Au-delà de la journée de la femme : les femmes kinstaniennes en leadership

La Journée internationale de la femme nous a fait réfléchir sur les femmes occupant des postes de direction au sein de notre organisation.

Quelle est leur vision du monde ? Quels conseils donneraient-elles aux autres femmes pour les aider à réussir ? Et que diraient-ils aux hommes pour aider à faire de la technologie un espace plus accueillant pour leurs homologues féminines ?

Nous avons eu le plaisir de discuter avec quatre des femmes leaders de Kinsta. Nous plongerons dans leurs réponses à ces questions et plus encore, mais pas avant de vous présenter à nos personnes interrogées.

Rachel Devin

Qui est Rachel ?

Rachel Devine est la directrice des opérations commerciales de Kinsta. Elle a rejoint l'entreprise en mai 2020 en tant que Senior Account Executive.

Rachel a rapidement gravi les échelons : elle a été promue responsable du développement des ventes après seulement 10 mois au sein de l'entreprise, puis a occupé son poste actuel un an et demi plus tard.

Rachel a fait du sport toute sa vie. Cette passion a façonné son parcours, l'amenant à étudier la gestion du sport. Elle a ensuite mis à profit sa nature travailleuse et compétitive pour passer aux ventes SaaS (Sales as a Service). Elle aime la façon dont l'effort et le dévouement ont une corrélation directe avec le succès dans ce domaine.

Rachel a initialement rejoint Kinsta grâce à notre CSO, Nathan Bliss, qui était son manager dans son rôle précédent.

Nathan l'a contactée pendant l'ère COVID pour discuter de l'essor de Kinsta. Il lui a ensuite offert une opportunité unique : être la première représentante commerciale nord-américaine chez Kinsta.

Alors qu'elle a d'abord rejoint l'entreprise dans une perspective de stabilité et de croissance, elle a fini par rester pour ses collègues travailleurs, serviables et amicaux. le produit leader de l'industrie de la société ; et les possibilités infinies de croissance.

Rachel est originaire du Texas et réside dans la magnifique plage de Santa Rosa, en Floride. En dehors du travail, elle aime les activités de plein air. Cela inclut faire du vélo, s'accrocher à la plage, jouer au pickleball et sortir sur le bateau ou le paddle board.

L'identité de Rachel au travail

Lorsqu'on lui a demandé comment son identité influence la façon dont elle se présente au travail tous les jours, Rachel dit: «Mon identité est la raison pour laquelle il est si important pour moi de travailler dur, de traiter tout le monde avec respect, d'avoir une bonne attitude et de tout donner. j'ai tous les jours"

L'espace technologique dans son ensemble manquant encore de représentation féminine (encore plus pour les femmes occupant des postes de direction), il est important de rester empathique. Une leçon inestimable que Rachel a apprise en tant que femme leader est de valoriser et de chérir la contribution de chacun de manière égale et de s'assurer que chacun est traité avec le plus grand respect.

Nous voulions comprendre à quoi ressemble le travail chez Kinsta pour les femmes dirigeantes alors que nous nous efforçons toujours de construire un lieu de travail équitable, de favoriser un leadership inclusif et de favoriser la sécurité et l'équité psychologiques.

« Je ne suis pas traitée différemment », dit Rachel. « J'ai des chances égales et je suis fier de contribuer à Kinsta. Cette entreprise m'a donné la chance de faire mes preuves dans un rôle de leadership, quel que soit mon sexe », ajoute-t-elle.

Inspirations et apprentissages de Rachel

Ses parents ont fait d'elle ce qu'elle est aujourd'hui. Ils sont sa plus grande source d'inspiration. C'est à eux qu'elle doit son éthique de travail irréprochable, qu'ils lui ont inculquée dès son plus jeune âge. Rachel aime se rappeler comment ils lui ont appris à être gentille et respectueuse tout au long de ses années de formation.

Un autre apprentissage précieux qu'elle leur apporte est de ne pas voir les défis comme des obstacles mais comme des opportunités d'apprendre et de grandir - un trait qui a façonné toute sa carrière et lui a ouvert la voie des ventes SaaS.

Elle est également inspirée sans cesse par d'autres femmes leaders autour d'elle, et il y a tellement de traits qu'elle voit en elles qu'elle apprécie, de leur fiabilité, leur honnêteté, leur éthique et leurs normes morales élevées à leur ouverture chaleureuse et amicale, leur serviabilité et leur motivation.

