragent les citoyens à prendre des décisions respectueuses de l'environnement. Les affiches de recrutement militaire, les publicités anti-tabac et les marques identifiables uniquement par leur logo en sont des exemples historiques (Nike, Apple, Starbucks).

10. Pourriez-vous expliquer l'importance des compétences en communication dans votre travail de graphiste ?

Les enquêteurs demandent cela pour évaluer votre capacité et votre volonté de présenter des conceptions à des collègues, des clients, des dirigeants de l'entreprise et d'autres parties prenantes. Les e-mails, les présentations orales, les diapositives, les appels téléphoniques et les vidéoconférences peuvent être utilisés pour communiquer dans le poste que vous recherchez.

Préparez votre réponse en tenant compte de diverses situations dans lesquelles vous devrez peut-être communiquer des informations sur un projet de conception, telles que des éléments de marque et des graphiques de médias sociaux, ainsi que des couvertures de livres et de magazines. Citez des exemples spécifiques où vous avez présenté avec succès votre travail de conception graphique, comme présenter un client potentiel ou expliquer une conception à un patron. Comment avez-vous décrit votre processus de conception ? Quels ont été vos raisonnements pour vos choix de conception?

Comment se préparer à un entretien en design graphique

Vous vous demandez peut-être comment vous préparer à l'entretien maintenant que vous avez anticipé certaines questions qu'un intervieweur pourrait vous poser. Utilisez les meilleures pratiques et conseils suivants pour tirer le meilleur parti de votre entretien avec un employeur potentiel.

1. Soyez prêt pour les questions d'introduction et techniques de l'intervieweur.

En plus des questions de pensée critique abordées dans cet article, vous devrez vous entraîner à répondre à d'autres types de questions. Certains peuvent être introductifs et donc présentés au début de l'entretien comme des "brise-glace", vous permettant ainsi qu'à l'intervieweur d'établir un rapport avant de passer à une discussion plus détaillée de vos qualifications. « Parlez-moi de vous » et « Qu'est-ce qui vous a inspiré à postuler à ce poste » sont deux exemples de ces questions.

D'autres questions pour tester vos connaissances techniques en conception graphique peuvent inclure :

• Quels sont les principes fondamentaux du design graphique ?
• Quelles sont les distinctions entre l'expérience utilisateur, la conception visuelle et la conception graphique ?
• Comment expliqueriez-vous la théorie des couleurs à quelqu'un qui n'a jamais travaillé dans le graphisme ?

2. Améliorez vos capacités d'interview.

Avoir quelques compétences de base en entretien peut vous aider à vous sentir plus en confiance lorsque vous parlez avec un employeur potentiel.

Avant vos prochaines questions d'entretien de conception graphique

, pratiquez les compétences suivantes et engagez-vous à les perfectionner au fur et à mesure de votre carrière :

• Étudiez et tenez compte des tendances les plus récentes en matière de conception graphique, des besoins des entreprises de divers secteurs et de la manière dont vous aborderez ces tendances spécifiquement dans le poste auquel vous postulez.

• Étudiez les valeurs de la marque, l'énoncé de mission, les produits et services, le leadership, la structure de l'équipe (y compris les employés à temps plein et les sous-traitants), la culture de l'entreprise, la clientèle, les actualités et les concurrents de l'entreprise.

• Examinez l'apparence de l'entreprise.
• Quelles décisions de conception déterminent actuellement la stratégie de contenu, la conception Web et la présence sur les réseaux sociaux ?

3. Faites une liste de questions à poser à l'intervieweur.

Tout au long de l'entretien, posez des questions à l'intervieweur pour démontrer votre enthousiasme pour le poste et pour recueillir les informations dont vous avez besoin pour prendre une décision de carrière éclairée. Vous pourriez poser les questions suivantes :

• Quelles sont les applications spécifiques pour les graphiques que je vais créer ?
• Quel est le public visé par les différents designs ?
• Quelle est la structure organisationnelle de l'équipe de conception ?
• Quelles lacunes dans les compétences de l'équipe espérez-vous combler en occupant ce poste ?

Écoutez attentivement les informations sur les types de clients que vous devrez atteindre, les objectifs de notoriété de la marque, les ressources internes que vous créerez à l'usage des collègues et des équipes au sein de l'entreprise, et les compétences professionnelles.

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