Embaucher un développeur WordPress en toute simplicité

WordPress est un système de gestion de contenu de premier ordre, mais si vous voulez que votre site soit superbe, vous devez embaucher un développeur expert.

Alors que vous pouvez créer un site Web WordPress avec de simples fonctionnalités de glisser-déposer. Cependant, avec un codage supplémentaire, votre site Web WordPress aura de grandes fonctionnalités et sera très réactif.

Si vous envisagez d'embaucher un développeur WordPress, vous devez connaître le moyen simple d'embaucher un développeur WordPress . Étant donné que WordPress est le CMS le plus populaire au monde, vous trouverez de nombreux développeurs sur le marché.

Mais le fait est que ce n'est pas parce que vous pouvez trouver de nombreux développeurs WordPress qu'ils sont tous habiles. Pour que votre projet aboutisse, vous devez embaucher un développeur qui excelle dans son travail.

Pourquoi devriez-vous embaucher un développeur WordPress ?

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles votre organisation peut avoir besoin d'un bon développeur WordPress.

Votre site web est fait sur mesure

Même si vous achetez un thème puissant, il ne vous permettra de modifier le design que de manière limitée. Si vous dépassez les limites, vous risquez d'endommager l'ensemble du thème. Un développeur WordPress connaît le langage de programmation utilisé pour développer des plugins ou des thèmes.

Ainsi, le bon développeur peut affiner votre thème acheté avec précision comme vous le souhaitez. Si vous n'avez pas acheté de thème WordPress, le développeur aura la possibilité de créer le site Web à partir de zéro. Si vous voulez plus de contrôle sur votre site Web, vous devez laisser le développeur créer le site Web à partir de zéro.

Cependant, cela coûtera plus cher et vous devrez peut-être embaucher plus d'un développeur. Il existe de nombreux thèmes sur le marché, et si vous en trouvez un qui convient à votre entreprise, votre développeur peut l'utiliser pour développer votre site Web.

Votre site Web sera optimisé pour le référencement

La plupart des propriétaires d'entreprise ne connaissent que deux types de référencement, on-page et off-page. Dans le référencement sur page, les entreprises incluent les mots-clés découverts dans le texte et les balises du site Web.

Avec le référencement hors page, les entreprises se concentrent sur l'augmentation de leurs backlinks, et cela inclut la publication d'invités. Cependant, la plupart des propriétaires d'entreprise ne savent pas qu'il existe une troisième tactique de référencement. Le référencement technique se concentre sur l'architecture du site et améliore les données structurées de votre site Web.

Cela permet aux robots des moteurs de recherche d'évaluer facilement votre site Web. Avec un développeur WordPress, vous vous assurerez que le backend de votre site Web est correctement optimisé.

Parfois, les gens font tout ce qu'il faut concernant le référencement sur page et hors page, mais leur site principal a des problèmes. Lorsque vous découvrez un problème avec le backend de votre site, le développeur sera en mesure d'apporter immédiatement les modifications nécessaires.

Améliorez l'UX de votre site web

Lorsqu'une personne visite votre site Web, elle recherche quelque chose. C'est votre travail de vous assurer qu'ils peuvent facilement trouver ce qu'ils recherchent.

Un bon développeur WordPress vous aidera à éliminer les goulots d'étranglement dans l'entonnoir marketing.
Un bon développeur maximise le potentiel de votre site pour convertir les visiteurs en clients.

Protégez les informations de l'utilisateur

Les petites organisations sont vulnérables aux cyberattaques, et si vous perdez les données de vos clients, vous risquez une sanction ou une amende. Ne pensez même pas à l'impact que cela aura sur votre réputation. Vos clients ne vous feront plus confiance et attirer de nouveaux visiteurs deviendra difficile.

Un moyen simple d'embaucher un développeur WordPress serait de tester ses compétences en cybersécurité. Si le développeur peut protéger votre site contre les pirates, il est la bonne personne pour votre organisation.

Vous aider à comprendre les statistiques du site Web

Un bon développeur de site Web doit être capable de comprendre les analyses de site Web importantes. Ils peuvent vous aider à comprendre ce que les statistiques essaient de vous dire. Une stratégie marketing basée sur des données fonctionne toujours mieux qu'une stratégie marketing basée sur des hypothèses.

Si vous comprenez facilement les analyses du site Web, vous saurez ce qui éloigne les visiteurs et quelle partie du site convertit les gens. En conséquence, vous pouvez supprimer tous les goulots d'étranglement, augmentant ainsi le taux de conversion.