Rachel sur les défis et les conseils

Rachel partage quelques conseils essentiels pour toutes les femmes qui s'efforcent de réussir dans un espace dominé par les hommes : « Elles ne devraient pas se limiter. C'est facile de se sentir différent, mais c'est important de ne pas le faire.

Résister à cette tentation se traduit par être fidèle à soi-même et garder confiance en qui l'on est et en ses connaissances et son chemin. "C'est normal de ne pas tout savoir aussi", ajoute-t-elle. "Poser des questions. C'est votre chance d'apprendre tous les jours !

Le conseil le plus percutant qui lui a été donné a été de s'entourer de personnes plus intelligentes qu'elle et "d'être la plus silencieuse de la pièce".

Les femmes dirigeantes font face à de nombreux défis… et un difficile concerne le fait d'être mère. C'est une cause qui tient à cœur à Rachel.

« Il peut y avoir une pression supplémentaire sur les nouvelles mères pour qu'elles se demandent si elles consacrent trop ou pas assez de temps à leur carrière et à leur bébé. L'acte d'équilibre peut être un défi.

"De plus, partir en congé de maternité peut être une expérience effrayante, car vous êtes loin d'un emploi pour lequel vous avez travaillé très dur."

Dans un monde où devenir une femme leader est encore incroyablement difficile, les champions sont ce dont nous avons le plus besoin. Les hommes peuvent aider à atténuer les obstacles pour les femmes qui souhaitent faire avancer leur carrière.

Rachel leur adresse également quelques mots : "Soyez ouvert à la collaboration, attendez et agissez sur la base du respect mutuel", dit-elle. "Cela aura un impact extrêmement important sur la création d'un environnement inclusif pour les femmes."

Nicole Coetzer

Qui est Nicole ?

Nicole Coetzer a rejoint Kinsta en juillet 2022 en tant que responsable du développement des ventes. Avant de nous rejoindre, elle a passé plus de huit ans chez Pentravel, où elle a occupé le poste de directrice nationale des ventes.

L'expérience de Nicole est dans la gestion des voyages - un domaine qui lui a permis de combiner son penchant pour les ventes ; son enthousiasme pour la constitution d'équipes fortes et centrées sur la culture ; et sa passion pour les voyages.

Ce qui l'a amenée à Kinsta au début, c'est sa soif de la sensation rafraîchissante d'être mise au défi dans une nouvelle industrie. Depuis qu'elle est ici, son truc préféré à propos de Kinsta est devenu "les gens incroyables, travailleurs et amusants et l'accent mis sur la culture Kinsta".

Sud-Africaine de naissance, Nicole réside au Cap. Elle adore voyager et a eu la chance d'avoir visité plus de 30 pays. Dans ses temps libres, elle aime faire de la randonnée, faire de longues courses et lire tout ce qui lui tombe sous la main.

L'identité de Nicole au travail

Pour Nicole, l'authenticité est la clé et elle laisse transparaître son identité au travail. Elle s'appuie sur ses valeurs et ses expériences, sa culture, ses intérêts et ses perspectives uniques pour naviguer dans sa profession et contribuer de manière significative au succès de l'organisation.

En ce qui concerne son expérience chez Kinsta, Nicole ne pense même pas à notre environnement de travail en ce qui concerne le fait d'être une femme. Elle lie cela à l'importance que l'entreprise accorde en interne à la diversité et à l'inclusion. "Notre équipe phénoménale", ajoute-t-elle, "veille à ce que cela reste constamment à l'esprit."

La conviction de Kinsta en l'importance de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance au travail contribue à créer un environnement positif pour ses dirigeantes. Notre culture d'entreprise valorise les perspectives et les expériences nuancées, et elle permet aux femmes occupant des postes de direction de partager leurs idées et d'occuper des postes à fort impact.

« J'apprécie aussi beaucoup que notre culture donne la priorité à l'équilibre travail-vie personnelle », ajoute Nicole. « Cela est particulièrement avantageux pour les femmes dirigeantes qui peuvent avoir des responsabilités supplémentaires en dehors du travail.

"En offrant des horaires de travail à distance flexibles, Kinsta nous aide à équilibrer nos vies personnelles et professionnelles et à nous sentir soutenus."

Inspirations et apprentissages de Nicole

Lorsqu'elle revient sur la leçon la plus importante qu'elle a apprise dans sa carrière, elle a à voir avec les influences que nous laissons façonner nos vies.

