Comprendre les rôles et les avantages des systèmes de gestion de l'apprentissage dans l'industrie de la santé

Le philosophe grec Héraclite a dit un jour : « Le changement est la seule constante. Il en va de même pour le secteur de la santé. En effet, les organisations de soins de santé exigent de leurs employés qu'ils suivent l'évolution constante des besoins des patients.

C'est là qu'interviennent les LMS de santé ou les systèmes de gestion de l'apprentissage, car ces applications deviennent populaires pour la formation des employés de la santé. En fait, le marché des systèmes de gestion de l'apprentissage des soins de santé devrait croître à un rythme rapide, avec une valeur de marché prévue de 2,2 milliards de dollars d'ici 2026 et un TCAC de 24,7 % de 2021 à 2026.

Explorons en détail l'importance du LMS pour la santé dans les sections ci-dessous.

Importance du LMS dans les soins de santé

Les systèmes de gestion de l'apprentissage en santé sont importants car ils :

• Offrir une opportunité d'apprentissage continu aux employés pour améliorer leurs compétences professionnelles
• Contribuer à l'amélioration de l'efficacité globale de l'organisation
• Aider les organisations à répondre aux exigences réglementaires
• Peut améliorer considérablement les résultats des patients et vous aider à réduire le nombre de réadmissions
• Aider les employés à suivre les cours LMS sans perturber considérablement leur emploi du temps chargé, ce qui est particulièrement critique dans le secteur de la santé

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Avantages du LMS dans le secteur de la santé

Certains des avantages de la mise en œuvre de systèmes LMS pour les soins de santé sont :

La flexibilité

Avec l'aide d'un système LMS de santé, les professionnels peuvent accéder à tout moment aux supports de formation et étudier à leur convenance. Cela leur permet de poursuivre leur formation sans être distraits de leurs responsabilités premières.

Amélioration des taux de rétention des informations

Les systèmes LMS de santé permettent aux employés de rembobiner les cours de formation, ce qui les aide à mémoriser une terminologie médicale complexe. Cela a un impact direct sur la rétention des connaissances et aide les employés à mieux performer dans leurs fonctions.

Employés bénéficiant d'un soutien à l'apprentissage mixte

Les systèmes de gestion de l'apprentissage en santé permettent l'apprentissage mixte, qui est une méthode impliquant :

• Formation en ligne
• Apprentissage hors ligne

Cette approche fournit également une expérience pratique dont ont besoin la plupart des professionnels de la santé.

Permettre la création de contenu sans effort

Vous pouvez facilement créer et mettre à jour des cours de santé à l'aide de votre application LMS de santé.

La plateforme:

• Assure la conformité avec les dernières tendances et réglementations en matière de soins de santé
• Vous permet de télécharger du contenu d'un tiers sur le système

Sécurité et confidentialité

Healthcare LMS prend en charge la conformité HIPAA et d'autres normes réglementaires, garantissant la sécurité des données sensibles des patients et des professionnels de la santé.

Il réduit les coûts de formation

Healthcare LMS peut aider à réduire les coûts associés à l'apprentissage traditionnel en offrant des options de formation rentables et pratiques.

De plus, vous pouvez suivre les progrès des employés et identifier les domaines où une formation supplémentaire peut être nécessaire, ce qui réduit le coût de rétention des employés.

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Facteurs à prendre en compte lors du choix d'un LMS de santé

Choisir le bon système de gestion de l'apprentissage (LMS) pour votre organisation peut être une tâche ardue, c'est pourquoi nous avons répertorié certains des facteurs à prendre en compte lors du choix d'une application :

1. Sécurité

Vous devriez rechercher un LMS de soins de santé qui offre des fonctionnalités de sécurité avancées pour protéger vos données contre tout accès non autorisé.

Certaines de ces fonctionnalités incluent :

• Chiffrement
• Sauvegardes automatiques
• Authentification unique (SSO), etc.

