Les avantages de l'embauche de développeurs sur site par rapport à des développeurs distants

Choisir entre développeurs distants et développeurs internes n'est pas toujours facile. Si vous voulez faire plus de travail, cela vaut la peine d'embaucher de petites sociétés de développement de logiciels. Ils coûtent moins cher et ne nécessitent pas le même support local qu'une équipe interne. Cependant, si vous recherchez une sécurité supplémentaire, il peut être préférable d'engager un développeur sur site à la place.

Embaucher un développeur coûte cher et prend du temps, peu importe où il se trouvera. De nombreuses entreprises sont confrontées à cette décision : dois-je louer au sein de ma propre entreprise ou à l'extérieur ? Il existe de nombreuses bonnes raisons d'embaucher en interne, mais il peut également y avoir de véritables avantages à embaucher un développeur de logiciels à distance.

Cet article examine les deux côtés du problème et présente quelques raisons d'embaucher des développeurs sur site ou à distance.

Le débat : développeurs internes contre développeurs distants

L'un des avantages les plus notables est le coût. Néanmoins, il est important de se rappeler que l'embauche au sein de votre propre entreprise signifie que des frais généraux supplémentaires prendront du temps, ce qui affecte la rentabilité et la budgétisation. Utiliser un service comme Onsiter et travailler avec une équipe de développeurs externalisés est nettement moins cher que l'embauche au sein de l'entreprise. Cela aide également si vous avez besoin de faire évoluer votre service de développement rapidement ou si vous n'en avez pas pour une autre raison (bien sûr, cela dépend du pays d'externalisation).

Il y a en effet des avantages à avoir un produit logiciel développé en interne ; généralement, ils sont plus motivés pour accomplir leurs tâches et ils ont une meilleure compréhension du domaine métier qu'un développeur externalisé. Cependant, d'un autre côté, même si vous embauchez des développeurs distants qui connaissent votre marché, vous obtiendrez probablement ce dont vous avez besoin beaucoup plus rapidement.

Il est également important de se rappeler que les employés distants doivent également être soutenus ; il est essentiel de communiquer avec vos employés, de les motiver et de récompenser leur travail.

Qu'est-ce que le développement de logiciels en interne ?

Le développement de logiciels en interne signifie que vos employés développent de nouveaux produits et des améliorations pour votre entreprise. Vous pouvez décider d'embaucher un membre du personnel actuel ou de regarder à l'extérieur de l'entreprise. Si vous décidez d'embaucher au sein de l'entreprise, il peut y avoir des coûts associés à la formation et à la motivation. Néanmoins, s'ils possèdent déjà des connaissances sur votre industrie et votre domaine d'activité, il sera plus facile de travailler avec eux. De plus, vous pouvez embaucher les meilleurs talents disponibles et économiser beaucoup d'argent.

D'un autre côté, même s'il peut y avoir des coûts associés à l'embauche d'un développeur interne, cela peut parfois être moins cher que d'embaucher des développeurs à distance. Comme mentionné précédemment, l'externalisation est nettement moins chère, mais il existe de nombreux autres avantages à embaucher en interne.

Avantages et inconvénients des développeurs internes

L'un des principaux avantages est que vous pourrez trouver et embaucher des développeurs sur site qui connaissent déjà votre secteur. Cela signifie qu'ils se mettront à niveau plus rapidement et qu'il n'y aura pas de temps perdu à les former. De plus, il est souvent utile d'utiliser des outils de localisation de logiciels si vous embauchez dans d'autres pays. Il est peu probable qu'un nouveau développeur embauché de l'extérieur ne sache rien de pertinent ; cependant, cela arrive, et ce n'est pas une solution parfaite. Un autre avantage de l'embauche de développeurs internes est qu'ils connaissent déjà votre entreprise et ses pratiques commerciales, ce qui signifie qu'il n'y aura pas de temps perdu à essayer de comprendre ce dont vous avez besoin et comment vous travaillez.

D'un autre côté, même si vos employés possèdent des connaissances sur votre industrie et votre domaine d'activité, ils peuvent ne pas être aussi motivés que les développeurs de logiciels à distance. La plupart des entreprises n'ont pas de processus formel pour embaucher des développeurs internes, et la seule chose qu'elles recherchent est une expérience de travail pertinente. Il n'y aura probablement pas d'entretiens ou de tests pour vérifier la qualité de leurs compétences en programmation ; bien sûr, il peut y avoir une sélection technique, mais il est peu probable que vous puissiez trouver les meilleurs talents disponibles.