Le rôle de votre développeur ne se limite pas au développement du site Web ; ils peuvent vous aider à comprendre les données sur lesquelles vous pouvez créer votre plan de jeu marketing.

Comment identifier et embaucher un développeur WordPress qualifié pour votre organisation ?

Avec ces dix étapes, vous pouvez reconnaître le moyen facile d'embaucher un développeur WordPress.

1. Décidez si vous avez besoin d'un développeur WordPress

Pensez à l'objectif de la création d'un site Web en premier lieu. Si votre objectif est de diffuser des informations sur votre marque, de renforcer l'autorité et de travailler comme un centre de connaissances pour votre public cible.

Dans ce cas, vous devriez être en sécurité en utilisant un thème adapté à votre marque. Toutefois, si vous souhaitez ouvrir un site Web de commerce électronique. Dans ce cas, vous dépendez fortement de votre site Web pour vos revenus.

L'expérience client doit être fluide pour qu'il puisse acheter les produits qu'il souhaite. Les paiements en ligne doivent être sûrs et le site Web doit fonctionner rapidement. Dans de tels cas, vous avez besoin d'un développeur et d'un contrôle total sur votre site Web.

2. Ne présumez pas qu'un coût plus élevé signifie une meilleure qualité

De nombreux gourous de l'industrie technologique conseillent aux débutants que s'ils veulent un service de qualité, ils doivent le payer. Bien que cela soit en partie vrai, vous ne devez pas supposer que, simplement parce qu'un développeur facture un prix élevé, il fournira également un travail de bonne qualité.

De nombreux bons développeurs facturent à l'heure ou fournissent leurs services à un prix abordable. Le moyen le plus simple d'embaucher un développeur WordPress consiste à tester ses compétences d'une autre manière au lieu de vérifier le modèle de tarification qu'il vous envoie.

Le modèle de tarification d'un développeur WordPress est affecté par de nombreux facteurs différents. L'un d'eux est le coût de la vie dans la région où ils vivent.

3. Créer un aperçu du projet

Un développeur idéal voudrait que vous ayez une sorte de briefing de projet lorsque vous avez une réunion. Un aperçu du projet est un document qui répertorie tout ce que vous attendez du développeur pour ce projet. Par exemple, un bon récapitulatif comprend les détails suivants :

• Un certain contexte sur les tâches que le développeur est censé effectuer et le délai dans lequel vous souhaitez qu'elles soient terminées. Cela aidera le développeur à évaluer s'il peut effectuer les tâches dans le délai spécifié.

  Ils peuvent également analyser votre site Web et ensuite mentionner si vos plans sont viables selon vos actifs actuels ou non.

• Si vous souhaitez embaucher un développeur pour mettre à jour votre site WordPress, le développeur doit disposer de vos ressources de conception. Cela garantira que l'identité globale de votre marque reste constante et ne change pas à cause d'une simple mise à jour.

  Le but de toute mise à jour est d'améliorer l'expérience utilisateur, ce sur quoi le développeur doit se concentrer au lieu de changer l'apparence de votre marque.

• Votre développeur doit comprendre le message de votre marque. Le message d'une marque explique pourquoi l'entreprise existe en premier lieu et quel problème elle vise à résoudre.

4. Engagez un développeur qui accepte de travailler à un tarif fixe

Si vous venez de démarrer votre boutique, vous avez probablement un budget serré. C'est pourquoi cela peut devenir troublant si vous embauchez des développeurs indépendants qui travaillent pour vous moyennant un tarif horaire. Au lieu de cela, essayez d'embaucher des pigistes qui promettent de livrer le projet à un taux fixe.

En outre, ils peuvent inclure les coûts et les frais de développement du site Web. Dans cette situation, vous et le pigiste pouvez être satisfaits.

Cependant, si vous commencez à travailler avec un développeur qui travaille au tarif horaire, vous risquez de recevoir une facture qui dépasse votre budget.

5. Consultez les sites Web des développeurs WordPress que vous envisagez

Vous devrez peut-être harceler quelqu'un un peu pour savoir à quel point quelqu'un est bon dans son travail. Je plaisante, demandez aux développeurs que vous envisagez de créer un portfolio en ligne ou un lien vers des projets antérieurs sur lesquels ils ont travaillé.

Ensuite, lorsque vous vous rendrez sur le site Web qu'ils ont développé, vous verrez la qualité du travail que vous pouvez attendre d'eux. N'engagez jamais personne avant d'avoir vérifié un échantillon de son travail.

Ensuite, vous saurez s'ils ont du potentiel ou non. Si vous aimez ce que vous voyez, vous pouvez aller plus loin et parvenir à un accord.