2. Cours flexible

Le LMS pour les soins de santé que vous sélectionnez doit offrir des options d'apprentissage flexibles, telles que :

• Apprentissage mobile
• Apprentissage autoguidé, etc.

Cela permettra à vos employés d'accéder facilement à tous les cours quand et où ils en ont besoin. Ceci est particulièrement crucial lorsque les employés ont des horaires serrés.

3. Conformité

Vous devriez opter pour un LMS pour les soins de santé qui simplifie la formation à la conformité en suivant et en validant rapidement les certifications de formation et en envoyant des notifications automatisées.

Vous devez également vous assurer que votre LMS peut conserver des enregistrements des activités de formation des employés.

4. Capacités collaboratives

Le LMS de soins de santé que vous sélectionnez doit avoir des capacités collaboratives qui permettent à plusieurs auteurs de travailler ensemble pour créer des cours selon les besoins.

Ces solutions d'apprentissage collaboratif peuvent également aider les entreprises de santé à former leur personnel, ce qui facilite l'apprentissage et la collaboration des apprenants.

5. Accessibilité et intégration

Les professionnels de la santé travaillent dans différents endroits et à différents moments. Par conséquent, votre LMS de santé doit être accessible de n'importe où, sur n'importe quel appareil et à tout moment.

En outre, la plate-forme doit s'intégrer de manière transparente aux systèmes et technologies de santé existants, tels que :

• Systèmes de dossiers de santé électroniques (DSE)
• Systèmes cliniques, etc.

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Capacités LMS clés dans le domaine de la santé

Voici une liste de contrôle rapide de certaines fonctionnalités clés des systèmes LMS de santé tels que Gyrus :

E-mails configurables et automatisés

Le système doit pouvoir configurer et automatiser les e-mails pour tenir les apprenants informés des éléments suivants :

1. Mises à jour des cours
2. Délais
3. Autres informations importantes

Plans de développement individuels

Le LMS devrait vous permettre de créer des plans de développement individuels basés sur les besoins de chaque employé ou apprenant.

Expérience personnalisée

Le système devrait fournir une expérience d'apprentissage personnalisée pour chaque division en fonction de leurs besoins spécifiques.

Prise en charge de l'analyse des écarts

Le système devrait soutenir le développement avec une analyse des lacunes pour identifier et combler les lacunes dans les connaissances.

Accessibilité

Le LMS doit être accessible à tous, y compris aux personnes handicapées.

Prise en charge multilingue

Le LMS doit prendre en charge plusieurs langues pour répondre à la diversité de l'industrie de la santé.

Rapports et suivi faciles

Le LMS doit disposer d'un système de reporting et de suivi simple pour permettre aux managers de suivre les activités quotidiennes de leurs employés.

Formation autoguidée

Le LMS devrait prendre en charge la formation autoguidée avec auto-inscription et auto-apprentissage pour améliorer les performances des employés.

Mobilité

Le LMS devrait permettre aux travailleurs de la santé d'accéder au système de n'importe où et n'importe quand, y compris les appareils sans fil comme les tablettes et les smartphones.

Accompagnement aux certifications

Le LMS devrait fournir un support de certification personnalisé pour aider les entreprises et les entreprises à apporter des modifications en fonction de leurs besoins.

Sécurité

Le LMS doit être conforme à la loi HIPAA et fournir une solution sécurisée aux problèmes de formation.

De conclure…

Les systèmes LMS de santé sont donc un outil puissant pour les organisations de santé qui cherchent à faire évoluer leurs programmes de formation, à réduire leurs dépenses de formation, etc. Donc, si vous recherchez une telle plateforme pour améliorer vos capacités organisationnelles, pensez à Gyrus. Après tout, le Gyrus LMS fournit un système personnalisable, évolutif, etc., et offre des fonctionnalités de sécurité robustes, une bonne interface utilisateur, etc.

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