Elle avertit les lecteurs : « Ne prenez conseil que de quelqu'un qui a été là où vous voulez aller. Il est important de distinguer quels conseils sont réellement utiles et quels conseils vous devriez ignorer. »

Il y a une pléthore de femmes leaders dont Nicole s'inspire.

"Les discussions de Brene Brown sur l'empathie m'inspirent constamment, et le mantra de Mel Robbins 'Personne ne vous sauvera sauf vous-même' a changé la donne pour moi", a déclaré Nicole, ajoutant que "Michelle Obama est également incroyable lorsqu'elle discute du respect des normes. et ne pas s'installer. En plus de cela, la façon dont Jacinda Ardern traite des scénarios intenses avec gentillesse et empathie est tout simplement remarquable.

Dans sa vie de tous les jours, Nicole est entourée de femmes brillantes qui célèbrent les succès les unes des autres et s'offrent de l'aide en cas de besoin.

Elle mentionne certains de ses collègues par leur nom, en disant : « Rachel Devine est peut-être la personne la plus intelligente avec qui j'ai jamais travaillé, mais sa véritable superpuissance est sa volonté de partager ses connaissances. De plus, je travaille avec des femmes phénoménales de mon équipe. Ella Mabrito, Timea Schnebli, Anabel Tamayo et Sachi Jain abordent les aspects difficiles de notre travail avec un tel enthousiasme et un tel dévouement que je pense souvent que nous sommes notre propre équipe de Valkyries.

Après cette parenthèse perspicace, nous zoomons pour nous concentrer sur les traits de leadership féminins préférés de Nicole.

"Les dirigeants qui réparent la couronne d'une autre femme sans dire au monde qu'elle est tordue sont les meilleurs. Je suis toujours en admiration devant les dirigeants qui peuvent avoir des conversations difficiles sans sacrifier la chaleur et la convivialité.

"C'est inspirant de voir des leaders qui se font un devoir d'encadrer leur équipe et, surtout, de leur tenir la porte ouverte."

Nicole sur les défis et les conseils

Son conseil aux femmes qui s'efforcent de réussir dans un espace dominé par les hommes met en évidence l'empathie comme la véritable clé pour débloquer le succès.

"Beaucoup d'entre nous apprennent que pour réussir, vous devez être des leaders intentionnellement intimidants et durs. La combinaison d'une véritable empathie, d'une communication ouverte, d'un coaching cohérent et de la force crée un style de gestion extraordinaire axé sur les personnes.

"Après tout, quel est l'intérêt d'être ce leader puissant si vous ne vous assurez pas que vos employés se sentent valorisés, soutenus et pris en charge ?" Elle ajoute.

Le conseil le plus précieux que Nicole elle-même ait reçu était que "Se démarquer signifie maintenir des normes élevées dans les moments difficiles".

Nicole croit qu'il est « essentiel de faire un bon travail même quand c'est une tâche qui ne nous plaît pas. Traitez les autres avec respect même si on vous manque de respect et faites ce qu'il faut même si on vous fait du tort. C'est ainsi que la confiance est établie - en refusant de faire des compromis sur la compétence ou le caractère.

Elle s'adresse également aux hommes sur la manière de faciliter l'ascension des femmes à des postes de direction.

« Il est temps d'examiner attentivement vos équipes de direction : si tout le monde se ressemble, a des antécédents similaires et exprime les mêmes opinions, vous êtes en difficulté. Cherchez l'équilibre. Vous verrez qu'il offre une perspective beaucoup plus large. Rendez l'accès aux opportunités véritablement égal, invitez les femmes à la table et soyez prêt à écouter. »

En pensant aux défis imminents de l'avenir pour les femmes dirigeantes, Nicole voit les préjugés inconscients comme le véritable ennemi : « Les entreprises font des efforts pour s'assurer que les hommes et les femmes ont une autorité égale, mais les préjugés inconscients persistent. Ces préférences font qu'il est beaucoup plus difficile et plus lent pour les femmes d'accéder à des postes de haut niveau que pour les hommes.

Victoria Korodi

Qui est Victoria ?

Viktoria Korodi est chez Kinsta depuis novembre 2019. Elle a d'abord rejoint Kinsta en tant qu'associée à l'assurance qualité et a ensuite été promue chef d'équipe de l'assurance qualité avant de devenir responsable de l'assurance qualité chez Kinsta.

