Comment embaucher les meilleurs développeurs WordPress d'Arménie ? (Guide 2022)

Plus de 455 millions de sites Web utilisaient WordPress en 2022, et ce nombre ne fait que croître.

Pour les entreprises, WordPress est une excellente plate-forme pour développer des sites Web hautement fonctionnels, qu'il s'agisse d'une boutique de commerce électronique, d'un tableau communautaire ou d'un simple site Web de marketing.

Mais pour tirer le meilleur parti de votre site Web, vous pouvez envisager de faire appel à un développeur WordPress .

Selon le type de site dont vous avez besoin, chercher plus loin et embaucher un développeur WordPress à distance peut être une option très intelligente et vous faire économiser de l'argent à long terme. Alors que diriez-vous d'un expert basé en Arménie ?

Selon des informations récentes, la croissance rapide de l'Arménie dans l'industrie technologique fait tourner les têtes. Avec une population bien éduquée, en particulier dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques, on assiste à l'émergence de nouveaux développeurs talentueux.

Voici tout ce que vous devez savoir sur le recrutement de développeurs WordPress à distance en Arménie.

Comment trouver les développeurs WordPress appropriés

Le processus d'embauche est une étape importante dans la recherche d'un développeur à embaucher. Tenez compte de ce que vous essayez d'accomplir avec votre site Web, des compétences dont vous avez besoin et des responsabilités que votre développeur devra assumer une fois embauché - cela vous aidera à affiner vos candidats.

Ensuite, vous pouvez rédiger une description de poste claire et la publier sur le site Web de votre entreprise ou sur un site d'emploi comme Indeed. LinkedIn est également un excellent moyen d'embaucher des employés d'Arménie.

Votre description de poste doit inclure les détails suivants :

• Éducation - recherchez-vous un candidat avec des qualifications formelles, ou êtes-vous plus intéressé par la visualisation d'un portefeuille de travaux basés sur WordPress ?
• Années d'expérience requises - s'agit-il d'un poste de débutant ou le poste exige-t-il un développeur WordPress plus expérimenté ?
• Responsabilités quotidiennes - quelles sont les responsabilités d'une journée de travail typique ? Soyez clair sur vos attentes.

Vous voudrez également vous vendre aux candidats afin d'attirer les meilleurs talents.

Interviewer les candidats à distance

Lorsque vous n'interviewez pas en personne, il peut être un peu plus difficile d'établir une relation avec les personnes interrogées, ce qui est important pour décider qui conviendra le mieux à votre équipe. Néanmoins, vous pouvez programmer des entretiens via un appel vidéo sur Google Hangouts ou Zoom et mener un entretien réussi.

Un bon ensemble de questions d'entrevue est l'épine dorsale d'une entrevue réussie. Les principales questions à poser à un nouveau développeur WordPress incluent :

• Pourriez-vous me parler de votre expérience précédente dans le développement WordPress et des types de projets sur lesquels vous avez travaillé ?
• Avez-vous des qualifications formelles en développement Web?
• Comment surmontez-vous les défis difficiles au cours de votre processus de développement ?
• Comment acquérir au mieux de nouvelles compétences techniques ?

Vous devriez également utiliser ce temps pour expliquer ce que vous recherchez et les besoins de votre entreprise. Cela vous aidera à mieux comprendre si vous êtes tous les deux sur la même page et leur donnera l'occasion de poser toutes les questions que vous pourriez avoir sur le rôle.

Il est également important de noter que lors de l'embauche à distance, il peut y avoir des différences dans les compétences. Embaucher quelqu'un d'un autre pays (l'Arménie dans ce cas) vous place dans une position unique pour acquérir un type d'expérience différent qui peut ajouter une valeur énorme à votre entreprise - alors soyez ouvert d'esprit.

Meilleurs conseils d'entrevue

Même en tant qu'intervieweur, le processus d'entretien peut être un peu intimidant, surtout lorsque vous cherchez à pourvoir rapidement un poste vacant. Pour tirer le meilleur parti de chaque entretien, il est important de se préparer, de créer une structure et d'être clair sur ce que vous recherchez.

Voici quelques éléments à garder à l'esprit lorsque vous vous préparez à interviewer de nouveaux développeurs :

• Évitez de choisir le meilleur d'un mauvais groupe - Si vous ne trouvez pas la bonne personne pour le poste lors de votre première série d'entretiens, ce n'est pas grave. Il est préférable de prendre son temps plutôt que de se précipiter et d'embaucher quelqu'un qui n'a pas vraiment les compétences ou l'expérience dont vous avez besoin.

• Choisissez un endroit calme – Il n'y a rien de pire que d'organiser une entrevue lorsque vous avez des bruits forts et des distractions tout autour de vous – non seulement c'est rebutant pour vous, mais vos candidats ne l'apprécieront pas non plus. Choisissez plutôt une pièce calme.

• Embauchez un éventail de personnes – Même si vous êtes pressé d'embaucher quelqu'un, passez du temps à interviewer autant de candidats qualifiés que possible. Vous ne voulez pas laisser passer un employé vedette potentiel parce que vous ne voulez pas faire l'effort de mener une recherche approfondie.

• Parcourez chaque CV correctement avant l'entretien - Il n'est pas rare que les employeurs se contentent de parcourir le CV de chaque personne sans réellement examiner son expérience et ses compétences. Prendre 10 minutes pour lire et annoter leur CV signifie que vous pouvez demander des éclaircissements pendant l'entretien et développer des domaines intéressants.

