Comment embaucher le développeur WordPress parfait et combien cela peut vous coûter ces jours-ci

Il n'est pas facile de choisir le meilleur concepteur WordPress. Il peut être difficile de savoir par où commencer, car il existe de nombreux designers brillants. Heureusement, l'embauche d'un concepteur WordPress n'a pas à être coûteuse.

C'est pourquoi il est essentiel de connaître le tarif horaire d'un développeur WordPress avant de tenter de l'embaucher. Cet article passera en revue certains des prix les plus courants de l'embauche d'un concepteur WordPress et vous offrira des conseils sur la façon de réduire les dépenses.

Facteurs qui affectent le salaire du développeur WordPress

Combien coûte un développeur WordPress ? Avant de tenter cette question, il est essentiel d'examiner certaines composantes du salaire du développeur WordPress.

Selon le processus d'embauche préféré, les composantes salariales du développeur WordPress peuvent varier. Par exemple, vous examineriez le salaire horaire d'un développeur Web WordPress plus les frais de recrutement, les coûts d'infrastructure, les congés payés et les jours de maladie si vous décidiez d'embaucher de manière permanente un nouveau développeur dans votre équipe interne pour construire et gérer un site Web.

Même si le tarif horaire ne semblait pas très élevé au final, le coût total pouvait être assez élevé.

Qualités à rechercher lors de l'embauche d'un développeur WordPress

Vous devez faire attention à certaines choses importantes lors de l'embauche d'un développeur WordPress. Voici quelques-uns d'entre eux :

1. Zèle pour apprendre

Embauchez un développeur WordPress passionné qui est constamment à la recherche de nouvelles informations. Seul quelqu'un comme ça pourrait s'intégrer dans l'industrie technologique en évolution rapide. Il faut se tenir au courant des dernières modes et maintenir une forme physique suffisante pour suivre la vitesse rapide des logiciels et des progrès linguistiques.

Vérifiez « l'ADN d'apprentissage » de chaque candidat que vous avez présélectionné pour le poste. Si quelque chose d'autre se produit, les choses peuvent sembler aller bien au début, mais pas à long terme. Il n'est pas nécessaire de rechercher les salaires des développeurs de plugins WordPress si la personne que vous embauchez n'est pas aventureuse.

2. Expérience technique

Avant d'embaucher un développeur WordPress et de payer le salaire du développeur frontal WordPress, vous devez savoir si la personne que vous embauchez a une expérience technique.

Bien que WordPress soit construit sur PHP, vous ne pouvez pas employer un programmeur PHP pour concevoir et développer votre site Web WordPress. La plupart du temps, cela ne sera pas le bon choix. Cependant, WordPress est plus que PHP. Votre développeur doit maîtriser MySQL, HTML/XHTML et CSS. Alors, recherchez un profil qui inclut tout cela et qui a confirmé une expérience WordPress « pertinente ».

3. Post-développement et maintenance

Les sites Web ne sont pas seulement créés et laissés indéfiniment dans le cyberespace. La conception et le contenu doivent être mis à jour fréquemment. Nous parlons de l'entretien nécessaire une fois que le site Web a été développé et lancé.

Avant de choisir d'engager un spécialiste WordPress, vous devez discuter de ce sujet et vous assurer qu'il peut surveiller et suivre les opérations de maintenance post-développement.

4. Bonnes connaissances en référencement

Rappelez-vous le sujet que nous avons abordé au début de cet article. WordPress est utilisé pour alimenter plus de 27 % du Web mondial. Comprendre pourquoi? En raison des capacités optimisées pour le référencement qui accompagnent la conception et le développement de sites Web WordPress.

Qui ne voudrait pas que son site Web apparaisse dans les recherches Google pour les mots-clés populaires ? Étant donné que WordPress est le CMS disponible le plus convivial pour le référencement, c'est ce que tout le monde recherche, de sorte que votre développeur WordPress ne peut pas échouer en matière de référencement.

Embauchez quelqu'un qui, à tout le moins, a une compréhension rudimentaire du référencement. Ceci est important, vous ne payez donc pas un taux horaire à un développeur WordPress à une personne qui ne peut pas optimiser votre blog.

5. Vérifiez dans quelle mesure ils connaissent la sécurité des sites Web

Les menaces peuvent prendre plusieurs formes. Cela peut se produire par injection SQL, attaques XSS, vol de mot de passe ou non mise à jour du dernier logiciel. Pensez-vous qu'il est acceptable d'embaucher quelqu'un sans connaître les mesures de sécurité du site ?

Non. Le fait que de plus en plus de sites Web soient piratés et attaqués par phishing le rend encore plus nécessaire pour un développeur WordPress. Ceux-ci peuvent entraîner une perte importante de données et d'argent. Donc, cela ne doit pas être négligé.

6. Vérifiez dans quelle mesure ils peuvent fonctionner avec votre budget

L'aspect le plus important de la gestion d'une entreprise est le budget; Par conséquent, lors de la sélection d'un développeur WordPress professionnel, assurez-vous d'en discuter avec lui.

Le chef de projet doit tenir compte des éléments de budgétisation. Si votre développeur WordPress connaît vos restrictions de dépenses, cela affectera favorablement la livraison et les délais.

7. Communications

Partout a besoin de communication, alors pourquoi est-ce si particulier pour un développeur WordPress ? De nouveaux sites Web poussent constamment partout dans le monde. Qu'est-ce que cela signifie pour votre entreprise, en particulier ?

Cela implique que vous avez une clientèle qui vient de divers horizons culturels et géographiques. Si vous manquez de compétences en communication efficace, vous ne pouvez pas effectuer votre travail plus efficacement. Par conséquent, ne sous-estimez pas l'importance d'embaucher un développeur WordPress doté de solides capacités de communication.

Rôles d'un développeur WordPress

Le taux horaire d'un développeur WordPress est fortement influencé par les tâches et les compétences qui lui sont demandées. Le dépannage et la résolution des problèmes pouvant survenir lors de l'utilisation du site relèvent de la responsabilité de votre développeur embauché. Voici quelques problèmes de dépannage standard dans WordPress.

Le développeur doit effectuer diverses tâches. Ils sont en charge de la configuration des thèmes, de la création de plugins et de la mise en œuvre de WordPress. Ils sont également en charge du dépannage ; ainsi, ils auront besoin de connaissances en JavaScript et PHP pour localiser et résoudre les erreurs.

Vous pouvez également embaucher un ingénieur WordPress full-stack pour créer des sites Web et gérer les problèmes. Au-delà de ce qui précède, ils comprendraient également SQL, les API et le référencement.

Dernières pensées

Personne ne veut s'aventurer dans une entreprise vouée à l'échec. Donc, si vous démarrez un site WordPress, vous devriez éviter l'échec en engageant un développeur et en connaissant le salaire du développeur WordPress.

Certains facteurs, tels qu'une communication efficace, les compétences du développeur et la capacité du développeur à prêter attention aux détails, sont essentiels avant d'embaucher un développeur WordPress.