Son expérience est dans les tests de logiciels, principalement autour des applications mobiles : "C'est une histoire d'amour qui a commencé en 2010", a-t-elle déclaré. Elle est autodidacte et sera toujours reconnaissante du soutien que ses collègues développeurs lui ont apporté à ses débuts.

Viktoria a toujours eu en elle une certaine soif de changement, qui ne s'est apaisée qu'une fois qu'elle a rencontré une culture qui résonnait avec ses propres valeurs.

Elle apprécie l'atmosphère amicale de Kinsta, sa gestion toujours serviable et ses grandes opportunités de croissance. Elle considère que c'est "un lieu de travail aussi parfait qu'elle peut l'imaginer".

Viktoria est hongroise et réside à Budapest. Pendant son temps libre, elle aime jouer, lire des livres et prendre soin de ses animaux de compagnie.

L'identité de Viktoria au travail

Au cours de notre conversation, nous avons plongé directement dans l'identité - un outil puissant, atteste-t-elle, une fois que vous savez comment l'exploiter. Viktoria utilise sa propre identité ainsi que son expérience pour s'efforcer de créer un environnement de collaboration et de compréhension mutuelle. Elle veut que tous les membres de son équipe se sentent « en sécurité, respectés et valorisés ».

Pour elle, « Travailler dans l'informatique en tant que femme n'était pas aussi facile il y a quelques années. C'est vraiment stimulant de voir comment, chez Kinsta, c'est beaucoup plus simple que je ne l'ai jamais vécu.

Elle ajoute que cela lui donne l'espoir que des changements considérables peuvent être apportés au sein de l'industrie dans son ensemble.

« Tout ce que j'ai vécu ici, c'est le soutien constant et indéfectible de l'ensemble de l'entreprise, ainsi que de mes managers. Tout le monde m'a donné du pouvoir depuis le premier jour », a-t-elle ajouté. "C'est ce qui donne à Kinsta l'impression qu'il mérite mes efforts et mon dévouement, chaque jour."

Inspirations et apprentissage de Viktoria

Le plus grand enseignement qu'elle a tiré de son expérience professionnelle est que tout le monde est égal et doit être traité comme tel.

C'est la mère de Viktoria dont le courage et les réalisations brillantes remplissent son cœur d'inspiration. Elle est plus attirée par les femmes dirigeantes montrant les traits de « persévérance, cohérence, détermination et confiance ».

Viktoria sur les défis et les conseils

Viktoria invite avec confiance nos lecteurs à mettre leur peur de côté et à « oser montrer à tout le monde que vous êtes aussi important que tout le monde », et à ne pas laisser l'apparente nécessité de prouver sa valeur et son expérience les arrêter.

Sa suggestion pour les hommes qui veulent faciliter l'accès d'autres femmes à des postes de direction est de contrôler leurs préjugés « Demandez-vous : l'action que vous envisagez de prendre est-elle discriminatoire ou solidaire ? L'esprit d'équipe du bon esprit.

Taryn Bonugli

Qui est Taryne ?

Taryn Bonugli est la directrice de l'acquisition de talents chez Kinsta. Taryn a rejoint Kinsta en septembre 2021 en tant que Senior Talent Acquisition Manager et a été promue à son nouveau poste un an plus tard.

Taryn a travaillé dans l'acquisition de talents mondiaux pour diverses entreprises de l'industrie technologique pendant plus de 15 ans. Elle est allée à l'école d'art en Afrique du Sud, a déménagé au Royaume-Uni et a commencé à travailler dans la vente.

Elle est passée à un poste interne d'acquisition de talents pour élargir son champ d'action et travailler en étroite collaboration avec les principales parties prenantes, et elle aime s'associer avec des dirigeants d'entreprise et des responsables techniques pour développer des stratégies innovantes d'attraction de talents.

Taryn est passionnée par la gestion des relations et le développement des personnes. Depuis, elle a acquis des qualifications en psychologie, en conseil, en coaching et en gestion de projet.

L'hébergement Web et d'applications est fondamental dans le marché actuel axé sur la technologie ; c'est ce qui l'a décidée à s'engager. Les valeurs de Kinsta résonnent avec les siennes, et elle aime vraiment travailler avec des Kinstaniens incroyables.