6. Prenez votre temps pour parcourir leur portfolio Web et leurs études de cas

Avant d'embaucher un développeur Web, vous devez connaître les projets sur lesquels il a travaillé dans le passé. Certains pigistes incluent également des études de cas, qui incluent des données sur l'impact de leur travail sur leurs anciens clients.

Si un développeur ne possède aucun des éléments ci-dessus, il se peut qu'il n'ait pas beaucoup d'expérience et qu'il ne soit pas adapté à votre projet. D'un autre côté, si un développeur a une étude de cas ou un projet qui reflète ce que vous attendez pour votre site Web, vous devriez envisager de confier ce travail au développeur.

Vous pouvez également contacter les anciens clients du développeur et leur demander leur expérience. Ils seront en mesure de brosser un tableau de l'attitude professionnelle du pigiste.

Si vous aimez leur portfolio ou leurs études de cas et que leurs anciens clients en disent du bien, c'est un signe positif. Dans ce cas, vous devriez envisager d'embaucher ce développeur.

7. Regardez les avis

Tous les clients ne permettent pas que leurs données soient utilisées dans des études de cas ou que le projet soit discuté une fois qu'il est terminé. C'est pourquoi dans ce cas, vous pouvez vous appuyer sur les avis d'anciens clients.

La plupart des plateformes comme freelancer, Upwork, Fiverr et LinkedIn permettent aux anciens clients de publier leurs témoignages ou critiques. Si vous trouvez que le pigiste que vous envisagez a beaucoup d'avis positifs d'anciens clients, c'est bon signe. Un moyen simple d'embaucher un développeur WordPress consiste à vérifier les avis de ses anciens clients.

8. Demandez-leur de venir pour un entretien

Lorsque vous avez compilé une liste de développeurs, vous jugez bon pour ce rôle.
Invitez-les ensuite à un entretien. Cela peut se faire par appel vidéo ou en personne.

Bien sûr, vous devez évaluer ce que dit le développeur WordPress, mais à part cela, vous devez également vous concentrer sur la communication non verbale.

L'intuition est une chose puissante; si vous pensez que quelqu'un convient au rôle mais que vous ne pouvez pas expliquer pourquoi, vous avez probablement une raison.

Vous voyez, il est possible que lors de l'entretien, le développeur vous ait communiqué quelque chose de manière non verbale qui ait donné l'impression qu'il était apte à ce projet.

Les plates-formes d'appel vidéo telles que Skype, Zoom, Google Meet et d'autres vous permettent de partager votre écran. Ainsi, vous pourrez démontrer au développeur ce que vous recherchez et où vous bloquez.

Donnez au candidat l'occasion de démontrer son plan pour le projet. Après l'entretien, réfléchissez à qui vous a le plus impressionné sur le plan de l'intuition et dont le plan vous a le plus plu.

9. Testez-les avant de leur confier le projet

Dans le monde du freelance, il est courant de tester les freelances avant de les embaucher. Par exemple, vous pouvez leur demander de travailler sur un projet de test pour votre site Web pour une fraction du coût. Cela vous aidera à évaluer la qualité de leur travail et la rapidité avec laquelle ils peuvent atteindre l'objectif.

Vous pourrez également voir comment c'est de travailler avec le développeur, et si l'expérience est agréable, alors pourquoi ne pas élargir la relation ?

Étant donné que le développeur réalisera le projet de test pour une fraction du taux normal, vous ne perdrez pas d'argent si vous n'êtes pas satisfait du résultat. Tester le développeur que vous embauchez a augmenté vos chances d'obtenir un travail de qualité.

10. Formez un contrat légal

Lors de la sélection d'un pigiste, assurez-vous que vous signez tous les deux un contrat qui comprend tous les termes dont vous avez discuté, des livrables aux frais. Un contrat vous protège, vous et le pigiste, car vous êtes légalement en affaires. Le promoteur vous doit l'achèvement du projet dans les délais et vous lui devez un paiement dans les délais.

Conclusion

WordPress est l'un des CMS les plus populaires au monde, c'est pourquoi il est assez facile de trouver un développeur WordPress. Cependant, pour vous assurer d'embaucher le bon développeur pour votre organisation et votre projet, vous devez être à l'affût de certaines choses.

La procédure mentionnée dans le blog vous aidera à identifier les signaux verts. Malheureusement, vous devrez faire des efforts pour trouver un développeur WordPress capable de vous fournir un travail de haute qualité, et il n'y a pas de moyen simple de contourner cela. Cependant, ce guide le rend un peu plus facile et plus efficace.

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