Un autre inconvénient de l'embauche en interne est qu'ils peuvent ne pas être aussi rentables que les développeurs distants ; habituellement, les employés doivent recevoir un salaire. Cela signifie que leurs taux horaires sont généralement plus bas que si vous engagez un développeur de logiciels indépendant. Cela dépend, bien sûr, de la raison pour laquelle vous embauchez. Par exemple, si vous essayez de créer un site Web à partir de zéro, il peut être beaucoup plus élevé.

Qu'est-ce que l'externalisation du développement logiciel ?

Les développeurs externalisés sont généralement situés dans un autre pays ; parfois, les entreprises externalisent leur travail pour économiser de l'argent, ce qui rend l'embauche de développeurs de logiciels à distance beaucoup plus attrayante. Si cela est fait correctement, vous pouvez trouver les meilleurs talents disponibles à une fraction du coût qu'il faudrait pour embaucher quelqu'un localement. Il y a de nombreux avantages à travailler avec eux ; par exemple, ils n'ont pas besoin du même support local qu'un développeur interne, mais d'un autre côté, il y a aussi des inconvénients. Quelques-uns d'entre eux seront abordés dans cette section.

Avantages et inconvénients des équipes de développement à distance

Avoir une équipe de développement de logiciels à distance signifie que vous serez en mesure de trouver les meilleurs talents disponibles à des tarifs beaucoup plus bas que si vous embauchiez localement. Habituellement, les développeurs distants facturent des taux horaires, ce qui signifie que vous ferez plus de travail pour le même montant. Chaque entreprise a hâte d'économiser de l'argent dans la mesure du possible ; l'externalisation de votre technologie donnera cette opportunité à votre entreprise.

Un autre avantage d'avoir une équipe de développement à distance est qu'elle n'aura pas besoin de la même quantité de support local qu'un développeur interne. Cela signifie que vous pouvez embaucher des personnes moins expérimentées tout en obtenant d'excellents résultats. Cependant, comme mentionné précédemment, la plupart des entreprises n'ont pas de processus formels pour embaucher des développeurs sur site, ce qui signifie qu'il vous faudra peut-être beaucoup de temps avant de trouver quelqu'un de vraiment doué pour le développement de logiciels.

Certains inconvénients à prendre en compte incluent le fait que les développeurs distants ne sont généralement pas aussi motivés à travailler pour vous. Comme mentionné précédemment, les équipes internes ont l'avantage de connaître votre domaine d'activité, mais d'un autre côté, elles ne sont peut-être pas très bonnes dans ce qu'elles font. La seule chose qui les motive, c'est l'argent, et il y a très peu de chances qu'ils fassent du travail supplémentaire.

Un autre inconvénient est que vous ne pourrez pas les voir personnellement, ce qui peut causer des problèmes. Cela signifie qu'il n'y a aucune interaction humaine entre vos développeurs et le reste de votre équipe ; il peut être difficile pour les gens de se faire confiance si vous avez une équipe de développement de logiciels à distance.

Conseils pour inspirer une équipe externalisée

Tout le monde est différent et il n'est pas possible de motiver tout le monde. Cependant, il existe quelques astuces que vous pouvez utiliser :

• Laissez les développeurs choisir la technologie avec laquelle ils veulent travailler. Parfois, cela peut être difficile, mais cela en vaut la peine, car les développeurs motivés feront du bon travail, quels que soient les outils qu'ils utilisent.
• Recherchez des personnes autonomes. Si vous voulez économiser plus d'argent, il vaut la peine de chercher des développeurs qui sont prêts à travailler seuls.
• Recherchez des personnes ayant de bonnes compétences en communication. De cette façon, ils n'auront aucun problème à interagir avec les membres de votre équipe. Habituellement, cela signifie qu'ils sont meilleurs en anglais, et cela les aidera à s'entendre avec le reste de votre équipe.

Développeurs internes ou distants : qui gagne ?

Comme mentionné précédemment, avoir une équipe de développement de logiciels à distance est plus rentable que d'embaucher un développeur interne. Puisqu'ils n'ont pas besoin du même soutien local qu'un travailleur sur place, vous économiserez de l'argent. De plus, leurs taux horaires sont généralement inférieurs car la plupart des entreprises embauchent des personnes à des salaires beaucoup plus élevés que ceux qu'elles factureraient pour leurs services.

Cela dit, il serait peut-être préférable d'embaucher des développeurs internes si vous voulez plus de sécurité. Certaines personnes travaillent mieux lorsqu'elles sont entourées de collègues, et il y a de fortes chances qu'un développeur interne soit plus motivé que les autres. Il n'y a aucun moyen de savoir combien ils feront pour vous et s'ils feront plus que leur dernier emploi.