Taryn est sud-africaine de naissance mais a vécu partout : à Londres pendant 14 ans, à Majorque pendant un et à Berlin pendant quatre ans. Elle a récemment élu à nouveau Londres comme résidence. Dans ses temps libres, elle aime voyager, explorer de nouveaux endroits, faire de la décoration d'intérieur, peindre, jouer au golf, danser et faire du yoga.

L'identité de Taryn au travail

Ses antécédents influencent la façon dont elle se comporte au travail : « Être une citoyenne du monde, grandir en Afrique du Sud et vivre dans quatre pays différents a été difficile et souvent déroutante. »

Taryn raconte comment cela l'a aidée à s'épanouir dans divers environnements. Cela a fait d'elle ce qu'elle est aujourd'hui et lui a donné la profondeur nécessaire pour se connecter avec des personnes de tous horizons.

"L'acquisition de talents consiste à établir des relations et à se connecter avec les autres", dit-elle ensuite, ajoutant que son identité lui a permis de s'adapter à diverses situations et de prospérer dans des environnements en constante évolution.

Pour Taryn, Kinsta est la première entreprise pour laquelle elle a travaillé qui « vit et respire vraiment ses valeurs fondamentales. J'aime beaucoup travailler dans un environnement équitable, solidaire et inclusif. Elle prétend même qu'elle attend les lundis avec impatience !

Lorsqu'elle a rejoint Kinsta en tant que première Senior Talent Acquisition Manager, elle était responsable de la constitution de l'équipe d'acquisition de talents à partir de zéro. Un an plus tard, elle a été promue directrice de l'acquisition de talents.

"Kinsta a immédiatement reconnu ma contribution et apprécié mon expertise", dit-elle. "J'ai travaillé dans l'industrie de la technologie pendant plus de 15 ans, et il m'a fallu beaucoup plus de temps pour arriver là où je suis aujourd'hui, constamment en concurrence avec des pairs masculins. Cela m'a permis de constituer une équipe talentueuse et diversifiée qui se concentre sur l'identification du potentiel et pas seulement sur les cases à cocher.

Inspirations et apprentissages de Taryn

La leçon inestimable de Taryn ? Elle est plus sûre que jamais que « les femmes peuvent progresser et être promues uniquement sur la base du mérite.

« En raison des normes de l'industrie, cela peut prendre plus de temps pour gravir les échelons de carrière, mais nous n'avons pas besoin de « jouer le jeu » et de crier le plus fort pour être reconnus pour notre excellent travail. Persévérez, démontrez votre expertise et rejoignez une entreprise où vos valeurs sont alignées et vous serez récompensé !

La mère de Taryn est et sera toujours sa plus grande inspiration : « C'était une acheteuse de mode qui parcourait le monde et devait constamment rivaliser avec ses homologues masculins. Elle n'a jamais hésité, a admirablement géré les revers réguliers et a atteint des postes de premier plan dans l'industrie de la mode.

«Je sais qu'elle a dû faire face à plus d'adversité que jamais, mais cela ne s'est jamais montré; elle a persévéré et a connu une carrière très réussie. Une dame forte et ambitieuse !

Taryn est impressionnée par les femmes dirigeantes qui font preuve de « résilience, de courage, d'empathie, d'esprit d'entreprise, de persévérance et d'adaptabilité ».

Taryn sur les défis et les conseils

Son conseil aux femmes qui s'efforcent de réussir dans un espace à prédominance masculine est de "rechercher des mentors et de rejoindre les communautés concernées".

Elle ajoute : "La plupart des femmes leaders avec lesquelles j'ai travaillé aiment partager leurs connaissances et leur expertise, ainsi que soutenir les femmes de l'industrie pour qu'elles atteignent leur plein potentiel."

Quant aux hommes, Taryn les invite à « s'abstenir de traiter les femmes différemment et à nous considérer comme des égaux.

"Après tout, nous devrions tous avoir les mêmes opportunités et nous sentir capables de prospérer - ensemble."

En conclusion

Chaque femme chez Kinsta a un parcours unique, une vision différente des choses, ainsi qu'une voix distincte. Nous avons eu le plaisir de partager avec vous les réflexions de nos quatre interviewées, pour faire vivre la conversation sur les femmes au travail tout au long de l'année.

Nous remercions également toutes nos personnes interrogées d'avoir pris le temps de discuter avec nous et d'approfondir le thème des femmes en leadership.

Découvrez-en plus sur nous et nos opportunités d'emploi pour vous épanouir, sur notre page carrières.