L'embauche à distance n'est pas toujours simple, mais parfois les meilleurs talents sont à l'étranger, et avec quelques ajustements, il n'y a aucune raison pour qu'ils ne puissent pas s'intégrer parfaitement à votre entreprise en tant que développeur WordPress.

Comment embaucher des développeurs WordPress à distance

L'embauche à distance est rapidement devenue une option très viable pour les entreprises suite à la demande de travail flexible. Si vous recherchez une solution à court terme, il peut être utile de rechercher un développeur indépendant qui peut travailler sur un projet spécifique aussi longtemps que vous en avez besoin. Cette option peut convenir aux travaux de développement qui nécessitent des compétences de niche. Les sites indépendants tels que Fiverr, Arka ou Upwork peuvent être des options rentables, mais assurez-vous de faire vos recherches de manière approfondie car la qualité du travail peut varier.

Alternativement, si vous recherchez un employé à temps plein à long terme, vous serez heureux de savoir que le processus devient plus facile que jamais. L'utilisation d'un "employeur de services d'enregistrement" est un moyen pratique d'embaucher des employés internationaux, vous pouvez donc vous concentrer sur leur installation pendant que les experts s'occupent des impôts, de la conformité locale, de la paie, etc.

Avant qu'ils ne commencent :

• Assurez-vous qu'ils disposent de l'équipement dont ils ont besoin pour commencer, comme un ordinateur portable, un bureau et une chaise de bureau.
• Créez toutes les connexions et tous les comptes nécessaires, afin qu'ils n'aient pas à se tourner les pouces en attendant que vous configuriez les choses le premier jour.
• Soyez clair sur leurs heures de travail car il peut y avoir un décalage horaire important entre vous et eux. De cette façon, vous pouvez planifier des séances d'entraînement à des moments qui vous conviennent à tous les deux.

Quels sont les avantages d'embaucher des travailleurs à distance?

Il y a quelques avantages majeurs à embaucher des développeurs à distance.

Productivité améliorée

Le développement WordPress peut être compliqué et, dans un environnement de bureau occupé, il est facile pour les employés de se laisser distraire. D'autre part, l'embauche à distance signifie que les employés peuvent avoir leur propre espace privé pour travailler sans distractions , ce qui aura un impact positif sur la productivité. Un projet qui aurait autrement pris quelques mois peut être réalisé beaucoup plus rapidement et avec plus d'attention aux détails.

Meilleure portée des talents

Élargir votre recherche de talents signifie que vous êtes plus susceptible de trouver des candidats plus appropriés pour le poste. Chaque entreprise veut que les personnes les plus qualifiées et les plus talentueuses travaillent pour elle, et en élargissant votre recherche et en étant ouvert aux travailleurs à distance, vous pouvez également en récolter les bénéfices. La présence croissante de l'Arménie dans le domaine de la technologie signifie que vous pourriez être l'un des premiers à bénéficier de son vivier de talents innovants.

Travail 24h/24

Un autre avantage de l'embauche à distance, en particulier de l'embauche d'employés en Arménie et au-delà, est que vous pouvez avoir quelqu'un qui travaille sur votre site lorsque vous ne l'êtes pas . Cela signifie que les projets peuvent être terminés plus rapidement.

Les employés ont un meilleur équilibre travail-vie personnelle

L'épuisement professionnel des employés est réel, et lorsqu'il n'est pas géré correctement, cela peut avoir un effet d'entraînement sur la qualité du travail qu'ils produisent et sur leur bonheur au travail. Les développeurs WordPress assument souvent des tâches assez complexes, mais le travail à domicile peut créer un meilleur équilibre travail-vie personnelle et améliorer le bien-être.

Conseils pour travailler avec des développeurs distants

Chaque nouvel ajout à votre équipe apportera son propre ensemble de défis, donc même si vous embauchez un développeur WordPress extrêmement talentueux possédant des années d'expérience sur une gamme de projets complexes, un bon déroulement n'est jamais garanti. Pour rendre votre processus d'intégration aussi simple et sans tracas que possible, assurez-vous de :

• Assurez-vous que la communication est claire dès le départ - vous voudrez définir vos attentes en matière de communication dès le départ, y compris quand vous attendez des réponses, à quelle fréquence vous communiquerez et quels sont les canaux de communication. Pour tout outil de communication spécifique tel que Slack, assurez-vous que vos nouvelles recrues sont parfaitement formées à leur utilisation.

• Vérifiez toujours les compétences de vos développeurs distants - vous pouvez utiliser des outils en ligne comme l'outil de vérification des compétences d'Upwork pour vous assurer d'embaucher les bons candidats.

• Créez un plan de projet clair - vous engagez probablement des développeurs WordPress distants pour travailler sur des projets spécifiques. Assurez-vous de créer un plan de projet qui décrit le travail et les dates d'échéance. Cela aidera tout le monde à rester sur la bonne voie.

• Tenez compte des fuseaux horaires arméniens - assurez-vous de tenir compte des fuseaux horaires lorsque vous travaillez avec des développeurs distants d'Arménie, et sachez que vous devrez peut-être naviguer dans le travail asynchrone en raison des décalages horaires.

Si vous cherchez à embaucher des développeurs WordPress à distance, gardez à l'esprit que cela peut être difficile, mais les récompenses potentielles en valent la peine. Assurez-vous d'être très prudent lorsqu'il s'agit de vérifier les candidats et d'embaucher les bonnes personnes. Gardez ces conseils à l'esprit et vous trouverez le développeur idéal pour votre prochain projet en un rien de temps.